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La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y grafico para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ambito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro esta constituido por doce capitulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podriamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composicion de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivacion; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorias; la seleccion de las personas desde el punto de vista social y tecnico, asi como la formacion y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los mas actuales, la valoracion del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por ultimo, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, esta constituida por aquellos capitulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revision en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicacion y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

The new core ITIL titles have been commissioned and structured to be read as a five title series, each building on the work of the other. As the five core titles reflect the lifecycle of services, their appeal encompasses the entire spectrum of people involved at any stage of the framework. So, without being the prime audience, everyone involved will benefit from access to the entire library.

We''re all in Sales now. Each day millions of people earn their keep by convincing someone else to make a purchase. They sell planes to airlines, oil shares to sheiks, cars to drivers. They sell consulting agreements, magazine subscriptions, time-shares, double glazing, broadband, fitted kitchens, car insurance, life insurance, pet insurance! Some work in fancy offices with glorious views, others in dreary cubicles, but most look exactly like you. In fact, each and every one of us spends time trying to persuade others to part with resources - money, time, attention - though most of the time we don''t realise we''re doing it. Parents sell their kids on going to bed. Spouses sell their partners on mowing the lawn or putting the cat out. We sell our bosses on giving us more money and more time off. And in astonishing numbers we go online to sell ourselves on Facebook, Twitter and in Match.com profiles. In this new book from the bestselling author of Drive, Dan Pink explores the ways in which we can all improve our sales skills, in every area of our lives and identifies the three personal qualities and four essential skills necessary to move people. Relying on science rather than platitudes and analysis instead of exhortation, Dan builds on his own sales experience and on the profiles of some of the world''s best salespeople - and makes us look again at our own sales skills.

Publicado en inglés con el siguiente título: Collaborative Change: improving organizational performanceEsta guía le muestra lo que necesita hacer para iniciar con éxito los cambios y las mejoras de rendimiento eficaces. Los autores se basan en sus 40 años combinados de experiencia trabajando la gestion del cambio.Le ofrece un magnifico conjunto de modelos operativos, ejercicios, diagramas, formulas y agendas que estimulan su rapida aplicacion.La presentacion en carpeta de anillas facilita su plena y agil utilizacion en los grupos de trabajo. Aprendera a: decidir que areas de la organizacion estan ya a punto para iniciar el cambio; cimentar con los lideres las bases del cambio; aplicar las mejores practicas contrastadas en otras organizaciones; involucrar a los estamentos clave en el proceso; iniciar el cambio; ejecutarlo... y mucho mas.

A través de este manual, el lector podrá conocer los pasos a seguir ylas herramientas más efectivas para la búsqueda de un nuevo empleo.¿Realmente sabemos qué pasos hay que dar para encontrar un nuevoempleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La busqueda deun empleo es un camino, una serie de fases que hay que conocer y seguir para poder finalizarlo con exito. No se basa unicamente en consejos sobre la elaboracion del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a como darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido comun y humanidad, desde consejos sobre como arreglar los papeles tras el despido, hasta como mantenerse en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales mas adecuados para sus proyectos.Escrito de forma sencilla para que el maximo numero de personas pueda ponerlo en practica.Basado en consejos reales que diferentes candidatos han aplicado y gracias a ello han conseguido un nuevo empleo.La autora es experta en ayudar a los demas en la busqueda de empleo ya que ha estado varios años trabajando en la empresa Infojobs.es

La empresa es una forma de organizar las actividades económicas de muchos individuos, y una de las principales preocupaciones es de dónde obtener el dinero para ponerla en marcha o para realizar inversiones que sean rentables. Es por esto, que la labor del administrador financiero es considerada importantisima a la hora de maximizar el valor de las acciones. Asi, combinando los tres elementos (financiacion, inversion y maximizacion del valor de la accion), podemos concluir que la gestion financiera de una empresa (o las llamadas finanzas corporativas) seria el estudio de la relacion entre las decisiones de negocios y los flujos de capital efectivo, de forma que se incremente el valor de sus acciones. El estudio de esta materia puede encontrarse por separado en numerosos libros de finanzas. Sin embargo, los autores hemos considerado util unificar en un unico libro de consulta como el que ofrecemos la revision de conceptos teoricos de las diferentes areas que componen las asignaturas universitarias de Direccion Financiera o Economia de la Empresa.

