Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 82 de 463

Esta edición incluye las modificaciones efectuadas por la Ley 16/2007, de 4 de julio, de reforma y adaptación de la legislación mercantil en materia contable para su armonización internacional con base en la normativa de la Unión Europea, en la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas. Además figuran las reformas efectuadas en la Ley 20/1990, de 19 de diciembre, sobre Régimen Fiscal de las Cooperativas, por la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

La presente edición, cerrada a febrero de 2007, recoge un total de 132 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas. Incluye los textos de la Ley 31/2006 sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anonimas o cooperativas europeas, la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratacion en el sector de la Construccion o la Ley 43/2006, para la mejora y el crecimiento del empleo, ademas de los Reales Decretos regulando las relaciones laborales especiales de Abogacia o de formacion sanitaria y la Renta Activa de Insercion. Aunque de menor rango, ha parecido oportuno traer a colacion Orden Ministerial TAS/3623/2006 sobre competencias preventivas de Mutuas u otros entes. Por descontado, las normas sobre salario minimo, cotizacion o revalorizacion de pensiones corresponden al año 2007. La recopilacion se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de indices, tanto cronologico como analitico, que permite la facil localizacion de cualquier norma o concepto juridico de interes para conocer el sistema laboral y de Seguridad Social español y comunitario.

Alfredo J. Martínez Cuevas Los accidentes de trabajo en la construcción. Análisis de causas y responsabilidades El presente libro está estructurado en dos partes diferenciadas. En la primera se acomete el "Analisis de las causas de los problemas de accidentabilidad en la construccion en España", donde se hace un analisis de los antecedentes sobre este tipo de estudios, de la informacion estadistica, de la normativa reguladora, de la estructura del sector, de los costes de los siniestros y de la cultura preventiva. Obteniendo de todo ello unas conclusiones, con presentacion de propuestas concretas. El examen se hace en base a las experiencias del autor y con la consideracion de opiniones de expertos que a lo largo de los ultimos años han ido conformando una opinion. Esta dirigida a todos aquellos que estan interesados en conocer a fondo esta problematica. En la segunda parte se realiza una diseccion exhaustiva de la normativa, presentada desde el punto de vista tecnico y dirigida a profesionales del derecho y a quienes deben impartir justicia, que no sean expertos conocedores del complejo sector de la construccion. El enfoque es el propio que realizan los peritos forenses en sus intervenciones en juzgados. Y ADEMAS la obra se complementa con: Anexo en el que se incluyen los debates de la Comision de Trabajo y Seguridad Social del Senado, previos a los necesarios para la aprobacion de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales de 1995. Directiva de obras temporales en la que se basa nuestro vigente Reglamento de Seguridad en la construccion. (Manual en formato papel)

El contenido de la obra contempla las materias más importantes inherentes a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, iniciando su exposición con la integración de la prevención y finalizando con un conjunto de buenas practicas preventivas; todo ello, con el fin de facilitar la practica de la actividad preventiva en todas las empresas, incluyendo las microempresas.

Debidamente sistematizados, la presente obra da cuenta de los aspectos más relevantes del recientemente aprobado (BOE 12-7-2007) Estatuto del Trabajo Autónomo cuya entrada en vigor general está prevista para el mes de octubre de 2007. Se trata de una norma absolutamente novedosa que introduce un nuevo marco juridico en el ambito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. La importancia de la norma no oculta, sin embargo, su caracter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que, a buen seguro, derivaran de su puesta en practica. A tal efecto, Introduccion al Estatuto del Trabajo Autonomo pretende constituir una primera herramienta de trabajo para la resolucion de todos ellos. Tras una breve referencia al marco legal que esta norma incorpora a nuestro ordenamiento juridico, la presente obra mantiene la estructura de la propia Ley facilitando asi al lector la contraposicion del analisis juridico con el texto legal.

Esta obra, Las contingencias comunes protegidas por la Seguridad Social. Estudio de su régimen jurídico, intenta llevar a cabo un tratamiento riguroso y de orientación teórica y, ante todo, jurídico-practica; con analisis detenidos de las normas y grupos normativos y, por consiguiente, incorporando un estudio de las elaboraciones de la doctrina juridica y de la Jurisprudencia respecto a cada uno de los articulos y materias estudiadas.

