Libros de Empresa, página 42 de 898

Para comprender las transformaciones sociales e ideológicas del trabajo en una época no se puede tener una guía mejor que la de David Montgomery, el más importante historiador laboral de Estados Unidos, cuyos conocimientos y dedicacion han inspirado a una generacion entera de historiadores sociales.

Este libro busca, en primer lugar, dar a conocer al lector el complejo entramado de relaciones que existe detrás de toda organización empresarial y, en segundo lugar, acercar a directivos, profesores y alumnos a la metodologia del caso. La comunicacion interna puede tener aparentemente poca importancia en una cultura empresarial donde los terminos de competitividad, eficacia y beneficio son la pauta de cada dia. Sin embargo, la comunicacion interna es imprescindible para la rentabilidad de las organizaciones empresariales. Cultura empresarial y comunicacion son los elementos comunes y claves a los que se enfrentan los protagonistas de las cinco situaciones empresariales analizadas en este libro.

The bottom line of projects today is value?but how to manage, deliver, and measure it is often not so clear-cut. This powerful, valuable guide offers a specific, step-by-step plan project managers can use to establish the value of a project, identify value drivers and key performance metrics and then track and report them, organize a team for accountability, and much more. The book provides readers with the tools and information they need to: ? generate accurate value estimates in the proposal stage ? create a clear plan that identifies measurable and ongoing value ? develop and use a process for managing the people responsible for implementing the plan This is the one essential book all project managers need to deliver maximum value for their organizations.

La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata del alma de las empresas y , como tal, se sabe que existe , pero se desconoce cómo definirla. En este libro se recogen artículos que aportan y dan ideas para dirigir a personas con éxito.

La obra se dirige principalmente a directores generales, gerentes, directores de desarrollo corporativa, ebusiness,… así como a todos los cargo directivos de la empresa inmersos en procesos de toma d

Esta es una nueva edición del primer libro escrito en castellano sobre el aprendizaje en organizaciones. Es un texto pequeño, con una intención ambiciosa: "releer" las prácticas de capacitación a partir de las teorias contenidas en la organizacion. Resulta sugestivo que las dificultades de la sociedad contemporanea para abordar sus problemas educativos y la creciente rigidez de sus organizaciones, asi como la teoria del aprendizaje, hayan sido tradicionalmente tratadas como si fueran fenomenos diferentes, casi desconectados el uno del otro. Existe, sin embargo, una estrecha relacion entre conocimiento, aprendizaje y eficiencia. Si una organizacion no puede usar el conocimiento, tampoco podra cumplir por mucho tiempo su funcion en un contexto turbulento como el actual. Usar el conocimiento no es una experiencia pasiva. Usar el conocimiento es redescubrirlo. Las organizaciones no solamente necesitan saber como operar sino tambien como modificar sus operaciones. No solamente como cumplir ciertas tareas, sino tambien que tareas son las que deben ser cumplidas. Este libro es un puente entre las teorias de la organizacion y las perspectivas educativas, que muestra los procesos a traves de los cuales las organizaciones construyen su conocimiento, facilitando o inhibiendo el aprendizaje de sus miembros.

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y Mr Hyde: personalidades poliédircas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin ¿Su jefe es uno de ellos? ¿Y usted?.

Este manual persigue un acercamiento a los procesos de administración de las organizaciones y al estudio de algunas de sus áreas funcionales. El libro está estructurado en dos módulos bien diferenciados. En un primer bloque son tratados los aspectos relacionados con las funciones de la administracion con especial enfasis en la funcion directiva En el segundo bloque se analizan importantes areas funcionales de las organizaciones.

El negociador, ¿nace o se hace? ¿Es un ser duro, inflexible, interesado y egocéntrico? ¿Vale todo en la negociación? El talento negociador es natural al ser humano, pero se puede perfeccionar; es una expresión del talento relacional y tiene aplicaciones prácticas y eficaces no sólo en el mundo de los negocios, sino también en las relaciones personales. Esta obra ofrece un enfoque práctico de la eficacia negociadora sin olvidar el tinte humanista que pueda responder a la aplicación de la inteligencia en nuestros actos de negociación. De forma sencilla los protagonistas de esta obra, Theother (el otro) y Theour (el nosotros), nos adentran en situaciones que a todos nos resultan próximas o interesantes, aportando nuevas perspectivas, y muestran, a través de anécdotas y reflexiones históricas aleccionadoras, el contraste entre las decisiones estándar y las adoptadas por grandes negociadores. Esta nueva edición incorpora, a lo largo de toda la obra, 100 ideas clave para un negociador. El libro afronta la negociación desde las formas, los sentimientos y los valores culturales de nuestra sociedad actual. Será de gran ayuda para que cualquier persona entienda mejor el entramado social en el que estamos inmersos, porque todos somos negociadores en nuestra vida.

