eBooks de Administración y dirección empresarial, página 82 de 297

El libro presenta el trabajo que, desde la Organización de Estados Iberoamericanos, OEI, se viene realizando, centrado en el apoyo a las diferentes iniciativas y proyectos que propicien que las personas puedan mejorar sus niveles de competencias y, a su vez, acciones encaminadas a mejorar sus condiciones de vida; todo ello a traves del desarrollo de una cultura emprendedora que impulse el aprender a emprender de manera individual y colectiva. El libro es una muestra concreta del compromiso institucional con la formacion y el aprendizaje a lo largo de la vida. Es el resultado del esfuerzo de diferentes sectores de la sociedad que han decidido promover acciones transformadoras. Se espera que contribuya a ampliar las respuestas a las preguntas que hoy se plantean los diferentes actores sociales respecto al emprendimiento, el trabajo, las competencias y su relacion con la educacion formal y no formal. La obra, que cuenta ademas con abundante material practico en sus Anexos, sera de suma utilidad, tanto dentro del sistema formal, como es el caso de directivos y docentes de nivel primario y medio, como fuera del mismo: agentes comunitarios, coordinadores o responsables de proyectos a nivel municipal, provincial o nacional.

Este libro va dirigido a padres, madres, docentes, directivos, profesionales, jóvenes, adultos, emprendedores. A cualquier persona que quiera saber más y vivir una vida mucho más auténtica. La suya. Es una obra que invita a la reflexion, que acompaña al lector a descubrir la magia de las respuestas y de la incertidumbre, y que constituye una excelente combinacion entre el rigor cientifico y ellenguaje ameno y accesible para todos. Un baile entre preguntas y respuestas en las que lo importante -y sobre las que estas giran-, esla persona, eres tu.

Con el objeto de facilitar el proceso de elaboración y evaluación del plan de negocio se ha preparado el presente libro, el cual abarca temas centrales como el emprendimiento, cultura empresarial y emprendimiento, factores que posibilitan la creacion de empresas.

La siguiente obra tiene como propósito que el trabajador, el empleador e incluso el asesor conozcan los principios básicos que regulan una relación laboral en Colombia y conseguir con ello minimizar los problemas que se pueden derivar de un desconocimiento de la norma, de una interpretacion incorrecta de la ley, o de una indebida aplicacion de ella.Generalmente los problemas que surgen en una relacion laboral obedecen a que una de las partes, o en algunos casos las dos partes del contrato de trabajo desconocen la ley o la malinterpretan, y esta cartilla busca ofrecer los elementos necesarios para que ello no suceda, o si llegara a suceder, que el problema se solucione de la mejor forma.Nos hemos esforzado por redactar el texto en un lenguaje sencillo, de facil entendimiento incluso para quien no tiene formacion juridica, con lo que se pretende llevar el conocimiento de la legislacion laboral sustantiva a todas las personas que pudieren necesitar de ella.

Esta cartilla desarrolla los elementos del Impuesto al Valor Agregado (regímenes, hecho generador, responsabilidad, causación del impuesto, bienes y servicios exentos y excluidos, base gravable, tarifas de impuestos descontables); del Impuesto Nacional al Consumo (causacion, base gravable, bienes gravados y exclusiones); procedimiento de las devoluciones y compensaciones en el impuesto sobre las ventas (los saldos a favor y las devoluciones especiales); y la obligacion de facturar (que es la obligacion, documentos sustitutivos y equivalentes a la factura, y la facturacion electronica).

Algunos empresarios usan todo tipo de estrategias delictivas para un enriquecimiento rápido e injusto. En este libro desarrollo actividades criminológicas como el: dumping fiscal, tráfico ilícito de vehiculos, bajas laborales fingidas, fraudes en servicio de tarificacion adicional, contaminacion acustica, cirugia estetica fraudulenta, etc.

Este libro presenta las obligaciones que tienen que cumplir las empresas para la llevanza de los libros de contabilidad.

