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Una de las principales implicaciones que han supuesto los constantes cambios en los que se ven envueltas las organizaciones, y su necesidad continua de adaptación, con objeto de mantener su competitividad en un entorno cada vez menos predecible, es la forma de entenderla organizacion del trabajo, adquiriendo los sistemas de trabajo en equipo una importancia fundamental. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral basica a considerar al grupo como celula fundamental de toda la organizacion.Ahora bien, ¿saben los lideres determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores y equipos que estan bajo su mando?; ¿cuando se deben utilizar los comportamientos de tarea y de relacion?; ¿que estilo de direccion es mas adecuado en cada situacion y con cada uno de sus colaboradores? y ¿como ayudar a los colaboradores para que consigan mas de lo que esperaban conseguir por ellos mismos, antes de ser liderados? Es un hecho, que estas son algunas de las tareas de entrenamiento mas necesarias en la formacion directiva. Con nuestro libro esperamos poder orientar y guiar a mandos y directivos en las funciones y como no, a superar sus deficits de formacion.En este libro, tambien pretendemos que usted tenga un papel activo dentro del mismo y que realice sus diversos ejercicios practicos para asi evaluarse en cada uno de los temas desarrollados.La autora: Mª Teresa Palomo Vadillo es doctora por la Universidad Rey Juan Carlos y licenciada en Psicologia. Combina su labor academica con actividades de consultoria en diversas organizaciones.

Un libro más de la serie que está saliendo a la venta con el periódico Expansión, que he leído en tres días de metro en Barcelona. El nivel profesional del autor está claro, su participación en casos como el de Festina (el problema del doping) que él mismo comenta en el libro, lo avala. Sin embargo el libro parece una carta de presentación, un documento de autopropaganda, donde está muy presente el "yo" del autor. Esto no quita interés a la publicación, aunque está muy centrado en empresas importantes, empresas en las que una noticia puede hacer correr ríos de tinta tanto a nivel nacional como internacional. "Y ahora ¿qué?" es la pregunta que se hacen los principales responsables de una empresa cuando de repente se ven ante una situación crítica, una situación de crisis, inesperada, consecuencia de cualquier imprevisto, es decir, no trata de la actual crisis económica global (aunque puede colocar a las empresas en un trance complicado). El autor, que no deja de alabar sus propios méritos, incide en la importancia de una buena comunicación en general cuando un problema grave afecta a la empresa y tiene repercusión mediática, social, política. También habla de la necesidad de prepararse para una eventualidad que en un futuro es muy probable que le suceda a cualquier empresa, de elaborar un plan de crisis, un documento en el que basarse cuando haya problemas graves, el manual de crisis y por supuesto, de la necesidad de contar con portavoces bien formados, especialistas en comunicación, como él. Dice el autor que es su primer libro y en cierto modo diría que se nota, espero que en el próximo que escriba no se centre tanto sí mismo.

Elaborado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El Empleo en Europa 2009, vigésima primera edición del informe sobre el empleo en Europa, aparece en un momento en el que las circunstancias economicas son bastante excepcionales. Inmediatamente despues de la crisis financiera mundial del otoño pasado, la peor recesion economica que ha visto Europa desde la Segunda Guerra Mundial ha detenido en seco varios años de crecimiento economico y de creacion de empleo relativamente altos y ha puesto a demasiadas empresas, hogares y trabajadores en serias dificultades. El texto se articula en tres capitulos, un Prefacio, una Lista de acronimos y un Anexo estadistico. Los capitulos se recogen bajo los siguientes epigrafes: Los mercados de trabajo de la UE en tiempos de crisis economica; Los flujos de trabajo, las transiciones y la duracion del paro y El cambio climatico y los resultados de los mercados de trabajo.

B2S (acrónimo acuñado por los autores de la expresión "Big to Small", replicando a las denominaciones con las que se conocen los distintos modelos de negocio de comercio electrónico) presenta la forma de trasladar las estrategias, conceptos y actuaciones mas novedosas y actuales, implementadas por las grandes empresas con la colaboracion de empresas de consultoria de primera linea, al mundo de las empresas medianas y de las pequeñas con potencial de desarrollo (mypes).

El diseño es uno de los requisitos de entrada en la mayoría de los mercados, pero es a la vez una asignatura pendiente para un gran número de pequeñas empresas que todavía dudan en cómo abordar el tema. Managing Design for Profits nos da las pautas para una integracion eficaz de la funcion diseño en la empresa, ayudandonos a reducir el riesgo en la toma de decisiones. Las herramientas y los conceptos que se ofrecen en estas paginas son propuestas abiertas que cada uno tendra que hacer suyas. No es un tratado de gestion del diseño sino una navaja suiza para llevar en el bolsillo y utilizar cotidianamente.

