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Hasta ahora bastaba con aplicar criterios racionales e interesados que originaban una gestión de mínimos , de corto plazo, y a menudo del pelotazo . Sin embargo, es el liderazgo personal la auténtica cualidad que distingue al ser humano, donde reside.

Los lideres vienen entodos los tamanos, formas y tipos. Algunos son los reptiles (de sangre fria,duros como piedra) y otros son los mamiferos (de sangre caliente,compasivos).El verdadero lider grandioso es aquel que trasciende el tipo y va mas alla de losusuales barometros del exito para lograr el verdadero cambio en suorganizacion. Comience con la formacion de los principios basicos, y usteddesarrollara un equilibrio entre las caracteristicas de liderazgodisciplinadas y analiticas de los reptiles y las de los mamiferos protectores yllenos de interes. Por ultimo, todas estas habilidades y cualidades sefusionaran para formar algo mas grande que la suma de sus partes, un "factorchispeante" intangible pero muy real que separa a los grandes lideres de losque solamente son buenos. La naturalezadel liderazgo se fija en las cualidades universales de grandes liderescontemporaneos asi como aquellas figuras historicas cuyas genialidades deliderazgo aun hacen eco.

Coaching for Leadership became an instant classic in the field of executive coaching. This second edition updates and expands on the original book, and brings together the best executive coaches who offer a basic understanding of how coaching works, why it works, and how leaders can make the best use of the coaching process.

La presencia dominante de nuevas formas de organización de la empresa y de la globalización en la economía son dos realidades incuestionables con proyecciones importantes en el ámbito jurídico-laboral. Esta obra colectiva analiza, en profundidad, el impacto de las renovadas formas de organizacion empresarial, de la inevitable flexibilidad laboral y de la globalizacion economica en las relaciones de trabajo. Esta sistematica y este planteamiento permiten presentar en la obra las bases de un renovado Derecho del Trabajo transformado, en cada una de sus instituciones juridicas, por estas tres variables que condicionan las relaciones laborales.

Cerca de 4.000 distribuidores mayoristas y/o almacenistas recogidos en una misma publicación. Datos económicos, marcas representadas y áreas de distribución de todas las empresas y centrales de compra pertenecientes a los sectores de alimentacion en general, congelados, perecederos, frutos secos y golosinas, reposteria, vinos y licores, aguas y refrescos y drogueria y perfumeria.

Se dice que un proyecto ha fracasado si suplazo de ejecución o su presupuesto se ha desviado en más de un 30%, si ha fallado significativamente en la consecución de los objetivos para los que se habria constituido, se ha cancelado prematuramente, o bien, no ha proporcionado los beneficios esperados. Desde esta perspectiva, se podria considerar que la mayor parte de proyectos, especialmente aquellos que se realizan en el marco de los sistemas de informacion, fracasan. Mas que indicar como evitar tropezar, nuestro objetivo es plantear las situaciones en las que otros lo han hecho y evidenciar la forma, aspecto y volumen de los pedruscos que se interponen en nuestro camino, de modo que, con un poco de suerte y la ayuda de los dioses, en proximos proyectos podamos detectarlos con antelacion e intentar eludir, de esta forma, un mas que seguro trompazo. "Un divertido tratado de 'indigestion' de proyectos que todo directivo o gestor de proyectos deberia leer y releer de vez en cuando". (Ramon Costa, Microsoft Productivity Center) "Fantastico, excepcional, sublime, una obra repleta de lecciones magistrales, Montogomery... ¿Para cuando un libro de cocina?". (Francisco de Sebastian, Country manager para España, Forrester Research) "Como podemos leer en esta magnifica obra, muchos

Inmaculada Cerejido aborda la tarea directiva como una evolución personal hacia el liderazgo de servicio para multiplicar la satisfacción y el éxito profesional.

El presente libro tiene su origen en un informe encargado a los autores por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, con el objetivo de analizar los efectos económicos de la elevación del salario Mínimo Interprofesional sobre el empleo en España. El salario mínimo es un instrumento utilizado por los Gobiernos para garantizar la obtención de unos ingresos laborales que ayuden a resolver los problemas asociados a los empleos marginales muy poco cualificados, ocupados en muchos casos por adolescentes y mujeres. No obstante, el salario mínimo puede tener también efectos negativos sobre el empleo en esos colectivos a los que se desea ayudar. En este libro se muestran algunas evidencias empíricas de este tipo de efectos, utilizando para ello diversas bases de datos disponibles en nuestro país. Previamente, se realiza un análisis de los efectos teóricos del establecimiento de un salario mínimo sobre el empleo, y se describe la evolución y la incidencia del Salario Mínimo Interprofesional en España.

El Magnagement se encuentra en un proceso de cambio continuado como consecuencia de la evolución vertiginosa del entorno y de las profundas transformaciones que afectan a todas las capas de la sociedad. Esta monografia esta dedicada a las Nuevas Tendencias en Magnagement. Con ello se pretende dar una vision tanto de los aspectos conceptuales como de los mas aplicados y practicos de las nuevas tendencias.

