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Cada día suceden en el mundo numerosos discursos y presentaciones, que dan lugar a numerosas reflexiones y también, por supuesto, a numerosas decisiones. ¿Conoce en realidad todo lo que se esconde tras una exposicion impresionante y persuasiva? Este libro revela cuanto necesita saber sobre como escuchan las personas, como reaccionan y como toman sus decisiones. Aprenda a realizar locuciones atrayentes y participativas. Sea cual sea su nivel, tanto si es un speaker que se va a enfrentar por primera vez a la audiencia, como si ya tiene cierta experiencia, este libro le aportara la confianza y la solidez que necesita. Aprenda como mejorar su discurso, la postura, el contacto visual, la modulacion de la voz, los contenidos, los medios audiovisuales, el mensaje y el efecto que tendra la presentacion sobre su audiencia. Usted tambien puede ser brillante a la hora de transmitir sus ideas.

Aprende los secretos del éxito de un mito para triunfar en tu profesión y en tu vida. Ferrari significa alto rendimiento, velocidad, fiabilidad, innovación y éxito. Sé como un Ferrari muestra los

Toda la vida ha habido proyectos. De todas clases y dimensiones, desde la fabulosa Muralla China hasta el desarrollo de un nuevo producto para una empresa. La gestión de proyectos tiene siempre algo en comun y es la gratificacion por el objetivo cumplido. Las empresas quieren obtener el mejor resultado en el menor tiempo posible, o lo que es lo mismo, conseguir mas beneficios por menos dinero. Los enfoques poco estructurados ya no funcionan.Muchos proyectos no consiguen entregarse a tiempo y acorde con un presupuesto, porque las personas que los implementan carecen de las habilidades de gestion. Este libro proporciona un pragmatico y excelente enfoque para solucionar problemas reales que aparecen cuando se gestionan proyectos. Con ejemplos autenticos y ricamente ilustrados, los autores enseñan a aplicar las tecnicas mas eficaces para alcanzar resultados optimos.Tanto si es usted un gestor con amplia experiencia en proyectos que busca soluciones especificas o un recien iniciado en la materia, este manual es un filon de consejos practicos y probados sobre el terreno. Aprovechelo al maximo. Tambien puede utilizar este libro como preparacion para el examen de certificacion del PMI.

Asegúrese el éxito en la creación y desarrollo de una empresa.Se recogen, en un único volumen, todas aquellas materias de índole mercantil, fiscal, laboral y Seguridad Social que afectan a la creación de empresas, analizando al mismo tiempo, la normativa de ambito estatal, autonomico y foral, aplicable al efecto.La obra esta estructurada en tres partes:- Eleccion de la forma juridica.Sus caracteristicas esenciales y normas de funcionamiento, sus obligaciones periodicas, ventajas e inconvenientes y modelos de formularios de estatutos.- Procedimiento y tramites constitutivos en los diferentes organismos: Agencia Tributaria, Ayuntamiento, Administracion Autonomica, INEM, Tesoreria de la Seguridad Social, Registro Mercantil, Registro de la Propiedad Industrial, Registro de la Propiedad Inmobiliaria, Registro de Bienes Muebles, Registro Industrial, Registro de Empresas de Ventas a Distancia, etc. Estos tramitesse acompañan de los modelos oficiales a utilizar.- Reglas basicas de funcionamiento.Todas las cuestiones de indole fiscal y de la seguridad social que se precisan para la toma de decisiones en el dia a dia de una empresa: sistemas para determinar el beneficio, retenciones e ingresos a cuenta, bases y tipos de cotizacion, etc.Contenidos totalmente actualizados.El contenido de la obra se encuentra actualizado a los ultimos cambios normativos, incluidos:- Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral- Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.- Real Decreto-ley 21/2012, de 13 de julio, de medidas de liquidez de las Administraciones Publicas y en el ambito financiero.