TRABAJAR EN TIEMPOS DE CRISIS te enseñará a: #Preparar un currículum vitae que destaque. #Localizar ofertas de empleo adecuadas. #Conseguir entrevistas con rapidez incluso en tiempos de crisis. #Los trucos, tecnicas y recursos mas efectivos para superarlas. Y una vez conseguido el empleo, nos desvela los secretos para conservarlo. "Se convertira en el libro de referencia si se quiere encontrar un empleo bajo condiciones adversas." Descubriras que: #Un curriculum vitae no es un simple resumen de tu formacion y experiencia profesional, es un impacto positivo en la atencion del responsable de Recursos Humanos. #La seccion de empleo del periodico no es una coleccion indescifrable de anuncios, es una llamada para encontrar tu perfil. #Una entrevista de trabajo no es un obstaculo a superar, es la oportunidad perfecta para venderte. Tras su paso por variadas empresas y puestos, el autor comparte estas claves con los futuros candidatos, ademas de todo su conocimiento y experiencia acumulados en variados procesos de seleccion. Luis Maria Cano huye de recetas magicas improvisadas para ofrecer con humor, ingenio e ironia, tecnicas, consejos y recursos practicos que han demostrado su utilidad y su eficacia.

Prol. Luis Colina Lorda ; Epílogo Rocío Hidalgo Silvestre. Este libro va dirigido a todas aquellas personas que tienen poder o van a tenerlo; a todas aquellas que tengan muchas ganas de aprender, que crean que dirigir "tiene deberes" y que crean firmemente que, trabajando, el futuro puede ser mejor que el presente.

El secreto para crecer en los negocios y en lo personal es lograr acercarse a las personas, como nos enseña Keith Ferrazzi. Este maestro de la "agenda" nos muestra el modo de crecer y gestionar nuestra red de contactos; una nueva forma de crecer en tu profesion basada en el placer de establecer relaciones sinceras y generosas, donde todos tienen algo que dar y recibir.Claves del networking para optimizar tus relaciones personales.

Describir cómo funciona el mercado de trabajo o explicar la naturaleza y causas del paro es un reto apasionante. A lo largo de estas páginas se abordan cuestiones que son cruciales en cualquier economía, y donde los individuos se juegan su nivel de satisfacción y bienestar. Los contenidos del libro están agrupados en dos secciones bien diferenciadas. La primera se ocupa de los principales temas del mercado de trabajo, y sienta las bases para acometer con garantías la segunda parte del libro, dedicada al desempleo. Entre las cuestiones que se abordan en la segunda mitad está la naturaleza del paro: ¿es la tasa de desempleo un buen indicador del problema que supone el paro en un país?; ¿qué importancia debe concedérsele a la duración del desempleo?; ¿influyen las tasas de paro y de actividad en el nivel de vida de quienes no están parados? Otros interrogantes apuntan a las causas y remedios del problema: ¿cuáles son los tipos de desempleo en relación a su origen?; ¿es acertado achacar el paro a la falta de flexibilidad del mercado laboral?, etc. En este libro se da respuesta a estas y otras cuestiones de manera sencilla y, lo que es más difícil, brevemente. La exposición de los distintos capítulos se hace adoptando un tono divulgativo, evitando términos o modos de argumentar demasiado técnicos

El Comité Técnico-Científico de la undécima convocatoria de la Tribuna FITUR- Jorge Vila Fradera, reunido el día 19 de enero en FITUR 2010, seleccionó como mejor trabajo inédito de investigación en el sector turistico en España e Iberoamerica la obra de la presente edicion. El autor realiza una analisis integral del comportamiento de eleccion del turista que, desde un enfoque holistico, permite contrastar distintas hipotesis de investigacion para diferentes elecciones turisticas y, al mismo tiempo, dotar al sector turistico de un instrumento objetivo de analisis. El conocimiento de los aspectos que los turistas consideran elementos claves para tomar sus decisiones es esencial para la elaboracion de planes de actuacion, tanto en el ambito publico como privado. La pretension ultima del autor es proveer al sector turistico de un instrumento objetivo de analisis que permita afrantar con mayor rigor la toma de decisiones y, al mismo tiempo, crear un punto de partida para el desarrollo de futuras investigaciones.