Libros de Empresa, página 66 de 956

Este libro contiene un método para generar confianza en los demás, ya sea en el terreno laboral, para una negociación delicada o incluso con vistas a una cita amorosa. Una vez aprendido, el lector de este volumen podra utilizarlo siempre que lo desee.El punto de partida es entender las reacciones de los demas. Cuando sabemos por que nuestro interlocutor hace lo que hace, estamos en disposicion de decidir si nos interesa interactuar con el o no. En caso de que queramos continuar la relacion, sabremos como adaptar nuestro comportamiento a sus necesidades de forma que confie en nosotros. Para ello existen una serie de conductas que podemos adoptar o no. Conocerlas y aprender a usarlas es el autentico secreto del exito social.El objetivo del autor es hacer pensar al lector. De hecho, le anima a completar este trabajo con sus propias reflexiones y experimentos. Y en ese proceso el lector cambiara para bien. Explica con claridad un sencillo metodo para aplicar en las relaciones interpersonales con la seguridad de que vamos a ser capaces de generar confianza en nuestros interlocutores de modo que logremos la aceptacion que necesitamos en todo tipo de situaciones. Trabajo divulgativo basado en estudios elaborados por reconocidos investigadores. Este es un libro para leer con cierta constancia. La capacidad de...

Es un práctico libro sobre Visual Thinking que una vez leído y puesto en práctica hace que todo lo que uno ha imaginado pueda hacerse realidad. Para ello se sirve de útiles herramientas como pictogramas, dibujos y textos sinteticos con las que podemos poner en practica la creacion y la innovacion de cualquier profesional en el dia a dia de la empresa y la vida. Una guia practica, directa y divertida con la que aprender a poner en practica el Visual Thinking y su aplicacion al proceso creativo e innovador que se le puede dar a cualquier trabajo. Muestra el itinerario con el que convertir una idea en la cabeza en una realidad. Para ello usa herramientas como el mapeo, la exploracion, la construccion y el testeo de una idea. Es ademas facil de entender y de lectura rapida. Campaña en medios dirigida a conseguir la repercusion de la obra en medios de informacion general, economica, de empresa y comunicacion.

El socio-director de un despacho de abogados y economistas tiene un fracaso a la hora de intentar conseguir un nuevo cliente de alto interés para el despacho. Su despacho está estancado en el mercado. El dialogo con un veterano asesor le aporta las soluciones que hacia años que estaba buscando para hacer mas competitivo a su despacho.Son legion los despachos competentes en el mercado, pero solo unos pocos son competitivos, una referencia en el mercado a escala local, regional, nacional o internacional. Esta obra no solo explica que hay que hacer sino como para conseguir tener un despacho competitivo.En esta obra encontrara respuestas. Las respuestas a aquellas preguntas que usted se ha hecho a lo largo de los años o que se esta planteando en este momento para superar una barrera invisible pero real, el freno a la competitividad de su despacho en el mercado o, quiza, tambien a su propia competitividad como profesional.La finalidad principal de este libro es que sea transcendente para los despachos profesionales. Aporta ideas para que los despachos pongan en practica. El libro es de utilidad para socios y profesionales de todo tipo de tamaño de despachos (unipersonales, microdespachos, pequeños, medianos y grandes) y para despachos de todos los sectores o especialidades.

Este libro sintetiza más de diez años de trabajo de investigación y acompañamiento, apoyo y compromiso con el movimiento de autogestión obrera conocido como Empresas Recuperadas por los Trabajadores (ERT). Mas de una decada despues de aquella eclosion de tomas y ocupaciones de fabricas y de atencion mundial hacia las empresas recuperadas alrededor de la crisis de diciembre de 2001, muchas de ellas continuan funcionando y sigue existiendo un flujo constante de nuevas recuperaciones que ha llevado a contar cerca de 310 ERT en todo el pais. Hoy en dia, el centro de gravedad de los procesos y los esfuerzos de los trabajadores se desplazo hacia una lucha cotidiana con otros desafios profundos y de gran alcance y significacion para el conjunto de los trabajadores: el desarrollo practico y cotidiano de la autogestion.

