eBooks de Empresa, página 33 de 367

La teoría de las relaciones humanas introdujo la sociología y la psicología en la administración y estos nuevos supuestos fueron cruciales para la comprensión y la interacción de la nueva visión del trabajador dentro de la organizacion. La comprension de las personas es un factor de extrema relevancia para todos los profesionales, independientemente de su area de actuacion, ya que las organizaciones estan formadas por individuos que desarrollan relaciones. Libro recomendado para profesionales del area de gestion, aplicacion en cursos de pregrado y posgrado en gestion. Obra importante para profesores en la investigacion de conocimientos sobre comportamiento organizacional, preparacion de clases, bibliografia de asignaturas que involucran el tema, libro de texto para que los alumnos desarrollen capacidad critica y reflexiva sobre el comportamiento humano en las organizaciones y aplicaciones practicas.

Un libro que promueve una rebeldía "respetuosa" dentro de las organizaciones para poder crecer en el ámbito personal y profesional.Es un libro de una persona de larga trayectoria en empresas, trabajando en recursos humanos, y plantea como se puede ser un buen trabajador desde la rebeldia, pero, a la vez, siendo respetuoso. Tiene humor, anecdotas, consejos y situaciones cotidianas de oficinas donde el autor plantea como sobrellevarlas para crecer profesional y personalmente.

Ocho lecciones para transformar a trabajadores en líderes capaces de resolver cualquier retoTim Elmore, especialista en gestión y liderazgo, te comparte en este libro las ocho paradojas que han utilizado grandes lideres como Martin L. King, Truett Cathy, Steve Jobs, Walt Disney o Angela Ahrendts, y te guiara para ser un lider de categoria mundial, capaz de enfrentar los problemas mas complejos de este siglo.Vives en tiempos interesantes, que es otra manera de decir "caoticos", y si miras en retrospectiva veras que cada epoca ha sido interesante a su manera. Llamese la gran peste de Londres de 1665, la Revolucion Industrial o la pandemia del covid-19, la historia te dice que la unica constante es el cambio y que este mundo siempre va a necesitar de lideres que lo guien.Hay muchos estilos para dirigir, pero pocas personas conocen y entienden cuales son las caracteristicas que se necesitan para hacerlo mejor que los demas.

Amazon no para de crecer. La facturación en 2022 marcó un nuevo récord tras cerrar con 500 000 millones de dólares, siete veces más que hace una década, y sus operaciones no se limitan solo a la venta al por menor: su servicio de musica ya le pisa los talones a Spotify y Apple Music con 74 millones de suscriptores, y Amazon Studios ya tiene un lugar permanente en las premiaciones mas importantes. ¿Cual es el truco detras de tremendo exito? Catorce principios que cimentan la torre desde donde reina el gigante.

El nuevo coronavirus humano, descubierto por primera vez en Wuhan, China, se llamó inicialmente 2019-nCoV. Al comienzo del brote en diciembre de 2019, la mayoría de la población mundial confiaba en que China podria contener el virus. Sin embargo, el tema evolucionaba muy rapido y negativamente, cuando, el 22 de enero de 2020, los miembros del Comite de Emergencia de la Organizacion Mundial de Salud (OMS) se reunieron para debatir el tema. En estas reuniones de cientificos de todo el mundo, expertos en su campo, no fue posible llegar a un consenso al respecto de si este evento constituia o no una emergencia de salud publica de importancia internacional (ESPII).Sin embargo, al dia siguiente, medidas adicionales de confinamiento fueron adoptadas en China, y toda la region de Wuhan entro en el confinamiento. El mundo empezaba a darse cuenta de la gravedad de la situacion, aunque la sensacion, para los paises del occidente, era de algo lejano, que ocurria en el otro lado del mundo. Finalmente, el 30 de enero de 2020, la OMS declaro al COVID-19 una emergencia de salud publica de interes internacional (PHEIC). Esta declaracion dejaba claro la gravedad de la situacion y daba consejos a todos los paises sobre como deberian estar preparados para la contencion, incluida la vigilancia activa, la deteccion temprana, el aislamiento y la gestion de casos, el rastreo de contactos y la prevencion de la propagacion.En Madrid, Carmen Gabiña, la directora de relaciones con inversores de la empresa Soltec, asistia preocupada al noticiario y al desarrollo de los acontecimientos. Ella sabia que los planes de crecimiento de su empresa, Soltec Power Holdings, podrian estar amenazados por estas informaciones. Incluso con los nueve mil km que separan España de China, ella tenia claro que una noticia como esta tendria el potencial de hacer tambalear los mercados. Y este tipo de riesgo ya hablaban de una pandemia global no era algo que estaba en los escenarios mas pesimistas de la empresa en pleno proceso de planificacion de su salida a bolsa, es decir, la venta de acciones de la empresa al publico, algo que tambien es conocido por su sigla en ingles IPO (Initial Public Offering).

