Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 106 de 463

El objetivo de este Manual es ofrecer al estudiante una visión sistematizada del régimen jurídico de la Seguridad Social. En base a esta sistematización se ofrece una exposición del completo conjunto del Sistema de Seguridad Social, comenzando por los aspectos conceptuales, la estructura y el ambito de aplicacion subjetivo, la gestion y financiacion del Sistema; asi como la accion protectora de la Seguridad Social. En una segunda parte de esta obra se ofrece una vision de conjunto del principal conjunto estructura de la Seguridad Social: el Regimen General: desde su ambito de aplicacion y actos de encuadramiento, las reglas de cotizacion y cada una de las distintas prestaciones del Regimen General, terminando con los principales Sistemas Especiales existentes dentro de este Regimen. A partir de aqui, una tercera parte se dedica al analisis del nivel no contributivo de la Seguridad Social. Tradicionalmente los cursos de Seguridad Social no suelen prestar atencion a un tema esencial: los Regimenes Especiales. Sin embargo, estas Lecciones de Seguridad Social dedican una parte sustancial, analizando todos y cada uno de los que existen en la actualidad en nuestro ordenamiento. Por ultimo, tenemos una ultima parte dedicada a la proteccion de caracter complementaria. En definitiva, se confirma esta pretension de analizar la totalidad del Sistema de Seguridad Social: tanto desde la perspectiva de los niveles (contributivo y no contributivo), como desde el punto de vista de la existencia de diferentes Regimenes dentro de la Seguridad Social contributiva.El resultado es una obra de facil consulta, con una estructura que permite acceder de manera comoda a cualquiera de los multiples ambitos de Seguridad Social; y que no plantea los diferentes temas de manera estanca, sino con remisiones de uno a otro tema.El objetivo de este Manual es ofrecer al estudiante una visión sistematizada del régimen jurídico de la Seguridad Social. En base a esta sistematización se ofrece una exposición del completo conjunto del Sistema de Seguridad Social, comenzando por los aspectos conceptuales, la estructura y el ambito de aplicacion subjetivo, la gestion y financiacion del Sistema; asi como la accion protectora de la Seguridad Social. En una segunda parte de esta obra se ofrece una vision de conjunto del principal conjunto estructura de la Seguridad Social: el Regimen General: desde su ambito de aplicacion y actos de encuadramiento, las reglas de cotizacion y cada una de las distintas prestaciones del Regimen General, terminando con los principales Sistemas Especiales existentes dentro de este Regimen. A partir de aqui, una tercera parte se dedica al analisis del nivel no contributivo de la Seguridad Social. Tradicionalmente los cursos de Seguridad Social no suelen prestar atencion a un tema esencial: los Regimenes Especiales. Sin embargo, estas Lecciones de Seguridad Social dedican una parte sustancial, analizando todos y cada uno de los que existen en la actualidad en nuestro ordenamiento. Por ultimo, tenemos una ultima parte dedicada a la proteccion de caracter complementaria. En definitiva, se confirma esta pretension de analizar la totalidad del Sistema de Seguridad Social: tanto desde la perspectiva de los niveles (contributivo y no contributivo), como desde el punto de vista de la existencia de diferentes Regimenes dentro de la Seguridad Social contributiva.El resultado es una obra de facil consulta, con una estructura que permite acceder de manera comoda a cualquiera de los multiples ambitos de Seguridad Social; y que no plantea los diferentes temas de manera estanca, sino con remisiones de uno a otro tema.

Esta tercera edición del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales aborda de forma sistemática y asequible, pero a la vez rigurosa, los elementos esenciales del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, disciplina de notable trascendencia en la actualidad. Comprende contenidos teoricos, supuestos practicos y test de autoevaluacion adecuados para la adquisicion de los conocimientos, competencias y habilidades basicos en orden a la implantacion de sistemas preventivos en las empresas, de conformidad con las previsiones legales. La obra se dirige esencialmente a un publico universitario, principal aunque no exclusivamente, estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. No obstante, puede resultar de enorme utilidad a alumnos de otras titulaciones, en especial de Master, a tecnicos y a profesionales interesados en un acercamiento completo y actualizado a 2015 a los aspectos juridicos de la seguridad y salud laborales.Este completo manual incluye una introduccion a los riesgos laborales y su prevencion, el analisis del marco normativo de la prevencion y el estudio exhaustivo de los temas nucleares de la Ley 31/1995: politica publica de prevencion de riesgos laborales, obligaciones del empresario y los trabajadores, organizacion de la prevencion, participacion y representacion de los trabajadores y responsabilidades por incumplimientos en materia preventiva.

