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La variedad de usos de internet también ha supuesto el aumento de acciones y actitudes poco respetuosas con la propiedad y la privacidad. Hackers, crackers, sniffer, ciberdelincuencia… son términos cada vez más habituales. Según el estudio Economías desprotegidas: protegiendo la información vital, el robo de datos y los delitos informáticos en general tienen anualmente un coste para las empresas superior a 4.6 billones de euros debido, por un lado, a la pérdida de propiedad intelectual y, sobre todo, a los gastos asociados a la reparación de los daños causados. El Informe sobre Amenazas a la Seguridad en Internet v.17, muestra que mientras el número de vulnerabilidades disminuyó un 20%, la cantidad de ataques maliciosos se incrementó 81%. Además, el informe destaca que los ataques dirigidos avanzados se están expandiendo a organizaciones de todos los tamaños y a una variedad de personal, que están aumentando las violaciones de datos y que los atacantes tienen la mira puesta en las amenazas móviles.

En aquest volum abordem alguns dels temes clau relacionats amb les finances corporatives com són la selecció d'inversions, el finançament de les finances corporatives, les reestructuracions empresarials, la valoració d'empresa, la política de dividends o el govern corporatiu.

Es curioso que en tiempos de crisis profunda como el que estamos viviendo, pocos se acuerden del turismo, que es uno de los grandes motores de la Economía.El turismo genera unos 500 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, sin embargo pocos son los que estudian profesionalmente esta industria y en general esta gestionada por politicos y burocratas que no conocen los detalles del sector.

La gestión correcta de los recursos humanos es pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activo que poseen, sus profesionales, y estos son, sin ningún género de dudas, los que en última instancia aportan valor al sistema. Por todo ello, no deja de ser una inversión, una gran inversión de presente y futuro, todo lo relacionado con la gestión de las personas en el ámbito de la salud, ya que al incidir directamente sobre la calidad de la misma, inciden también, por qué no, en su cuenta de resultados. Las direcciones de Enfermería y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la división de Enfermería, constituyendo el núcleo mayoritario de profesionales de los hospitales, y gestionan el 55% del presupuesto en el capítulo de personal, teniendo por tanto un gran impacto sobre la economía de los centros. Los autores de este libro creen que la gestión de recursos humanos en Enfermería ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo básica la participación en él de profesionales del ámbito jurídico, especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo es dotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempeño profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un análisis interdisciplinar de la normativa legal más relevante relacionada con la gestión de recursos humanos. En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su visión acerca de la per-sona y el testamento, la incapacitación y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ámbito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevención de riesgos en el entorno sanitario, que para los gestores de recursos humanos en Enfermería tienen una gran importancia por la alta incidencia y la gran repercusión que tienen en las organizaciones sanitarias.

El mundo de las finanzas internacionales ha adquirido mucha importancia a lo largo de los últimos 34 años, y el texto ha ampliado su cobertura internacional 10 veces más desde su primera edición en 1984. Este texto está diseñado a partir de los conocimientos básicos provenientes de los cursos de contabilidad y economía. El nivel analítico de la toma de decisiones financiera se ha incrementado en los últimos años, es por ello que en la actualidad se hace hincapié en los enfoques orientados a resolver problemas, y se han desechado los antiguos enfoques descriptivos. En función de esto, la presente obra ha incrementado el uso de los enfoques analíticos de los problemas financieros en casi todos los capítulos del libro, Asimismo, la obra mantiene su sello particular de llevar la realidad al salón de clases, integrando diversas actividades y decisiones tomadas en negocios reales además de ampliar su cobertura internacional. En esta nueva edición se han incluido los siguientes temas para tener una cobertura más actualizada: ' Causas de la crisis financiera de 2007 ' 2009 ' Cobertura más amplia del uso de la tecnología para administrar las inversiones en capital de trabajo. ' Protección para reducir el riesgo de las tasas de interés. ' Cobertura especial del valor del dinero a través del tiempo. Fundamentos de administración financiera cuenta con varios complementos que facilitarán el proceso de enseñanza ' aprendizaje