La administración de compras y abastecimientos se ha convertido en una herramienta que ha adquirido cada vez más relevancia, pues es un determinante mayor de la supervivencia y el éxito corporativos. El desempeño de la cadena de suministro no solo influye sobre los riesgos operativos y financieros sino tambien sobre la reputacion de las organizaciones. En esta edicion se ha reforzado de manera considerable el enfoque en la toma de decisiones de la cadena de suministro, ademas se ha ajustado la secuencia de los capitulos para reflejar el orden cronologico del proceso de adquisicion y se han agrupado los criterios para la toma de decisiones relativas al suministro en tres categorias: estrategicos, operacionales y adicionales. Es la tercera categoria la que ha aumentado su relevancia pues se relaciona con el balance general y el estado de resultados, con todas las dimensiones del riesgo, asi como con aspectos ambientales y sociales, de ahi que la toma de decisiones solidas en materia del suministro sea un desafio incluso mas complejo. Es por ello que el trabajo del profesional de esta area va mucho mas alla del alcance de la eficiencia de la cadena de suministro y del valor del dinero que se emplea en la busqueda de una ventaja competitiva en esa cadena.

La lamentación por la deshumanización es universal y se refiere a numerosos ámbitos de la vida humana. También al ejercicio del liderazgo. Para bien y para mal, el líder de cualquier organización o grupo influye con su ser y su hacer en la densidad humana de las personas, sus relaciones y los servicios que prestan. De un tiempo a esta parte, ha ido cobrando importancia en nosotros el convencimiento de la necesidad de relacionar el mundo de counselling y de la calidad en la gestión de organizaciones con el mundo del liderazgo y de la humanización. La gestión de organizaciones requiere de sistematización, eficacia, visión de futuro, control de procesos para mejorar continuamente… Pero todo esto, sin un proceso de counselling, no impregna el ser de la organización y se corre el riesgo de que la calidad acabe quedando en procedimientos recogidos en papel. El counselling permite dotar a las organizaciones de equipos humanizados, con un alto nivel de análisis y autonomía, así como con actitudes y habilidades que facilitan el trabajo en equipo. Por eso, a lo largo de estas páginas, encontrarás ideas básicas de counselling aplicadas al campo del liderazgo de grupos y organizaciones, con el ánimo de presentar un material de reflexión para aquellos que desean formarse en counselling y quieren conocer elementos del mismo aplicados al mundo del liderazgo.

¿Cómo diseñar un esquema de remuneraciones que atraiga y retenga el talento? ¿El dinero es el único instrumento de motivación? ¿Qué parámetros definen un salario competitivo? ¿Cómo recompensar según las cualidades y el desempeño de cada uno sin caer en favoritismos o injusticias? Estas y muchas otras preguntas encuentran respuesta en Remuneraciones Inteligentes, una obra llamada a converstirse en herramienta de uso cotidiano tanto para especialistas en Recursos Humanos como para quienes deben liderar a su gente hacia la ejecucion de una estrategia organizacional exitosa y sustentable. Bernardo Hidalgo es titular de Grupo Hidalgo, reconocida consultora especializada en Recursos Humanos que presta servicios a compañias de primerisimo nivel como Quickfood/Marfrig, Toyota Argentina, Santander Rio, Coca-Cola Femsa y Grupo Telefonica. Ademas, es docente y conferencista en prestigiosas instituciones academicas, entre otras, la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), la Universidad de San Andres y la Universidad del CEMA..