Este trabajo pretende recopilar las novedades más importantes que las últimas modificaciones legislativas han incorporado en materia de protección frente al acoso en el ámbito de las relaciones laborales. Efectivamente, tanto la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, como, más recientemente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres han introducido en nuestro ordenamiento, de acuerdo con las directrices comunitarias, importantes modificaciones en materia de acoso, ampliando su concepto y mejorando la protección frente al mismo. Es por ello que el trabajo no se circunscribe al estudio del denominado "acoso sexual", sino que contempla otras situaciones en relación con otros acosos que los trabajadores pueden sufrir por motivos distintos a los sexuales.

El libro surge de las Jornadas del Curso Extraordinario sobre Igualdad real y efectiva de la Universidad de Salamanca. Cualquier persona, con un poco de sentido común, puede percibir la injusticia que ocurre a nuestro alrededor debido a todas las diferencias que se dan entre hombres y mujeres incluso hoy, ya iniciada y avanzada la primera década del siglo XXI. Por tanto, pues, "Igualdad ¿para qué?", para eso, para hacer disminuir las desigualdades.

La finalidad del presente TRATADO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO, que alcanza con ésta la 3ª edición, es proporcionar una guía segura, completa y actualizada para el conocimiento del ordenamiento laboral. Sus principales destinatarios son las empresas y organizaciones, los profesionales del Derecho del Trabajo y de la gestion de personal, y los centros universitarios y de estudios superiores. La obra se ha propuesto, en primer lugar, facilitar informaciones relevantes para la aplicacion de las normas laborales con las mayores garantias de acierto que permite la practica del derecho. Pero no es esta la unica utilidad pretendida. El presente TRATADO PRACTICO, junto con los instrumentos multimedia que le acompañan, quiere tambien suministrar a directivos, a representantes de trabajadores y empresarios, y a cargos y responsables de organizaciones informacion precisa sobre las posibilidades de accion y sobre los limites que ofrece e impone, a la vez, el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Se trata de ilustrar no solo las decisiones o practicas de aplicacion del derecho, sino tambien las decisiones o practicas de gestion en las que las normas laborales aparecen implicadas y deben ser tenidas en cuenta. Al indicar la aplicacion correcta de las normas del Derecho del Trabajo como proposito primero de la obra apuntamos desde luego a la aplicacion jurisdiccional en los tribunales de justicia, pero nos estamos refiriendo tambien a su aplicacion voluntaria en los centros de trabajo y a su aplicacion administrativa por parte de entidades y organismos publicos. Es mas, sin perder de vista la aplicacion jurisdiccional, que planea siempre sobre los otros modos de puesta en practica, se ha pretendido que este TRATADO sirva en lo posible para adoptar decisiones de aplicacion que puedan resultar aceptables para todos los distintos destinatarios de las normas. Se trata, claro esta, de un objetivo inalcanzable en un sector de la vida social proverbialmente conflictivo y litigioso. Pero al que cabe aproximarse por distintas vias; entre ell

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Esta edición, aumentada y puesta al día incluye las más recientes normas en la materia. Así, la importante reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acaecida a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres, el reglamento de subcontratación en la construcción, R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, y la actualización del régimen sancionador en materia preventiva, cuya mayor novedad es el R.D. 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por faltas muy graves en materia preventiva. Incluye otras normas recientes, como la reforma del Reglamento de los servicios de prevención significada por el Real Decreto 604/2006 de 19 de mayo y la regulación de protección frente a riesgos específicos, como frente al ruido D. 286/2006, de 10 de marzo) y frente a las vibraciones mecánicas (R. D. 1.311/2005, de 4 de noviembre). El presente compendio está concebido para ser un instrumento útil y ágil para los distintos profesionales implicados en la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como para los propios empresarios y para los trabajadores y sus representantes. Incluye tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como los principales reglamentos dictados en su desarrollo. Asimismo, incluye las normas dictadas para específicos riesgos o sectores de actividad (radiaciones, construcción, pesca, empresas de trabajo temporal) y en relación a determinados agentes nocivos (benceno, asbestos, cerusa, productos químicos), algunas anteriores incluso a la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que siguen en vigor. El compendio incluye igualmente un práctico apéndice sobre la normativa de la Unión Europea al respecto así como de los Convenios de la OIT más relevantes.