El objetivo de este libro es ayudar al equipo emprendedor a valorar su idea, su proyecto o su empresa ya en marcha. También se dirige al inversor para ayudar a que ambas partes mejoren sus estimaciones en busqueda de acotar la zona de posible acuerdo y facilitar la continuidad del emprendimiento.La valoracion de una start-up o una pyme en crecimiento es un ejercicio siempre complicado por la dificultad de prever las expectativas de actividades con poca historia. La complicacion aumenta con la juventud del emprendimiento y la relevancia de su innovacion. En estas situaciones, casi cualquier escenario futuro es posible y tambien cualquier estimacion del valor, porque se combina lo estrategico con las finanzas. Parece que la valoracion de Google en 1999 por 750.000 $ fue rechazada por el inversor.Para responder a la pregunta ¿cuanto vale el proyecto o la empresa?, el libro presenta metodos especificos para la empresa emergente junto a otros mas generales, tambien aplicables a este colectivo. Los metodos van desde los mas sencillos a los que requieren adentrarse en algunos temas financieros. Para ilustrar la aplicacion de cada metodo se incluyen numerosos ejemplos y ejercicios con sus propuestas de solucion.

Una historia, con luces y sombras, de los cuatro grandes unicornios españolesLa historia de las empresas tecnológicas llega siempre teñida de un halo casi legendario: garajes, genios retraídos e ideas revolucionarias. Han venido a hacernos la vida mas facil por lo que ponerlas en tela de juicio es mas que una ofensa, es oponerse a la modernizacion. Sin embargo, su auge, sus metodos y sus estrategias merecen un analisis que permita desmitificarlas y entender no solo quien esta detras de ellas, sino tambien que afectacion tienen en ambitos como el libre mercado o los derechos laborales.Paula Solanas, periodista experta en el sector tecnologico, se ha propuesto conocer a fondo las cuatro principales startups españolas al tiempo que acerca el testimonio de quienes, de un modo u otro, se han visto afectados por su llegada. Un libro que aporta una mirada critica y humana a un sector que crece de forma desmedida y que ha colonizado ejes basicos de nuestra vida como la vivienda, el trabajo o la alimentacion.

La historia de la mujer que se enfrentó a Facebook y cambió la forma de entender las redes socialesEn septiembre de 2021, el Wall Street Journal publicó una exclusiva que sacudió al mundo: Facebook tenia conocimiento de los graves efectos nocivos que provocaba en la sociedad, pero no le interesaba remediarlo. Un mes despues, la responsable de filtrar los archivos confidenciales que lo probaban salio del anonimato.Se trata de Frances Haugen. La joven extrabajadora de Facebook acuso a la compañia de Mark Zuckerberg de anteponer sus beneficios economicos al bienestar y la seguridad de sus usuarios. Haugen dejo la empresa en mayo de 2021, pero no sin antes haber recopilado decenas de miles de documentos internos que fueron bautizados como los Papeles de Facebook.En su testimonio ante el Senado de los Estados Unidos, la informatica expuso como la plataforma hoy llamada Meta ignoro los informes e investigaciones que alertaban del impacto negativo de su tecnologia en la sociedad.Haugen, que trabajo en el departamento encargado de vigilar la desinformacion y los discursos de odio en la red social, explica con detalle a traves de estas paginas la manera en la que el gigante tecnologico contribuye a los problemas de salud mental en los adolescentes, incentiva la difusion de bulos y permite la existencia de negocios ilegales en su web.Este libro arroja luz sobre uno de los grandes temas de nuestro tiempo: el mecanismo de los algoritmos de las grandes tecnologicas que, al recompensar los comportamientos extremistas y amplificar las incitaciones a la violencia, fomentan la polarizacion social y debilitan nuestras democracias.La verdad sobre Facebook es un libro controvertido y revelador que aporta una vision novedosa sobre las implicaciones eticas de las compañias digitales en una sociedad gobernada por la tirania del clic.

