Libros de Empresa, página 232 de 958

Elgar Research Agendas outline the future of research in a given area. Leading scholars are given the space to explore their subject in provocative ways, and map out the potential directions of travel. They are relevant but also visionary. Over the last two decades, Service Innovation Studies (SIS) has achieved 15 distinct and important advances. This Research Agenda outlines these major developments, setting out the research priorities in the field. Faiz Gallouj and Faridah Djellal have drawn together an array of renowned contributors to create a multidisciplinary analysis of the topic that illustrates the strength of this research trajectory. International experts in the field of SIS consider the issue of innovation in services in relation to a number of major contemporary challenges, including environmental issues, social inclusion, economic development, gender, ethical issues, religion and public organizations. Moving from an overview of the 15 advances already made, this Research Agenda outlines the 15 main challenges that could structure research over the next decade, distinguishing between societal challenges, organizational and structural challenges, and methodological and didactic challenges. This is an enlightening book for both services and innovation scholars in the fields of economics, management science and public administration who wish to develop further research in SIS.

Este libro nace fruto del estrecho contexto de la autora con la labor de buen número de artísticas contemporáneos, mantenida a lo largo de su colaboración con el Grupo de Mediación del Laboratorio987, perteneciente a Musac-Museo de Arte Contemporaneo de Castilla y Leon; pero surge al mismo tiempo, desde el ejercicio investigador de la autora como Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Leon. Es, por tanto, un texto y una investigacion situado o, mas aun, implicada. Ademas, supone un complemento necesario para encuadrar los distintos estudios parciales, que buscan dotar de sustrato laboral legal a la infinidad de profesionales y casos que cabe reunir dentro de esa amalgama juridicamente tan difusa y desprotegida que es la cultura y en concreto en el ejercicio profesional del arte contemporaneo en España.

Elgar Advanced Introductions are stimulating and thoughtful introductions to major fields in the social sciences and law, expertly written by the world's leading scholars. Designed to be accessible yet rigorous, they offer concise and lucid surveys of the substantive and policy issues associated with discrete subject areas. Over the past 25 years, the regional innovation system (RIS) approach has become a powerful framework for explaining the uneven geographical distribution of innovation, as well as for developing policies geared towards boosting the innovation capability of regional economies. This Advanced Introduction provides a critical review and discussion of research on RIS to answer a set of core questions covering the origins of the concept and its theoretical underpinnings, conceptual advances, empirical applications in different spatial contexts, the policy relevance of RIS and the challenges for future scholarly work. Key features include: * a comprehensive introduction to the RIS approach and its development * a critical review of the development of research on RIS * an analysis of empirical varieties of RIS * in-depth discussion linking RIS to other important concepts in studies of regional economic development, including industrial districts, regional clusters, knowledge bases and regional industrial path development. Ideal as an introductory textbook at both bachelor and master levels in economic geography, regional economic development and innovation studies, this concise Advanced Introduction will be a vital tool for understanding regional innovation studies.

Gestionar empresa en el complejo y cambiante escenario global de los negocios del siglo XXI se ha convertido en un paradigma pleno de retos y dificultades. Un ecosistema en el que la Industria 4.0, el liderazgo inclusivo, la trascendencia de los intangibles, el desarrollo tecnológico o la innovación disruptiva y la transformación digital de las organizaciones cobran especial relevancia como elementos estratégicos imprescindibles para el posicionamiento, la aportación de valor y la diferenciación de una empresa que no puede ni debe olvidar el referente de las personas -equipo humano, consumidores y sociedad en general- como eje impulsor de un crecimiento sostenible y comprometido y un pensamiento capaz de adelantarse y dar respuesta a las necesidades de consumidores y ciudadanos. Con esta obra el autor pretende plantear y analizar el contexto y los desafíos a los que está sometida la empresa del siglo XXI, con el objetivo de generar el necesario pensamiento crítico, analítico y estratégico sobre el management moderno y la actividad de las organizaciones en contextos internacionales.

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SAGESSE ET FOLIE DU MONDE QUI VIENT

