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Acciones efectivas para que los talentos vivan de lo que les apasiona. ¿Por qué conformarse con una "fuente de ingresos" si puedes vivir de lo que te apasiona? ¿Por qué se busca esta pasión y no se encuentra? Diseña tu Plan de Accion de forma efectiva y te posicionaras correctamente en el mercado laboral sin estres ni tensiones siempre que lo necesites.

Recopilación de las 25 tareas más efectivas por las que hay que pasar para tener una vida laboral sana. Para gente profesional cuya profesión no es encontrar trabajo.

Las normas y limitaciones de tipo legal conlas que se encontrarán quienes quieran implantar cualquier tipo de sistema detrabajo a turnos o el análisis de las consecuencias físicas, patológicas ysociales a las que los trabajadores deben enfrentarse cuando se emplea estamodalidad de organizacion del tiempo de trabajo, asi como las recomendacionespara evitar aquellas, son perspectivas de estudio muy comunes cuando nosreferimos a los sistemas de trabajo a turnos. La perspectiva organizativa, sinembargo, ha sido menos trabajada. Este libro se centra en el estudio y diseño delas diferentes formulas a utilizar para poner en practica los sistemas detrabajo a turnos, lo que facilitara su implantacion, su correcta aplicacion ysu adecuado funcionamiento. Es un libro sobre organizacion, que analiza loselementos claves para el diseño de cualquier sistema de turnos de trabajo.Aunque ha sido escrito pensando en aquellos/as alumnos/as que cursantitulaciones universitarias de la rama de Ciencias Sociales, tales comoRelaciones Laborales y Administracion y Direccion de Empresas, puede sertambien de gran utilidad para todas aquellas personas que deban diseñar eimplantar algun sistema de turnos en cualquier tipo de organizacion.

La ?misión? del libro: ?Estimular en empresarios y ejecutivos de todos los ámbitos y niveles de empresas para que tomen conciencia, acorde con planteamientos recientes de líderes de éxito y especialistas, de la necesidad de innovar y adaptar al momento las practicas y enfoques de gestion, debido a que las que se vienen aplicando datan de principios del siglo pasado. Cambios e innovaciones ocurridos en el mundo hacen que la unica manera de ser eficaces y competitivas de cara al futuro es, innovando e incorporando modelos de gestion acordes con los nuevos tiempos. El libro aporta enfoques, teorias, modelos y herramientas, para mejorar la gestion de cualquier empresa. Comienza con una panoramica de lo ocurrido en el entorno de las organizaciones en los ultimos 35 años, dejando ver por que es indispensable cambiar las formas de gestionar o dirigir las mismas. Continua con: Estrategia de empresa, Ideologia y Cultura, Personas: Madurez, motivacion, trabajo en equipo y relaciones. Habla de liderazgo basado en empowerment y coaching y, del mas reciente; El Lider Extraordinario e Inspirador. Este ultimo de 2009. Sigue con topicos sobre: Ejecucion, Organizacion, Procesos. Concluye con comentarios sobre la Alta Direccion, aquellos que, para bien o para mal, controlan todo lo anterior: ?Una empresa es tan eficaz y productiva como lo es su equipo de direccion? Zenger/Folkman 2002.Consideramos el libro de utilidad para: Empresarios, directivos y lideres. Para estudiantes de Empresariales, tanto de pre-grado como de post-grado y para consultores interesados en estos temas Javier Montes Pardo. Licenciado en Psicologia, Master of Education in Coaching and Counselling, Organizational Ddevelopment Specialist (ODS) Es consultor de empresas con mas de 35 años de experiencia en areas de: Estrategia y su eficaz implantacion; procesos de cambio y mejora; especialista en temas de liderazgo, creatividad, motivacion, desarrollo humano y otros. Ha realizado proyectos de largo plazo en varios paises y en mas de cincuenta empresas y corporaciones en las areas tema del libro.

