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Decía Aristóteles que somos «seres racionales», y es cierto, pero el devenir de los tiempos nos ha hecho añadir a la reflexión del filósofo griego, otra condición humana: también somos seres emociona

En este libro encontrará estrategias adecuadas para dominar el arte de la negociación.

Jon Warner aporta un modelo pragmático que destaca las siete competencias críticas para actuar con eficacia en este terreno. Le avalan numerosas investigaciones realizadas en la última década. La quinta y la sexta -centradas en el factor humano- merecen especial atencion ya que, de otro modo, perderiamos el efecto sinergia, clave a la hora de superar cotas y alcanzar metas institucionales.La Guia del entrenador le ayudara a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hace en equipo o con la ayuda de un entrenador externo.El Cuaderno de auto-diagnostico le ayudara a comprender mejor su nivel de destrezas en esta area critica.

Jon Warner, en este taller facilita al profesional diagnosticar su perfil actual respecto a las siete competencias que considera claves para gestionar el cambio: ser proactivo, involucrar a otros, organizar el cambio, visionar el futuro, comunicarlo con claridad, romper con el pasado y consolidar el nuevo aprendizaje. Dominar estas destrezas convierte al profesional en un eficaz agente de cambio. La guia del entrenador le ayudara a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hacen en equipo o con la ayuda de un entrenador externo. El cuaderno de auto-diagnostico le ayudara a comprender mejor su nivel de destrezas en este area critica.

Las recetas habituales, tanto de la llamada derecha como de la pretendida izquierda, no lo consiguen: todas parten de idénticos supuestos intelectuales, desarrollados desde una ortodoxia económica a la que la realidad actual le viene grande.

Cualquier directivo de éxito sabe que su fuerza es el conjunto del rendimiento de su equipo que se obtiene creando un entorno de trabajo sinérgico y divertido. Estos líderes excepcionales triunfaron porque infundieron a los empleados y a las organizaciones pasion por su trabajo y motivacion para progresar cosechando compromiso y rendimiento de primera calidad.Motivar personas¡Es facil! esta repleto de tecnicas de facil utilizacion y orientadas a a la consecucion de resultados extraordinarios. Este libro muestra como descubrir y perfeccionar las competencias y habilidades para extraer las mejores cualidades de cada persona.

Existen siete pasos clave para tener éxito en la vida y podrás descubrirlos y llevarlos a la práctica gracias a este libro:Paso 1. La gente que triunfa tiene un sueño.Paso 2. La gente que triunfa tiene un plan.Paso 3. La gente que triunfa consigue resultados.Paso 4. La gente que triunfa sabe gestionar su tiempo.Paso 5. La gente que triunfa se relaciona con la gente adecuada.Paso 6. La gente que triunfa conoce a la gente que sera importante para su vida.Paso 7. La gente que triunfa busca siempre la excelencia.

Describir y explicar lo que ha sucedido en la actividad turística en España y por qué durante un periodo de veinte años (los que van desde 1994, año de creación de AECIT, hasta el momento presente) no es una tarea facil. Los cambios que durante este periodo han tenido lugar en la sociedad española, en las tecnologias utilizadas por residentes y turistas, o en la recogida de informacion estadistica, por poner solo algunos ejemplos, han sido muy relevantes y explican y condicionan gran parte de lo acaecido.En este libro se analiza la evolucion y dimension del turismo en España durante estas dos decadas. Que ha sucedido con algunas de las tipologias turisticas y los destinos mas relevantes, asi como las transformaciones observadas en los agentes turisticos y en los elementos del contexto turistico como el mercado de trabajo, las TIC, la politica turistica o la investigacion en turismo, por destacar solo algunos de los elementos analizados en los 20 capitulos de este libro. Esta obra sera sin duda del interes y consulta reiterada de estudiantes de turismo de grado y postgrado, consultores, docentes, gestores y planificadores de destinos turisticos y del publico en general interesado en la actividad turistica. A todos, buen viaje por el libro.

El factor proactivo es un documento altamente realista sobre la problemática que en cuanto a gestión de comunicación afecta a líderes y equipos de las empresas contemporáneas. Su realismo parte de 17 años de estudio en empresas analizando casos y conductas que han llevado a equipos tanto a gravisimos errores como a fabulosos triunfos en ambientes excelentes. Sin embargo, mas que una compilacion, es una muestra de perfiles con propuestas de solucion practicas que permitiran al lector definir estrategias a la hora de mejorar las posibilidadesde exito de lideres y equipos en cualquier tipo de organizacion.

Este libro aborda los temas y conceptos básicos relacionados con la gestión, la organización y la estrategia empresariales…..

La empresa informativa vive momentos de cambios estructurales marcados principalmente por dos factores: la crisis económica y la imparable digitalización. Ambos factores provocan una revisión de los principios clasicos de la empresa periodistica, asi como la redefinicion de los modelos de negocio y las formas de distribuir la informacion. En esta nueva etapa marcada por la destruccion de un gran numero de medios y, por extension, de un gran numero de puestos de trabajo para los periodistas, conviene, mas que nunca, la apuesta por una gestion profesional, eficiente y eficaz de las empresas informativas; asi como la busqueda constante de ingresos que hagan viable la doble mision de la empresa informativa: la social y la economica.Los profesores autores recorreran los distintos elementos que conforman las empresas informativas actuales, desde su evolucion historica hasta los elementos de su gestion y organizacion, con especial atencion a los factores que inciden en la comercializacion del producto/servicio que elaboran, donde juega un papel creciente el marketing informativo.

