Libros de Empresa, página 44 de 898

Se trata de un libro con casos prácticos de empresas, que se ha escrito pensando en facilitar a los directivos o empresarios las principales ideas básicas que debe tener en cuenta sobre el desarrollo de su organizacion, incorporando tanto los aspectos mas novedosos que se estan produciendo como los relacionados con la etica, responsabilidad social corporativa, gestion de la diversidad y gestion del cambio. Para ello, se proporcionan los conocimientos necesarios, junto a una presentacion en cada capitulo de ejemplos reales de organizaciones que permitan una mejor comprension y asimilacion de los planteamientos propuestos.

Luis Gámir dirige un novedoso y exhaustivo análisis sobre las claves de la I+D+i y su aplicación en España.

Actualmente, los procesos de innovación y desarrollo de nuevos servicios están adquiriendo gran interés, tanto en el mundo académico como en el empresarial, al mismo tiempo que el capital humano está en el centro de la estrategia de las organizaciones con exito. El trinomio Capital humano-Innovacion-Exito viene especialmente reforzado si consideramos la innovacion de manera amplia, incluyendo tanto la creacion de nuevos servicios para el mercado o nuevos para la empresa, como una forma mas eficiente de prestar un servicio ya ofrecido. En este contexto, el marketing interno surge del campo del marketing de servicios como instrumento es capaz de vincular el capital humano a la estrategia competitiva de la organizacion como instrumento que busca el compromiso del personal y ayuda a asegurar la consistencia de la estrategia corporativa y el exito de los nuevos servicios en el mercado. Contribuyendo al desarrollo de este campo de investigacion y con el animo de que el marketing interno se convierta en una herramienta al servicio de la competitividad empresarial, en este trabajo se testa teorica y empiricamente que, los esfuerzos organizativos en el area de recursos humanos apoyados por la funcion de marketing y llevados a la practica a traves de una orientacion al mercado interno estructurada en tres ejes informacion del mercado interno, difusion de la informacion y respuesta organizativa concreta en politicas de gestion del capital humano estan relacionados con la creacion de valor en la empresa propiciando incrementos de calidad, exito de las innovaciones en servicios y mejores resultados. Mª Isabel Sanchez Hernandez es doctora con Mencion Europea en Ciencias Economicas y Empresariales por la Universidad de Extremadura. Licenciada en Economia por la Universidad Autonoma de Madrid, Master in Sciences por la University of Aberdeen y Master en Organizacion y Direccion de Recursos Humanos por la Universidad Polit&e

La planificación estratégica —combinación de ciencia y arte— es un elemento fundamental en la actual dirección empresarial y, dentro de ella, los recursos humanos se manifiestan como una pieza clave.

Con más de 150.000 ejemplares vendidos en todo el mundo, ‘El arte de empezar, de Guy Kawasaki, nos enseña los pasos esenciales que debemos dar para lanzar al mercado buenos productos, servicios y com

La gestión y dirección de empresa tiene como punto de referencia la toma de decisiones. Así, su evolución y desarrollo depende en gran medida de la calidad de las decisiones a corto y largo plazo. En este contexto, la contabilidad de costes se concibe como una herramiento de apoyo bñasica para la toma de decisiones ya que permite obtener información sobre precios de coste, márgenes de rentabilidad, entre otros. Este libro pretende introducir al lector, a través de un lenguaje claro y sencillo, en los conceptos y técnicas fundamentales para el cálculo de costes.

CASH FLOW--THE SECRET OF SMALL BUSINESS SUCCESS Every small business is different, but most small business owners have a lot in common. They have a great entrepreneurial idea, as well as the drive and passion to make it happen, but they often lack the basic financial skills they need to succeed. Worst of all, they don''t understand the vital importance of cash flow in keeping theirbusinesses healthy. This uniquely practical guide shows why cash flow is hugely important to small businesses like yours. Cash flow is a sign of your business''s health and success; and it can be adjusted through simple actions that have a big impact on your ultimate success or failure. Small Business Cash Flow will help you master all the important information and skills you need to keep your cash flowing in the right amounts and directions. "This is the tool every small business owner needs to run a business. Small businesses live and die by cash flow, and this practical guide shows you how to maximize your cash so you don''t come up short. And no one explains things more clearly or with specific how-to guidance than Denise O''Berry." --Anita Campbell, talk show host and Editor of Small Business Trends (smallbiztrends.com) "How refreshing----and useful----to see pricing and marketing set in the context of creating and managing cash flow. This is a book I''ll recommend to new business owners and veterans who suffer from ''Feast or Famine Syndrome.'' " --Marcia Yudkin, author of 6 Steps to Free Publicity "You can have the greatest plan, product, and service and still fail, if you don''t manage money in and out of your business. Denise O''Berry knows this and in Small Business Cash Flow givespractical, employable advice to get the most out of your business. This is a book all small business owners should read and one I''ll reference often." --Jim Logan, author of Cash Flow Blog Many small business owners don''t understand the importance of maintaining a healthy cash flow. More than anything else, cash flow determines the success or failure of a small business. "Small Business Cash Flow" covers all the basics of cash flow, from

