Libros de Empresa, página 40 de 898

Nuestras preocupaciones laborales deberían estar centradas en mejorar nuestra capacidad para cumplir los objetivos, a tener una mayor flexibilidad para adaptarnos a las tendencias del mercado y, sobre todo, a tener en cuenta nuestras propias motivaciones.Este libro pretende que el lector encuentre argumentos para comprender por que en uno o varios momentos de nuestra vida, las personas podemos tener la necesidad de cambiar dichos objetivos profesionales, sentirnos utiles o, simplemente, volver a tener ganas de trabajar.Esta problematica tiene muchos frentes desde los que se puede corregir, y que duda cabe que modificando aspectos de nuestro estilo de vida tendremos mucho logrado. Pero existe toda una tecnica de la reinvencion que, bien aplicada, nos puede abrir la mente para comprender que papel podemos desempeñar en esta sociedad y no optar por parchear una situacion indeseada.

DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS ES UNA OBRA ESCRITA PARA AYUDAR AL LECTOR A MEJORAR SUS COMPETENCIAS PERSONALES ADMINISTRATIVAS Y A CAMBIAR SU COMPORTAMIENTO. ESTE NO ES UN LIBRO DE TEXTO TÍPICO SOBRE ADMINISTRACIÓN Y EN ELLO RADICA SU ÉXITO. LA EXPOSICIÓN DE LOS TEMAS SE BASA EN UN MODELO DE CINCO PASOS: EVALUACIÓN, APRENDIZAJE, ANÁLISIS, PRÁCTICA Y APLICACIÓN DE HABILIDADES. EL LECTOR CONOCERÁ INVESTIGACIONES INFORMATIVAS SOBRE EL EFECTO QUE TIENEN LOS ACTOS DE LOS DIRECTIVOS EN EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL, ASÍ COMO LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DIRECTIVOS EFICACES. EL ENFOQUE DE ESTA OBRA SE CENTRA EN DESARROLLAR LAS HABILIDADES DIRECTIVAS DEL ESTUDIANTE, Y NO EN DESCRIBIR LAS ESTRATEGIAS, LAS HERRAMIENTAS, LAS TÉCNICAS O LOS ESTILOS DE ADMINISTRACIÓN.

El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtencion del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan importantes beneficios como subvenciones publicas y contratos de las Administraciones Publicas, entre otros, que es interesante que los empresarios tengan presentes.El libro se dirige a aquellas empresas, Administraciones Publicas y personas interesadas en tramitar y solicitar el sello de equidad de genero. Especialmente, a aquellos sujetos que quieran conocer su definicion, requisitos, procedimiento, obligaciones, vigencia, prorroga, revocacion, suspension y renuncia voluntaria y registro de empresas, asi como sus antecedentes y la legislacion concerniente en la materia. En general, se dan a conocer todas las pautas necesarias para su posible concesion por la Administracion Publica competente.

"De todos los negocios, sin dudar, la consultoría es el más peculiar; para el ojo del vidente, y sin razón aparente, armados con P.C. portátil solamente, estos hombres de preclara mente pueden vender a sus clientes, sin castañearles los dientes, una, dos veces o ciento el mismo asesoramiento, o encontrar, sin discusion, algun problema ficticio que ajuste a la solucion que les vendieron de inicio".(Bernie Rambsbottom, The Financial Times)"Un libro absolutamente imprescindible: todo aquel que quiera trabajar de consultor, antes lo deberia leer... Tambien es el libro que todo empresario o ejecutivo tendria que leer antes de decidirse a contratara un consultor... Pero, ademas, es un libro que, antes o despues, todo consultor deberia leer, por si todavia esta a tiempo de dejar de serlo".(Margaret Icecold, editora, The Dairy Mail)Este libro, escrito en formato de novela de aventuras bajo un tono de humor histrionico, pretende ser una satira acerca del mundo del management consulting, a la vez que un homenaje a los profesionales de este sector, a menudo victimas de sus exitos y, sobre todo, de sus fracasos.Asi mismo, este libro esta escrito con un proposito solidario; el Dr. Montgomery Lee ha cedido el 50% de los derechos de autor a la asociacion"Cercle Solidari"con el proposito de construir bibliotecas en areas deprimidas del tercer mundo.