En una época en la que tiende a olvidarse que la máxima riqueza de las organizaciones reside en las personas que las componen, Tratame bien y crearé valor se ocupa precisamente de las personas, es decir, del capital humano. A traves de sus paginas, mas centradas en la practica que en los aspectos teoricos sobre el tema, el autor ira desarrollando una minuciosa serie de ideas encaminadas a mejorar la gestion de ese recurso clave. Ademas, en la ultima parte del libro, aparecen abundantes casos reales que ilustran los conceptos mas importantes de la obra y nos muestran hasta que punto es posible optimizar el desempeño del capital humano, a veces, con detalles tan simples como el respeto. Mas alla de los niveles jerarquicos, este libro ofrece una lectura fresca y estimulante para todos los que forman parte de cualquier organizacion que aspire a la excelencia.

¿Es posible generar procesos de innovación en el seno de una institución centenaria como la Universidad? Esta es la pregunta de partida sobre la que trabajan los autores para dar respuesta al reto de como adaptar la educacion superior a un contexto cambiante. La obra explora como mantener el compromiso formativo o la garantia docente sobre una base de alumnos con motivaciones y habilidades diferentes, con formas de estudio y aprendizaje que nada tienen que ver con las anteriores y sobre un modelo universitario que debe aprovechar los avances tecnologicos para mejorar sus procesos formativos. Los autores complementan estas reflexiones con la exposicion del trabajo realizado en ESIC University en la conceptualizacion e implementacion de un nuevo modelo docente denominado transformative learning y basado en el llamado student centered learning.

En las últimas décadas, el ejercicio del liderazgo eclesial experimentó un sinnúmero de cambios. Este nuevo perfil de liderazgo se ha erigido, en gran manera, con marcos procedentes de la empresa privada y el mundo corporativo.Por todo lo anterior es que se hace perentorio examinar los actuales modelos de liderazgo cristiano, sobre todo saber de donde surgen y cuan cercanos estan a los valores del Evangelio del Reino. En otras palabras, la renovacion del liderazgo cristiano reclama un regreso a sus fuentes biblicas, a su raices espirituales y, sobre todo, al ejemplo y modelo de Jesus de Nazaret, "el que afirma que permanece en el debe vivir como el vivio" (1 Juan 2:6). Al fin y al cabo, es Jesus nuestro modelo de vida, antes de Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Bill Gates u otro de los nuevos gurus del emprendimiento y del exito.Cada uno de los capitulos examina en detalle el perfil de Josue como lider, pero sin quedarse en aquellos siglos de la escabrosa conquista militar, tan llena de violencias inconcebibles para nuestro siglo. Nuestros dos autores, con suma sensibilidad pastoral se preguntan por las lecciones para el ministerio de nuestros dias. Y, asi, consideran temas vitales para el liderazgo cristiano, como el llamamiento del Señor, la importancia de encarar el futuro con fe, la fidelidad a las Escrituras, la confianza en las promesas de Dios, la actitud persistente aun cuando las circunstancias son dificiles, el valor de la memoria esperanzadora, la realidad de nuestra falibilidad humana y el legado para las generaciones venideras, entre otros temas, todos por igual iluminadores y desafiantes.

En Los 10 hábitos clave para la gestión de empresas eficaces se describe la manera de adoptar un modelo de gestión que sea tan eficiente y competitivo como en el sector del automóvil. El objetivo es aplicar correctamente las diez pautas o habitos que se exponen en este libro y hacerlo en toda la organizacion y sus procesos, no solo en el departamento donde se lleve a cabo su actividad sea o no de produccion, sino tambien en la administracion, ventas, finanzas, recursos humanos, etc. Asimismo, y tal como el lector podra comprobar, todos y cada uno de estos habitos implican hacer las cosas de forma totalmente contraria a como las hace el modelo tradicional en la gestion de cualquier empresa o negocio. Ello supondra, por tanto, un fuerte cambio de mentalidad, algo que habra que tener muy en cuenta. Los sistemas avanzados de gestion para empresas o negocios tienen, en la actualidad, unos habitos marcadamente diferentes a los de tipo tradicional. De este modo, estas tendencias avanzadas, lideradas por las empresas del sector del automovil, son mucho mas eficientes y competitivas. Y este libro muestra cuales son los habitos clave propios de su gestion. Pese a esto, la gestion de corte tradicional scuyos habitos son radicalmente distintos sigue siendo, con mucho, la mas empleada todavia hoy dia. La gestion avanzada sigue la linea marcada por lo que se conoce como Lean Management, derivada de la metodologia de gestion propuesta por Toyota, pero aplicada a cualquier tipo de empresa, mas alla del sector del automovil. Las tendencias avanzadas de gestion son aplicables a cualquier empresa o negocio, tienen el gran secreto para poder actuar de forma eficiente y competitiva, permitiendo reducir la actividad a la estrictamente necesaria, con costes y tiempos mucho menores y, tambien, inversiones mucho menores a las de la gestion tradicional.