Las claves para descubrir éxitos sonados y fracasos estrepitosos de nombres como Ikea, Tous, Rover, Bic, Coca-Cola, Swatch o Youtube entre otros, Tras el gran éxito de Sucedió en Wall Street, Agustí Sala nos demuestra que el mundo de las empresas es una carrera de evolucion constante y que como tal esta plagada de exitos, pero tambien de fracasos. ¿O no fueron grandes inventos el boligrafo Bic, el velcro, o la popular fregona? Y puestos en una clave mas actual, ¿que decir de Ikea, los relojes Swatch o Google? En estas paginas se recogen algunos inventos e ideas que cuajaron y otros que fueron rotundas decepciones. Unos surgieron a partir de la inspiracion en fenomenos de la propia naturaleza y otros, de la inventiva de uno o varios personajes inquietos. Algunos sobrevivieron y aun perduran. Otros se adaptaron a las nuevas demandas sociales o, simplemente, desaparecieron victimas de la evolucion.

Esta obra se refiere a Internet, y cómo a través de la Red la gente se puede relacionar de una nueva manera, conectándose y comunicándose continuamente a alta velocidad. Esta nueva forma de comunicarse ha generado nuevas relaciones entre las personas, las empresas y las instituciones. En el mundo veloz de hoy, poblado por pantallas con las que interactuamos permanentemente, las organizaciones no tienen fronteras y los sistemas tradicionales de mando y control cambian continuamente. Estamos viviendo una época histórica, un nuevo renacimiento. A medida que se acelera la velocidad con que todo cambia, nos vemos obligados a repensar nuestra posición en el mundo. El deseo humano de estar conectados nos ha llevado finalmente a generar la Red. La Red no nos brinda solamente una perspectiva planetaria; nos vincula con emociones y saberes conectados; nos da la oportunidad de encontrarnos con múltiples puntos de vista; nos genera múltiples redes de relaciones y conversaciones que alteran profundamente la estructura de la sociedad y nuestra mirada sobre las cosas. Internet promueve la cooperación, la reciprocidad y la participación.

Este titulo responde a necesidad de aprotar a directivos y empresarios, presentes y futuros, una clara guia sobre que es la responsabilidad y la sostenibilidad empresarial, que implicaciones tiene para la sociedad, directivos y trabajadores, el medio ambiente y las propias empresas, y como puede ponerse en practica en las empresas la obra es una herramienta de gestion empresarial al servicio de los directivos de empresa, con un enfoque pragmatico que combina las definiciones conceptuales, la explicacion de herramientas y el ejemplo ilustrativo de mas de una sesentena de casos practicos empresariales un manual de aprendizaje universitario, que incluye todas las definiciones, conceptos, funciones, actividades y recomendaciones en materia de responsabilidad corporativa, tanto para las propias compa?ias como para el entorno fisico y social en el que operan la responsabilidad corporativa (rc) esta en el centro del debate economico, social y politico en todo el mundo desarrollado y en los paises que trabajan por su prosperidad se esta produciendo una reformulacion del modelo capitalista liberal un capitalismo menos economicista y mas humanista, fundamentado en una rc voluntaria y autorregulada, que supone un nuevo paradigma empresarial mas rentable y capaz de contribuir a una globalizacion mas humana y eficiente destacamos el prologo de la obra, realizado por rodrigo rato, ex- director gerente del fondo monetario internacional, personalidad internacional y experto economico mundial los diferentes capitulos del libro explican de forma sencilla y amena como poner en practica las propuestas que se realizan, ilustrando todo ello con ejemplos de numerosas compa?ias lideres en la materia el libro se estructura en cuatro grandes apartados: fundamentos de la responsabilidad corporativa: tras explicar y definir en los dos primeros capitulos los fundamentos y los valores de la empresa responsable y sostenible.

Una aplicació intel·ligent i automàtica per a l''assemblatge de mosaics ceràmics, que reconeix quina rajola pertany al disseny del mosaic, i n''indica la posició i l''angle de rotació per tal que un

Liker and Meier explore the critical importance of people in the Toyota model. Now, two of the leading authorities on the company give readers the methods for developing an exceptional workforce the

Este es un libro verdaderamente motivador. Nos explica cómo la antigua profesión de vendedor es en realidad mucho más que ofrecer un producto y convencer a una persona para que lo adquiera. Se trata de satisfacer las necesidades, sueños y expectativas de la gente. El vendedor es en cierto modo un guía que orienta a sus clientes, que les ayuda a aclarar lo que desean y a conseguirlo. La de vender es, sin duda, una de las más bellas e importantes profesiones del mundo.

La morosidad es un fenómeno endemico en España y se ha convertido en un hecho tan frecuente y arraigado que a muchos les parece ya algo completamente normal. Nuestro país es poco menos que un eden para una variopinta fauna de morosos recalcitrantes que campa a sus anchas y medra a costa de los incautos acreedores, quienes se ven impotentes para recuperar las deudas.Memorias de un cazador de morosos descubre la estrategia de los profesionales para hacer presa de sus incautas e indefensas victimas y revela las tacticas que utilizan para escapar de sus acreedores. Asimismo, explica como enfrentarse a ellos y cazarlos antes de que se escapen. Todo ello acompañado de divertidas anecdotas sobre deudores impenitentes que repasan algunos de los morosos famosos en la historia y los famosos morosos en la actualidad.

