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El metaverso podría definirse a grandes rasgos como una fusión entre un mundo virtual online y el análogo u offline. En la práctica, hablamos de un mundo digital en el que puedes ingresar poniéndote unas gafas de realidad virtual, si bien esto no es estrictamente necesario. El metaverso tambien puede tomar la forma de una capa superpuesta que da como resultado unos elementos online que se insertan en el mundo fuera de linea.Pero sea cual sea la forma que adopte el metaverso, siempre sera un espacio virtual ilimitado. Este mundo abierto esta lleno de nuevos lugares, personas y, como veras mas adelante, empresas e incluso mercados. El metaverso cuenta con multiples formas de ganar dinero y gastarlo. Y lo mejor de todo es que sus posibilidades estan en constante crecimiento y expansion.Sin duda uno de los mayores cambios que nos va a traer el metaverso no sera necesariamente en el terreno del entretenimiento, donde por supuesto tiene su espacio, sino en la economia digital, ya sea a traves del creciente mercado de los NFT, el mercado de arte digital, el mundo de la simulacion inmobiliaria, el diseño de ciudades inteligentes o el comercio minorista de cualquier tipo de producto. Esta iteracion de la economia digital va a cambiar el comercio para siempre.Pero, ¿Que ocurre con las empresas que actualmente hacen negocios en el metaverso? A lo largo de este libro vas a comprender como algunas marcas del metaverso estan reinventando por completo la forma en que las personas ven este nuevo mundo, asi como las muchas oportunidades de negocio que nos abre esta nueva realidad sin limites.

Dirigir una empresa es una responsabilidad y un desafío. Las Personas Vértice asumen un trabajo que exige lo mejor de cada uno de nosotros. El trabajo del director general es extraordinario, pero a la vez, es un itinerario de contrastes, donde se sortean dificultades, diferencias, noches de desvelo, momentos dubitativos, satisfacciones y alegrias. Personas Vertice es una recapitulacion de ideas, reflexiones y aprendizajes personales del autor acerca de la labor del director general. Plantea diez retos para enriquecer a quienes ejercen o ejerceran una de las labores empresariales mas valiosas: liderar a una comunidad de personas hacia un proposito comun y valioso.

Todas las relaciones de negocios se dan entre personas, por eso, las comunicaciones entre una marca y sus audiencias resultan más creíbles, confiables e impactantes cuando sus colaboradores manejan un mensaje coordinado y lo amplifican. En este contexto, la marca personal de los lideres y de los empleados de las organizaciones se ha convertido en un elemento fundamental de la identidad y reputacion de las marcas, que repercute en el compromiso de los colaboradores, en la cultura corporativa, en la experiencia de los clientes y, consecuentemente, en los resultados de los negocios.Este libro esta dirigido a lideres empresariales, a emprendedores y a aquellos empleados que buscan destacarse en su entorno laboral, a traves de la creacion de experiencias memorables. Brinda herramientas para crear y fortalecer las marcas personales dentro de la empresa, y para que los colaboradores se conviertan en embajadores de marca con un elevado poder de influencia.

El potencial humano está determinado por varios factores principales: seguridad física, seguridad emocional, entorno y mentalidad. Las investigaciones revelan que, para la mayoría de las personas, la principal causa que impide la realizacion plena del potencial es su forma de pensar. El problema con la mentalidad es que suele ser negativa y debilitante. La buena noticia es que la mentalidad es algo que podemos entrenar para que sea una herramienta empoderadora, expansiva y supereficiente en relacion con nuestras tareas y objetivos. Con la ayuda de este libro lograras un entrenamiento paso a paso para encontrar cual es el potencial unico que tienes, los caminos para desarrollarlo, y las mejores practicas para alcanzar la mejor version de ti mismo en todas las facetas de tu vida. Este libro es ideal para cultivar nuevos habitos y desarrollar una mentalidad positiva y resiliente.

¿Qué tienen en común Winston Churchill, Martin Luther King, Steve Jobs y Sócrates? Fácil: el poder de la oratoria, el arte de transmitir y cautivar, no solo con palabras, sino con gestos, movimientos y la elocuencia entre el cuerpo y el habla. Muchos creeran que, para llegar a ser un buen orador, es necesario tener una formacion politica o filosofica. Asi mismo, tambien consideraran que esta habilidad solo sera requerida en el momento en que decidamos dar poderosos discursos a grandes audiencias, o sea, casi nunca. Pero pensemos que usted se va a reunir con un cliente muy importante y quiere hacer una presentacion que lo deje atonito; o que quiere motivar a su equipo de trabajo a traves de una charla que los vuelva a enamorar de lo que hacen; a lo mejor usted quiere convencer a su pareja de que si, ese es el destino turistico que deberia elegir para sus vacaciones. En todos estos casos, usted necesitara argumentos solidos, una estructura que no deje ningun punto por fuera y, como si fuera poco, de esa chispa que cautive. En este libro, Felipe Riaño, experto en oratoria, persuasion y storytelling, entrenador de lideres y TED speakers, pone a la mano todas las herramientas que necesitamos para entrar al maravilloso mundo de la oratoria. Pero no se preocupen, que aqui no encontraran ningun tratado acartonado, sino todo lo contario, pues con gracia, ejemplos e historias, Felipe nos contara como, a traves de su metodo S.P.R.A. , ha capacitado a tantas personas para que se conviertan en oradores que conquistan cualquier tipo de publico.

