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Si ya externaliza parte de las operaciones de su empresa o está considerando hacerlo ¿puede permitirse no leer Externalización inteligente? Esta obra tiene un ritmo rápido y está centrada en la implementacion de modo que le garantizara una estructura en los acuerdos de externalizacion para lograr un exito sostenible a largo plazo.La externalizacion efectiva debe mejorar tanto el rendimiento operativo como financiero. Bien implementada puede ser un factor impulsor de la transformacion empresarial. En cambio, si no se utiliza bien, puede conducir a efectos desastrosos en una empresa e incluso perjudicar su reputacion. Pese a la presencia actual de la externalizacion, hay pocos ejecutivos que tengan experiencia en como deberian llevarse a cabo estas acciones y que sepan gestionar bien las expectativas de todos los grupos de interes. Externalizacion inteligente explica como tomar esas decisiones con efectividad, y ser conscientes de la compleja gestion y de los aspectos de RRHH asi como de los imperativos financieros.Los autores, lideres globales en el ambito del asesoramiento y la externalizacion, muestran en un proceso claro y equilibrado, como debe plantearse las preguntas adecuadas y tomar decisiones sabias en cada fase. Con inteligencia, ilustran como se puede conseguir la capacitacion y flexibilidad que conducen a un exito seguro a lo largo de todo el acuerdo y mas alla de este.Jean-Louis Bravard ha sido firme defensor de la externalizacion desde principios de los noventa. Es ejecutivo de relaciones de uno de los proveedores lideres en el mercado y ha sido el catalizador de numerosas transacciones globales y regionales.

Los cambios constantes en el entorno llevan a las empresas a un constante proceso de adaptación para mantener su competitividad. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral básica a reconocer al grupo como celula fundamental de toda organizacion. Por ello, los sistemas de trabajo en equipo adquieren una importancia fundamental. Ahora bien, ¿Saben los lideres determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores? ¿Que estilo de direccion es el mas adecuado en cada situacion? Con este libro la autora pretende orientar a mandos y directivos en las funciones de liderazgo y motivacion y guiar a estudiantes en el ambito de los recursos humanos. Para ello se aportan diversos ejercicios practicos de modo que el lector podra evaluarse en cada uno de los temas propuestos. La autora: Mª Teresa Palomo Vadillo es doctora por la Universidad Rey Juan Carlos y licenciada en Psicologia. Combina su labor academica con actividades de consultoria en diversas organizaciones.

Lewis brilliantly describes Clark''s intensity and passion, his genius for technology and leadership and his impatience with convention. He also faithfully chronicles Clark''s ruthlessness, willingness to exact revenge on opponents and ability to casually upset people''s lives. The fact that these last qualities are described in almost complimentary terms reflects a Silicon Valley sensibility that they''re laudable. Los Angeles Times Book Review

Aporta una visión novedosa e integral del procedimiento para optimizar los recursos humanos aplicados a la gestión deportiva. En cualquier empresa, e incluso en cualquier tarea, y con más incidencia, en la gestión deportiva, son fundamentales todas y cada una de las personas que desarrollan las actividades dentro de una organización. Los recursos humanos son a la vez el corazón y el cerebro que permiten que las instalaciones deportivas cumplan sus fines: social, deportivo y económico. En esta obra se muestra de una manera ordenada, escalonada y relacionada la importancia de estos conceptos, su integración en la organización y sobre todo la incidencia que cualquier determinación puede afectar, dentro de este ámbito, al resultado final. Se exponen las diferentes fases y procesos que intervienen en tan complejo tema; se determinan los conceptos jerárquicos y de relación en todos los ámbitos y se clarifican unas ideas fundamentales para evitar o solucionar los conflictos en las relaciones laborales. En definitiva, se aplica concreta y directamente a la gestión deportiva el difícil pero apasionante mundo de los recursos humanos, con una visión real y experimentada en este terreno, que ayuda a plantear alternativas eficaces, aportar soluciones reales y a resolver los posibles conflictos que en el factor humano intervienen.

Rosinski propone la dimensión cultural como componente fundamental de las relaciones humanas. La pertenencia a una cultura (familiar, profesional, nacional o corporativa) condiciona la forma en que nos comunicamos. El autor explica de forma amena y sencilla las distintas dimensiones que integran el proceso de coaching, a traves de multiples casos y ejemplos de su exitosa practica profesional. Su Marco de Referencia de Orientaciones Culturales facilita la aplicacion de los conceptos desarrollados en el libro. El objetivo es acompañar al lector a ampliar su repertorio de respuestas posibles tomando en cuenta su propia cultura y la de sus interlocutores, y asi mejorar su desempeño y su satisfaccion en el rol de lider, coach o integrante de un grupo humano con objetivos individuales y de equipo.

Casanueva Rocha, Cristóbal (coord.) Vázquez Bermúdez, Isabel (coord.) El proceso de convergencia dentro del marco universitario europeo está suponiendo importantes modificaciones metodológicas en la enseñanza superior. Algunos cambios se enmarcan aun en el contexto de la reflexion, pero, al mismo tiempo, ya estan surgiendo aplicaciones practicas que pueden servir como referencia a quienes esten iniciando el proceso o a otros agentes interesados en el mismo. En el ambito de la docencia en turismo estas experiencias cuentan con una trayectoria dilatada en el tiempo que ademas permite una adecuada valoracion de las mismas. El compromiso de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de la Universidad de Sevilla y de sus profesores con la puesta en comun de sus innovaciones a partir de una valoracion critica de las mismas que sea de utilidad para el resto de la comunidad universitaria, esta en el origen de esta publicacion colectiva. La obra supone un trabajo de investigacion, analisis y reflexion original que realiza interesantes aportaciones al cuerpo de conocimientos de la innovacion metodologica en la educacion superior en la materia de turismo. Explica y valora la introduccion de nuevas formas docentes adaptadas al Espacio Europeo de Educacion Superior y las conecta con temas de investigacion relevantes de diferentes areas de conocimiento ligadas a la formacion en Turismo

La granularidad del crecimiento presenta las conclusiones del estudio realizado durante más de seis años por la firma de consultoría McKinsey & Company, en las que se muestran una serie de técnic

Actividad Turística y Medio Ambiente profundiza en la relación existente entre una de las actividades económicas mas relevantes –a todos los niveles– y la Naturaleza –como producto, como recurso, com

Los edificios y paisajes asociados a la industrialización han logrado despertar un interés creciente por todo lo que representan de legado cultural en torno a la producción, la técnica y el progreso

El libro Invertir en las personas: formación y productividad en Navarra, editado por el Centro para la Competitividad de Navarra (CCN) / Institución Futuro, estudia la situación de la formación profesional reglada y la formacion profesional continua en Navarra. En concreto, analiza si las empresas navarras disponen de un capital humano similar al de los competidores de otros paises y como se pueden superar los obstaculos y deficiencias detectadas