En el mundillo del liderazgo a menudo se habla del carisma de los líderes. Poreso muchos autores han estudiado en qué consiste. Uno de ellos fue el sociólogoalemán Max Weber. Este pensador, que vivió los horrores de la primera guerramundial en las postrimerias de su vida, entendia que la autoridad carismaticaesta basada en una cualidad extraordinaria que tiene una persona en virtudde la cual consigue el reconocimiento o seguimiento incondicional de sus seguidores.De hecho, carisma viene de la voz griega xarisma que significa don deinspiracion divina, entendida como la capacidad de realizar cosas asombrosaso predecir acontecimientos futuros.Segun Weber el carisma tiene su propio caldo de cultivo: surge cuando seproduce un contexto de crisis social, cuando emerge una persona con una visionradical que ofrece soluciones a esa crisis, y atrae a seguidores que creen en suvision y en su magnetismo como ser humano. Ahora bien, si nos ceñimos a esto,personajes tan opuestos como Hitler o Mandela, pueden ser entendidos comolideres carismaticos. ¿En que tipo de carisma hemos de fijarnos entonces?Para dar respuesta a esta pregunta, hay que diferenciar entre los liderescarismaticos socializados, que se distinguen por ser sensibles a las necesidadesde sus seguidores, preocupandose de su desarrollo (Mandela); y los liderescarismaticos personalizados, que tienden a ser narcisistas y autoritarios, nodudando en usar a los demas para conseguir sus propios fines (Hitler). En definitiva,el lider carismatico personalizado puede ser muy negativo para sus seguidoresy para la sociedad en general. Lo que nos lleva a pensar que existe, por asidecir, un lado oscuro del carisma cuyos efectos son la enajenacion de la personay el pensamiento unico provocado por el uso del terror.Esta ambiguedad, y el misticismo que rodea al carisma, hicieron que la psicologiasocial dejara de lado durante decadas el estudio del liderazgo carismatico.Dicho olvido se corrigio a principios de los años 80, cuando se empezo ainvestigar de forma empirica el funcionamiento del liderazgo carismatico en lasorganizaciones. Fue entonces cuando aparecio la primera version de un cuestionario,el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), que sirvio a los investigadorespara medir el liderazgo transformacional, que es un modelo ligado con elcarisma del directivo. Desde entonces, el modelo del liderazgo transformacionalha sido el mas utilizado por la comunidad cientifica para ayudarnos a entenderlos procesos de direccion que conducen a resultados superlativos en empresasde todo el mundo (aplicacion cross cultural). De modo que podemos decir quesu precursorBernard Basspaso a la posteridad por dos aportaciones: por laelaboracion teorica del liderazgo transformacional, y por hacer operativo estemodelo mediante la creacion de un cuestionario que nos permite medirlo. Pero,vayamos paso a paso.INDICE:Que no es el liderazgo transformacional.- Que es el liderazgo transformacional.- Los estilos de direccion del modelo.- MLQ.- Bibliografia.

¿Cuántas veces las emociones te han jugado una mala pasada? Tienes que tomar decisiones y la intensidad del momento hace que respondas sin casi tomarte unos minutos de respiro para buscar la mejor alternativa. ¿Crees que te falta foco? ¿Pasas mucho tiempo en piloto automatico? ¿Te gustaria reducir el estres, manejar mejor las emociones, tener mas claridad mental, comunicarte mejor, en definitiva, vivir mas plenamente y liderando con tus propias decisiones?El mindfulness, tambien conocido como atencion plena, plena conciencia o atencion consciente, fortalece a nivel personal y contribuye a tomar decisiones mas coherentes con nuestros valores, desarrollando la autoconfianza y permitiendo trabajar con mas satisfaccion.Larraitz Urrestilla, experimentada coach e instructora de mindfulness, ha escrito El lider mindful, un libro estructurado en un proceso de diez pasos, en el que se entrenan las cualidades mentales que se requieren para liderar desde una perspectiva humana, con atencion plena, generosidad y compasion. Con ello podras impulsar una cultura centrada en las personas, facilitando una motivacion intrinseca y activando resultados extraordinarios. El libro se divide en dos fases, la primera se centra en desarrollar el autoliderazgo, mientras que la segunda se enfoca en liderar a las personas de la organizacio...

Había una vez dos ratoncitos y dos hombrecillos que vivían en un laberinto. Estos cuatro personajes dependían del queso para alimentarse y ser felices. Como habían encontrado una habitación repleta de queso, vivieron durante un tiempo muy contentos. Pero un buen dia el queso desaparecio...Esta fabula simple e ingeniosa puede aplicarse a todos los ambitos de la vida. Con palabras y ejemplos comprensibles incluso para un niño, nos enseña que todo cambia, y que las formulas que sirvieron en su momento pueden quedar obsoletas. El "queso" del relato representa cualquier cosa que queramos alcanzar "la felicidad, el trabajo, el dinero, el amor" y el laberinto es la realidad, con zonas desconocidas y peligrosas, callejones sin salida, oscuros recovecos... y habitaciones llenas de queso.Escrito por un autor de fama internacional, este relato esta prologado por un renombrado consultor empresarial. Sus enseñanzas han servido de inspiracion en todo tipo de compañias y organizaciones empresariales.

Emprender siempre es un pequeño Gran éxito es un breve relato que des cribe los vaivenes de una startup tecnológica española que, fracaso tras fracaso, consigue ir abriéndose un hueco en el sector de las Fintech a traves de decisiones valientes y perseverancia. La historia narra los inicios de la empresa alicantina, desde la concepcion de su modelo de negocio y salida a bolsa hasta la firma de sus primeros contratos. El lector podra ser testigo de los logros conseguidos por la empresa e ira conociendo en detalle el mas que posible destino de FacePhi.

El presente libro, Las Nuevas formas de expresión en comunicación, tiene como objetivo aunar investigaciones originales en el ámbito universitario español y mundial, especificamente en los campos de : Docencia, Investigacion e Innovacion, con foco especial en las areas de Comunicacion, Sociologia, Tecnologias Audiovisuales y de la Comunicacion.