En Administración en una página presentamos una estructura para la realización de informes que permite a los gerentes de todo tipo de organizaciones y a cualquier nivel de gerencia tener acceso a la informacion que necesitan en tan solo tres paginas de informes de excepcion. El proposito del libro es contribuir a que los gerentes reduzcan la sobrecarga de informacion enfocandose en los datos claves que marquen una diferencia en sus trabajos. El prerrequisito para tal afinacion en el enfoque es la definicion de factores claves de exito.

La presente obra resume la experiencia acumulada en numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas en las Direcciones de Recursos Humanos. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios basicos, se busca despertar el interes del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en esta area de conocimiento, como en los que, en sus diferentes responsabilidades, consideran a la persona un autentico activo de la empresa y precisan de una guia de referencia. El presente manual no ignora los puntos criticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones. Su enfoque, por tanto, presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario para tratar la materia con el necesario rigor, con los modelos y metodos que sirven de guia a las organizaciones en el diseño de los diferentes procesos de recursos humanos. El contenido comprende tanto el analisis y desarrollo de la personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura,asi como el tratamiento laboral de la materia en aquellos aspectos cuyos efectos pueden ser criticos para el sistema; este ultimo aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una vision integrada de la gestion de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una autentica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual basico que, desde una optica global, de al lector una vision practica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportandole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas diferentes vertientes no son a veces facilmente conciliables.

El crecimiento de la cadena Starbucks ha sido uno de los más espectaculares de las últimas décadas. Lo más sorprendente es que su éxito no se basa sólo en la calidad del café que sirven, sino que responde a la aplicacion de diez principios que son igualmente utiles para aplicar en cualquier iniciativa empresarial o en las decisiones que debamos tomar en nuestra vida cotidiana.La filosofia de Howard Behar, quien lidero la expansion de Starbucks por todo el mundo, se basa en algunos pilares que pueden no resultar novedosos pero si muchas veces olvidados tales como establecer objetivos, fomentar la confianza y transformar los sueños en oportunidades de futuro.Para ello, el primer paso consiste en recordar una gran verdad que a menudo perdemos de vista: antes que clientes, ejecutivos o empleados, somos seres humanos. En un mundo cada vez mas impredecible, el ejemplo de Starbucks nos muestra que es posible valorar las relaciones personales y triunfar haciendo lo correcto.

La forma de vida actual propicia la aparición de situaciones que generan presión y estrés poniendo en peligro el equilibrio personal y profesional. Este libro desvela las claves para manejar las situ

Este libro se nos presenta, ante todo, como un trabajo serio, directo, actual, en el que, desde la perspectiva de sus propias vivencias, los autores nos ofrecen un amplio conjunto de reflexiones, estructuradas entorno a la figura del directivo responsable de personas y a las prácticas empresariales dominantes, para, en base a ellas, reclamar y construir un nuevo perfil de dirección. Han bautizado su propuesta como El Director de Autores y nos lo presentan como una forma nueva de entender y ejercer la dirección de personas y como un giro, atrevido pero necesario, en la actuación formal y en sus actitudes no sólo del propio directivo en relación con su gente, sino también de toda la superestructura de la organización, en cuya estrategia y valores sustentan la filosofía y estímulo para que fructifique este estilo de dirección. Desde las primeras páginas se aprecia la fe y convicción, que se respira a lo largo de toda la obra, en el talento y compromiso de las personas. No se obvia la complejidad de las relaciones humanas y lo difícil que puede resultar la gestión del conflicto interpersonal; pero se asume el postulado positivo de que las personas, a nada que perciban la sinceridad de un clima de trabajo estimulante y la seguridad de un apoyo explícito, comprometen todo su talento y dedicación ala tarea que se le encomiende. Pero, sobre todas las demás cosas, la capacidad creadora y la fuerza moviliza-dora que tiene el reconocimiento público de su obra para el autor son los ejes sobre los que se construye este directivo que, tanto en el plano individual como en el institucional, ha de ser la clave del éxito de las empresas que apuestan por el crecimiento basado en la renovación e innovación permanente. Y todo ello, como nos dicen en la introducción, "desde la libertad e independencia que nos otorga una visión cercana al campo de acción, pero no inmersa ni en la tarea ni en el vértigo de la gestión del negocio ni en el compromiso de un salario. Sin ataduras. Sin afanes comerciales..."Desde la otra orilla.

El libro Invertir en las personas: formación y productividad en Navarra, editado por el Centro para la Competitividad de Navarra (CCN) / Institución Futuro, estudia la situación de la formación profesional reglada y la formacion profesional continua en Navarra. En concreto, analiza si las empresas navarras disponen de un capital humano similar al de los competidores de otros paises y como se pueden superar los obstaculos y deficiencias detectadas