Building on the pioneering work of Joseph Orlicky, this new edition of the classic text on material requirements planning (MRP) reveals the next evolutionary step for materials and supply chain synchronization in the modern manufacturing landscape. Orlicky''s Material Requirements Planning, Third Edition reviews the poor business results embedded in many of today''s manufacturing systems, discusses the core problems causing these results, explains an alternative pull structure for planning and controlling materials flow, and presents results from actual implementations. This thoroughly updated edition offers comprehensive coverage of MRP, describes the current state of the MRP application, and identifies the fundamental changes required to achieve sustainable success given the current global circumstances and technology options. This state-of-the art guide articulates the next generation of MRP logic--demand driven MRP (DDMRP)--and provides a roadmap for the near and distant future for this critical manufacturing management tool. Carol Ptak is currently a partner with the Demand Driven Institute, and was most recently at Pacific Lutheran University as Visiting Professor and Distinguished Executive in Residence. Previously, she was vice president and global industry executive for manufacturing and distribution industries at PeopleSoft where she developed the concept of demand driven manufacturing (DDM). Ms. Ptak spent four years at IBM Corporation culminating in the position of global SMB segment executive.

Juan Royo es uno de estos esforzados aficionados al cómic. Juan es economista, podría dedicarse a lo suyo y leer tebeos en su tiempo libre sin complicarse la vida. Pero, incansable, escribe, habla y organiza actividades sobre tebeos. Juan sabe que no hay que "predicar" entre los ya "conversos", sino entre los que todavia se asoman al escaparate de una libreria de comics como si miraran a una pecera con raras especies tropicales. Este libro es un buen ejemplo de como hay que divulgar, buscando llegar a todo el mundo, y mostrando que el comic esta estrechamente relacionado con cualquier aspecto de la vida.

¿Es posible que el mejor modo de conocer las funciones clásicas de la dirección de empresas sea analizandoel triunfo de la selección española de fútbol en el Mundial de Sudáfrica? ¿Nos podemos aproximar a la funcion de produccion analizando la elaboracion de un disco de Rihanna? ¿Es una buena manera de entender la funcion financiera a traves del estudio contable y economico del Real Madrid y del F. C. Barcelona? ¿Deberia modificarse de forma radical la publicidad de automoviles para que sea realmente efectiva?Estas y otras muchas cuestiones tienen su respuesta en esta obra que presenta de modo sistematico los conocimientos necesarios para comprender los mecanismos fundamentales de la administracion de las empresas, siendo una herramienta util para ser utilizada como libro de texto universitario para las asignaturas del Area de Organizacion de Empresas. Ademas, sera muy util como manual de consulta para todo aquel lector que pretenda aproximarse a las bases que rigen la moderna gestion y direccion de empresas.Debido a la necesidad de adaptar los contenidos al Espacio Europeo de Educacion Superior (Plan Bolonia), que requiere de una vision practica de los conocimientos teoricos que se van adquiriendo, en cada uno de los capitulos se ha incluido la recomendacion de diversas lecturas de noticias aparecidas en prensa, ensayos, articulos de opinion, etc., asi como un listado de diferentes documentales o peliculas que aportan un enfoque complementario de la materia sobre la que versa el libro. La obra se estructura en diez capitulos que ofrecen una aproximacion a la empresa, a su direccion y a las areas funcionales mas relevantes (produccion, comercial, financiera, etc.). Al final de cada capitulo se plantean preguntas de revision o un caso practico resuelto.

Bajo nuestra apariencia puramente racional, las personas seguimos siendo animales como los caballos guiados por el instinto de supervivencia y por la necesidad de pertenecer a un grupo.Entender mejor a estos increibles animales puede impulsar el trabajo del lider en nueve areas de desarrollo personal y profesional que se explican en este libro.

Para alguien que quiera introducirse en la estrategia, lo primero es darse cuenta de que la estrategia no es sólo un departamento, unos cuantos documentos a rellenar o una serie de técnicas a aprender. En el fondo está formada por "ideas" destinadas a provocar que la organización alcance objetivos. Por tanto, la estrategia tiene que nacer con la vocación de ser compartida por la organización. Si no, sería inútil. El objetivo de este libro es ofrecer, con un tono desenfadado, ligero, en ocasiones desmitificador y con toques de humor, una panorámica bien ordenada, actual y práctica de la disciplina de la Estrategia empresarial.