Ya no quedan océanos libres, ni rojos ni azules.Los océanos están esquilmados, vacíos, sin materias primas que explotar ysaturados de residuos. Se ha acabado el «usar ytirar». Hay que convertir la ec

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición de certificados de profesionalidad. Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificacion y dinamizacion del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

Un control de gestión excelente no garantiza el éxito, pero lo que es seguro es que con un control de gestión deficiente la probabilidad de fracaso empresarial se maximiza. Sin duda, la persona responsable del control (controller) es fundamental para la buena marcha de una empresa. Este manual dessarrolla los temas mas relevantes que afectan al controller: funciones y limitaciones del control de gestion, planificacion estrategica, sistemas de informacion que afectan al control de gestion, control interno, centros de responsabilidad y diseño organizativo, indicadores y cuadro de mando integral, formulacion de presupuestos y control posterior, sistema de reporting, retribucion variable, diseño e implantacion del control de gestion, Due Diligence y control de gestion y auditoria externa e interaccion con el controller.

La RSC ya no es una moda pasajera. La comunicación de la Comisión Europea a finales de 2011 con su apuesta por la RSE para el período 2011-2014 es una prueba más de ello y la crisis económica internacional nos recuerda, una vez mas, que la etica es rentable y que saltarse las reglas morales del juego es algo que tarde o temprano pagamos todos y no beneficia a nadie. El consumidor y las empresas estan cada vez mas concienciados de sus respectivas responsabilidades sociales en calidad de stakeholders del proceso de produccion, distribucion y venta/consumo. La empresa debe obtener beneficios, pero no a cualquier costa y para ello tendra que considerar el impacto inmediato y futuro de sus actuaciones. Tendra que considerar a otros nuevos actores, distintos del tradicional triunvirato socios-accionistas-clientes. La forma en como lo hace y en que campos de actuacion, es lo que hoy damos en llamar RSC, RSE o sencillamente RS. El Tercer Sector (economia social) y las ONG son organizaciones no lucrativas y solidarias que paulatinamente han ido cobrando importancia y presencia social. Tambien tienen una responsabilidad ante la sociedad; y tambien las ONG colaboran y se relacionan con las empresas. ¿Es incompatible esa relacion? ¿De que manera lo hacen? ¿Tienen alguna responsabilidad las empresas en la lucha contra la corrupcion y en la promocion de los derechos humanos en paises en conflicto armado? Este libro sienta las bases teorico-practicas de la RSC. Aunque no suele ser habitual en los libros de esta materia, es importante que el lector cuente con una base teorica asequible sobre etica para introducirlo en conceptos que son esenciales a la RSC (responsabilidad, legitimidad social, toma de decisiones prudentes, libertad y voluntariedad) y sin los cuales la RSC no seria mas que pura cosmetica al servicio de una moda mas o menos pasajera. No es un manual de filosofia moral; pero tampoco creemos que sea coherente excluir radicalmente conceptos, ideas y valores morales que han sido la justificacion y origen de este nuevo paradigma organizacional. ¿Que es la teoria sin la practica? La etica pasa por la coherencia; por el equilibrio entre lo que digo y lo que hago. Este libro incorpora las principales lineas acciones socialmente responsables, los sistemas de gestion internacionales mas aceptados y los ejes de intervencion basicos: los derechos socio laborales, los derechos humanos y el medio ambiente. El enfoque del libro es constructivo: creemos que el nuevo enfoque estrategico de RSC coadyuva a la mejora de nuestra sociedad en crisis global y, por tanto, el libro incidira no solamente en los errores y fraudes bajo la cortina de humo de la RSC sino tambien en las buenas practicas, a menudo menos conocidas. INDICEParte I: TEORIA DE LA RSC: De la Etica a la RSC.- Los Grupos de Interes o "stakeholders".- Transparencia y comunicacion externa de la RSC.- Parte II: PRACTICA DE LA RSC: CONVENCIONES, NORMAS YCERTIFICACIONES DE RSC.- El impulso politico de la RSC en España y Europa.- Normas y declaraciones internacionales de RSC.- Otras normas e iniciativas internacionales de RSC.- Consecuencias practicas de la responsabilidad social.- Parte III: AMBITOS ESPECIALES DE RSC.- RSC y estrategias comunicativas sociales: el marketing social.- La responsabilidad de las ONG: el codigo etico de la CONGDE.- Relaciones responsables de empresas y ONG...

Guia práctica para la consolidación de equipo de trabajos.