Uníntimo ypoderosolibro dememoriasde lapioneraex-CEO de PepsiCoDurante sus doce años como una de las más admiradas CEO del mundo, IndraNooyi redefinió lo que significa ser un líder excepcional. La primera mujer de color e inmigrante en dirigir una de las 50 compañias mas importantes listadas por Fortune y una de las estrategas mas destacadas de nuestro tiempo transformo PepsiCo con una vision unica, una vigorosa busqueda por la excelencia y un gran sentido del proposito. En sus memorias nos cuenta con gracia, valor y buen humor su legendaria carrera y los sacrificios realizados.Nooyi nos lleva a traves de los eventos que la forjaron desde su infancia y primeros años de escuela en la India de 1960, pasando por la Escuela de negocios de Yale, hasta su ascenso como consultora y estratega que pronto alcanzo el mas alto de los puestos ejecutivos.El libro ofrece una mirada al interior de PepsiCo y como, durante su liderazgo, Indra logro reinventar la imagen de una de las empresas mas iconicas de Estados Unidos, a traves de productos sanos y un enfoque en el medio ambiente, a pesar de la resistencia que enfrento en todo momento.Por primera vez y con lujo de detalles, Indra tambien comparte las dificultades que afronto al compaginar su demandante trabajo con una familia en ciernes y las grandes lecciones que aprendio en el camino. Ella hace una llamada clara y urgente a las empresas y a los gobiernos a priorizar ecosistemas de cuidado, licencias con goce de sueldo y flexibilidad laboral. Sostiene que mejorar las empresas y el apoyo comunitario a las familias jovenes liberara el potencial economico que todos deseamos.Generosa, imperativa y basada en experiencias reales, Mi vida plena es la historia de una extraordinaria lider, un tributo a las relaciones que la crearon y una huella para la prosperidad del siglo xxi."Rara vez se tiene la oportunidad de ver como se moldea una lider de la talla global de Indra K. Nooyi. Indra comparte sus aprendizajes, su desarrollo, la evolucion de su pensamiento con una generosidad y transparencia sin igual. Corre la cortina y deja entrar al lector a su vida. Una biografia unica de una mujer sin igual." -PaulaSantilli, CEO PepsiCo Latino America

En la medida en que la práctica del Coaching profesional sigue creciendo a nivel mundial, es nece­sario continuar revisando estándares para asegurar que el trabajo de los coaches esté alineado con lo

Cuando los españoles llegaron a América en 1492 hallaron los dos inmensos imperios de aztecas e incas involucrados en guerras civiles y de expansión. Los mayas habían sido hasta poco antes otros jugadores importantes. Esos tres pueblos desarrollaron sistemas de gobierno, formacion, seleccion, crecimiento organizativo, etc. que no han sido estudiados hasta ahora de forma sistematica.España es, por su parte, una de las naciones europeas mas antiguas e intelectualmente mas profundas. Las primeras universidades consolidaron y desarrollaron conocimientos antropologicos, juridicos, eticos, psicologicos y sociologicos que culminaron en la Escuela de Salamanca (s. XVI). En esos hontanares siguen inspirandose muchos en la actualidad sin ser plenamente conscientes. Ahi bebe tambien la ciencia del gobierno de personas y organizaciones (el management).Javier Fernandez Aguado presenta en esta original y extraordinaria investigacion las aportaciones de españoles, aztecas, incas y mayas al liderazgo.

El mercado laboral ha cambiado en los últimos años a velocidad de vértigo. El libro nos explica cómo poder aplicar técnicas innovadoras que nos permitan ser compatibles con esa nueva realidad. ¿Qué es lo que debo hacer para tener las mayores probabilidades de conseguir un empleo, para tener una oportunidad profesional? ¿Cual es la mejor estrategia, esto es, la mas eficiente? ¿Tiene sentido confiar en la suerte? ¿Por que aplicar tecnicas innovadoras al proceso de busqueda de empleo?En la obra que ahora tienes en tus manos se responde a estas y otras preguntas de un modo riguroso y original, partiendo de una metodologia y una concepcion analitica, lo mas sistematica posible. El marco teorico de aplicacion en el libro es la denominada Ecuacion del Exito, que pretende definir un marco o modelo teorico aplicable a la consecucion de objetivos. La busqueda de empleo se configura como un objetivo mas. En el libro se reflejan tanto consideraciones teoricas sobre el proceso de la busqueda de empleo como aspectos practicos, profundizando en las distintas estrategias innovadoras que se deben seguir para ayudar a encontrar o incluso a generar una oportunidad profesional. La parte final recoge un valioso testimonio humano, resultado de aplicar las enseñanzas del libro a la realidad de las personas desempleadas.