La empresa íntegra surge por un doble motivo. Por un lado, todos somos conscientes de que estamos inmersos en la crisis más grave desde la de 1929. Pero esta crisis no nace de la nada ni es, sólo, consecuencia del caracter necesariamente ciclico del sistema. Por el contrario, es el resultado de una determinada forma de concebir la economia que emerge en el contexto de la guerra fria y alcanza un estatus de total predominancia desde finales de la decada de los ochenta. Desde entonces, y como consecuencia del triunfo de dicha concepcion economica, hemos asistido a una larga serie de crisis (crisis latinoamericana, crisis asiatica, hundimiento de empresas como Enron, Worldcom, Parmalat, etc., explosion de burbujas especulativas como las de las puntocom o la del mercado inmobiliario, crisis de las deudas soberanas ....) que comparten un mismo binomio: comportamientos guiados por la desmesura, la codicia y el egoismo, y consecuencias de los mismos que terminan recayendo sobre los mas vulnerables y menos culpables. Por tanto, el primer motivo responde a la necesidad de desenmascarar las causas raiz de esta crisis, para contribuir a evitar que sigan dando nuevos brotes y provocando mas sufrimiento innecesario, y para defender y justificar que otro tipo de empresa, contrapuesto al que surge de la deriva del pensamiento economico triunfante, es posible. El segundo motivo es de indole personal. Desde los años noventa el autor ha trabajado como academico y como consultor en el ambito de la sostenibilidad y de la responsabilidad empresarial. En este sentido, ha sido testigo, y en parte promotor, de como numerosas empresas lideres se disfrazaban con el habito de la responsabilidad mientras seguian operando guiadas por el pensamiento economico dominante. La manifiesta insuficiencia del movimiento de la responsabilidad empresarial, y el hecho de que dicha insuficiencia responde a la falta de un analisis profundo de las causas de los comportamientos empresariales irresponsables, es el otro motor que ha empujado al autor a escribir esta obra.La empresa integra no es un manual empresarial lleno de ejemplos y recetas, sino una contribucion al esfuerzo de reflexion necesario y urgente sobre por que los mundos economico y empresarial son como son en la actualidad y sobre como podrian ser. La primera parte de la obra plantea tres preguntas basicas para entender la situacion en que nos encontramos: ¿es real la realidad?, ¿que es el ser humano? y ¿que es el exito? La concepcion de nuestra relacion con la realidad, del ser humano y del exito influye decisivamente en los comportamientos de las empresas, de las personas y de la sociedad en su conjunto. Tras explicar las causas por las que el pensamiento economico dominante esta basado en una concepcion lineal de la realidad, una vision del ser humano profundamente negativa y una idea del exito circunscrita al dinero, se presentan y justifican concepciones alternativas a las mismas, y se explican las implicaciones de unas y otras. Tomando como base esta reflexion, la segunda parte del libro esta dedicada a concretar las implicaciones empresariales de lo expuesto en los capitulos precedentes y a delinear los trazos principales de la empresa integra. Se proponen las tres dualidades fundamentales (temporal, espacial y actitudinal) que ha de afrontar toda empresa y el diferente impacto que tienen las concepciones dominante y alternativa de la triada realidad-ser humano-exito: mientras la primera lleva a una gestion alicorta y empobrecedora de dichas dualidades, la segunda alienta la creatividad y ayuda a trascender la aparente oposicion de sus respectivos polos. Como culminacion de todo lo anterior, el ultimo capitulo esta dedicado a presentar las principales caracteristicas del modelo de empresa alternativo que plantea el libro. Tras d...

Para emprender hay que tener un punto de inconsciencia, pero hubiera preferido que ciertas cosas que las contaran antes. Por eso he decidido sacar este ebook donde compartir breves reflexiones de lo aprendido durante estos 7 años que llevo de emprendedor. La mayoria son cosas de las que no se hablan en otros libros, como:? Aprender a conciliar vida familiar y personal? Conseguir transmitir bien tu historia? Afrontar el fracaso...? Conseguir financiacion? Funcionamiento de un consejo asesor y como convencer a gente interesante para que forme parte de el.? Y mucho mas... Todos los beneficios obtenidos iran destinados a la Fundacion Iniciador, dedicada a fomentar el emprendimiento.

El turismo, la automoción, las energías renovables, las infraestructuras, la exportación, la moda, la banca privada o la gastronomía son sectores que ayudarán a tirar de un país que necesita confiar en el futuro. El año 2013 sera duro porque las empresas continuaran ajustando sus estructuras, el consumo seguira deprimido y el pais tendra que mantener, e incluso intensificar, la politica de ajustes y de recortes para reducir el deficit y recuperar la confianza de los mercados. Rajoy ha dicho que no va a pedir el rescate a Europa, pero esta decision dependera de la evolucion que tenga la prima de riesgo, y de como afronte la canciller Merkel las elecciones alemanas que se celebraran en 2013. El gobierno español confia en que las reformas laboral y financiera empiecen a dar sus frutos, y que consiga, por fin, cambiar la tendencia. La economia seguira en recesion y el paro no dara tregua, pero despues del verano podria haber una cierta reactivacion. Gracias a una serie de sectores que ya se estan configurando como los motores del crecimiento de la economia española.

