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Con este manual, de orientación práctica, los autores prentenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias. Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estatuto juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empres intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

El mundo empresarial y financiero está en entredicho por la virulencia de la crisis económica y sus consecuencias sobre la ciudadanía. Los esquemas de la economía de mercado y el capitalismo liberal estan en buena parte agotados y deben ser reformulados con inteligencia, sensibilidad y determinacion. Empresas y empresarios, fundamentales para la recuperacion economica y social, han de reinventar la gestion empresarial con criterios mas humanistas aunque no menos economicistas. Una Economia de la Empresa Responsable y Sostenible basada en la Responsabilidad Social y la buena Gobernanza Corporativa se ha de configurar en torno a un nuevo paradigma de gestion que los responsables empresariales deben entender y aprender a manejar. Este libro recopila el estado del arte y la evolucion positiva mas reciente de la Responsabilidad Social dentro y fuera de España, propone ideas para la reflexion y soluciones para la accion validas para directivos, empresarios y todos cuantos se relacionan con las empresas y sus Grupos de Interes.

Provides students with a thorough review of all tested GMAT topics. Includes step-by-step instructions on the new question types first introduced in June 2012Ntable analysis, graphics interpretation, multi-source reasoning, and two-part analysisNplus sample problems and drills.

Eduardo Sicilia es un prestigioso coach especializado en alta direccion. Es, asi- mismo, director del Executive MBA de la Escuela de negocios EOI, conferenciante y directivo con mas de 30 años de experiencia.Ocho reputados directivos, coach expertos en alta dirección, se dan citan en este libro para dialogar y desvelar ese espacio oculto del alto ejecutivo donde se acumulan sus inseguridades, dudas, inquietudes y retos. A traves de conversaciones con directivos de primera linea iran desnudando paulatinamente esa alma que necesita conversar y contrastar antes de superar su limite natural para alcanzar uno nuevo, mas complejo. Como deportistas de elite, los altos directivos se enfrentan a aspectos que quieren mejorar, abandonar o, simplemente, en los que desean profundizar.

A causa principalmente de la crisis económica, cada vez son más las personas que se marchan a trabajar al extranjero, buscando nuevas oportunidades, un nuevo rumbo, o un cambio total de vida. Bien p

Diana, la protagonista de la historia, siente que es el momento de asumir el control de su destino y tiene una innovadora idea de negocio. Para llevarla a cabo, necesita los conocimientos de Yago un joven experto en tecnologia y Felix un veterano ejecutivo. Juntos, y con la inspiracion de una enigmatica carta nautica, fletaran un barco nada convencional para cruzar el Oceano azul de la innovacion.La accion transcurre en la tierra imaginaria de Confortalia, una fertil zona de confort, en la que los propios accidentes geograficos y fenomenos meteorologicos tienen un significado relevante para la historia.La Aventura de Diana es una novela empresarial que conecta un viaje de exploracion y descubrimiento con las vicisitudes que todo emprendedor que quiera innovar va a encontrarse en su proyecto.Con un marcado fin didactico; recoge mas de 60 conceptos, referencias, herramientas y aprendizajes sobre innovacion y emprendimiento. A traves de un creativo storytelling y con la visualizacion de un mapa, que en definitiva es una infografia que enriquece la historia.Con los conocimientos de un autentico experto y con la claridad expositiva de un divulgador, el autor Nacho Villoch, @Capitan Cook, nos acerca a entender el significado y las consecuencias del emprendimiento y la innovacion.

Uno de los perfiles profesionales actuales con mayor potencial en el cada vez más importante sector del Turismo y del Ocio es el de los animadores turísticos. Con el actual reconocimiento oficial de esta profesion, asi como de la formacion necesaria para poder ejercerla, el panorama ha cambiado radicalmente, hasta el punto de que la Animacion Turistica se ha convertido en una de las modalidades de Animacion mas demandadas y con mayor futuro profesional.El proposito de esta obra es responder a esta demanda, contribuyendo a su consolidacion academica (dirigida a sus centros de formacion y formadores) formativa (orientada a sus estudiantes y aspirantes) y profesional (dirigida a los propios profesionales de la Animacion).

La Marca es un factor indispensable para establecer una continuidad en el desarrollo de las empresas. Facilita las ventas del presente e impulsa las del futuro. Construir una Marca no tiene por qué ser economicamente mas costoso que el no hacerlo. La Marca impregna y fortalece de manera estrategica todas las formas de comunicacion. Desde una tarjeta o un catalogo, desde un envase o una accion publicitaria, desde la presencia en Internet o una carta... La Voluntad es libre.- Este libro da las pautas para establecer las caracteristicas de su Marca, adecuadas a la empresa, a su mercado, a la competencia, a los productos y, en definitiva a sus potenciales clientes que decidiran libremente comprar. Para ello actuaremos con Malicia para vender, para ganar. La Memoria es programable.- Hacer que la creatividad tenga las caracteristicas necesarias para conseguir una Comunicacion Activa es algo elemental: basta con que se adapte a lo que ya la humanidad intuyo hace miles de años y en las ultimas decadas la neurociencia ha confirmado acerca de que es lo que hace que prestemos atencion y recordemos el mensaje.

