Libros de Empresa, página 76 de 956

A lo largo de estas páginas la autora hace un repaso de los grandes pensadores del management, fundamentando en ellos sus tesis y dando una visión optimista del futuro de las mujeres en los puestos d

Un informe sobre la realidad del modo de pensar y sobre los comportamientos de los directivos en España. Se trata del análisis en profundidad y minucioso de una encuesta dirigida al colectivo de dire

Descubre en este libro un nuevo modelo de influencia social para alcanzar todo aquello que siempre has deseado y nunca te has atrevido a reivindicar. Utiliza sus técnicas y herramientas para ser la o

Los temas se han seleccionado y agrupado de acuerdo a los Planes Universitarios que, para esta titulación en concreto existirán tras la implantación definitiva del Espacio Europeo de Educación Superior en las diferentes universidades europeas y, consecuentemente, españolas. La obra se ha estructurado en tres bloques claramente diferenciados: un primer bloque de Economia general en el que se abordan los temas fundamentales como los de produccion, mercados y competencia; finalmente, hemos incluido otro segundo bloque de temas relacionados con Organizacion de Empresas, tales como, el concepto de sociedad mercantil, empresa, empresario y profesional autonomo, calculo de inversiones, de amortizaciones, de rentabilidad, finalizando con Cuentas de Resultados y Balance. Por ultimo, el tercer bloque, dedicado a Organizacion de obras, desarrolla los modelos de programacion mas habituales como son el PERT y ROY.

La crisis financiera y económica ha destruido miles de empresas, aupado el desempleo a cotas históricas y puesto en cuestión muchas cosas que van más allá de la propia economía. Son tiempos, sin duda, desconcertantes, pero igualmente, es crucial tenerlo en cuenta, llenos de oportunidades. Tambien en el mercado laboral, donde las altas cifras de paro ni deben ni pueden ocultar la existencia de un amplio abanico de actividades y empleos con futuro. ¿Donde estan y como rentabilizarlos en terminos personales y sociales? Este libro esta dirigido a todos los que buscan trabajo por cuenta ajena, aspiran a uno mejor del que ya poseen o tienen deseos emprendedores que los inclinan a montar su propia empresa. De este modo, su titulo no expresa solo un deseo sino una realidad: Como conseguir un empleo con futuro entre el amplio abanico de los que el texto pone a tu disposicion. Pero ¿cuales son esos empleos con futuro?, ¿estamos preparados para alguno de estos empleos?, ¿tenemos la cualificacion necesaria?, ¿como y donde podemos conseguirla? A todas esas interrogantes encontraras respuesta en este libro.

Jorge Díaz-Cardiel demuestra, al analizar las políticas y declaraciones de Obama en los últimos tres años y en sus propias biografías- que Obama es el presidente más pragmático que ha tenido América en un siglo. El autor analiza las politicas de Obama en economia, politica internacional, educacion, energia, reforma sanitaria, la finalizacion de las guerras de Irak y Afganistan y estudia el impacto que las decisiones de Obama han tenido en la opinion publica norteamericana y mundial, desde el punto de vista demoscopico y sociologico. Sobre todo, en lo que el autor considera un punto de inflexion en la Presidencia de Obama, 2010 es un año que definira la presidencia de Obama y el futuro de EE.UU. en las proximas generaciones. El enfoque del libro es original y distinto a cualquier otro publicado sobre Obama hasta ahora. Este es el primer libro que aun a bajo la forma de ensayo- las perspectivas historica, economica, politica (tanto domestica como en relaciones internacionales), demoscopica y sociologica. El autor tiene un conocimiento exquisito y profundo de la realidad sociologica americana (mas diversa de lo que se piensa en Europa y en España en particular), asi como de la historia politica y presidencial americana.