Como complemento casi imprescindible de los libros «La Dirección Estratégica de la Empresa. Teoría y Aplicaciones» y «Fundamentos de Dirección Estratégica de la Empresa», surge esta quinta edición de

El informe anual sobre La Comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica acude a su decimosexta cita para dar cuenta de los principales hitos sobre los intangibles

• Un libro práctico para definir y llevar adelante todo tipo de proyectos • Muy ilustrado y con una buena presentación Si una empresa entraña dificultad y requiere decisión y esfuerzo, mucho más si e

La Formación Dual es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral dentro de una empresa. Esta formación se puede impartir dentro del Sistema Edu

NEGOCIOS

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Dos millones de personas desean emprender en España y el 70% de quienes quieren crear su propia empresa, están pensando en ello o cambiando el enfoque de la que ya tienen en marcha... Sin embargo, de cada diez personas que pretenden iniciar un negocio, solo una lo hace. Incluso con gran motivacion, emprender tiene unas dificultades añadidas que hacen que sea necesario el saber iniciar, gestionar y mantener una empresa en un momento lleno de oportunidades y al mismo tiempo de grandes dificultades. El mercado es quien validara al final tus resultados, pero si estas satisfecho del esfuerzo llevado a cabo para lograr resultados aunque estos no vengan inmediatamente, podras decir que el esfuerzo esta mereciendo la pena. Formarte, formarte, formarte. Como en el deporte, en la preparacion esta la clave.

No se puede dirigir sin comunicar...Si decimos que liderar supone que algunas personas te sigan en base al convencimiento, no se puede liderar sin comunicar...Motivar es mover a alguien en una direccion y a cada persona nos mueven cosas diferentes, por eso resulta imposible motivar, persuadir o influir sin comunicar...En gran medida, la venta es un acto de comunicacion...Cada vez mas en cualquier puesto de trabajo resulta facil verse obligado a afrontar situaciones en las que hay que hablar en publico, informar, resolver un conflicto o evaluar... ¿Se podria hacer algo de eso sin comunicar?Casi todo lo que hacemos en nuestra vida tanto publica como privada, lo hacemos comunicandonos, sin embargo podriamos hacerlo de una manera muy mejorable.Nuestros procesos educativos en general no nos han entrenado en las artes de la comunicacion, sin embargo cuando aterrizamos en el mundo laboral descubrimos que la columna vertebral de todo lo que hacemos en un trabajo, desde dirigir una reunion hasta atender una queja, lo hacemos comunicandonos.Existen muchos mitos en torno a la comunicacion como por ejemplo aquel que amedrenta a mucha gente al decir que la comunicacion es un don, o aquel otro que hace creer a muchas personas que los buenos comunicadores son las personas que tienen mas facilidad para hablar. Eso no es asi y debemos desterrar esas ideas limitantes. Todos podemos ser buenos comunicadores.En este libro los autores han querido recoger lo que, a lo largo de años de profesion, han aprendido en la teoria y en la practica de comunicacion aplicada a todos los ambitos de la gestion de personas, destacando siempre dos ideas claves:· Que el buen comunicador o la buena comunicadora, no nace, se hace. Detras de un gran comunicador siempre hay mucha preparacion y esfuerzo.· Que no lo hace mejor, en lo que a comunicacion se refiere, la persona que mas habla, sino la que mas observa, escucha, pregunta, empatiza, adapta el mensaje o usa el silencio. Y todo eso se puede aprender.A traves de sus paginas, y a modo de manual, ofrece a los lectores una guia de reflexion, metodos y herramientas practicas para lograr ese aprendizaje de una manera practica.

Antonio Peñalver entrevista a veinte profesionales españoles de gran experiencia y con responsabilidades directivas al frente de la función de recursos humanos en organizaciones que, a su vez, son referentes a nivel nacional e internacional en diferentes sectores de actividad. Se trata, sin duda, de una seleccion de reconocidos directivos que debaten, de forma transparente y basandose en sus enriquecedoras experiencias, sobre el papel que juega la funcion de recursos humanos en un entorno mediatizado claramente por la crisis economica, asi como los retos a los que la funcion ha de responder para contribuir a que las organizaciones consigan sus objetivos de negocio. El autor culmina este trabajo con unas conclusiones globales que bien pueden servir de informe representativo de la situacion presente y futura de la funcion de recursos humanos en las empresas españolas

Se dice que el tiempo es dinero. Y gracias a Gestionar el tiempo…¡Es fácil!, podrás conseguir que cada momento sea más valioso a través de 24 técnicas que dominarás con facilidad y que aumentarán al

Conozca los trucos para superar un proceso de selección de personal. Muchas son las personas que no alcanzan en el último momento el ansiado puesto de trabajo por no conocer las habilidades básicas a la hora de enfrentarse a un Test de Personalidad o una Entrevista Personal.

De la inversión reali­zada en un activo intangible, al menos una parte, quedará disponible para ser utilizada en el futuro.Este libro analiza el impacto que las Tecnologías de la Información y las Co

Decía Aristóteles que somos «seres racionales», y es cierto, pero el devenir de los tiempos nos ha hecho añadir a la reflexión del filósofo griego, otra condición humana: también somos seres emociona

En este libro encontrará estrategias adecuadas para dominar el arte de la negociación.