Los estudios sobre empresa familiar continúan buscando diversas vías para explicar cómo y por qué estas empresas se distinguen de otras formas de organización. En esta línea se circunscribe este libro que, apoyandose en el concepto de familiness vinculado a las teorias de recursos y capacidades y de capital social, analiza en que medida el idiosincratico conjunto de recursos y capacidades de la empresa familiar vinculados a la implicacion de la familia en el negocio son generadores de ventajas competitivas.Las ocho investigaciones contenidas en el libro ponen de manifiesto que la empresa familiar, a traves de los diferentes niveles de compromiso de la familia en el negocio, es capaz de generar el suficiente capital, en terminos sociales, humanos y empresariales para desarrollar politicas estrategicas creadoras de valor para el negocio y que contribuyen a la preservacion de la riqueza familiar de la empresa. La adecuada combinacion del poder familiar (propiedad/direccion de la familia en la empresa), la cultura familiar (valores familiares en consonancia con valores empresariales) o la experiencia familiar (generacion familiar al frente del negocio) en las diferentes areas de gestioninnovacion, internacionalizacion, recursos humanos, financiacion, fiscalidad y culturaconducen a una empresa familiar de exito, con capacidad para generar unos resultados positivos que van mas alla del mero rendimiento economico.

¿Qué estamos obteniendo de los programas de capacitación? ¿Estamos usando productivamente nuestro tiempo y nuestro dinero? ¿Hay alguna manera de demostrar que la formación que impartimos es la adecuada? Esta nueva obra de Abraham Pain está dirigida a los responsables de formación y a los profesionales que tienen a su cargo el desarrollo de programas formativos en el trabajo. A partir de un manual esencialmente práctico, el autor estructura su obra en tres tipos de fichas: las que describen casos, las que aportan consejos metodológicos y las que proponen instrumentos para actuar

Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de titulos sobre Gestion por Competencias a traves de los cuales establecio una metodologia completa y global en la materia. La presente edicion recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introduccion, En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia. Desempeño por competencias enfoca una tematica clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organizacion: la medicion y evaluacion del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestion de Recursos Humanos ha evolucionado en lo ultimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propositos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organizacion (vision empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (vision individual). De este modo la evaluacion se ha transformado en un derecho del empleado.

Publicado en inglés con el siguiente título: Managing your energy (MYE)Ayuda al personal a identificar aquellas condiciones de trabajo o personales que le dejan sin energía y le aporta un método para recuperarla y evitar que esto no se repita en el futuro.Los participantes pueden evaluarse a si mismos respecto a cuarenta factores que drenan la energia, analizar sus resultados, aprender formas practicas de mantener su energia personal y diseñar planes de accion autodirigidos.

Recusrsos Humanos

La verdadera historia de una familia, los Ruiz Mateos, cuyo patriarca, además de protagonizar anécdotas y episodios burlescos que incluyen puñetazos a ministros, disfraces inverosímiles, robo de sumarios o fugas de prision, ha estado en la sombra de no pocos acontecimientos turbios de nuestra historia reciente.Junto al relato de esas peculiares estrategias propias del, ideadas por sus asesores con el fin de acaparar la atencion publica y poner en marcha su venganza contra el Gobierno de Flipe Gonzalez que le expropio en 1983, Joaquin Yvancos, el que fuera su abogado durante mas de veintes años, analiza en este libro las claves que explican la actividad profesional y personal del empresario y su compleja red de relaciones con las mas altas instancias del poder politico, religioso o economico del pais

Un entrenador tiene que ganar partidos. Un directivo tiene que conseguir resultados. Los dos no pueden hacerlo todo solos, necesitan de sus equipos. ¿Cómo logran que sus jugadores hagan siempre pases buenos, que se encuentren sin mirarse...?Los directivos tienen mucho en comun con los entrenadores de futbol. En El Pase Perfecto, Ed Weenk utiliza el futbol como metafora para el trabajo del manager y el funcionamiento de sus organizaciones. El libro va mas alla de los ejemplos tipicos y topicos de motivacion y teambuilding. El mundo del futbol le sirve para hablar de una manera amena y muy accesible de conceptos relevantes para empresas y su competitividad. El papel y la perspectiva del manager siempre son el punto de partida. El exito se logra a traves de mucho trabajo consistente, duro y dedicado, alineado y coherente con la vision global estrategica.Como ya dijo Johan Cruyff: lo mas dificil de lograr es la sencillez.