Las personas constituimos la razón de ser y la esencia de las organizaciones pero también su ventaja competitiva, el secreto de su éxito, su alma, su ser. En Management ha convertido la dirección de Recursos Humanos en uno de sus cimientos, generando una infinidad de herramientas y metodologías que persiguen ubicar a los empleados en el centro de todas las actividades empresariales. ¿People Excellence¿ presenta un método para alcanzar los objetivos estratégicos mediante la puesta en marcha de un programa integral de dirección de personas. Este libro aporta soluciones claras para afrontar con garantías las exigencias del entorno hipercompetitivo en el que vivimos.

El presente libro se centra en analizar la importancia de gestionar correctamente la responsabilidad social corporativa no solo en el actual mundo de los negocios, sino también en el marco de las relaciones empresa-Administracion Publica. El potencial impacto que las politicas de RSC tienen sobre los resultados economicos, sociales, ambientales y de gobierno corporativo de la organizacion no podra materializarse en toda su extension sin una efectiva integracion estrategica de dichas politicas. Herramientas como el EFQM o el Cuadro de Mandos Integral, asi como las distintas teorias y estandares para la gestion de cuestiones de gobierno corporativo y de outsourcing, sirven de apoyo a la organizacion -tanto publica como privada- durante dicho proceso. Esta obra ha sido desarrollada por un grupo de profesores, expertos en la materia y comprometidos con la docencia, la investigacion, la gestion y la difusion de la responsabilidad social como herramienta de gestion interna y externa para la obtencion de un desarrollo sostenible. Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa con un enfoque multidisciplinar, actualizado, didactico, estructurado y riguroso esta dirigida a todas aquellas personas que quieran profundizar en aspectos claves de la responsabilidad social corporati

Dir. José Ruiz Navarro. En este trabajo se muestran ideas y evidencias de cómo la cultura se convierte en un recurso estratégico en la sociedad del conocimiento, además de describirse los factores que influyen en la genesis de las empresas culturales en España y en su posterior sostenibilidad y crecimiento. Los resultados de esta investigacion proceden del analisis cuantitativo de la informacion obtenida de 396 empresas relacionadas con la cultura encuestadas en España, de la valoracion cualitativa de un panel de 40 expertos seleccionados en los ambitos academico, profesional-empresarial e institucional español y del analisis de otras fuentes secundarias. La metodologia utilizada viene avalada por los dos solidos marcos conceptuales utilizados: la teoria institucional y la teoria de los recursos.

Esta publicación ofrece un exhaustivo repaso a los principales retablos extremeños, ofreciendo las claves necesarias para comprender a fondo lo que hasta ahora sólo podíamos admirar.

Los temas se han seleccionado y agrupado de acuerdo a los planes universitarios que, para esta titulación en concreto existirán tras la implantación definitiva del Espacio Europeo de Educación Superior en las diferentes universidades europeas y, consecuentemente, españolas.

"El día posterior a nuestro triunfo en las elecciones a la Junta Directiva del FC Barcelona, fuimos a las oficinas del club para comenzar a preparar el traspaso de poderes que debería llevarse a cabo en las semanas siguientes. Ese día uno de los gestores del Barça de entonces me dijo: ?Chico, te daré un consejo; no vengáis aquí dispuestos a aplicar grandes técnicas de gestión, ni con voluntad de usar el sentido común, ni la lógica empresarial. Esto del fútbol es distinto, esto va de si el balón entra o no entra. Si lo hace, todo va bien. Y si va fuera, todo es un desastre. Es una cuestión de azar.?"

Basado en las teorías clásicas sobre la motivación de Maslow y Herzberg, enseña a los mandos y directivos a identificar sus propias motivaciones y a capitalizar la motivación natural de los empleados. El cuestionario de 20 puntos, incluye material para su interpretacion. El Manual del Monitor contiene material para el desarrollo de las sesiones.

Creer en la gente para crear resultadosEs la historia de la transformación de una empresa a través de la aplicación de un sistema de gestión de personas eficaz y ampliamente demostrado en países de todo el mundo.La unica forma de crear mejores resultados economicos para una empresa es comenzar por confiar y cree en sus empleados. Para ello se requiere el establecimiento de determinados procesos de gestion que requieren un tiempo y un compromiso en el mediano y largo plazo tanto por los directores generales como por los mandos medios y los empleados.