El presente libro es el fiel reflejo de la gran experiencia acumulada por el autor a lo largo de su vida profesional, que puede resumirse en: - Los proyectos los hacen las personas: hay que integrarlas y motivarlas. - Es necesario vivir con intensidad la cultura de la anticipacion: deben abordarse los problemas lo antes posible. - Esa cultura se plasma en la planificacion y la programacion, como medio de monitorizar las variables del Proyecto que, posteriormente, se controlan a traves de los oportunos indicadores. - Es necesaria una comunicacion efectiva entre los diversos participantes del Proyecto que posibilite la solucion de los conflictos de intereses que se presenten. La comunicacion es un mecanismo origen-destino-origen, es decir, que exige retroalimentacion si queremos que sea eficaz. - El Director de Proyecto debe ser un gran organizador e integrador y, en la medida de lo posible, un lider transformador. Los temas enumerados se tratan con profundidad, tanto en los capitulos dedicados al ciclo de vida de los proyectos, como en los que se refieren a las herramientas de gestion y al Director de Proyecto. Completan el libro los anexos dedicados a los acronimos, indicadores y terminos, a los problemas en los proyectos, a la resolucion de un caso practico y a preguntas

Sucinto acercamiento a la organización de eventos, y a todo el protocolo que habrá que tener en cuenta en su desarrollo, así como todos los elementos que intervienen, y la forma de desenvolverse de los profesionales que actuan en los mismos.Es un complemento perfecto para el profesional de hosteleria que participe en eventos, congresos, encuentros, recepciones, etcINDICE1. Introduccion al protocolo2. El protocolo en la organizacion de eventos3. La importancia de la comunicacion e imagen corporativa

¿Gastas más de lo que deberías? ¿Piensas que gastar menos te quitará la felicidad? ¿Quieres lograrlo? Richard Templar te explica cómo conseguir gastar menos sin renunciar a la felicidad. Este libro te ofrece unos sencillos consejos con lo que puedes lograr el cambio son perder nada en el camino, solo ganarás. Deja de preocuparte por los recibos y disfruta de una vida plena. Con su habitual sentido común, humor y practicidad Richard Templar ofrece cien valiosos consejos, cada uno en una sola página, que nos ayudará a controlar el bolsillo.

Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007: El mercado de trabajo y las redes sociales de los inmigrantes es el producto de tres explotaciones específicas de la primera gran encuesta sobre inmigrantes a nivel nacional. Estos estudios ofrecen un analisis detallado y de calidad sobre los resultados de la encuesta. La primera parte, La situacion de la inmigracion en España, realizada por el Colectivo Ioe, versa sobre las caracteristicas basicas de la poblacion inmigrada procedente de los once paises con mayor representacion en nuestro pais, tomando como referencia el pais de nacimiento: Marruecos, Rumania, Ecuador, Colombia, Francia, Argentina, Reino Unido, Alemania, Portugal, Bolivia y Peru. En la segunda, Las migraciones laborales hacia España, tambien del Colectivo Ioe, se analiza la participacion en el mercado de trabajo de la poblacion que se encontraba en edad laboral en el momento de emigrar. Siempre desde una perspectiva comparada entre el pais de origen y la situacion en España, se proporciona informacion sobre las caracteristicas de las ocupaciones, sectores de actividad, movilidad laboral, desempleo, etc., para los dieciseis paises incorporados en el analisis. Se estudia, asimismo, la evolucion en las condiciones laborales del trabajador inmigrante entre el momento de la llegada y el momento en que se realiza la encuesta. La tercera parte lleva por titulo Las redes sociales de los inmigrantes, y en ella el equipo dirigido por Mercedes Fernandez expone los resultados del analisis de los inmigrados de ocho paises con alta representacion en España, sobre aquellos aspectos mas directamente relacionados con la integracion social en España. Se estudian las relaciones que los inmigrantes mantienen con sus paises de origen, y con sus connacionales que residen en España, a la vez que se examina el papel que las redes tienen en los proyectos migratorios.

La Càtedra URV-Empresa sobre el Foment de l’Emprenedoria i la Creació d’Empreses va néixer el 2006 amb el suport de la Universitat Rovira i Virgili, el seu Consell Social, les quatre cambres de comer

Even bad code can function. But if code isn't clean, it can bring a development organization to its knees. Every year, countless hours and significant resources are lost because of poorly written code. But it doesn't have to be that way. Noted software expert Robert C. Martin presents a revolutionary paradigm with Clean Code: A Handbook of Agile Software Craftsmanship. Martin has teamed up with his colleagues from Object Mentor to distill their best agile practice of cleaning code "on the fly" into a book that will instill within you the values of a software craftsman and make you a better programmer—but only if you work at it. What kind of work will you be doing? You'll be reading code—lots of code. And you will be challenged to think about what's right about that code, and what's wrong with it. More importantly, you will be challenged to reassess your professional values and your commitment to your craft.