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La cuarta revolución industrial, que arranca de los mimbres de la tercera asociada a la intensa transformación digital iniciada a mediados del siglo pasado, presenta un notable poder disruptivo y se desarrolla por vias muy distintas, a otros procesos anteriores de transformacion economica y social a lo largo de la historia de la humanidad.Existe un amplio acuerdo en que la cuarta revolucion industrial no es una continuidad de la tercera, o anteriores, sino que supone el nacimiento de una nueva y distinta etapa para la humanidad.Y ello como consecuencia de tres rasgos concretos: el impetuoso ritmo de los cambios, su alcance e impacto general sobre los sistemas de produccion, gestion y de gobierno, y a una velocidad nunca antes observada. Las tecnicas empresariales de gestion, entre ellas el marketing, y la estrategia, se veran sacudidas por estos procesos y se tendran que revisar en profundidad.El notable desarrollo de la tecnologia en la cuarta revolucion industrial supondra el nacimiento de un torrente de nuevos productos y servicios que aumentaran la eficiencia y el placer de la vida personal, la satisfaccion de las necesidades. Los consumidores, el objetivo del marketing, son, con gran diferencia, los claros vencedores de este proceso de transformacion social, sobre todo aquellos que tengan capacidad para acceder al universo digital, que seran cada vez mas.No es posible anticipar el futuro con toda seguridad. Mucho menos ante los efectos disruptivos de la cuarta revolucion industrial y en un ambito tan creativo de la gestion empresarial como es el marketing. Pero siendo complicado acometer esta tarea, resulta esencial tratar de comprender en que medida las tendencias actuales se pueden proyectar hacia el futuro y a que tipo de escenario pueden llevar. Esto es lo que se ha planteado este libro, que pretende aportar mas preguntas que respuestas al lector para propiciar un mayor interes en estas cuestiones.

De un tiempo a esta parte el término competencia parece haberse convertido en la palabra mágica capaz de resolver cualquier problema organizativo y de recursos humanos, tanto en el mundo de la empresa, como en el de las organizaciones ya sean publicas o privadas.Lejos de ser cierto, trabajar con competencias requiere de un analisis previo que permita identificarlas, definirlas y desarrollarlas como herramientas que permitan la adecuacion de la persona al puesto de trabajo.Ademas de estos aspectos, el poder medirlas es pieza clave en un proceso donde no cabe espacio a la improvisacion ya que tanto la persona, el equipo, la organizacion, clientes y usuarios en su conjunto son sus principales beneficiarios.Este libro permitira conocer de forma practica sus potencialidades y, lo que es mas importante, emplearlas y medirlas de un modo intuitivo, sencillo y riguroso a la vez.