Los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones para implementar programas de gestión del talento están generados por la falta de una definición clara y operativa acerca de qué es verdaderamente la «gestión del talento». Por ello proponemos un modelo para definir el talento basado en una serie de distinciones acerca de las variables que debe incluir dicho concepto. Partimos de la premisa de que el talento no es un atributo de las personas sino un concepto que define cada organización de acuerdo con sus objetivos. El mayor aporte de este libro se resume en una simple pero potente aseveración: para gestionar el talento, primero hay que definirlo. Nuestro modelo para realizar tal definición consiste en dar respuesta a una pregunta inicial: ¿para qué queremos gestionar el talento? Una vez respondida, se plantea que deben identificarse las variables involucradas. Por ejemplo, si se tratara de identificar a los futuros líderes de la organización, podría determinarse que esas variables son el potencial y el compromiso, mientras que si se tratase de identificar a los empleados cuyo conocimiento es escaso en el mercado se podría determinar que las variables son la profundidad del conocimiento y la escasez en el mercado de dichas personas. Cuando se combinan las variables se conforman los «polinomios del talento», que no son otra cosa que las diferentes definiciones rnque debe incluir un programa para ser efectivo y satisfacer las necesidades que la organización se planteó cuando decidió implementar un verdadero programa de gestión de talento.

Este libro aglutina un conjunto plural de trabajos sobre el mundo laboral y de las organizaciones. En la primera parte se lleva a cabo una aproximación conceptual y teórica al trabajo y las organizaciones desde una perspectiva eminentemente psicosocial y a traves de un acercamiento reflexivo, plural y critico. En la segunda, sin perder el caracter critico y propositivo, se ofrecen un conjunto de trabajos empiricos sobre este mismo ambito, adentrandose en el nuevo contexto laboral y en algunos de los temas que mas estan concentrando los debates asi como la preocupacion de expertos, politicos y los propios ciudadanos: la conciliacion entre la vida laboral y la vida familiar, las condiciones de trabajo y sus efectos sobre la salud de los trabajadores, el trabajo a turnos, la flexibilizacion del tiempo de trabajo, los factores determinantes de la empleabilidad, los programas de formacion en las empresas, las nuevas formas de mercantilizacion del trabajo, la relacion entre el trabajo y la identidad, el burnout y el acoso moral, el sufrimiento psiquico en el trabajo, las nuevas formas de trabajo y sus efectos, la precariedad laboral y el papel de la emotividad y las emociones en el mundo del trabajo, entre otros.

Es un libro destinado a las personas que están dispuestas a desafiar el status quo y cuestionar las supuestas verdades de la gestión empresarial.El libro analiza toda una serie de mitos y dogmas respecto a la fijacion de precios, a los recortes de gastos, a la elaboracion de presupuestos, incentivos, etc.Un libro que ayuda a repensar lo que creiamos que sabiamos respecto a las empresas y la economia y a prepararnos para tenerexito

Un libro para aprender a tener éxito en negociaciones difíciles. ¿Cuántas veces negocias cada día? La negociación preside casi todos los actos de nuestra vida, y en ocasiones nos tenemos que enfrenta

Cuando las personas establecen relaciones entre ellas, el hecho de que estas relaciones se produzcan de una manera y no de otra, y que den lugar a unos productos y no a otros, se debe a una dinámica particular que se desarrolla en el interior de estas relaciones. Las Relaciones Publicas son una disciplina academica y profesional, innovadora y creativa, que permite gestionar objetivamente los procesos que transcurren dentro de los limites marcados por estas relaciones. Esta actividad no es un compendio de tratados, ni de formulaciones teoricas o de modelos que intentan formalizar la relacion en torno a gramaticas de expectativas fijas o comunes a todas las situaciones de interaccion. Es una filosofia de actuacion inteligente que entiende la sociabilidad y busca el discurso adecuado que ha de establecerse entre unos protagonistas: las organizaciones y sus publicos. Este es un libro sobre la medida de la calidad de las relaciones que se establecen gracias a su funcion. Es, en realidad, un texto acerca del valor de las relaciones publicas para la organizacion. Esta obra esta pensada para academicos, investigadores y estudiantes, para responsables de agencias y departamentos de relaciones publicas, comunicacion e imagen de organizaciones e instituciones. Tambien para sabios de la publicidad, de los medios de comunica...

A menudo, una idea puede parecer excesivamente radical o incluso descabellada pero, con frecuencia, es justo lo que su empresa necesita.En una época de competencia feroz y profundas recesiones, las empresas no pueden permitirse seguir haciendo las cosas como han hecho hasta ahora. Pero ¿como considerar nuevas propuestas cuando existe tanta presion por conseguir resultados inmediatos?Utilizando sus años de experiencia en el mundo empresarial, el cofundador y editor de Fast Company, una de las revistas de gestion empresarial mas admiradas del mundo, nos explica cuales son los mejores metodos para llevar a cabo un proceso de cambio que garantice un retorno inmediato.Para ello, en Hazlo distinto y triunfa analiza en profundidad veinticinco compañias, con y sin animo de lucro, para descubrir como han conseguido progresar de forma notable en circunstancias dificiles. Entre estas empresas se encuentran IBM, Zappos, Swatch, Girl Scouts, Interpol, hospitales de grandes ciudades, bancos con un ritmo de crecimiento rapido y compañias aereas.Si usted o su empresa necesitan cambiar para seguir siendo competitivos, este es su manual de referencia.