Libro galardonado y puesto en bibliotecas de importantes escuelas de negocios como referencia en el tema de Liderazgo y Potencial Humano.

TEMAS PARA DEJAR LA ESCLAVITUD DE SER EMPLEADO.

Libro galardonado en latinoamerica como modelo de gestión de liderazgo.

En Motivación 360°, David Fischman lo invita a descubrir las claves de la motivación intrínseca mediante ejemplos, tareas y desafíos que harán que usted descubra y potencie aquella motivación que nac

Este Manual es el más adecuado para impartir el MF0980 "Gestión auxiliar de personal" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y un examen final con sus soluciones en el email tutor@tutorformacion.es.

Esta guía, en ocho pasos, es muy útil para elaborar un Plan de Empresa que podrá; utilizar para evaluar su proyecto, presentarlo a posibles socios, instituciones financieras, etc. Además, le ayudará; a controlar los resultados en la puesta en practica del plan. Se incluye una breve explicacion de los conceptos a utilizar, las decisiones a tomar, las herramientas y los formatos en los que elaborar su Plan. El texto se complementa con anexos para realizar facilmente un Plan de Empresa, proponiendo un modelo y un enlace a un Plan Financiero completo: inversiones, cuenta de explotacion, flujo de caja, etc. Asimismo, contiene enlaces de instituciones que pueden asesorarle a poner en marcha su proyecto.

La negociación es un fenómeno humano, diario y universal, Desde niños todos los seres humanos negociamos. Desde bebés aprendemos que, a cambio de nuestras sonrisas nuestros padres nos proporcionan alimento, limpieza, descanso y amor.Por eso resulta paradojico que, alcanzada la edad adulta, olvidemos aquellas habilidades tan precozmente aprendidas. En la vida diaria empezamos a negociartan pronto como nos despertamos, y lo seguimos haciendo hasta el momento en que nos dormimos. Por eso resulta interesante de todo punto conocer y dominar los mecanismos y resortes que nos permiten obtener mas por menos, que eso es negociar. Este libro ha sido pensado como una herramienta didactica para asignaturas de Tecnicas de Negociacion impartidas en Facultades de Ciencias Economicasy Empresariales, Derecho, Recursos Humanos, Masters y Cursos para Directivosy tambien para quienes de manera habitual tienen que negociar: comerciales, compradores, juristas, sindicalistas, etc. Este libro sigue un esquema que facilita su comprension y manejo. Inicia el libro un capitulo titulado Introducciona la negociacion, en el que se abordan algunos puntos que forman el entorno de la negociacion. El segundo, tercero y cuarto capitulos se titulan genericamente La negociacion a vista de pajaro, antes, durante y despues de la negociacion. El quinto capitulo, las otras negociaciones, aborda aspectos interesantesde la negociacion colectiva, la negociacion del propio sueldo, la del despido,la promocion. El sexto y eltimo capitulo la negociacion internacional INDICE RESUMIDO: Introduccion a la negociacion. Las fases de la negociacion a vista de pajaro. El proceso durante la negociacion. El proceso despues de la negociacion.. Las otras negociaciones. La Negociacion Internacional

En un momento en el que, tras la crisis, observamos indicios del comienzo de la recuperación económica, es necesario revisar el modo en que las empresas gestionan su negocio y definir qué han hecho aquellas que han apostado por mantener la confianza de sus clientes y de sus principales grupos de interes. La recuperacion de la confianza, presenta varios casos de estudio de compañias que durante la crisis han decido gestionar su reputacion y sus intangibles como via para seguir reforzando y manteniendo esta confianza. Los casos recogidos en el libro son representativos de los principales sectores de la economia española (banca, tecnologico, telecomunicaciones, seguros, energia, distribucion y consultoria) y de los diferentes proyectos que han ayudado a estas empresas a generar valor. Se trata en todos los casos de combinar el enfoque investigador y la vision de la practica profesional con el objetivo de buscar un horizonte adecuado para la recuperacion de la confianza. Este libro es el resultado del trabajo de un grupo de especialistas en reputacion y gestion de intangibles pertenecientes a la firma Villafañe & Asociados Consultores: Claudina Caramuti, Elena Carreras, Elena de Andres, Carmen Dato, Lissette Horta, Maria Rubiños, Sandra Sotillo y Justo Villafañe.