Miguel Fernández-Rañada nos regala una interesante fábula para reflexionar acerca de cómo gobernamos nuestro tiempo y las trascendentales consecuencias que de esto se derivan en nuestra vidas. Los duendes azules tienen que embarcarse en una arriesgada ave

El presente libro, La Estrategias en comunicación y su evolución en los discursos, tiene como objetivo aunar investigaciones originales en el ámbito universitario español y mundial, especificamente en los campos de : Docencia, Investigacion e Innovacion, con foco especial en las areas de Comunicacion, Sociologia, Tecnologias Audiovisuales y de la Comunicacion.

Presentación. Principios ontológicos de la economía colaborativa verdadera. Características de la economía p2p y reglas para disñar su tributación….

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As coaches and clients increasingly realise, the demands of business mean that it is now vital to integrate, understand and leverage cultural differences across countries and corporations. This work bridges the gap between coaching and interculturalism.

La obra "La franquicia internacional. Estructura jurídica y práctica comercial" tiene como objetivo ofrecer al lector un conocimiento tanto jurídico como práctico del contrato de franquicia, tal y como el mismo se utiliza en el comercio internacional. Con la misma se pretende que el operador juridico no solo comprenda el funcionamiento de esta figura, cada vez mas presente en la realidad economica actual, sino que sea capaz de implementarla y ponerla en practica. Por ello, la obra esta destinada tanto al jurista con un mero interes teorico por la figura como a los practicos del Derecho (abogados, jueces, procuradores, asesores de empresas...), asi como a actuales o potenciales franquiciadores y franquiciados, deseosos de expandir su actividad al campo internacional. El trabajo incluye multitud de ejemplos, dos modelos de los contratos mas utilizados en ingles (el idioma en que se suelen formalizar los mismos) y varias tablas comparativas sobre la legislacion de distintos Estados en materia de franquicia. Junto con ello, el primer capitulo de la obra se dedica a un estudio economico de la figura, expuesto de forma sencilla y asequible, de forma que permita a un lector mas familiarizado con el Derecho que con la economia comprender perfectamente la funcion en el mercado de la franquicia internacional y derribar falsos mitos, como el de la debilidad del franquiciado. Una vez expuesta su naturaleza economica, la obra se adentra en su estructura juridica y en la forma en que esta operacion es utilizada en el escenario internacional. Todo ello hace de la obra un producto novedoso, y al mismo tiempo necesario en estos tiempos de internacionalizacion y globalizacion.

A fully revised and updated installment from the bestselling author of The Oz Principle Series. Two-time New York Times bestselling authors Roger Connors and Tom Smith show how leaders can achieve record-breaking results by quickly and effectively shaping their organizational culture to capitalize on their greatest asset-their people. Change the Culture, Change the Game joins their classic book, The Oz Principle, and their recent bestseller, How Did That Happen?, to complete the most comprehensive series ever written on workplace accountability. Based on an earlier book, Journey to the Emerald City, this fully revised installment captures what the authors have learned while working with the hundreds of thousands of people on using organizational culture as a strategic advantage.

Investigar cómo podemos ser más eficaces en la función directiva ha sido la inspiración del autor de esta obra. Pero el eje central ha sido responder a las siguientes preguntas: ¿Cómo ser mejor profesional? ¿Como lograr los objetivos de la mejor manera posible, con mi equipo y no a pesar de el? ¿Como prosperar sin pagar un peaje inapropiado? ¿Como hacer para que mis esfuerzos tengan reflejo en los resultados? ¿Como desarrollarme profesionalmente? ¿Como ser apreciado por el valor que aporto? ¿Como asegurarme un futuro haciendo lo que me gusta y se me da bien? ¿Como contribuir a que mi organizacion sea un mejor espacio de trabajo y crecimiento? ¿Que tengo que hacer (y que no) para que las cosas salgan bien? Ser un buen directivo no es facil. El objetivo de Liderar sin perder tu identidad pasa por proveer a su lector de experiencias y herramientas que favorezcan el desempeño eficaz de su rol directivo, atendiendo al contexto en el que se desenvuelve y la mision que tenga encomendada, sin perder su esencia y valores, procurando resultados y beneficios sin dañar sus propios intereses o perjudicar a terceras personas. Liderar sin perder tu identidad requiere poner en practica cuatro comportamientos esenciales, aparentemente sencillos, pero que exigen grandes dosis de voluntad y consistencia en el empeño: -Decidir con celeridad y conviccion. -Contagiar eficiencia. -Adaptarse con dinamismo. -Aportar fiabilidad. Necesitamos lideres del cambio desde el ejemplo de su adaptacion y transformacion. Lideres que superen sus miedos e inseguridades para poder modificar sus comportamientos. El libro es de interes para ejecutivos que ya dirigen personas, que pretenden progresar en la empresa, que quieren perfeccionar su estilo de direccion y desean, en definitiva, ser mejores lideres. Pero tambien es de utilidad para los que quieren conocer los conceptos basicos del liderazgo desde una perspectiva mas humana, basada en la autenticidad y sinceridad del individuo.

Esta obra plantea un viaje para comprender los cimientos sobre los que construimos nuestros acuerdos, reflexionar sobre ellos y poder decidir si queremos cambiarlos. Negociador 365 es un relato prác