The Pearson Vocational English series meets the English language needs of learners in a range of specialisations. English for the Oil Industry combines a strong grammar syllabus with the specialist vocabulary students need to succeed in this area. It contains topics that reflect the latest developments in the field making it immediately relevant to students’ needs. Each title contains a CD-ROM with interactive glossaries in both British and American English and the complete course book audio in MP3 format. Level 1: CEF level A1 to A2

Ya no quedan océanos libres, ni rojos ni azules. Los océanos están esquilmados, vacíos, sin materias primas que explotar y saturados de residuos. Se ha acabado el «usar y tirar». Hay que convertir la

En los últimos años la realidad de las organizaciones sin ánimo de lucro está cambiando de manera radical. La profesionalización del sector, el nivel de exigencia, tanto por parte de la administracion como por parte de la sociedad, va en aumento. Es necesario que las entidades sean capaces de adaptarse a los cambios que van surgiendo para mantener su supervivencia y garantizar su sostenibilidad. La credibilidad, la transparencia, la independencia y el valor añadido son conceptos que se deben incorporar a la gestion de las organizaciones. El cambio mas profundo se refiere a la financiacion. En un inicio, las entidades no lucrativas no dependian economicamente de la administracion publica, entre otros motivos porque no existian aportaciones por parte de esta. Sin embargo, con el tiempo, esto fue cambiando, hasta llegar a la actualidad donde el nivel de dependencia es muy elevado. Esta situacion, unida al cambio actual de la politica de financiacion publica, hace que sea imperativo que las entidades que quieran sobrevivir empiecen a pensar en cambiar su modelo de financiacion: menos dependencia economica de la administracion y mayor diversificacion de sus fuentes de financiacion.

.Un libro imprescindible para la toma de decisiones .Del autor de Espejismos reconocido internacionalmente La toma de decisiones a veces suele ser muy compleja y lo que siempre se necesita es una combinacion de dos habilidades: Analisis claro y calculo (cerebro izquierdo) y una predisposicion a forzar los limites y adoptar decisiones arriesgadas - Lo que hay que tener. Para ser un buen lider siempre se necesita tener una vision clara de la situacion y de lo que se quiere lograr, saber analizar y entender lo que sucede y lo que hace nuestra competencia asi como estar al tanto de cuales son los errores habituales. Pero para triunfar se requiere de algo mas: en las empresas se necesita poder inspirar a los demas y establecer planes eficientes. En politica se necesita movilizar el apoyo popular. Los militares necesitan liderar a sus tropas, los emprendedores necesitan gestionar el riesgo de la incertidumbre. Siempre entretenido, a menudo sorprendente e inmensamente practico, este libro brinda una serie de ejemplos analizados en profundidad acerca de como hay que adoptar decisiones, especialmente cuando son complejas.

Vuelve Antonio Manzanera, autor del aclamado manual "Finanzas para emprendedores", con un nuevo libro sobre emprendimiento. En "Los diez mandamientos del emprendedor" el lector encontrará una serie

Life is all about pitching. The problem is that we''re not very good at it. Each day millions of people earn their keep by convincing someone else to make a purchase. They sell planes to airlines, oil shares to sheiks, cars to drivers. They sell consulting agreements, magazine subscriptions, time-shares, double glazing, broadband, fitted kitchens, car insurance, life insurance, pet insurance! Some work in fancy offices with glorious views, others in dreary cubicles, but most look exactly like you.In fact, each and every one of us spends time trying to persuade others to part with resources - money, time, attention - though most of the time we don''t realise we''re doing it. Parents sell their kids on going to bed. Spouses sell their partners on mowing the lawn or putting the cat out. We sell our bosses on giving us more money and more time off. And in astonishing numbers we go online to sell ourselves on Facebook, Twitter and in Match.com profiles. What businesses, politicians and academics don''t seem to have realised yet is that we''re all in sales now.In this new book from the bestselling author of Drive, Daniel Pink explores the ways in which we can all improve our sales acumen in every area of our lives and identifies the three personal qualities and three essential skills necessary to move people. Relying on science rather than platitudes and analysis instead of exhortation, Pink shows that sales isn''t what it used to be, that the low road of deceit and trickery is no longer a viable option, and that success in any kind of persuasion or influence now depends on being more human.Brimming with new and inspiring ideas on peddling, pitching and persuading, this book presents us with the tools and the tips to change the way we sell our products, our ideas and ourselves.