¿Conoce cuáles son los valores que gobiernan su vida? ¿Cómo descubrir su esencia directiva? ¿Desea hacer un cambio que le lleve hacia un futuro deseable? Estas son las inquietudes que tienen muchos participantes de un programa de desarrollo directivo en una escuela de negocios.Esade, consciente de las necesidades de los participantes de sus programas, requirio a Richard Boyatzis, destacado investigador, docente y uno de los padres de la inteligencia emocional, para aprender de el y el programa que habia creado en la Weatherhead School of Management. Producto de esa colaboracion, Esade ha desarrollado un programa propio, por el cual han pasado mas de 16 000 participantes y que es un autentico exito.En Fundamentos del desarrollo directivo Carlos Royo, director academico del programa LEAD, comparte los conocimientos que son impartidos en las aulas y los hallazgos de sus investigadores, para conseguir una transicion profesional y un crecimiento personal que garantice un liderazgo eficiente.

Un libro sobre la complejidad y el trabajo, y sobre cómo manejarnos pproductivamente con ambos. Una introducción condensada a la teoría y la práctica del alto rendimiento organizacional. Un manifiesto para el liderazgo contemporaneo y la transformacion profunda en organizaciones de todo tipo.

Los nuevos retos que plantea la sociedad del siglo XXI al mundo empresarial deberían llevar a un tipo de empresa aliada con la sociedad, y no enfrentada a ella. Por ello, es necesario implantar modelos empresariales globalmente responsables, que respeten y promuevan la dignidad de las personas y que contribuyan al desarrollo tanto economico como social y medioambiental. El objetivo de esta monografia es analizar una iniciativa que se puede considerar un referente de esta forma de ser empresa en la sociedad y con la sociedad. El Grup Empresarial Cooperatiu Valencia (GECV), junto con las cooperativas que lo constituyeron, fue uno de los proyectos mas interesantes desde el punto de vista de la cooperacion entre empresas, en general, y entre empresas cooperativas, en particular, y marco un hito de gran relevancia en la historia del cooperativismo valenciano. Entre sus logros mas notables destaca la creacion de algunas de las empresas cooperativas mas importantes de la economia valenciana actual. El balance final del analisis del GECV pretende animar a emprender nuevas iniciativas basadas en la eficacia de conjugar el crecimiento economico con el bienestar social y medioambiental. Este trabajo puede, asimismo, servir de brujula a aquellos que, para conseguirlo, deseen apoyarse en las oportunidades de la intercooperacion como medio para generar nuevas realidades mas solidas y fructiferas en el futuro.

Labiografía de Mark ReinhardMohn,fundador de Bertelsmann,ensucentenario.Reinhard Mohn (1921-2009) está considerado como uno de los empresarios europeos de medios de comunicación más importantes del siglo XX.Tras la Segunda Guerra Mundial, se hizo cargo del grupo editorial Bertelsmann y en las decadas siguientes marco el rumbo para que la compañia se convirtiera en un grupo internacional de medios de comunicacion. Desde la fundacion del Circulo de Lectores de Bertelsmann en 1950 y su expansion internacional, hasta la compra de RTL o del grupo estadounidense Random House, su trayectoria esta marcada por una cultura empresarial muy exitosa basada en la colaboracion social. Mas alla de su exito economico, Bertelsmann tiene una extraordinaria reputacion como uno de los empleadores mas atractivos e inclusivos del mundo.En 1977 se creo la Fundacion Bertelsmann, dedicada a promover las sociedades civiles y los valores democraticos y que en la actualidad es una de las fundaciones europeas mas importantes.En esta biografia ricamente ilustrada, el historiador Joachim Scholtyseck muestra al visionario Reinhard Mohn bajo una nueva luz en el contexto de la historia cultural, mediatica y corporativa europea del siglo XX.