Si está buscando una guía práctica sobre materia laboral, este es su libro.Esta obra, que se presenta en su 6ª edición, ha sido actualizada con las últimas novedades y cambios surgidos con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (Reforma Laboral 2012), incorporando nuevos ejemplos practicos que la enriquecen con respecto a versiones anteriores.El objeto de este libro no es otro sino el de servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero tambien sirve de guia de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de la materia, necesitan una guia practica que contenga los aspectos mas interesantes e importantes de la gestion laboral.El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas:o Contratacion y normativa laboral.o Nominas.o Seguridad Social.Huyendo de grandes tratados, el libro se presenta en un lenguaje claro y sencillo, con una orientacion claramente practica; para ello, se han incluido 25 casos explicados paso a paso que permitiran reforzar y aclarar los conceptos presentados y, al finalizar cada capitulo, se incorporan ejercicios propuestos al lector.El libro tambien dispone de un apendice que contiene: una bateria de ejercicios tipo test por capitulo, un cuadro resumen con los principales cambios motivados por la pasada reforma laboral, un glosario de terminos laborales, asi como distinta informacion de interes relativa a software de descarga gratuita y recomendable para abordar una correcta gestion laboral.En la parte final del libro se incluye un solucionario con las respuestas a los ejercicios propuestos y a los ejercicios tipo test; de esta forma, el lector podra repasar y comprobar el nivel de conocimientos adquiridos.

Este es un libro donde los autores pretenden compartir con los lectores unas pautas para vivir y trabajar de una forma más plena y satisfactoria, pautas que pretenden ayudar a: pensar, sentir y actuar proactivamente. Estas pautas son el fruto de sus estudios e investigaciones realizadas a lo largo de sus vidas profesionales, pero por encima de todo, son el resultado de la experiencia que les ha dado al trabajar con hombres y mujeres que se enfrentan cada dia a resolver multiples problemas personales o profesionales. En cada situacion, por compleja y dificil que sea, todo ser humano tiene la posibilidad de elegir: luchar por solucionar los problemas y mejorar las cosas aunque no siempre sea una tarea facil o rendirse y esperar a que sean otros los que lo hagan, o sea, ser protagonistas o espectadores de nuestras propias situaciones. En este libro se presenta de una forma clara que hay que huir del victimismo que no nos conduce a ninguna parte, que debemos asumir la responsabilidad de nuestros actos y, sobre todo, que debemos ser proactivos en nuestro vivir. Por ello, los autores no solo han querido quedarse en compartir conocimientos y vivencias, sino que han tratado de ir mas alla y ponen de manifiesto unas pautas de actuacion que resulten utiles para orientar nuestras vidas y sacar el maximo provecho en nuestras relaciones con los demas. Propiciar nuestro crecimiento o morir, esta es una opcion y un principio basico que debemos contemplar tanto a nivel personal como a nivel empresarial u organizacional: innovamos o desapareceremos. En definitiva, Direccion y sensibilidad es un libro de razones y emociones, que le servira al lector/a para aprender a vivir y a dirigir personas con pasion, vocacion y sentido comun, y que tiene la pretension de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo tanto a nivel personal como profesional. Esta dirigido a aquellas personas que tienen la responsabilidad de dirigir equipos y tambien a los que tengan la intencion de vivir mas plena y satisfactoriamente.

¿Tiene usted que tomar constantemente decisiones que afectan a su empresa o incluso a su vida personal? ¿Precisa de nuevas ideas ejemplarizantes con las que motivar a sus equipos? ¿Necesita ilustrar con pasion sus presentaciones de proyectos? Descubra que es lo que hicieron los grandes lideres de la historia. Napoleon, Julio Cesar, Anibal y otros personajes no tan conocidos son los protagonistas de los diferentes capitulos de este libro que nos permite observar como se comportaron en los momentos decisivos. Se analiza su liderazgo, como tomaban decisiones, los secretos de la estrategia y la tactica, de que forma negociaban o resolvian sus conflictos, asi como la importancia que le daban a la informacion. Siempre en un ambiente bajo presion que les obliga a estar debidamente preparados para dar las ordenes adecuadas, ganarse el respeto de los miembros de sus equipos y comunicar con precision. Tambien se muestra el otro lado: el que conduce al fracaso por la ambicion desmedida, por el mal uso del "amiguisimo", el mando dividido y enfrentado, las malas relaciones personales, o el menosprecio al competidor. Se trata de 18 miniaturas historicas cuyo objetivo final se trata de ayudar a las personas en la mejora de su liderazgo y en el complejo mundo de la toma de decisiones, para que consigan persuadir, comunicar mejor y motivar sacando lo mejor en sus equipos. Cuanto mas conozcamos, mas mejoraremos en nuestro plano persona y en la gestion empresarial.