¿Qué estrategias hay que implantar para lograr que la comunicación institucional transforme una organización y le aporte valor estratégico? ¿Por qué la gestión de la reputación concierne a todo el equipo directivo? Los directores de comunicacion de las empresas españolas con mayor visibilidad internacional (Banco Santander, Repsol, Gas Natural Fenosa, Acciona, Inditex, Grupo La Caixa, Mercadona, Telefonica, Universidad de Navarra y Mutua Madrileña) desvelan en este libro como lograr que la funcion directiva de la comunicacion vertebre la cultura corporativa y convierta a la marca en una institucion memorable.¿Qué estrategias hay que implantar para lograr que la comunicación institucional transforme una organización y le aporte valor estratégico? ¿Por qué la gestión de la reputación concierne a todo el equipo directivo? Los directores de comunicacion de las empresas españolas con mayor visibilidad internacional (Banco Santander, Repsol, Gas Natural Fenosa, Acciona, Inditex, Grupo La Caixa, Mercadona, Telefonica, Universidad de Navarra y Mutua Madrileña) desvelan en este libro como lograr que la funcion directiva de la comunicacion vertebre la cultura corporativa y convierta a la marca en una institucion memorable.

Un estudio acerca de la respuesta de diversas empresas mexicanas y españolas frente a la crisis actual.El centenar de empresas encuestadas ejemplifica las diversas estrategias que se dan en ambos paises frente a la crisis, destacando que sus capacidades de respuesta se relacionan tanto con las caracteristicas del sector como con las aglomeraciones regionales a las que pertenecen.

Si quisiéramos definir la administración de empresas en una breve secuencia de procesos, sin duda podremos utilizar la fórmula clásica de planificar, organizar, integrar personas, dirigir y controlar. La segunda de las actividades mencionadas, la organizacion, es el motivo de este libro. Solo existe organizacion cuando hay dos o mas personas unidas por objetivos comunes, son capaces de comunicarse y requieren desarrollar y coordinar grupos de actividades. Por ello, la buena organizacion necesita un analisis ordenado, metodologia apropiada y disciplina para desplegar su potencial. Asimismo, la organizacion debe estar siempre ligada al proposito, porque si no lo esta carece de sentido y utilidad. Una organizacion inutil merece desaparecer. Este libro pretende entregar herramientas metodologicas para el diseño de las organizaciones, asi como mostrar tendencias. Esta escrito por Laura Huaman Pulgar Vidal y Franklin Rios Ramos, ambos profesores de la Facultad de Negocios de la UPC. Laura y Franklin hacen gala de su rigurosidad metodologica y cuidado de los detalles para ofrecer un texto estructurado que enmarca la organizacion, como debe ser, dentro del ambiente estrategico empresarial. Despues de todo, al decir de Seneca, no hay viento favorable para el que no sabe adonde va. Andres Velarde Talleri

Todo lo que necesitas saber para triunfar en el mundo de la empresa. Un libro que explica por qué la mayor parte de nuestras decisiones, quizás todas, son fruto de reacciones instintivas rápidas y a

Cómo eliminar el ambiente tóxico en el trabajo¿Cuáles son las conductas más irritantes de los jefes? ¿Con qué empleados tóxicos va a tener que enfrentarse? ¿Cómo es el «impresentable perfecto»? ¿Y el

Esta guía, en ocho pasos, es muy útil para elaborar un Plan de Empresa que podrá; utilizar para evaluar su proyecto, presentarlo a posibles socios, instituciones financieras, etc. Además, le ayudará; a controlar los resultados en la puesta en practica del plan. Se incluye una breve explicacion de los conceptos a utilizar, las decisiones a tomar, las herramientas y los formatos en los que elaborar su Plan.El texto se complementa con anexos para realizar facilmente un Plan de Empresa, proponiendo un modelo y un enlace a un Plan Financiero completo: inversiones, cuenta de explotacion, flujo de caja, etc. Asimismo, contiene enlaces de instituciones que pueden asesorarle a poner en marcha su proyecto.

Con este manual, de orientación práctica, los autores prentenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias. Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estatuto juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empres intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

El mundo empresarial y financiero está en entredicho por la virulencia de la crisis económica y sus consecuencias sobre la ciudadanía. Los esquemas de la economía de mercado y el capitalismo liberal estan en buena parte agotados y deben ser reformulados con inteligencia, sensibilidad y determinacion. Empresas y empresarios, fundamentales para la recuperacion economica y social, han de reinventar la gestion empresarial con criterios mas humanistas aunque no menos economicistas. Una Economia de la Empresa Responsable y Sostenible basada en la Responsabilidad Social y la buena Gobernanza Corporativa se ha de configurar en torno a un nuevo paradigma de gestion que los responsables empresariales deben entender y aprender a manejar. Este libro recopila el estado del arte y la evolucion positiva mas reciente de la Responsabilidad Social dentro y fuera de España, propone ideas para la reflexion y soluciones para la accion validas para directivos, empresarios y todos cuantos se relacionan con las empresas y sus Grupos de Interes.

Provides students with a thorough review of all tested GMAT topics. Includes step-by-step instructions on the new question types first introduced in June 2012Ntable analysis, graphics interpretation, multi-source reasoning, and two-part analysisNplus sample problems and drills.