Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 82 de 432

El singular relieve que está tomando la problemática de la jubilación en la circunstancia histórica presente, como consecuencia, entre otras causas, del envejecimiento de la población en los países de nuestro entorno, ha llevado a la conveniencia de presentar la regulacion de la misma en forma monografica.El libro consta de Prologo, Introduccion, dos Partes, mas una Adicional y diversos Anexos. El Prologo trata de enmarcar los diferentes sistemas de jubilacion, asi como las modalidades de la misma. En este orden, la Primera parte esta dedicada a la jubilacion en la modalidad contributiva, frente a la no contributiva, que se recoge en la Segunda parte. La parte adicional esta dedicada al Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) y a la asistencia sanitaria, servicios sociales y otros beneficios a pensionistas de jubilacion.

La perspectiva comparada es esencial para comprender el fenómeno migratorio. De ahí la decisión de profundizar en esta compleja problemática desde la experiencia de tres países que experimentan una fuerte presencia de inmigrantes en sus respectivos ambitos territoriales: España, Francia e Italia. Se trata de paises que, aparte de contar con unos estrechos vinculos historicos, politicos, culturales y geograficos, han tenido que enfrentarse en los ultimos tiempos a similares retos, al convertirse en prioritarios puntos de destino de la inmigracion economica, aunque es claro que Francia cuenta con una mayor trayectoria y experiencia en la materia. Este escenario ha obligado en esos tres paises a diseñar y aprobar unas especificas politicas inmigratorias habiendo acometido, en consecuencia, sucesivas y significativas reformas legislativas. En fin, el analisis de tales experiencias es muy oportuno en el momento actual, ya que nos encontramos en pleno proceso de modificaciones legales cuyo conocimiento es de notable interes dada la significacion, en algunos casos extraordinariamente controvertida, de algunas de las medidas adoptadas. Desde otra perspectiva, dentro de la rubrica general Inmigracion y movilidad de los trabajadores se contienen varios bloques tematicos que responden a un mismo hilo conductor, pero que se ramifican, desde una perspectiva material, de un modo diferenciado. Asi, se contempla, basicamente, la inmigracion proveniente de paises extracomunitarios, pero tambien determinados aspectos de la libre circulacion y de la movilidad transnacional de los trabajadores; esto es, la prestacion laboral llevada fuera del pais en el que se ha venido desarrollando la actividad laboral de aquellos.

…La presente obra parte de una premisa: la protección del medio ambiente, no es competencia exclusiva de los Poderes públicos, sino de todos los ciudadanos, en todos los ámbitos de la vida social, in

Dirigida al profesional que se dedica al derecho laboral. La pretensión es ofrecer la pronta resolución, mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata, a la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa. La obra está compuesta de veintitrés capítulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del ET: la relación laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificación, suspensión y extinción del contrato y, por último, la negociación colectiva. Un capítulo se refiere a materia sindical, tres capítulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, otro a la seguridad y salud laboral y, finalmente, el capítulo veintitrés a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, además, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada.

Actualizado con la última reforma laboral

Exhaustivo análisis de la norma laboral mas emblematica de nuestro sistema de relaciones laborales, realizado por grandes expertos y dirigidos por: Jesus Cruz Villalón, Ignacio García-Perrote Escartín, Jose María Goerlich Peset y Jesús R. Mercader Uguina. El Comentario al Estatuto de los Trabajadores busca, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio profesional. Es, por tanto, esencialmente de un comentario jurisprudencial a la Ley del Estatuto de los Trabajadores que huye de formales debates dogmáticos y que dirige abiertamente a acercar a la vida práctica. La monografía cuenta con detallados índices, para una rápida localización de contenidos.

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las más diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con carácter prácticamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia. A ellos va dirigida la obra 2000 SOLUCIONES LABORALES mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata a lo planteado...CONTINUA

La clásica obra iniciada por el maestro Alonso Olea en 1983 alcanza con este volumen XXVI los mil quinientos comentarios a resoluciones del Tribunal Constitucional en materia laboral y de Seguridad Social, prosiguiendo el empeño de ofrecer estudios monograficos de alto valor teorico y evidente utilidad practica sobre todas y cada una de dichas resoluciones.