¿Su negocio o empresa se ha enfrentado a problemas tales como: retrasos en las entregas de producto, errores en los procesos de producción, accidentes y áreas de trabajo sucias y desorganizadas? ¿Sabia que el secreto de tener un negocio productivo esta en la limpieza y el orden con que se trabaje?Manual practico de las 5S para ganar en calidad y productividad muestra el sistema con el cual su compañia alcanzara un alto grado de desempeño.Al implementar el proceso de las 5S su empresa notara grandes beneficios basandose en conceptos sencillos, practicos y economicos con los que lograra mantener un lugar de trabajo organizado, limpio, seguro y sobre todo productivo.En este libro encontrara las bases y un claro entendimiento sobre la manera mas facil de aplicar el proceso y sus principios clave.Ademas, podra tener acceso via internet a un software que trabaja en MS Excel para que lleve el control completo de su proyecto a traves de eventos de mejora; pueda registrar sus actividades, recursos, personal involucrado y obtener utiles informes para su seguimiento, evaluacion en las auditorias y resultados de su implementacion.

La fascinación por lo tecnológico ha ocupado siempre un buen lugar en la curiosidad humana. Las tecnologías han tenido la capacidad de crearnos algunos problemas y, por supuesto también, de solucionarlos; solo es necesario innovar e invertir en la direccion correcta. Pero el ritmo del desarrollo tecnologico va mas alla de lo que la humanidad, a pesar de ser su creadora, es capaz de comprender.Tecnologias para liderar el futuro nos introduce y guia, de la mano de un emprendedor y cientifico de datos, por una vision nueva, rigurosa y apasionante de lo que la transformacion tecnologica del siglo xxi puede hacer por nosotros. La inteligencia artificial, el big data, la nanotecnologia, la cadena de bloques o blockchain, el internet de las cosas, los gemelos digitales y la impresion 3D son las tecnologias que definen el presente y cambiaran el futuro.Ante una revolucion en la forma de entender las empresas, Marc Busom profundiza con ejemplos, datos y soluciones en como estas tecnologias se pueden integrar en multiples procesos de una empresa y cambiarla drasticamente para hacerla mas eficiente y sostenible: desde una pyme a toda una cadena de suministro.Sabemos que el mundo esta cambiando. Este libro muestra como y por que lo esta haciendo, que limitaciones e implicaciones eticas hay, y que consecuencias e impacto social y medioambiental tienen esos cambios para poder liderar el futuro.

Stephen M. R. Covey, autor del longseller La velocidad de la confianza, nos propone en Confiar e inspirar una nueva y revolucionaria forma de liderar adaptada a los desafíos y necesidades del siglo XXI.Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drasticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoria de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de Mandar y controlar, basado en estructuras jerarquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en si mismo y las opciones que tenemos de donde y como trabajar, esta forma de liderar ha quedado drasticamente anticuada.Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprension de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro mas transformador, nos ofrece una solucion sencilla pero audaz: pasar del modelo de Mandar y controlar al modelo de liderazgo de Confiar e Inspirar. La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guien. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y estan llenas de potencial, y el lider que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor version de si mismas.Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra como hacerlo.

Un relato para toda la familia sobre cómo mejorar nuestra relación con el dinero. Ya ha logrado ayudar a más de 7 millones de lectores en todo el mundo.Kira ama a los perros. Por eso el día que se encuentra a un labrador herido en la calle no puede hacer otra cosa que llevarselo a casa. La sorpresa llega cuando se da cuenta de que su nuevo amigo de cuatro patas ¡puede hablar! Ademas, resulta que sabe bastante sobre el dinero. Pero ¿por que le interesara a un perro algo tan aburrido? A Kira descubrirlo le cambiara la vida. Entre muchas otras cosas, junto al labrador aprendera que es y para que sirve el dinero, que hacer para conseguirlo, como ahorrar o como multiplicar estos ahorros hasta tener suficiente para cumplir sus sueños. A traves de la historia de Kira, en estas paginas Bodo Schafer nos regala una leccion sobre el papel del dinero en nuestras vidas y sobre su conexion con la busqueda de la felicidad.