En este manual se ofrece un estudio introductorio, actual y pragmático de todos los aspectos relevantes para la puesta en marcha y el desarrollo posterior de una empresa. Se parte del perfil que debe poseer el empresario que pretenda crear un negocio, de la construccion de la idea emprendedora y de la formulacion del plan de empresa, para abordar a partir de aqui todos aquellos elementos mas relacionados con la gestion de dicha idea y su funcionamiento en el mercado: la viabilidad economico-financiera, el marketing, el regimen de franquicia, los tramites de constitucion, las obligaciones fiscales y los aspectos sociolaborales.Todo este conocimiento se enriquece con la exposicion de una serie de casos practicos, en los que se ofrecen una serie de experiencias empresariales, que abarcan desde los comienzos de la nueva empresa hasta su posterior evolucion, haciendo especial hincapie en conceptos tan actuales como la aplicacion de las nuevas tecnologias y la internacionalizacion.Con todo ello, se ha tratado de mostrar en esta obra la realidad de los factores fundamentales que es preciso conocer y valorar para emprender un negocio en la economia de nuestro tiemp

"Hoy tuve una gran idea: presentarme ante ti" es el mensaje con el que Carolina Isaacs lanzó su proyecto empresarial después de haberse quedado en el paro. A través de este libro, la autora facilita alguna claves, basadas en su experiencia personal, que permitirán al lector dar lo mejor de sí mismo bajo la premisa de que el éxito profesional depende de la inteligencia emocional y de lo que uno desea. Cuanto más aprendemos sobre nosotros, sobre nuestra forma de pensar y de actuar, y cuanto más desaprendemos de nuestras creencias limitantes, más capaces somos de dar más y más.

Aprenda cómo mejorar sus competencias y habilidades de comunicación utilizando todos los medios que tiene a su disposición en la actualidad, superando las barreras culturales para alcanzar sus objetivos profesionales y sobretodo, a perder el miedo a hablar en publico.¿Sabia que su posicion social o su rendimiento dependen de su capacidad para comunicar? A traves de esta obra se presentan las mas avanzadas tecnicas de comunicacion en una conferencia, pero tambien, utilizando medios tecnologicos como Skype, videoconferencia, plataformas colaborativas, radio, television, correo electronico, redes sociales, etc. Este libro, ademas, aporta tecnicas para perder el miedo a hablar en publico y para que su comunicacion sea eficaz.-Conozca todos los medios y tecnicas de comunicacion del siglo XXI.-Descubra tecnicas infalibles para perder el miedo a hablar en publico.-Este es el segundo libro de Filipe Carrera, Networker y guru de las redes sociales en Portugal.

Estrategias para el liderazgo competitivo de Arnoldo Hax y Nicolás Majluf es una obra de referencia obliagada en el campo de la estrategia de negocios, tanto a nivel conceptual como en el terreno de la práctica. La característica distintiva del libro es su visión integradora, sistemática y pragmática de los conceptos, modelos y herramientas de gestión, que son presentados y analizados a la luz de experiencias y resultados obtenidos en organizaciones de clase mundial.

Este libro tiene 3 objetivos principales. En primer lugar, ilustrar la evolución del management desde principios del siglo XX hasta hoy; en segundo lugar, aportar un estudio empírico que muestra el modo en que el desarrollo de las competencias directivas debe descender al resto de la organizacion; y, en tercer lugar, pretende introducir, de parte a parte, una vision etica y humanista del liderazgo empresarial, colocando a la persona en el centro de la atencion.

Se trata de un libro lleno de ideas prácticas y experiencias personales para lograr desarrollar un emprendimiento sin necesariamente tener que alienarse a nivel personal. En total son 65 los consejo