En este libro el autor ha utilizado el material de diecisiete negociaciones con uno mismo llevadas a cabo por personas, hombres y mujeres, de diversos ámbitos, desde amas de casa a directivos de varios niveles en la organizacion, trabajadores manuales y empresarios. Algunos de ellos quedan reflejados en diversas fases del proceso de negociacion con uno mismo. El lector encontrara en el libro la descripcion sencilla de todos los elementos del proceso de negociacioncon uno mismo, asi como cuestionarios y modelos para que puedan utilizarlos como guia en su negociacion.Es un libro planteado y escrito de forma llana, que pretende ayudar en una delas tareas mas complejas y dificiles a las que se enfrentan las personas: tomar decisiones fruto de una negociacion interior que haga la opcion elegida seamucho mejor.INDICE : EL PROBLEMA. EL M?TODO Proposito y mision. Condiciones previas ala negociacion con uno mismo. El metodo para negociar con uno mismo. Las ochoetapas en accion. Etapa uno: las partes que van a negociar. Etapa dos: las presiones externas. Etapa tres: los objetivos y emociones de los "yoes" azul y blanco y las presiones externas. Etapa cuatro: los intereses y las posiciones.Etapa cinco: el ANA de la negociacion. Etapa seis: la equidad. Etapa siete: relacion y comunicacio

Coaching is aimed at improving performance at work. This is done by turning the activities people do into learning situations, in a planned way and under guidance. The Coaching Pocketbook defines the coach''s role and explains how coaching differs from the other ''helping skills'' of advising, instructing, counselling and mentoring. There are four key stages to coaching, namely assessing current performance levels, setting outcomes for learning, agreeing tactics/initiating action, and giving feedback. The author explains each stage and then moves on to summarise the various skills required. Next, the opportunities for coaching and the potential pitfalls are highlighted. A checklist and a case study end the Pocketbook on a practical note. ''Encapsulated my belief in the potential of people and showed me how to translate this into appropriate action'', commented one reader.

El BOE de 20 de marzo de 2009 público la resolución de la Dirección General de Trabajo de 3 de marzo de 2009, que recoge ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL sobre Formación y Salud en el Trabajo. Dentro del acuerdo, la formación en prevención de riesgos laborales se constituye como requisito imprescindible para garantizar el derecho de los trabajadores a su seguridad y salud en el trabajo. El acuerdo estructura la formación en dos ciclos: uno inicial, base imprescindible para todo trabajador que se enfrenta a los riesgos del trabajo, y un segundo ciclo que aborda una formación más especializada acorde con la función que el trabajador realiza. El contenido de este libro recoge la formación del primer ciclo, desarrollando de manera sencilla los principios básicos de prevención de riesgos laborales, aclarando los conceptos esenciales para la participación activa del trabajador en el logro de su seguridad y salud y mostrando los riesgos más característicos que se dan en las obras de construcción y que afectan a todas las actividades productivas. También se contemplan los aspectos normativos que deben conocer el trabajador y que delimitan el derecho a su seguridad y salud en el ámbito de la empresa. El programa del libro recoge íntegramente el contenido de la formación establecida por el acuerdo para el primer ciclo, si bien alguna de las materias tratadas desbordan ampliamente el alcance previsto en el acuerdo, circunstancia que permite que este libro sea una referencia para la consulta del trabajador.

Esta obra presenta los conocimientos básicos sobre el origen de la administración, su sustento teórico, sus bases históricas, y el proceso administrativo dentro de una empresa.Fundamentos de Administracion presenta una version completa de dos aspectos principales: el panorama general de la evolucion de las teorias e ideas de la administracion, desde la construccion de piramides hasta los avances de la administracion de proyectos y procesos, y las principales tecnicas del proceso administrativo, clasificadas en planeacion, organizacion, direccion y control.