Las empresas exitosas vigilan sus números y miden su rendimiento a través de cientos de indicadores claves. Sin embargo, muchas de ellas no logran que todos sus empleados alcancen y mantengan un alto rendimiento. Este libro aborda, mediante una amena historia, el reto de clarificar la responsabilidad, la necesidad de alinearla con la vision y la estrategia, y de proveer un mecanismo efectivo para mantener la alineacion. Describe como guiar su empresa hacia su vision en un movimiento progresivo, en el que todos contribuyan al logro de una meta comun. Ademas, aprendera como funciona el proceso de alineacion y como permite crear una cultura de empoderamiento, colaboracion, resolucion de conflictos y aprendizaje.

Cómo conciliar las diversas esferas de la vida con un máximo rendimiento. Muy en la línea del éxito internacional ¿Quién se ha llevado mi queso?, Jones Loflin y Todd Musig han creado una sencilla pero iluminadora parabola inspirada en el mundo del circo, que enseña, no solo a directivos y ejecutivos sino a todo aquel interesado en organizar mejor su tiempo, como abarcar todos los objetivos e incluso dar lo mejor de uno mismo en los diversos aspectos de la propia vida. Durante una funcion, un director de circo enseñara a un empresario que debe hacer para que su empresa y su propia vida funcionen con la coordinacion y la oportunidad de un circo. Para ello, le proporcionara una serie de premisas: la clave del exito del circo reside en que haya numeros de calidad en las tres pistas, cada acto debe servir a un proposito. Una herramienta excepcional para todo aquel dispuesto a tomar bajo su mando, de una vez por todas, las diversas pistas que funcionan en el circo de su vida.

Los cambios constantes en el entorno llevan a las empresas a un constante proceso de adaptación para mantener su competitividad. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral básica a reconocer al grupo como célula fundamental de toda organización. Por ello, los sistemas de trabajo en equipo adquieren una importancia fundamental. Ahora bien, ¿Saben los líderes determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores? ¿Qué estilo de dirección es el más adecuado en cada situación?

Likely to be the most controversial book about the Internet to be published in Britain this year.... A highly readable British synthesis of James Surowiecki''s Wisdom of the Crowds and Chris Anderson''s Long Tail, Leadbeater''s We-Think is definitely an important book, even for skeptics like me who are suspicious of the seductive techno-utopian promises of the Web 2.0 revolution. Probablemente el libro sobre internet mas controvertido que ha sido publicado en Gran Bretaña este año ...

Destacar en un mundo laboral en crisis* Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro* Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel¿Para que inventarse una profesion habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque sera una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jovenes que estan comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoria la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilandose en ella 35 o 40 años mas tarde. Ademas, contar con uno o varios titulos profesionales no garantizan nada por si mismos.Se esta comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son unicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demas, inventan sus propias profesiones y asi desarrollan mas eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que este atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a traves de ejemplos e ideas practicas.

Esta publicación está pensada para aquellos alumnos que se inician en el estudio del marketing independientemente de su procedencia dentro del área de las ciencias sociales. Para todos ellos, este documento representa una herramienta basica para el aprendizaje de esta materia, ya que aporta los fundamentos o conceptos basicos del marketing y una estructura que cubre un amplio abanico de areas de marketing (investigacion de mercados, comportamiento consumidor y marketing estrategico, entre otras) e incluye unas ilustraciones que van a favorecer su aprendizaje. La publicacion tambien aporta en cada capitulo toda una serie de tareas a realizar con las que poder afianzar y aplicar los conceptos trabajados.Maria Pilar Lopez Belbeze es profesora titular de universidad del Area de Comercializacion e Investigacion de Mercados en el Departamento de Economia de la Empresa de la UAB. Su trayectoria docente se centra en materias todas ellas relacionadas con el marketing en el ambito de la administracion y direccion de empresas, asi como en diversos masteres y cursos de postgrado organizados por instituciones academicas nacionales e internacionales. En los ultimos años tambien ha participado y dirigido diferentes proyectos de innovacion docente en esta area de conocimiento. Por otra parte, su actividad investigadora gira en torno al marketing estrategico y la organizacion en marketing participando activamente en proyectos de investigacion del Departamento y formando parte de un grupo de investigacion consolidado.A lo largo de su trayectoria docente e investigadora ha tenido la oportunidad de colaborar en diversas facetas con cada uno de los autores que han participado tambien en la elaboracion de este documento. Todos ellos estan vinculados tambien al Area de Comercializacion e Investigacion de Mercados de la UAB.