La descentralización productiva ha transformado profundamente la estructura de la empresa, afectando de modo notable a las relaciones laborales. Este fenómeno es apreciable en varios sentidos: la descentralizacion productiva difumina el concepto tradicional de empresario, menoscaba el estatuto juridico de los trabajadores y dificulta su accion colectiva. Tambien se proyecta sobre la naturaleza del trabajo asalariado, modificando sus notas configuradoras, singularmente la dependencia, y fomentando la expansion del trabajo autonomo y parasubordinado. Pero, sobre todo, la descentralizacion productiva ejerce un impacto negativo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores, cuyas consecuencias ominosas pueden facilmente atisbarse. Las obras de construccion constituyen un observatorio privilegiado de todos estos aspectos. De manera rigurosa y exhaustiva, el autor intenta una aproximacion a la respuesta juridica arbitrada para afrontar los efectos de las practicas descentralizadoras sobre la seguridad y la salud en el trabajo, especialmente en el sector de la construccion. El analisis resulta de gran interes no solo por el valioso material doctrinal empleado, sino tambien por el detallado tratamiento que se ofrece de la jurisprudencia existente sobre la materia, lo que convierte a esta monografia en una obra de gran utilidad para los profesionales del Derecho, asi como para los propios empresarios, asesores y responsables juridicos de las empresas que desarrollan su actividad en el sector de la construccion.

La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.

Examen de la intensa actividad legislativa en Derecho laboral y en materia de empleo particularmente que en los últimos cinco años ha sacudido España, debido en parte a la escalada en las cifras de desempleo. Desde la Ley 35/2010 hasta la ultima, la Ley 25/2015, de 28 de julio. La escalada de las cifras de desempleo durante la crisis economica en España ha dado lugar a una acusada hiperactividad legislativa en el ambito laboral en los ultimos cinco años sobre la practica totalidad de materias relacionadas directa o indirectamente con el empleo. En este libro se analiza este alud legislativo. En la primera parte del libro se examina, los distintos Textos legales que tienen o han tenido una proyeccion directa o indirecta en materia de politicas activas de empleo, con el punto de inflexion que ha significado en este sentido la Ley 35/2010. Periplo que se cierra, por el momento, con la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reduccion de carga financiera y otras medidas de orden social. . Del mismo modo, el bagaje obtenido con el repaso de la normativa implementada sobre politicas activas de empleo durante los años que coinciden con la crisis economica y financiera permite identificar igualmente determinados rasgos que han caracterizado la actuacion del legislador, asi como la individualizacion de algunos interrogantes abiertos en materia de politicas activas de empleo. Aspectos ambos que conforman el contenido de la Parte Segunda. A modo de corolario, dedicamos un apartado final para valorar el estado actual de la cuestion, consecuente con el resultado que arrojan cada uno de los capitulos precedentes.

Las últimas reformas en España en materia de contratación han estado presididas por la finalidad declarada de fomentar el empleo y, al mismo tiempo, reducir la dualidad y/o segmentación del mercado de trabajo, ante la alta tasa de temporalidad y desempleo existente en nuestro pais. La reforma laboral de 2012, al igual que sus precedentes, ha tenido como objetivo prioritario, el de fomentar el empleo e intentar cambiar la tendencia empresarial hacia la temporalidad, aunque a traves de reglas que dejan practicamente intactas las estructuras del modelo temporal.

Derecho, trabajo y diferencia sexual se detiene en la conceptualización y significación de la diferencia sexual como elemento relevante de la realidad jurídica. El libro propone una lectura del derecho y del trabajo -y del derecho del trabajo- desde la diferencia sexual, desde el sentido libre y original de ser mujer. La libertad femenina, entendida como la capacidad de transformar una condicion humana impuesta, como la femenina, en una ocasion de existencia mas grande, ofrece al derecho un movimiento diverso al que habitualmente sigue en su relacion con las mujeres.En este ultimo sentido, el derecho concede relevancia a todo lo que se aparta del estandar masculino solamente desde lo negativo de esa condicion femenina y que justifica normalmente su intervencion desde la no libertad: la lucha contra la discriminacion. El libro comparte con otros estudios un lugar menos explorado en la tradicion juridico-laboral y que no es otro que el de ofrecer una serie de practicas juridicas y politicas que desde hace tiempo las mujeres estamos llevando a los lugares de trabajo y del derecho.

INDICE:1. Fuentes reguladoras del salario.2. Principios de derecho del trabajo en materia salarial.3. El salario y los sistemas salariales.4. Estructura del salario: salario base y complementos salariales.5. Retribucion en especie.6. Ingresos extrasalariales (1).7. Ingresos extrasalariales (2).8. Fijacion del salario.9. Modificacion del salario mediante modificacion sustancial de condiciones de trabajo.10. Procedimientos para la modificacion del salario de convenio: inaplicacion del convenio colectivo y negociacion de un convenio de empresa.11. Liquidacion y pago de salarios. La resolucion del contrato por falta de puntualidad o impago de salarios.12. Responsabilidad en el pago de salarios.13. Garantias de salario.

INDICE: Lección 1. Fundamentos históricos del derecho del trabajo Lección 2. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales Lección 3. Las fuentes del ordenamiento laboral (I) Lecci

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta julio de 2015.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta julio de 2015.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extincion) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos mas relevantes y caracterizadores de las lineas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro pais.Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edicion de facil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicacion del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, y la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, han ido efectuandose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ambito juridico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral.La obra se completa con un indice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los articulos pertinentes.