El líder es aquella persona que consigue resultados excelentes de forma ágil, innovadora y eficiente, involucrando de forma positiva a sus stakeholders. Un líder debe saber surfear con éxito los continuos retos de cambio que le exige su organizacion. Debe hacer crecer sus organizaciones de forma eficiente y, tambien, involucrar y adaptar sus equipos a las transformaciones tecnologicas.Antonio Peñalver recoge en este libro todas esas nuevas caracteristicas y desgrana los rasgos de los lideres que han conseguido resultados a largo plazo en sus empresas, ademas de analizar los retos que demanda la nueva sociedad 5.0: la adaptacion a las necesidades de transformacion 4.0 de las organizaciones, el desarrollo de nuevos valores culturales organizativos acordes con los nuevos modelos de negocio y la promocion de cambios profundos en la toma de decisiones y en la forma de desarrollar y gestionar equipos.La sociedad 5.0 un entorno cambiante, impactado por la revolucion 4.0 y la disrupcion digital, acelerada por el impacto de la pandemia demanda un lider 5.0. Este libro ofrece las claves para afrontar con exito los nuevos paradigmas de este nuevo marco de transformacion y obtener resultados excelentes con eficacia operativa y equipos comprometidos.

Este libro condensa treinta años de actividad docente y profesional, donde el Método del Caso ha sido protagonista en la formación de directivos y profesionales. «Llevábamos casi una hora reunidos, s

Hoy vivimos inmersos en una auténtica revolución digital y tecnológica que pone en jaque la idea de lo que significa trabajar. La desigualdad de la riqueza se está deteriorando a niveles muy preocupantes y algunas personas han entrado en un circulo materialista y concentrado en el trabajo continuo, confiadas en que todo es meritocracia y guiadas por el precepto material segun el cual "a mas trabajo, mayor bienestar". Al servicio de este sueño, los limites entre la vida personal y la profesional practicamente se han esfumado. Por eso, si no reestructuramos drasticamente nuestra economia para valorar los empleos y la mano de obra de manera diferente, nos espera un futuro sombrio de desigualdad radical y de apocalipsis climatico. El cambio de paradigma que se ha puesto en marcha en la comprension de los conceptos de "trabajo" y "empleado"ha activado una genuina revolucion del mercado laboral. Este libro trata precisamente de esto, de lo que significa tener un trabajo hoy y ahora y, sobre todo, en los proximos años. De entender que tendencias ocurren en este mismo momento transformando de arriba abajo el mercado laboral y, por lo tanto, tu futuro trabajo. Borja Castelar, experto conferencista sobre el futuro del trabajo y las habilidades blandas, propone, luego de derribar el miedo inicial que todo cambio provoca, un recorrido teorico y practico para comenzar a transitar esta urgente "reestructuracion" para que Tu futuro trabajo sea brillante.

Contención, desempeño y agilidad.Carlos Sandoval Precht es licenciado en Filosofía, magíster en Dirección y Gestión del Capital Humano y (c) Magister en ciencias Políticas. Posee un diplomado en Desarrollo Organizacional, en tecnicas de Dramaterapia y Coaching. Desde 1998 se desempeña como consultor organizacional en temas de liderazgo, trabajo en equipo y efectividad organizacional tanto en Chile, America Latina como Estados Unidos. Socio fundador de SP Consultores y profesor de habilidades directivas en el Magister de Gestion Escolar de Fundacion Chile/UDD y en el Programa MBA y en Educacion Ejecutiva de la Universidad de Santiago de Chile. Ha publicado, entre otros, los libros Me nombraron jefe ¿que hago? (traducido al ingles), De jefe a lider y 20 filosofos visitan su empresa, todos disponibles bajo el sello Conecta.carlossandoval@spconsultores.cl

***New York Times Bestseller***El autor bestseller del New York Times, Cal Newport, nos ofrece una propuesta audaz para liberar a los trabajadores de la dictadura de la bandeja de entrada y desencadenar una nueva era de productividad.Los profesionales modernos se comunican constantemente. Sus dias se definen por un incesante bombardeo de mensajes entrantes y conversaciones digitales de ida y vuelta, un estado de palabreria constante y estresante de la que nadie puede desconectar y, por tanto, no se dispone del ancho de banda cognitivo necesario para realizar un trabajo productivo.Basandose en años de investigacion, en Un mundo sin email, Cal Newport, escritor y profesor de ciencias de la computacion, sostiene que nuestro enfoque actual del trabajo esta equivocado y expone una serie de principios e instrucciones concretas para corregirlo. El autor aboga por un lugar de trabajo en el que procesos claros definan como se identifican, distribuyen y revisan las tareas. Cada persona trabaja en menos tareas y se reduce la creciente carga de tareas administrativas. Por encima de todo, la comunicacion importante se optimiza, y las bandejas de entrada y los canales de chat dejan de ser el elemento central del proceso de ejecucion del trabajo. Un mundo sin e-mail te convencera de que ha llegado el momento de realizar cambios audaces y te mostrara exactamente como llevarlos a cabo.