Esta edición, actualizada a 4 de octubre de 2010, recoge como novedad más significativa la reforma del mercado de trabajo aprobada por Ley 35/2010, de 17 de septiembre, con medidas para reducir la temporalidad en el empleo, reforzar la flexibilidad interna de las empresas y fomentar la contratacion de las personas desempleadas.Incluye ademas un CD con la presentacion de la redtrabaj@, web de los Servicios Publicos de Empleo, que permite realizar on line algunos tramites como la busqueda de empleo o el reconocimiento de las prestaciones por desempleo.

La presente obra colectiva publica las actas del XX Congreso Nacional de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), celebrado los días 28 y 29 de mayo de 2009 en Logroño bajo el título genérico de "Los mercados laborales y las políticas sociales en Europa". Tras el capítulo introductorio en el que la ponente general, ofrece un completo panorama de las políticas comunitarias de empleo diseñadas y adoptadas a partir de la cumbre de Luxemburgo (1997), la obra analiza desde una perspectiva integradora y crítica los tres grandes, complejos y relevantes debates que atraviesan el vigente derecho social europeo y cuya solución condicionará a corto y medio plazo la intensidad y la extensión del proceso de construcción de la Europa social: la flexiseguridad, las transformaciones de las normas comunitarias y la conciliación entre libertades económicas y derechos sociales.

En la Galicia de 2010, Año Santo Compostelano, este IV XACOBEO LABORAL, en cuanto Seminario de Estudios Laborales, quiso ser, como ya lo habían sido sus tres anteriores (1993, 1999 y 2004), un paso más ?sencillo, humilde, mínimo acaso, pero serio y responsable- en ese Camino de búsqueda del ser de Europa que es la obra y el afán de todos los Caminos de Santiago. Un afán de vuelta a las raíces de la justicia social para mantener vivificado el Sistema de Relaciones Laborales; en este caso, en cuanto al tratamiento jurídico de los difíciles equilibrios a realizar para que se logre, en el orden real, efectivo ?y no sólo nominal? la igualdad de oportunidades en el trabajo y ante la Seguridad Social entre hombre-trabajador y mujer-trabajadora. La fundamentación constitucional es clara y terminante, tanto en España y en Europa como en los demás países que se asientan en la Cultura de Occidente, en cuanto ésta se conforma en el mensaje de Pablo de Tarso: «Ya no hay judío ni griego; no hay esclavo ni libre; no hay hombre ni mujer; porque todos vosotros sois uno, en Jesús, el Mesías». Así se recordó en el solemne y emotivo Acto de Invocación al Apóstol Santiago. Y tal fue el punto de partida ?no discutido? de todo el Seminario. Con lo que éste pudo liberarse de los laberintos del poder y de la sumisión en las relaciones entre hombre y mujer, y centrarse en el examen técnico del acierto y de los efectos de las medidas que fijan la corresponsabilidad de la mujer y del hombre en el cumplimiento de las funciones familiares y, con ella, de la conciliación de la vida familiar y el empleo. Las Ponencias y las Comunicaciones que expusieron, defendieron y ampliaron los 37 especialistas que las tomaron a su cargo, junto con la ayuda oral de los demás partícipes en los debates (en total, 117 sujetos activos), al desmenuzar el tema general han establecido doctrina sólida y criterios fértiles con base ?siempre? en la norma constitucional y en la legal, en las resoluciones judiciales de aplicación y en el marco abierto del Derecho comunitario europeo. Tan amplio abanico de estudios monográficos se articula en el tronco doctrinal común que recuerda y expone la Introducción. Cualquier síntesis conclusiva sería, pues, impropia. El interés del tema y su actualidad polémica, así como la claridad de estilo y la profundidad de pensamiento de todos los autores, merecen la lectura directa y personal.