El libro Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo se compone de 16 lecciones en las que se combinan rigor técnico necesario y carácter didáctico al abordar la materia. La estructura de cada una de las lecciones es identica, una primera parte en la que se abordan las nociones teoricas correspondientes a la que acompañan unos materiales practicos adaptados al espacio europeo de educacion superior. Esta obra es fruto de la colaboracion de varios profesores universitarios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, procedentes de distintas universidades, para la elaboracion de un texto que sirva de apoyo al alumnado en el estudio de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Publicación científica y especializada dirigida y abierta a estudiosos y profesionales del Derecho laboral y de la Seguridad Social, cuya finalidad es fomentar la investigación y posibilitar la actualizacion profesional. Constituye un fondo documental unico..

Esta 2ª edición del Derecho Laboral Concursal del Catedrático y Académico Alfredo Montoya Melgar actualiza la obra, manteniendo su estructura y finalidad.Los siete capítulos de los que consta se dedican sucesivamente a tratar las siguientes cuestiones: I. Los elementos subjetivos (empresarios -y grupos de empresa- y trabajadores -y sus representantes-, juez del concurso y administradores concursales, estos ultimos a la luz de la Ley 9/2015); II. La regla general de la continuidad de la actividad del empresario concursado y sus excepciones (con la consecuencia de suspensiones y extinciones de contratos de trabajo), materia tambien afectada por la Ley 9/2015; III. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (procedimientos de regulacion de empleo -modificaciones y suspensiones, reducciones de jornada y extinciones contractuales- establecidos en el art. 64 de la LC); IV. Procedimiento de regulacion de empleo en empresas concursadas (organo decisor, periodo de consultas, acuerdos, resolucion del juez, impugnacion del auto judicial, subrogacion del FOGASA, efectos en materia de desempleo y normas de derecho transitorio); V. Supeditacion de las acciones extintivas individuales de los trabajadores a la resolucion del procedimiento colectivo (art. 64.10 LC); VI. Efectos del concurso sobre el personal de alta di...

A. INTRODUCCIÓN. DERECHO SINDICAL Y DERECHO DEL TRABAJO. Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones q

Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislacion vigente en los diferentes ambitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relacion de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Codigo Basico en cuestion, asi como una Relacion de Preceptos modificados.Ademas gracias a su indice alfabetico accedera a la informacion que busca de una manera mucho mas rapida y sencilla.

La obra que se presenta constituye un completo estudio de dos realidades legislativas parcialmente diferenciadas. Aunque los denominados delitos contra la Seguridad Social son independientes y autónomos de los delitos contra los derechos de los trabajadores, ambos afectan en una u otra medida a una parcela de la vida en sociedad especialmente relevante, como es el mundo laboral.Con esta obra se ha pretendido dar una vision global, no solo de aquellos hechos que pueden afectar a la funcion recaudatoria de la Seguridad Social, sino tambien a la proteccion penal de los derechos de los trabajadores, incorporando las modificaciones legislativas en uno y otros delitos por las LO 7/2012, de 27 de diciembre y 1/2015, de 30 de marzo. Estudio y analisis que se realiza desde la dogmatica penal, dirigida a la aplicacion e interpretacion de la ley.

La participación e inclusión plena y efectiva de las personas con discapacidad están reconocidas en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, ratificada por España en 2008. Pero mas alla de las implicaciones legales y normativas que tiene la inclusion social de las personas con discapacidad, existen evidencias de que la aplicacion de este derecho redunda en beneficios para toda la sociedad. Se aprecian efectos monetarios y no monetarios, directos e indirectos, al realizar inversiones para mejorar la inclusion en los campos del empleo, la educacion y la accesibilidad universal; tres de los pilares de la inclusion social de las personas con discapacidad.Los beneficios de la inclusion social de las personas con discapacidad, elaborado por Fundacion ONCE y publicado por el CERMI, es un trabajo innovador por diversos motivos. Primero, por su enfoque; no hay muchos estudios que hayan abordado la cuestion desde un punto de vista positivo (es decir, valorar los beneficios en lugar de cuantificar ucnicamente los costes de no realizar acciones en favor de la inclusion). Segundo, por sus contenidos; no abundan los estudios que aborden mas de un aspecto de la inclusion social, mientras que en este se ha pretendido integrar las tres areas de empleo, educacion y accesibilidad. Y tercero, por su metodologia; este informe valora cuantitativamente los retornos de la inversion en inclusion social para aportar evidencias concretas sobre sus costes o beneficios.Las conclusiones de este trabajo reafirman la legitimidad y la urgencia de las reivindicaciones del movimiento asociativo de la discapacidad por la plena inclusion social. Los resultados de este estudio son relevantes por cuanto suponen un nuevo impulso para continuar con la tarea permanente dirigida a lograr la plena inclusion social de las personas con discapacidad.

REAL DECRETO LEGISLATIVO