Reflexiones y lecciones de vida de Lorenzo Servitje, fundador de la panificadora más grande del mundo.Lorenzo Servitje fue uno de los empresarios mexicanos más destacados del siglo XX su prestigio como creador y fundador de BIMBO es internacional por su liderazgo e inigualable vision comercial. Con un estilo contundente, sincero en el fracaso y humilde en los grandes logros financieros, se revela en estas paginas el ideario de un hombre visionario que arriesgo estatus economico y fortuna para consolidar una empresa de alimentos con alcance en Mexico y otros paises del mundo. Silvia Cherem se vale de su buen ojo asertivo para destacar la calidad humana y la vision corporativa de don Lorenzo Servitje, gracias a su talento periodistico logra un testimonio valioso y conmovedor del empresario mexicano, quien, a su vez, nos muestra a una serie de emprendedores que, con el, forjaron casi de la nada un imperio competitivo basado en el trabajo infatigable y la lealtad al proyecto.100 rebanadas de sabiduria empresarial no es solo un recuento del crecimiento de la marca BIMBO, tambien ofrece una serie de lecciones de vida que nos hablan de la incertidumbre, las crisis economicas y como en su momento fueron revertidas para demostrar la audacia empresarial; devela la personalidad del hombre de negocios incansable, su lealtad con sus socios, asi como su preocupacion constante por las innovaciones y expansion en favor de la empresa y el indiscutible interes por mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Organización y transformación de los sistemas de información en la empresa recoge los aspectos de gestión que las organizaciones deben de considerar desde que identifican las necesidades de incorporacion de tecnologias de informacion y comunicacion en sus procesos de negocio, hasta que tratan de medir los resultados que han obtenido en sus sistemas de informacion. Constituye el presente trabajo una herramienta de ayuda para aquellos que presentan cierto interes en conocer de forma completa posibilidades de gestion de las tecnologias de informacion y sistemas de informacion en la empresa.El equipo de profesores y profesionales que han intervenido en este trabajo ha puesto una especial atencion en destacar el papel esencial y posibilitador que desde la perspectiva organizativa tienen las tecnologias de informacion y comunicacion en la empresa. La madurez y experiencia del equipo tanto en docencia, investigacion como en la gestion de tecnologia en las organizaciones enriquecen desde una perspectiva multidimensional el trabajo.El trabajo se compone de ocho capitulos. En el primer capitulo se ponen de manifiesto algunos aspectos esenciales relacionados con el concepto de sistema de informacion. En el segundo capitulo se profundiza sobre el papel estrategico que tienen las tecnologias de la informacion y de las comunicaciones. En el tercer capitulo se destaca la complementariedad de las TIC y los recursos humanos asociados a ellos a la hora de generar capacidades en las organizaciones. El cuarto capitulo muestra herramientas que facilitan que un proyecto de desarrollo e implantacion de sistemas de informacion, interno o externalizado, este bien planificado y dimensionado en costes y beneficios para asegurar calidad, flexibilidad, orientacion al negocio y al usuario y fiabilidad. En el quinto capitulo se destaca la relevancia de la transformacion digital para las organizaciones y se pone enfasis en la gestion del cambio empresarial para que las organizaciones consigan resultados acordes con las posibilidades de las tecnologias de informacion y comunicacion y las expectativas de los clientes. El sexto capitulo describe y ofrece estrategias de gestion y organizacion del trabajo y de sistemas de informacion compartidos que funcionan actualmente gracias a un uso inteligente de TIC. En el septimo capitulo se definen algunos conceptos utilizados en la seguridad de los SI y se referencian las implicaciones economicas de la gestion de la seguridad, la legislacion y su aplicacion. Por ultimo, en el octavo capitulo se proponen metodologias que sirvan de orientacion para realizar auditorias de sistemas de informacion.

La expedición hacia la innovación es una inspiradora caja de herramientas visual para comenzar a innovar con éxito.La innovación es de gran importancia para cualquier organización. A pesar de ello, 80% de los proyectos de innovacion nunca llegan al mercado. Muchos tienen una salida en falso. La expedicion hacia la innovacion fue escrito para inspirarlo con herramientas practicas sobre COMO comenzar a innovar efectivamente. Las extraordinarias historias de los grandes exploradores sobre como superaron los obstaculos inesperados, le inspiraran. Como descubrio America Cristobal Colon, como alcanzo la cima del Everest Hillary y como Neil Armstrong llego a ser el primer hombre en la Luna. Con 248 paginas llenas de historias de exploraciones, citas, graficos, casos, listas de verificacion, formatos y mapas de innovacion, La expedicion hacia la innovacion es una inspiradora caja de herramientas visual para comenzar a innovar exitosamente. Esta escrito para profesionales, gerentes, consultores, creativos, empresarios y lideres corporativos.¡Innove al estilo de las expediciones!

¿Puede uno de los hombres más ricos del mundo ser una buena persona?«La biografía más completa de Carlos Slim hasta la fecha. Osorno narra también partes desconocidas de la historia familiar del magn

