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La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata del alma de las empresas y , como tal, se sabe que existe , pero se desconoce cómo definirla. En este libro se recogen artículos que aportan y dan ideas para dirigir a personas con éxito.

Un libro imprescindible para quienes son jefes o tienen uno ¿Quién no se ha encontrado alguna vez ante un jefe tiránico? Algunas empresas se distinguen por su ambiente crispado, dominado por la cultura del miedo, donde no fluye la informacion y se acatan sin rechistar las ordenes mas arbitrarias. Sin embargo, aunque existen estudios sobre el tema, ninguno hasta ahora habia señalado las causas de un fenomeno que sigue malogrando cada año muchas carreras brillantes. Este libro es diferente: a traves de ejemplos extraidos de la vida real, Chetan Dhruve demuestra que toda conducta en un entorno jerarquizado se ve afectada por parametros que no resultan evidentes a simple vista. Su enfoque del mundo laboral como un sistema, arroja una luz sorprendente sobre situaciones tan diversas como el desastre del Challenger o la guerra de Iraq. Una obra esencial para desenmascarar los procesos que en muchas organizaciones continuan siendo un verdadero tabu.

Esta es una nueva edición del primer libro escrito en castellano sobre el aprendizaje en organizaciones. Es un texto pequeño, con una intención ambiciosa: "releer" las prácticas de capacitación a partir de las teorias contenidas en la organizacion. Resulta sugestivo que las dificultades de la sociedad contemporanea para abordar sus problemas educativos y la creciente rigidez de sus organizaciones, asi como la teoria del aprendizaje, hayan sido tradicionalmente tratadas como si fueran fenomenos diferentes, casi desconectados el uno del otro. Existe, sin embargo, una estrecha relacion entre conocimiento, aprendizaje y eficiencia. Si una organizacion no puede usar el conocimiento, tampoco podra cumplir por mucho tiempo su funcion en un contexto turbulento como el actual. Usar el conocimiento no es una experiencia pasiva. Usar el conocimiento es redescubrirlo. Las organizaciones no solamente necesitan saber como operar sino tambien como modificar sus operaciones. No solamente como cumplir ciertas tareas, sino tambien que tareas son las que deben ser cumplidas. Este libro es un puente entre las teorias de la organizacion y las perspectivas educativas, que muestra los procesos a traves de los cuales las organizaciones construyen su conocimiento, facilitando o inhibiendo el aprendizaje de sus miembros.

¿Por qué hay personas que convencen más rápidamente que otras? ¿Cómo logran seducirnos los discursos políticos? ¿Por qué hay campañas publicitarias que recordamos de memoria y otras las olvidamos en el acto? ¿Como consiguen hacernos vibrar algunas presentaciones?La respuesta esta en la forma en la que el mensaje esta contado. Los relatos logran que transformemos simples datos en emociones y sensaciones genuinamente personales. Mediante la narracion conseguiremos seducir a nuestra audiencia y hacer que invierta su tiempo en nosotros. Utilizando divertidos ejemplos del mundo del cine, la politica, Internet o la prensa del corazon, Antonio Nuñez nos revela los secretos del storytelling o arte de crear relatos. Con Sera mejor que lo cuentes descubriremos la decisiva influencia de los relatos en el mundo empresarial y en nuestras vidas. Aprenderemos que nuestro exito personal depende de como contemos y nos contemos la realidad.

Este libro se basa en el análisis de las realidades empresariales del día a día, acumuladas por los autores durante su dilatada experiencia en el mundo empresarial. Proporciona al directivo de la empresa y al responsable de zona o producto una nueva herramienta para controlar, con una minima inversion de tiempo, la situacion de su empresa en el terreno comercial, actuar para corregir desviaciones y facilitar la elaboracion de un presupuesto anual de ventas. El metodo Ranking describe en forma novelada como disminuir el factor i (de incertidumbre) al que se enfrenta constantemente el directivo o/y responsable comercial, a traves del control de tres areas o circulos: los clientes, los medios comerciales y el presupuesto de ventas. Si lee este libro, aplica sus principios y comprende el desarrollo y la interrelacion entre los circulos, comprobara que los resultados de su empresa aumentan, su presupuesto anual de ventas es fiable y se facilita el seguimiento de la situacion de los clientes.