Las empresas que disponen de servicio de prevención propio, en su totalidad o en parte, tienen la obligación de ser auditadas en materia de seguridad y salud. Asimismo, las empresas que deseen certificarse en prevención de riesgos laborales también precisan de una auditoría interna previa que les permita conocer la situación real en la que se encuentran y corregir, con la antelación suficiente, las posibles desviaciones o no conformidades que resultarían en la posterior auditoría legal o de certificación. A su vez, aquellas empresas que contratan trabajos y servicios a empresas contratistas deberían realizarles, por medio de un auditor interno, una auditoría que compruebe su cumplimiento de la normativa en seguridad y salud laboral (SSL) y, fundamentalmente, impida así la entrada de riesgos a la empresa contratante. Son, por lo tanto, objetivos de este manual: Dotar a todas las personas de la empresa implicadas en la prevención de riesgos de información suficiente para comprender la necesidad y la dinámica de una auditoría externa o interna de SSL. Constituirse en una guía útil y un método eficaz para la auditoría en SSL, herramienta fundamental, por lo tanto, de la persona designada en cada caso como AUDITOR EN SSL.

Este informe contiene un análisis de las Memorias en RSC presentadas por empresas participantes en el Ibex 35, así como estudio comparativo de las políticas desarrolladas durante el año 2008 versus 2009. La cuantificacion de proyectos y cuantias dedicadas a RSE-D. Analisis de las Memorias de RSC presentadas por las cinco mejores empresas para trabajar en 2009 en España, elegidas por el Great Place to Work Institute, evaluando los proyectos realizados en discapacidad para el año 2009. Un analisis economico de tres grandes corporaciones españolas seleccionadas entre las 500 empresas mas grandes del mundo, segun estudio publicado por la revista Fortune. Un analisis economico de la inversion llevada a cabo en el area de RSE-D en 2009 versus 2008 de tres Cajas de Ahorro españolas, asi como comparativa economica respecto del total de inversion en Responsabilidad Social. La presentacion de 3 proyectos en materia de discapacidad como BUENAS PRACTICAS innovadoras. Presentacion etiquetas desplegables en Braille para productos de consumo. Ademas la tabulacion de resultados obtenidos por medio de cuestionario elaborado para el estudio de la situacion economica de las asociaciones sin animo de lucro en tiempos de crisis. Y como conclusiones generales, las obtenidas tras el analisis de la inversion en RSE de las distintas entidades sin animo de lucro y empresas privadas analizadas. El contenido de este estudio se ha realizado en base a la informacion contenida en las Memorias de RSE presentadas por las compañias en sus paginas corporativas, siendo subjetiva la percepcion de los proyectos que se incluyen en el area de discapacidad. Del mismo modo, para la comparativa del numero de proyectos realizados durante el año 2009 respecto a los realizados en el año 2008, se ha tomado como referencia el Estudio realizado para Cermi en octubre de 2009 denominado Repertorio de buenas practicas en Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad (RSC-D), aplicandose tambien un criterio subjetivo respecto al computo de proyectos dirigidos a este ambito.

Curso de Derecho del Trabajo I proporciona una visión complementaria a uno de los sectores neurálgicos que componen dicha disciplina jurídica. El orden y estructura de las unidades didácticas se articulan sobre su institucion medular: el contrato de trabajo, ya como titulo juridico en si y al hilo de su dinamica operativa (momentos geneticos, funcionales y extintivos). Ademas, el libro traza un posicionamiento didactico para la enseñanza de la asignatura con aportaciones que contribuyan a afianzar los cambios metodologicos del EEES. Asi, cada leccion consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos y glosario) junto a unas acciones de cierre compuestas de: preguntas de revision, ejercicios de autoevaluacion, actividades (lecturas, casos practicos, tareas complementarias) y bibliografia, aparte de la integracion de cuadros y mapas conceptuales con vistas a una representacion ideografica de los contenidos de cada tema, las principales categorias juridicas y su universo terminologico. El manual se acompaña de un CD-Rom cuyo empleo abre al usuario un instrumento complementario de asimilacion de la materia y de cada leccion gracias a una metodologia interactiva tipo test. Finalmente, incorpora las modificaciones operadas en nuestro ordenamiento juridico a traves de la reforma laboral de 2010 (RDL 10/2010, de 16 de junio, y Ley 35/2010, de 17 de septiembre).