Estamos ante un nuevo peruano, un nuevo país. No basta pensar en una transformación digital, hay que sumar la transformación cultural. Sin entendimiento cultural, street data o human insights estaremos perdiendo una maravillosa oportunidad para conectar con los peruanos de hoy; sin entendimiento cultural estaremos perdiendo tambien la oportunidad para engrandecer y reivindicar a los ciudadanos, y en general personas de este pais que demandan un mundo empresarial mas justo, mas humano y ciertamente mas inclusivo. La transformacion cultural es un deber y una responsabilidad en el mundo empresarial. No podemos seguir mirando el mundo con los mismos ojos y con los mismos lentes. Tenemos que sumergirnos en una nueva realidad social, cultural y psicologica, aquella que escasea en los directorios, en los libros de management y muchas veces en las conversaciones de negocios.Este no es un libro, es una invitacion al cambio. Queremos movilizar mentes y desafiarlas, porque si no empezamos a cuestionar el status quo, poco favor le hacemos a esta sociedad y al consumo. Estamos aqui no para repetir lo que otros dicen, sino para revelar lo que muchos callan. ¡Pisemos la calle!

Álvaro Kruse es el primer beauty boy en España que consiguió romper con todas las barreras de género a través de YouTube. En su primer libro nos enseña a crecer siendo diferentes y nos cuenta cómo triunfar saliendonos de la norma.Con tan solo 24 años Alvaro creo una linea de cosmeticos que revoluciono la industria de la belleza, una empresa de articulos de lifestyle internacional y una agencia de eventos & RR. PP.Se caracteriza por el mensaje inclusivo que aporta a todos sus proyectos, asi que este libro no podia ser menos. Desde fans del mundo beauty hasta emprendedores de todos los sectores, en #BusinessBoy encontraran una historia de como empezar una empresa con tan solo 200 y acabar posicionandose entre las marcas mas disruptivas del mercado actual.

Cuando Miguel Durán nació, a mediados de los cincuenta, en España se esperaba muy poco de los ciegos. En su pueblo natal de Badajoz, un niño como él, aunque feliz, tenía poco futuro. De modo que, a sus diez años, su familia se traslado a Sant Boi de Llobregat y alli lo afiliaron a la ONCE. En el internado de Alicante de la entidad, Miguel Duran empezo a dar muestras de una vivisima inteligencia que, pocos años despues, le tendria cursando la carrera de Derecho en Barcelona, al tiempo que trabajaba en una imprenta especializada en libros en braille.A partir de ahi, el cielo era el limite: consiguio empleo como abogado, se caso pese a la oposicion inicial de la familia de su mujer, vidente y se implico en la democratizacion de la ONCE. En 1985 fue nombrado delegado territorial en Cataluña y en 1986 director general de la entidad. En 1989 la ONCE se convirtio en accionista de Telecinco y poco despues el fue nombrado presidente de la cadena. Compatibilizo el cargo con el de presidente de la cadena Onda Cero, tambien propiedad de la organizacion.La proyeccion que consiguio para la entidad, el crecimiento del cupon (a costa de la Loteria Nacional), la apuesta por el mundo mediatico, muy exitosa en ciertos ambitos sobre todo el audiovisual y radiofonico, pero un fracaso en otros, paso factura, pero tambien lo convirtio en icono de una epoca. Hoy, decadas despues de dejar la direccion general de la ONCE y la presidencia de Telecinco, Duran sigue siendo el ciego mas famoso de España y un hombre hecho a si mismo que tiene mucho que decir, y al que nadie ha regalado nada.