Esta es la historia de un recién nombrado Director General de una empresa farmacéutica que se encuentra extremadamente preocupado por el entorno económico de la crisis española y europea.Decide entonces acudir a su ex profesor y mentor para pedirle consejos y este le sugiere que se haga un profundo autodiagnostico tanto personal como de la empresa para la que trabaja, basandose en el analisis de 100 puntos determinadosA traves de la entretenida narracion, el ejecutivo va aprendiendo la importancia de las actitudes y las creencias limitantes, asi como muchas cosas novedosas sobre liderazgo y la importancia de la inteligencia emocional en las organizaciones

En la actualidad está naciendo una nueva ola de personas más conscientes y creadoras que conectan con su potencial para crear nuevas realidades. Esto está cambiando no solo a estas personas cercanas sino que además cambian a su entorno, sus organizaciones y al mundo. Este libro propone una forma original para desarrollar tu actitud creadora a través de ejercicios prácticos y artísticos en diferentes formatos. Éstos están agrupados en cuatro programas que pueden ser utilizados de manera independiente. En definitiva, un libro eminentemente práctico programado como si de un auténtico entrenamiento deportivo se tratase.

La reputación se ha convertido en un activo estratégico para las empresas. Negocios con buena reputación demuestran una capacidad diferenciadora para atraer inversiones, retener clientes y empleados, a la vez que construyen mayores niveles de satisfacción y fidelidad hacia sus productos y marcas. En la actualidad, la reputación corporativa es uno de los dos indicadores no financieros más populares en el mundo de las organizaciones, tanto privadas como públicas. El texto nos asoma y adentra en el fenómeno psicosocial de la «reputación corporativa». El lector podrá acompañarnos en la aventura que representa la ruta hacia la buena reputación. Hablamos de aventura en un sentido lato porque el recorrido no está exento de sobresaltos. La reputación apareció como un concepto lleno de promesas y esperanzas, como la clave de bóveda que podría ser capaz de mantener un equilibrio estable entre los diversos intereses de los grupos de presión que hacen viable a una organización. Pronto se comprobó que era un gigante con pies de barro, sin suficiente fundamento teórico o metodológico. Pero una vez dentro de este ignoto mundo de los intangibles corporativos, poco a poco veremos como la vaga idea de reputación, va adquiriendo un carácter científico en forma de métricas y modelos que serán el fundamento de la tan ansiada tecnología que permita su gestión.

La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios y de formación profesional en la búsqueda de su primer empleo.La Guia ofrece informacion clave sobre: Todo lo que hay que saber para ENCONTRAR UN TRABAJO. Todo lo que hay que saber para CREAR TU PROPIA EMPRESA. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN INVESTIGACION. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN EUROPA. Las empresas de SELECCION. Las empresas que OFRECEN EMPLEO. Las empresas que OFRECEN PRACTICAS. El VOLUNTARIADO.

QUÉ HACEMOS para que las diversas formas de trabajar sean coherentes CON nuestras necesidades y no sea el mercado quien decide qué y cómo es EL TRABAJO. Empecemos por aclarar conceptos: ¿qué entendemos por trabajo? ¿Lo reducimos al empleo asalariado (por lo general invisibilizado y no reconocido), o incluimos todo aquel trabajo que produce y reproduce una sociedad? En tiempo de desempleo, precariedad laboral y vital, desigualdad, y malestar personal y colectivo, la pregunta no es en qué trabajamos, ni siquiera cómo, sino para qué trabajamos: para qué tipo de sociedad estamos dispuestos a trabajar. Preguntémonos, individual y colectivamente, si queremos sostener una vida destinada al empleo que nos ofrece el mercado en función de sus intereses y necesidades. ¿Queremos seguir trabajando para conseguir una remuneración que nos permita consumir como hoy? ¿Nos atrevemos a imaginar y crear otras formas de relación social para depender menos del dinero y poder vivir de otra manera?

La generación de conocimiento útil requiere transformar la información disponible, interpretarla y añadirle las experiencias vividas. Ese proceso utiliza el lenguaje como catalizador y soporte, este libro presenta una forma no convencional de comunicar las reflexiones sobre la busqueda de trabajo, profundiza como a traves de la conversacion entre dos personajes se genera el drama que es perder el empleo, como se debe enfrentar y controlar los sentimientos que aparecen en esos momentos, para despues aprender a diseñar una estrategia valida para iniciar la busqueda activa y finalmente como llevarla a la practica. Un metodo sencillo pensado y planteado para aquellos que tienen la necesidad de trabajar para vivir y no querer renunciar a la felicidad.