The revolutionary book that teaches you how to use the cutting edge of human psychology to build high performing workplace cultures. Too often, great cultures feel like magic. While most leaders believe culture is critical to success, few know how to build one, or sustain it over time. What if you knew the science behind the magica science so predictive and powerful that you could transform your organization? What if you could use cutting edge psychology to unlock peoples innate desire to innovate, experiment, and adapt? In Primed to Perform, Neel Doshi and Lindsay McGregor show you how to do just that. The result: higher sales, more loyal customers, and more passionate employees. Primed to Perform explains the counter-intuitive science behind great cultures, building on over a century of academic thinking. It shares the simple, highly predictive new measurement toolthe Total Motivation (ToMo) Factorthat enables you to measure the strength of your culture, and track improvements over time. It explores the authors original research into how Total Motivation leads to higher performance in iconic companies, from Apple to Starbucks to Southwest Airlines. Most importantly, it teaches you to build great cultures, using a systematic and sustainable approach. High performing cultures cant be left to chance. Organizations must create systems that shape and maintain them. Whether youre a five-person team or a startup, a school, a nonprofit or a mega-institution, Primed to Perform shows you how.

TENER ÉXITO EN CUALQUIER PUESTO QUE SUPONGA INTERACCIÓN CON LA GENTE EXIGE DOS AMPLIAS SERIES DE COMPETENCIAS: HABILIDADES FUNCIONALES Y HABILIDADES GENÉRICAS. LAS HABILIDADES FUNCIONALES SE REFIEREN AL CONOCIMIENTO DE LA PROPIA DISCIPLINA, HABILIDADES TÉCNICAS, HABILIDADES ESPECIALIZADAS O SENCILLAMENTE DETALLES DEL EMPLEO. LAS HABILIDADES GENÉRICAS SE REFIEREN A LAS COMPETENCIAS, ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRAN: BUENOS HÁBITOS EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO, HABILIDADES EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, ÉTICA Y HABILIDADES INTERPERSONALES. EL PROPÓSITO DE RELACIONES HUMANAS ES AYUDAR A LOS LECTORES A MEJORAR SUS HABILIDADES INTERPERSONALES EN EL TRABAJO. SE RECURRE A DOS MÉTODOS PRIMORDIALES; EN PRIMER LUGAR, SE PRESENTAN CONCEPTOS BÁSICOS PARA COMPRENDER MEJOR LOS TEMAS CLAVE DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS ORGANIZACIONES, EN SEGUNDO LUGAR, SE OFRECEN SUGERENCIAS, EJERCICIOS Y CASOS, CONCEBIDOS CON EL FIN DE MEJORAR LAS HABILIDADES INTERPERSONALES EN RELACIÓN CON CADA TEMA.

Las 60 competencias más utilizadas Contiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área.

La trasposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva 2006/123/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, conocida como Directiva de Servicios, ha supuesto una total transformación de una parte importante de las normas que rigen gran parte de la actividad cotidiana de nuestras Entidades Locales.La obligacion de transposicion en el ambito local debia de haberse llevado a cabo por los Ayuntamientos y demas entes locales antes del 28 de diciembre de 2009. Mas de dos años despues resulta que los entes locales que han cumplido con la citada obligacion son una minoria. Las principales razones del incumplimiento son la falta de informacion y formacion adecuadas, la aparente dificultad tecnica de la labor a realizar con escasos medios materiales y humanos, y, por ultimo, el incumplimiento, o defectuoso cumplimiento, de sus obligaciones por las Administraciones estatal y autonomicas.La presente Guia esta elaborada por funcionarios que son profundos conocedores del quehacer local sobre el terreno y que con la aportacion de cientos de compañeros que han participado en las acciones formativas realizadas por LA LEY-EL CONSULTOR, han elaborado una herramienta eminentemente practica y sencilla, que prescinde de ropajes teoricos innecesarios y convierte la trasposicion de la Directiva de Servicios en una labor facilmente abordable incluso para los mas pequeños entes locales. Para ello, los autores llevan de la mano al lector haciendo facil lo complejo; explicando con ejemplos; afrontando las cuestiones mediante el sistema de pregunta/respuesta; en fin aportando modelos y plantillas que conduciran por un camino completamente señalizado, evitando deliberadamente las apuestas de riesgo mas aptas para quien dispongan de medios y recursos aptos para ellas. Todo ello sin perder un apice de rigor y nivel juridico, pues el material doctrinal que se incorpora consigue aportar luz en temas que por su novedad se encuentran aun en proceso de elaboracion por la doctrina y la jurisprudencia.