Este libro está dirigido a TODOS los usuarios que utilizan esta mágica herramienta y que deseen profundizar, repasar o aprender lo que Microsoft Excel nos ofrece con un enfoque matemático. Con este libro aprenderas a manejar las formulas y funciones de Microsoft Excel con un enfoque matematico, desde lo mas basico como las funciones como Relleno o Porcentaje hasta conceptos aritmeticos o algebraicos.Todos los contenidos han sido elaborados con un lenguaje claro, didactico y un enfoque completamente practico para que puedas adaptar lo aprendido a tu labor diaria. Los capitulos se complementan con actividades y ejercicios con los que podras practicar y reforzar los conocimientos adquiridos.Y todo ello sin importar la version que tengas puesto que los contenidos de esta obra estan adaptados para que los lectores puedan trabajar desde con un Excel 2003 hasta la version 2019.

¿Te sientes atrapado en tu trabajo? ¿Trabajas duro, pero no te queda tiempo ni dinero para disfrutar la vida? ¿No sabes qué hacer ni por dónde empezar para alcanzar tu libertad financiera?Este libro te proveera de las herramientas y mentalidad necesarias para sobresalir y triunfar en un mundo que pretende que sigas a las masas y solo seas un empleado. Del miedo a la libertad es la historia de Fernando Gonzalez-Ganoza, quien despues de seguir las enseñanzasde Robert T. Kiyosaki paso de ser un estudiante promedio a ser un emprendedor financieramente libre y de reconocido exito internacional. El libro recopila, en terminos sencillos y faciles de entender, las lecciones que Fernando ha aprendido en mas de 35 años de carrera como empresario y promotor de eventos de emprendimiento en Latinoamerica. En este libro aprenderas:El lenguaje del dinero y a ver mas alla de la gratificacion instantanea.Como poner a trabajar el dinero para ti.La autodisciplina necesaria para salir de la carrera de la rata y obtener tu libertad financiera.Como acelerar tus emprendimientos para disfrutar una vida llena de abundancia.La critica dice:"Mi sugerencia es que leas este libro muchas veces, aprenderas algo de el en cada lectura." Ken Mcelroy"El emprendimiento implica educacion y tambien espiritu. Este libro esta lleno de ambos." Andy Tanner

UNA METODOLOGÍA DE CAMBIO ESTRATÉGICO PARA EMPRESAS QUE VIVEN TIEMPOS DIFÍCILES.Las empresas hoy en día se encuentran en alto riesgo: la incertidumbre económica, el desenfoque de sus negocios, la tolerancia a resultados mediocres y la falta de liderazgo las hacen mas susceptibles a las crisis.En Virajeestrategico los consultores internacionales Carlos, Guillermo y Francisco comparten un metodo propio basado en la cultura corporativa latinoamericana y probado en cientos de empresas familiares que superaron sus dificultades y encontraron un nuevo camino de crecimiento y sostenibilidad.Al mejor estilo de experimentados navegantes, analizan las vias de rescate cuando los negocios se estancan o estan cerca del naufragio. Su mision es facilitar la comprension de esas dificultades e impulsar a los lideres empresariales a rescatar su capacidad de creacion de valor. Ademas, ilustran cada etapa del proceso con siete emblematicos casos reales de viraje.Enfrenta las tormentas organizacionales y aprende a convertirlas en grandes oportunidades de cambio que no solo salven a tu empresa de la quiebra, sino que reconstruyan su viabilidad hacia el futuro.

McKinsey es la consultora más prestigiosa e influyente del mundo. Gana miles de millones asesorando a empresas y gobiernos que recurren a sus servicios para maximizar sus beneficios y mejorar la eficiencia. Su filosofia empresarial consiste en hacer que el mundo sea un lugar mejor y su prestigio atrae a los talentos mas prometedores de las universidades de elite. Sin embargo, poco se sabe de ella, pues el secretismo es uno de los principales valores de la institucion.Este libro, fruto del largo trabajo de investigacion de dos galardonados periodistas del New York Times, desvela cual ha sido la implicacion de la empresa en algunos de los escandalos mas importantes acaecidos en los ultimos años. Con un acceso sin precedentes a archivos y testimonios clave, los autores exponen la implicacion de la consultora en casos como la crisis de opiaceos en Estados Unidos, las politicas migratorias de Donald Trump, la promocion de la industria del tabaco y de los combustibles fosiles, asi como su relacion con tiranias y gobiernos corruptos de toda indole, entre muchos otros.La consultora no solo pone al descubierto los numerosos conflictos de interes, la codicia desmesurada y la cuestionable etica con la que actua McKinsey, sino que el caso sirve como reflejo de un capitalismo disfuncional en el que la economia productiva ha sido sustituida por la especulativa.