"Si miras bien tus manos, en ellas están todas las respuestas a muchas de las preguntas que a veces nos hacemos. Tienen los valores esenciales que necesitas todo ser humano para vivir y para relacionarse con los demas". Este es el planteamiento de este pequeño libro que busca ser inspirador y motivador. En esencia, el autor desarrolla de manera sencilla mediante textos de reflexion profunda y fotografias la siguiente idea: los cinco dedos de la mano simbolizan cada uno diferentes aspectos. El dedo pulgar, la actitud; el indice, la vision y direccion de nuestra vida; el dedo corazon, el amor por los demas, por lo que hacemos y por lo que nos rodea; el anular, el compromiso que entrelaza a los humanos; por ultimo, el dedo mas pequeño, el meñique, simboliza la humildad.

Liderazgo es un libro honesto, repleto de sentido común, humor y perspicacia que te ayudará a convertirte en un mejor líder. «Para aquellos interesados en temas relacionados con el liderazgo, con la

El diagnóstico organizacional es una necesidad frecuentemente sentida por ejecutivos, consultores y académicos, derivada de la enorme relevancia adquirida por los temas referidos a la productividad, la e ciencia y la calidad de los sistemas organizacionales. El presente libro ofrece una vision global acerca del diagnostico de las organizaciones. Busca reseñar aspectos de la teoria moderna de sistemas aplicada al conocimiento de las organizaciones y describir las mas importantes tecnicas utilizadas para diagnosticar sus procesos. Con el, se espera llenar el vacio de textos actualizados en esta importante tematica.

El liderazgo es una de las habilidades clave para dirigir con eficacia y llevar a cabo con éxito proyectos. La capacidad de planificación estratégica y de ejecución no son suficientes para alcanzar la excelencia; se hace imprescindible, pues, la habilidad para organizar equipos eficaces y motivar a las personas. Lamentablemente, muchos managers ni siquiera se dan cuenta de sus carencias en este ambito y, si lo hacen, no dan con los recursos adecuados para subsanarlos. Este libro viene a llenar este hueco, y, gracias a contar con dos grandes expertos españoles, se adapta como un guante a la realidad de la cultura empresarial nacional.

¿Qué determina el éxito? ¿Por qué unas personas obtienen más éxito que otras? ¿Por qué unos progresan en su vida personal y profesional con gran celeridad y otros no? La respuesta se encuentra ni mas ni menos que en la inteligencia del exito de cada individuo. Lo que tienes en tus manos es un libro que nunca antes habia sido escrito. Contiene 88 Peldaños con 88 secretos que revolucionaran tu inteligencia del exito en el cien por cien de los casos.

Claves para innovar con éxito y adelantarse a los cambios inesperados.La mayoría de las empresas consolidadas gozan de importantes recursos económicos y disponen de personal con talento. Sin embargo, cuando una nueva aventura empresarial conquista su imaginacion, ponen a su gente a trabajar en ella en el marco de estructuras organizacionales que la mayoria de las veces no estan preparadas para enfrentarse a los desafios del nuevo proyecto. Para evitar este error, este libro plantea una serie de preguntas clave:- ¿Dispone mi organizacion de los recursos apropiados para apoyar esta innovacion? Los recursos que respaldan a la empresa tradicional rara vez se ajustan a las necesidades de la nueva aventura empresarial. - ¿Dispone mi compañia de los procesos apropiados para innovar? Los procesos que apoyan el negocio existente no siempre son validos para el nuevo proyecto empresarial. - ¿Dispone mi empresa de los valores apropiados para innovar? - ¿Que equipo y estructura seran el mejor apoyo para nuestro trabajo de innovacion? Al seleccionar el equipo y la estructura organizacional adecuada para tu esfuerzo innovador ?e inyectarle los recursos, procesos y valores adecuados? estas aumentando las probabilidades de innovar con exito.Este libro reune textos de los maximos expertos en gestion empresarial, como son Robert S. Kaplan, David P. Norton, John P. Kotter, Michael E. Porter, Gary Hamel, C. K. Prahalad, Peter F. Drucker, Theodore Levitt, Michael Overdorf y Clayton M. Christensen.

Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivacion, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicacion, seleccion profesional, formacion y desarrollo, gestion competencial, analisis y valoracion de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluacion de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones.La direccion de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organizacion. Con ese proposito, la gestion de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado. Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra esta estructurada en una serie de capitulos que desarrollan las diferentes areas de trabajo: funcion estrategica, psicologia organizacional, gestion por competencias, planificacion de programas, procesos de actuacion, relaciones laborales y herramientas de evaluacion de resultados. El exito de una empresa siempre esta soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener). Afortunadamente, esta afirmacion esta cada vez mas presente en la mente de los empresarios y directivos, que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnologicos y de conocimiento para influir en la motivacion de la plantilla.

La historia jamás contada detrás de Nike, la marca deportiva más icónica del mundo, narrada por su creador.Uno de los libros favoritos de Bill Gates de 2016.Phil Knight, director general de Nike, nos cuenta por primera vez la autentica historia detras de la empresa que fundo en 1962, que hoy en dia factura mas de 30.000 millones de dolares al año, y cuyo logo ha llegado a ser un simbolo global, el icono mas ubicuo y reconocido en todo el mundo.Todo comenzo con 50 dolares y una idea sencilla: importar calzado deportivo economico y de gran calidad desde Japon. Vendiendo esas zapatillas de deporte en el maletero de su coche consiguio facturar 8.000 dolares durante el primer año. Progresivamente, este pequeño negocio se convirtio en una start-up rompedora que revoluciono el mercado, creo una marca universal e innovadora y evoluciono hasta convertirse en el gigante actual.En estas memorias sinceras y viscerales, PhilKnight relata los numerosos riesgos asumidos, los reveses sufridos y los incipientes exitos, pero sobre todo la relacion con sus primeros colaboradores y empleados, un grupo de inconformistas y luchadores que acabaron sintiendose como hermanos. Juntos, animados por la fuerza de un objetivo comun y una fe profunda en el espiritu del deporte, construyeron una marca que transformo todos los canones establecidos.Reseñas: Estas memorias, por el co-fundador de Nike, es un recordatorio refrescante y honesto de lo que realmente es el camino hacia el exito empresarial: desordenado, precario y lleno de errores. [...] No creo que Knight se proponga enseñar nada al lector. En su lugar, logra algo mejor. El cuenta su historia con la mayor honestidad posible. Es una historia increible.Bill GatesUna conmovedora y entretenida aventura, una autentica odisea con mucho que enseñar sobre innovacion y creatividad. Phil Knight nos lleva hasta los inicios de la marca Nike y recuerda como tuvo que suplicar para conseguir dinero de unos bancos muy reacios y como tuvieron que trabajar juntos para construir algo unico y revolucionario. Una inspiracion para quienes tengan sueños poco convencionales.MichaelSpence, Premio Nobel de Economia

Las claves del mayor milagro empresarial de las últimas décadas solo se pueden comprender conociendo a su creador, Amancio Ortega.El espectacular crecimiento de Zara es el fenómeno empresarial más destacado de la historia reciente de nuestro pais. Nacida en un momento de clara decadencia de la industria textil, Zara se basa en un modelo de negocio que se ha demostrado imbatible, y que constituye un caso unico, estudiado y admirado en todo el mundo. Su vertiginosa expansion y su exito estan inseparablemente ligados a la figura de su fundador, Amancio Ortega, y a su vision unica del cliente y del negocio.Zara analiza cuales son los principios y estrategias que a lo largo de las diferentes etapas de consolidacion y crecimiento de la compañia han inspirado a Amancio Ortega a tomar las decisiones claves en cada momento y que constituyen la base de esta multinacional. Desde la gestion de las tiendas hasta el sistema de diseño y aprovisionamiento de Inditex, el libro recorre todos los aspectos de una brillante trayectoria que esta estrechamente vinculada a la biografia y la personalidad excepcionales de su fundador, y a su forma de entender a los clientes y de gestionar su empresa.Los expertos opinan... Por fin un libro equilibrado entre la historia de su patron y la de la empresa que creo. Un libro interesante, repleto de datos ineditos, pero, sobre todo, valiente, ya que hay que serlo para poder escribir una historia optimista de una gran empresa española en los tiempos que corren. Jose Luis Nueno, catedratico de Marketing del IESEPasar por delante de los amplios escaparates de Zara en Manhattan nos lleva a plantearnos ¿como ha llegado esta empresa a alcanzar su enorme exito internacional, y cuales son las claves de la personalidad de quien ha impulsado esta aventura? El libro de David responde a estas preguntas con enorme claridad. Emili J. Blasco, corresponsal de ABC en Estados UnidosSi alguien es digno de la admiracion general es Amancio Ortega, que ha sido capaz de transformar todo un sector a nivel mundial. Cualquier esfuerzo encaminado a acercarnos a su figura, tal como realiza David Martinez, es un gran beneficio para todos los interesados en aprender a aportar valor de forma innovadora. Juan Ramis, profesor de Innovacion de ESADE