¿Qué significa liderazgo? ¿Cómo ser una persona influyente, relevante, inspiradora, en el ámbito político, económico, social, o cultural? Euprepio Padula responde a estas preguntas a través de la mirada de hombres y mujeres de exito, a los que entrevista en profundidad, indagando en sus aspiraciones mas intimas; mientras comparte un largo cafe con cada uno de ellos, como si compartiera sofa y divan. Les pregunta por que, para que y, sobre todo, como han planteado sus vidas, destacando las diez virtudes sobresalientes que les convierten en lideres ejemplares.Con esas cualidades destacadas, el autor teje la tela de liderazgo: responsabilidad, flexibilidad, escucha, valentia, pasion, inspiracion, honestidad, curiosidad, comunicacion y resistencia son los hilos de la madeja que Euprepio Padula utiliza para mostrar como se construye un lider o se alcanza el exito.Los treinta protagonistas de este libro constituyen una muestra de humanidad brillante, de personas conectadas con su propio ser, dispuestas a brillar sin complejos. Son hombres y mujeres que se han dado permiso a si mismos para caminar en la senda de la abundancia, con metas y objetivos concretos, cada cual en su ambito.Albert Rivera, Livio Lo Monaco, Padre Angel, Marta Perez Dorao, Eduardo Recoder, Marieta Jimenez, Jose Carlos Diez, Manuel Campo Vidal, Cipri Quintas, Maria Ferreras, Begoña Villacis, Borja Semper, Josep Borrell, Carmen Calvo, Angeles Pedraza, Rafael Matesanz, Andres Conde, Teodoro Garcia Egea, Miguel Angel Revilla, Miquel Iceta, Beatriz Becerra, Pilar Jurado, Julio Bruno, Daniel Lacalle, Kike Sarasola, Maria Rey, Paloma del Rio, Josep Pique, Margarita Robles y Cristina Narbona charlan con Euprepio Padula en total confianza, analizando aciertos y derrotas en un ejercicio de introspeccion en busca de esa clase de talento que empuja sin remedio a una persona a perseguir sus sueños.

Conseguir atrapar a tu audiencia y que te presten atención durante una presentación no es tarea sencilla. Julián Reyes ha desarrollado una metodología propia que persigue, no sólo la mejora de la oratoria a traves de la tecnica, sino tambien el desarrollo de la autoconfianza personal en el orador. En este libro aprenderas como identificar a tu audiencia para atraparla desde el primer momento y, ademas, descubriras como seleccionar y estructurar el contenido y utilizar las ayudas visuales para hacer mas atractiva nuestra presentacion. Un libro repleto de trucos para conseguir llevar a cabo la presentacion perfecta.

La historia del famoso comediante Piter Albeiro quien de manera entretenida y divertida nos cuenta su historia como empresario y emprendedor y da consejos para tener éxito en estos campos.Iniciar un negocio exitoso requiere inversion,compromiso, conocimiento y, con frecuencia, muchos, muchos# ¡fracasos! Si, asi como lo leen. Piter Albeiro, uno de los comediantes mas reconocidos de Colombia, comparte en este libro sus anecdotas de negocios fallidos, que van desde la vez que inauguro un puesto de fresas con crema hasta cuando creo un club exclusivo para taxistas. Todo esto para aprender a las carcajadas lo que NO hay que hacer para ganar dinero.El sueño del millon de dolares reune todos los aprendizajes, los tropiezos y los triunfos del autor, con el proposito de hacernos saber que ser exitosos requiere dedicacion pero, sobre todo, pasion y mucho amor. Porque los sueños realmente no se cumplen: ¡se trabajan!

El autoengaño, también en la empresa, es el resultado de un análisis insuficiente de la realidad, de realizar planteamientos precipitados o incluso de sobrevalorar nuestras propias capacidades.Este autoengaño es facil de detectar por los demas y sus consecuencias son nefastas. El fracaso y el perder apoyos son solo dos de ellas. Aunque esta situacion se da en muchos aspectos de la vida, es en el mundo de las empresas donde encontramos muchos ejemplos: engaños con la competencia, la contabilidad, la estrategia empresarial, los empleados, etc.En Autoengaño y empresa, el autor analiza numerosos ejemplos de autoengaño y explica como acabar con ellos para conseguir una mejor y mas eficaz gestion empresarial.

La Estadística es una disciplina aplicada en todos los campos de la actividad humana, de ahí que se tenga como asignatura indispensable en casi todos los programas académicos, además, en el mundo de los negocios, su conocimiento es considerado de gran importancia ya que suministra instrumentos de investigacion que permiten observar, recopilar y controlar actividades de produccion, ventas y proyecciones a corto, mediano y largo plazo, optimizando los procesos y estrategias en una empresa.En un lenguaje claro, los capitulos del uno al once desarrollan temas de Estadistica Descriptiva: elaboracion de cuadros y graficas; promedios (media aritmetica, moda, media cuadratica, geometrica y armonica); medidas de dispersion (varianza, desviacion tipica); regresion y correlacion; series cronologicas; numeros indices e indicadores economicos. En los capitulos doce y trece se presenta una sintesis de Inferencia Estadistica (probabilidad, distribucion de medias muestrales y limites de confianza, prueba de hipotesis, distribucion t de Student y, por ultimo, la distribucion Ji-cuadrado) y la aplicacion de algunas tecnicas de muestreo.Dirigido a estudiantes de Estadistica, Contabilidad, Finanzas, Economia, Administracion y a todas aquellas personas que tengan interes por la Estadistica aplicada en el campo comercial y contable.