El Líder Extraordinario es un libro que trata del liderazgo y del desarrollo de la capacidad de liderazgo. Su planteamiento básico es aportar mayor rigor y análisis empírico a un tema que con frecuencia ha sido muy subjetivo y muy dirigido por las opiniones de expertos, consultores y academicos. La investigacion llevada a cabo utilizo una gran base de datos compuesta por 200.000 evaluaciones de 360 grados, que describian a 20.000 lideres.La evidencia es que los lideres extraordinarios se definen por la posesion de un pequeño numero de puntos fuertes y no por la ausencia de puntos debiles o defectos. Mientras que otros autores han detectado la importancia de los puntos fuertes para los trabajadores de primera linea, este libro aplica el concepto de"puntos fuertes"a los lideres.El estudio realizado demuestra claramente la necesidad de que los puntos fuertes se propaguen a traves de las principales areas en lugar de arracimarse en una sola area. La difusion de los puntos fuertes da lugar a una huella mas amplia que posee mayor fuerza y estabilidad. La meta minima de todo lider deberia ser la de desarrollar tres o cuatro puntos fuertes aun nivel extraordinariamente alto, generalmente asociado al 10 por ciento superior de lideres.Se detallan las dieciseis competencias que mas sistematicamente describen a los lideres mas eficaces en el mayor numero de organizaciones. Se han encontrado ligeras variaciones de una a otra organizacion, pero las diferencias han sido generalmente de poca importancia.Por ultimo, el estudio se presenta como un enfoque unico al desarrollo de puntos fuertes en los lideres. Sobre la base del cross-training del mundo de los deportes, el estudio describe la existencia de conductas que estan correlacionadas de forma estadisticamente significativa con las dieciseis competencias diferenciales, y muestra como estas llegan a ser un prometedor nuevo metodo para ayudar a todo lider a desarrollar puntos fuertes.

Esta obra presenta una síntesis de las principales aportaciones científicas en inteligencia competitiva (IC) publicadas a partir del 2002. En primer lugar, se analiza la diversidad terminológica y las definiciones existentes sobre dicho concepto; en segundo lugar, se hace un compendio de las raices y evolucion de las practicas de ic tanto en organizaciones publicas como en organizaciones privadas; en tercer lugar, se presentan las politicas de las administraciones publicas para impulsar dichas practicas en empresas. Se expone, ademas, la construccion de los preceptos generales de la ic a partir de la aportacion de distintas disciplinas como la administracion y direccion de empresas, el marketing, la ciencia de la informacion, la ingenieria informatica o la prospectiva.Las practicas de ic se abordan desde cuatro dimensiones: la organizacion de la funcion, los procesos integrantes del ciclo, los factores que facilitan o inhiben las practicas de inteligencia y la evaluacion de dichas practicas. Cada una de estas tematicas recoge los principales modelos que se han ido desarrollando en los ultimos años. Por ultimo, se presenta una propuesta de integracion de marcos, que actue como un instrumento que facilite el estudio y diseño de practicas de inteligencia en las organizaciones.Montserrat Garcia Alsina es profesora agregada de los Estudios de Ciencias de la Informacion y Comunicacion de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) e investigadora en esta universidad del grupo KIMO (Knowledge and Information Managements in Organisations), grupo consolidado de la Generalitat de Cataluña. Es doctora en sociedad de la informacion y del conocimiento y licenciada en documentacion por la UOC, y licenciada en geografia e historia por la Universidad de Barcelona. Sus areas de investigacion son la inteligencia competitiva, la gestion documental y la gestion del conocimiento, sobre las que tiene diversas publicaciones. Es miembro del Comite Tecnico de Normalizacion de Documentacion 50 y de Aenor. Actualmente participa como investigadora en el proyecto del Programa Nacional de Proyectos de Investigacion Fundamental, Subprograma de Proyectos de Investigacion Fundamental no Orientada titulado Knowledge and Information Flows in Big Science: Study of the Atlas Experiment Collaboration at CERN (KIBIS).Eva Ortoll Espinet es profesora agregada de los Estudios de Informacion y Comunicacion de la Universitat Oberta de Catalunya e investigadora del grupo de investigacion kimo (Knowledge and Information Management in Organizations), grupo consolidado por la Generalitat de Cataluña. Doctora en sistemas de informacion por la Universidad de Zaragoza, licenciada en documentacion por la Universidad Carlos III de Madrid, investigador visitante en la Loughborough University (Reino Unido), ha liderado distintos proyectos de investigacion competitivos en materias como la inteligencia competitiva, el capital social y la gestion estrategica de informacion, y los flujos de informacion en la comunidad cientifica. Actualmente participa como investigadora en el proyecto del Programa Nacional de Proyectos de Investigacion Fundamental, Subprograma de Proyectos de Investigacion Fundamental no Orientada, titulado Knowledge and Information Flows in Big Science: Study of the Atlas Experiment Collaboration at CERN (KIBIS).