Nuestro ordenamiento reconoce con carácter general al trabajador la posibilidad de extinguir por su voluntad el contrato de trabajo, pero no hay que perder de vista que el empresario también puede hacer valer la suya con ese fin en algunos supuestos particulares. El interés que presenta esta obra es, precisamente, ese doble enfoque, que va más allá de lo usual en los estudios juslaboralistas, generalmente centrados en el desistimiento del trabajador o en el del empresario, pero en este último caso únicamente respecto de la relación laboral de alta dirección. Nos encontramos ante un trabajo de carácter transversal en el que se pone en conexión el desistimiento como causa de extinción del contrato de trabajo, los sujetos del contrato y los distintos tipos de relaciones laborales. Su elaboración se ha apoyado principalmente en el estudio exhaustivo de la jurisprudencia, por lo que resultará de interés tanto para quienes buscan un análisis teórico, como para quienes quieren algo más práctico que les permita conocer la litigiosidad a la que ha dado lugar esta materia.

Se trata de una obra presentada en un atractivo formato (libro, Cd, on-line), que recoge, con el máximo rigor y una cuidada estructuración, la principal normativa.

La presente obra representa una sugerente puesta al día, a través de un estudio unitario y actualizado, del vigente marco jurídico regulador de la extinción del contrato de trabajo del alto directivo. La caracteristica dispersion de las normas reguladoras de esta institucion viene exigiendo al operador juridico la conjugacion de viejas y nuevas reglas extintivas de diversa naturaleza, dispar procedencia y de notoria complejidad tecnica. Y ello, especialmente, en un ambito como el de las relaciones laborales de alta direccion en el que la importancia de los intereses economicos en juego deja el terreno abonado a una gran litigiosidad. El lector especializado tiene en sus manos una util herramienta de consulta en la que se abordan de manera exhaustiva y con un eminente enfoque practico los principales problemas que plantea en la praxis de las relaciones laborales la extincion de los contratos de alta direccion. Con dicho proposito, y a la luz de las tendencias jurisprudenciales mas recientes, el autor reflexiona en torno a los diversos interrogantes de orden sustantivo y procesal relacionados con las especialidades extintivas de esta relacion de trabajo especial (desistimiento del empresario, despido disciplinario, dimision del alto directivo y extincion indemnizada del contrato por voluntad de este), la dificil articulacion en la relacion de alta direccion de las causas comunes de extincion del contrato de trabajo, asi como las novedosas reglas extintivas introducidas por la Ley Concursal. Con todo, sin dejar de lado el tratamiento de determinados efectos comunes, derivados de toda causa extintiva, como los relacionados con el pago de las indemnizaciones, su calculo y el juego de los acostumbrados pactos indemnizatorios.

Esta obra pretende servir como instrumento práctico que facilite la redacción de los diversos escritos -solicitudes, reclamaciones, demandas y recursosque, en relación con el mundo del trabajo y de la SS pudieran suscitarse. Consta de dos partes, una primera con 146 modelos y formularios de mayor uso y la segunda parte contempla una seleccion de textos legales basicos.

El objetivo de esta obra es disponer de una fotografía actual de la siniestralidad laboral eléctrica. Para ello se analizan informes de accidentes con los que se conoce las causas principales que originan este tipo de siniestros. También se ha demostrado que las características de estos accidentes de trabajo presentan diferencias significativas en función de las peculiaridades del trabajador accidentado y mediante unas tablas se podrá conocer que valores de las variables provocan mayor número de accidentes de los esperados.

El hostigamiento moral tiene una trascendencia social y jurídica significativa, como se refleja en la abrumadora lista de pronunciamientos judiciales sobre el asunto en los últimos años. La relevancia de la tematica se traslada inclusive al ambito juridico-politico, donde contamos con algunas plasmaciones formales ya en la legalidad vigente. En esta obra se procede al analisis de los elementos que delimitan el tipo juridico bajo cuyo paraguas normativo debe quedar cubierta esta tipologia de fenomenos. Al mismo tiempo, se abordan las respuesta del ordenamiento juridico en distintos planos normativos: la tutela preventiva, la tutela sancionadora, la proteccion del derecho fundamental a la integridad moral, la problematica de la via judicial de extincion indemnizada del contrato, de tutela reparadora del daño a la salud (a traves de la cobertura de Seguridad Social) o resarcitoria integral del daño que le acompaña. La obra constituye, pues, un analisis sistematico de las respuestas juridicas al acoso moral en el trabajo y del tratamiento doctrinal y jurisprudencial al dia de hoy.