Es palpable el inusitado crecimiento del número de actores que dinamizan la industria deportiva a nivel mundial, frente a esta realidad objetiva; hay una mayor cantidad de organizaciones públicas y privadas promoviendo y desarrollando la practica deportiva; encontramos mas gestores, empresarios, directivos, managers, entrenadores, medios de comunicacion, redes sociales, deportistas, y auxiliares logisticos y operativos. La obra demuestra como el management deportivo se ha venido nutriendo, en la ultima decada, de otras ciencias y areas del conocimiento, los que influenciaron y participaron de manera activa en las propuestas que desde el sector se vienen ofreciendo para la satisfaccion y superacion de las necesidades deportivas de las sociedades.?Gerardo Molina brinda herramientas logicas y productivas para la aplicacion de una gestion en la administracion del deporte, a traves de la planificacion estrategica de la comunicacion, calidad de servicio, imagen, relaciones publicas, publicidad, marketing y negociacion, como ejes que permitan a los clubes y asociaciones poder migrar en empresas deportivas, en donde, con racionalidad empresaria, se comience por integrar el talento humano como prioridad para alcanzar el logro de exitos como un proceso sustentable.Finalmente, el autor, en sintesis, propone un modo practico y sencillo para la transformacion de los equipos y clubes en empresas. Con un pensamiento estrategico aporta ingenierias de innovacion comercial teoricas e interactivas que permiten que el producto deporte inicie una conversion empresarial, sacando provecho de las oportunidades que el entorno ofrece, minimizando el impacto de las amenazas hacia el logro de resultados deseados.

Cómo un joven empresario logró estafar más de 5 mil millones de dólares justo debajo de las narices de la industria financiera mundial.Una investigación sin precedentes escrita por los galardonados periodistas de The Wall Street Journal, Tom Wright y Bradley Hope, sobre el fraude financiero mas grande del siglo XXI. El polvo aun tenia que asentarse en la crisis financiera mundial en 2009 cuando un improbable graduado de Wharton puso en marcha un fraude de agallas y magnitud sin precedentes, uno que simbolizaria la proxima gran amenaza para el sistema financiero global.Los aspectos practicos del plan eran sorprendentemente simples: Jho Low persuadio al primer ministro de Malasia para que creara un fondo de inversion que dirigiria desde las sombras; recaudo mas de 10 mil millones de dolares de inversores globales con la ayuda de Goldman Sachs y otras instituciones, y durante la siguiente media decada desviaron no menos de 5 mil millones de dolares. Dicho dinero fue utilizado para financiar elecciones, comprar propiedades de lujo en Londres, Nueva York y Los Angeles; producir peliculas de Hollywood, incluida El lobo de Wall Street, y hacer fiestas llenas de champaña por todo el mundo. Su generosidad tambien le produjo amistades con actores de Hollywood, como Leonardo DiCaprio, modelos de Victorias Secret, como Miranda Kerr, e incluso con un miembro del circulo intimo del presidente Obama.Lo mas asombroso fue que nadie parecio notarlo, ni los bancos globales, como Goldman y J. P. Morgan, que se hicieron de la vista gorda frente a las oscuras transferencias de cientos de millones de dolares; ni tampoco los auditores internacionales, banqueros centrales ni vigilantes del sistema financiero oficial.

•¿Qué es la estrategia empresarial?_x000D_•¿Cómo se pueden diseñar e implementar estrategias que potencien la diferenciación competitiva de unas organizaciones sobre otras?_x000D_•¿Qué es la revoluci