* ¿Invierte usted todo lo que gana como autónomo en seguir siendo autónomo? * ¿Tiene pesadillas con el TA0521? * ¿No sabe cómo perseguir una factura impagada? * ¿Le gustaría que alguien le explicara

El Practicum de Recursos Humanos aporta una visión completa del ámbito de las relaciones laborales y los equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para el trabajo de los profesionales de la empresa y el empleo."La herramienta mas completa y practica para la gestion de personas en la empresa".Respuestas rapidas:- Sistema sencillo y eficaz de busqueda- Enfoque practico- Contenidos actualizados con las ultimas novedades en RRHH y relaciones laboralesElaborada por profesionales y destinado a los profesionales- Por y para Expertos en recursos humanos y asesoria juridica y laboral- Da una vision global de los RRHH- Basado en la actividad diaria de los RRHH y las relaciones laboralesContenidos- Empresa, estrategia y organizacion- Sistemas y puestos de trabajo- Incorporacion de personal y empleabilidad- Relaciones laborales individuales y colectivas- Compensacion y beneficios- Administracion laboral y la inspeccion de trabajo- Seguridad SocialLa obra incluye un detallado y practico analisis por expertos del Derecho administrativo tanto en el ambito privado como publico de las nuevas condiciones del ejercicio de las actividades economicas actualizada con las modificaciones de la Ley de Unidad del Mercado.

Are you falling behind your competitors? Are you too slow getting your products to market? Are your overheads too high? These are just some of the challenges that companies face. However, initiating successful change strategies is far from easy. 70% of all change programmes fail. This book shows how you can make sure that when change happens (and it frequently does) your company is ready for it. Shareholders want to see change take effect immediately, as each day's delay can cost them money or lose them market share, while staff are often suspicious of change, wondering what's in it for them. How do you make sure the change you want happens successfully, that it has everyone's support, and how do you make it stick? The only way to walk this tightrope without falling off is to leave behind the old models and adapt a new practice of change management. Michael Jarrett draws on established research, case examples and his own wide consulting experience to illustrate that current models of step change are largely doomed to failure and proposes a new framework that aligns both the internal and external dynamics of change. In a refreshingly clear and practical approach, Changeability points to a new route to successful change which uses a balanced approach taking account of the four key levers of change. First, take the online diagnostic test to benchmark your organisation against others in terms of your ability to change and to assess your relative strengths and weaknesses. Then use the tools, methods and techniques outlined by Jarrett to develop winning change strategies customised for your company. There are four main groups of strategies, depending upon your situation - so choose the one that's right for you and open the door to accelerated and sustainable change.

En la medida en que la crisis capitalista del nuevo milenio agudiza la escasez de empleo formal y golpea sistemáticamente a los sindicatos y organizaciones laborales, se profundiza la tendencia a dejar a los trabajadores a la deriva, atentando contra sus derechos. Estos fenomenos tienen un doble efecto. Por un lado, producen la atomizacion de diversas actividades fundamentalmente informales, basadas en la individualizacion, con inversiones ridiculas, obteniendo ingresos miserables y sin esperanza de mejorar para el futuro. Pero en el mejor de los casos, estimulan la reedicion de estrategias basadas en el asociacionismo, cooperativismo, microemprendimientos informales de diversa indole, economias solidarias y favorecen respuestas como la toma de fabricas por parte de los trabajadores para autogestionarlas cuando son abandonadas por los dueños, como ocurrio en Argentina, Uruguay, Brasil y otras partes de America Latina y del mundo. Estas expresiones del trabajo en el siglo XXI son examinadas por diversos autores en este segundo volumen que reune trabajos presentados en el IV Encuentro Internacional "La Economia de los Trabajadores" (Joao Pessoa, Brasil, julio de 2013).

En este manual se ofrece un estudio introductorio, actual y pragmático de todos los aspectos relevantes para la puesta en marcha y el desarrollo posterior de una empresa. Se parte del perfil que debe poseer el empresario que pretenda crear un negocio, de la construccion de la idea emprendedora y de la formulacion del plan de empresa, para abordar a partir de aqui todos aquellos elementos mas relacionados con la gestion de dicha idea y su funcionamiento en el mercado: la viabilidad economico-financiera, el marketing, el regimen de franquicia, los tramites de constitucion, las obligaciones fiscales y los aspectos sociolaborales.Todo este conocimiento se enriquece con la exposicion de una serie de casos practicos, en los que se ofrecen una serie de experiencias empresariales, que abarcan desde los comienzos de la nueva empresa hasta su posterior evolucion, haciendo especial hincapie en conceptos tan actuales como la aplicacion de las nuevas tecnologias y la internacionalizacion.Con todo ello, se ha tratado de mostrar en esta obra la realidad de los factores fundamentales que es preciso conocer y valorar para emprender un negocio en la economia de nuestro tiempo.

Why do members of Al Qaeda have to submit travel and expenses reports?How do you create incentives for the police force, or for priests?What are managers good for?We create organisations because they are an efficient way of doing something we couldn''t do alone. We join organisations because we are inspired by their mission, or their payslip. But once we''re inside, these organisations rarely feel efficient or inspiring.In The Org, Ray Fishman and Tim Sullivan explain the trade-offs that every organisation makes, arguing that this everyday dysfunction is in fact actually inherent in the very nature of orgs. Woven throughout The Org are fascinating stories of organisation ranging from Google and McDonald''s, to Al Qaeda and the island of Samoa.The Org tells us how the office really works. As such it is required reading for anyone who wants to come to terms with the frustrations of their workplace, or to work their way up the org.