Un bon dia, l'autor - un alt executiu d'una companyia d'assegurances - és seleccionat per anar a treballar a les oficines centrals de la multinacional, a Suïssa. Al cap d'una mica més d'un any, i des

Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles, en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre como lograr un cambio cultural a traves de Gestion por Competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura tecnica a nivel teorico, al plano eminentemente practico, mediante la utilizacion de la metodologia de Gestion de Recursos Humanos por Competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistematico de los comportamientos de cualquier organizacion. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultara de interes para quienes integren organizaciones de cualquier indole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno.

Este libro busca, en primer lugar, dar a conocer al lector el complejo entramado de relaciones que existe detrás de toda organización empresarial y, en segundo lugar, acercar a directivos, profesores y alumnos a la metodologia del caso. La comunicacion interna puede tener aparentemente poca importancia en una cultura empresarial donde los terminos de competitividad, eficacia y beneficio son la pauta de cada dia. Sin embargo, la comunicacion interna es imprescindible para la rentabilidad de las organizaciones empresariales. Cultura empresarial y comunicacion son los elementos comunes y claves a los que se enfrentan los protagonistas de las cinco situaciones empresariales analizadas en este libro.

The bottom line of projects today is value?but how to manage, deliver, and measure it is often not so clear-cut. This powerful, valuable guide offers a specific, step-by-step plan project managers can use to establish the value of a project, identify value drivers and key performance metrics and then track and report them, organize a team for accountability, and much more. The book provides readers with the tools and information they need to: ? generate accurate value estimates in the proposal stage ? create a clear plan that identifies measurable and ongoing value ? develop and use a process for managing the people responsible for implementing the plan This is the one essential book all project managers need to deliver maximum value for their organizations.

La obra se dirige principalmente a directores generales, gerentes, directores de desarrollo corporativa, ebusiness,… así como a todos los cargo directivos de la empresa inmersos en procesos de toma d

¿Estamos preparados para enfrentarnos a una situación crítica dentro den ámbito de los negocios, industria, empresas, política, otros?¿Cuenta nuestra empresa/organización con los recursos y estrategias adecuadas para salir adelante en los momentos dificiles?¿Como restablecer la normalidad en una institucion que atraviesa una crisis?. Este libro ha sido creado concienzudamente por lo autores, haciendo una profunda investigacion de los factores internos y externos, nacionlaes e internacionales que pueden desencadenar situaciones de crisi organizacional y nos entrega respuestas reales y practicas fundamentadas en su extenso conocimiento del mundo empresarial y de situaciones de crisis, asi como de las relaciones publicas y publicidad.

Ciertos libros son llaves que nos abren puertas a diferentes emociones, pensamientos, visiones... El libro Consumidores nómadas nos abre las puertas del futuro llevándolo a nuestra realidad ahora, teniendo en cuenta que formamos parte de un mundo donde el cambio se esta generando a una velocidad vertiginosa, donde el consumidor no solamente apunta la direccion, sino que tambien crea y transforma el futuro a cada instante.

Construir un proyecto seductor, comprometerse en su desarrollo, contagiar entusiasmo y movilizar a las personas representan exigencias clave para todo aquel que se ponga al frente de un equipo o gestione un negocio. A traves de la creacion literaria de un personaje - Homo Seductor - el autor nos propone incorporar la seduccion y la psicologia a nuestro ambito de gestion diario. El libro ofrece multiples herramientas que facilitan la seduccion personal e interpersonal junto al liderazgo de un proyecto integrando el talento y las expectativas de los grupos de interes.

Para comprender las transformaciones sociales e ideológicas del trabajo en una época no se puede tener una guía mejor que la de David Montgomery, el más importante historiador laboral de Estados Unidos, cuyos conocimientos y dedicacion han inspirado a una generacion entera de historiadores sociales.

Un análisis de los aspectos más importantes de la gestión de un despacho profesional que aseguren su rentabilidad y continuidad: - Cómo conservar el talento mediante una correcta retribución a los