¡Haz que tus discursos e intervenciones sean mensajes hipnóticos que perduren en el tiempo!Cuando una persona debe hablar en público, ya sea en una pequeña reunión o ante un importante auditorio, sabe que ya no es suficiente con hacerlo bien. No basta con tener un discurso aprendido y ofrecerlo de manera clara y ordenada. Cualquiera que este atento a las redes sociales se dara cuenta de que cada vez son mas los discursos que se convierten en viral. Eso es debido a que los ponentes saben que tienen que impresionar a las personas que tiene delante o que lo escucharan mas tarde a traves de Internet.Los mejores discursos son los que atrapan al publico desde la primera frase y lo mantiene con los ojos abiertos hasta la ultima palabra. Un buen discurso o una buena intervencion en una reunion nos acercan al exito. Esta guia ofrece las tecnicas y los consejos para conseguirlo, desde como utilizar la mirada y la comunicacion no verbal hasta como hacer que nuestro mensaje perdure, pasando por el tono de voz, las experiencias personales de las que hay que hacer uso o el grado de familiaridad que se establece con el publico, entre otros aspectos. ¡Todo lo que digas sera hipnotico si sabes como transmitirlo!

Quiénes son y cómo viven los "golden boys", esos argentinos que se hicieron un lugar en el exigente mundo de Wall Street y sumaron poder a partir de las crisis financieras de principio de siglo en los paises emergentes en general y en la Argentina en particular.Golden boys es la historia de cientos de traders, banqueros y economistas que se adueñaron del negocio latinoamericano de los bancos de inversion y terminaron siendo sumos sacerdotes de las crisis financieras de principios de siglo, incluida la de Argentina. Hombres y mujeres que buscaron vidas confortables y se vieron sacudidos por los ventarrones de la politica y la historia.Publicado originalmente en 2007 y ganador del primer Premio Cronicas / Seix Barral de la Fundacion Nuevo Periodismo Latinoamericano, Golden boys se convirtio en un clasico del auge de la cronica latinoamericana y en un libro de referencia sobre la relacion entre Wall Street y la Argentina. Casi diez años despues, el libro sigue vivo y vibrante, y funciona como un retrato de varias epocas sociales y varios momentos de los mercados financieros, desde los caoticos ochenta hasta los meteoricos noventa y la frustrante decada del 2000.

Los tratados de libre comercio y la globalización han obligado a los gerentes a cambiar su mentalidad e incluir en su desarrollo a la gestión empresarial, lo que implica no solo pensar en el contexto macroeconomico y de mega gerencia, sino tambien en motivar e involucrar activamente al capital humano en la innovacion y proyeccion para crear empresas mas competitivas en el mercado internacional. El futuro es hoy y el pais necesita gerentes innovadores para liderar el cambio.Gestion gerencial y empresarial aplicadas al siglo XXI es un texto para el estudiante y para el empresario interesados en dotarse de una vision internacional para su compañia. El autor, con una vasta experiencia como empresario, asesor y docente universitario, presenta de una manera clara y sencilla los principales indicadores macro economicos y su relacion con el sector empresarial, los conceptos novedosos de la gerencia del siglo XXI, asi como la operacion y las funciones de las diferentes areas de la empresa. Cada capitulo contiene entrevistas realizadas por el autor a empresarios y gerentes innovadores de diferentes paises sobre su gestion gerencial y empresarial.El libro esta dirigido a estudiantes de Administracion de Empresas, Economia, Gerencia, Comercio Internacional y especializaciones en carreras afines, y es util como texto de consulta para gerentes y directivos con mentalidad de lider que buscan ampliar los horizontes de su empresa y darles una proyeccion internacional.

El comercio electrónico ha permitido a muchas empresas alcanzar, con inversiones económicas mínimas, ventajas competitivas hasta hace poco tiempo impensables. Debido a la relativamente baja inversión economica que requiere, el E-commerce es una gran alternativa de emprendimiento en Internet. Aprenda con este libro a establecer o a mejorar su negocio de E-commerce en el nuevo escenario 2.0 y a incrementar sensiblemente sus ventas y conversiones.