Libros de Empresa, página 233 de 958

Tercer volumen de la publicación de la Colección Estudios Cooperativos España-México.

Este libro es distinto desde su origen. Su autor, Javier Cuartas, investigó durante diez años los orígenes y la historia de una de las empresas privadas españolas más populares y prestigiosas, los almacenes El Corte Ingles. Del libro se imprimieron veinte mil ejemplares, publicados por una prestigiosa editorial, pero, misteriosamente y por razones no aclaradas, nunca Ilegaron a las librerias. Los lectores no pudieron comprarlo Iibremente. Ahora libros limite te ofrece esta posibilidad. Conocer la verdadera historia de Pepin Fernandez (Galerias Preciados) y Ramon Areces (El Corte ingles). El libro reconstruye su historia, su amistad, sus enfrentamientos y finalmente, !as pugnas mantenidas por las personas que les han sucedido al frente de los grandes almacenes mas importantes de España. ¿Como consigue un humilde empresario poner en pie una empresa que hoy es la tercera mas importante de España, con una facturacion en 1991 de 956.000 millones de pesetas, y unos beneficios de mas de 38.000 millones de pesetas? En estas paginas descubrira tambien, por primera vez, los interiores de la mas enigmatica e impenetrable de las organizaciones empresariales españolas. Su funcionamiento, estrategia, vinculos y el severa regimen disciplinario entre sus trabajadores. Y tambien las conexiones con el inmenso y a la vez oculto grupo empresarial que domina (Hipercor, Viajes El Corte Ingles, Informatica El Corte Ingles, Centro de Seguros, com.pso.ecommerce.web.entity.Editorial Centro de Estudios Ramon Areces, Seguros El Corte Ingles, Institub de Estudios Profesionales, Centro de Estudios Universitarios Ramon Areces...). Pero este libro no es solo la historia de una empresa. Nos permite tambien conocer con rigor la historia economica y social de España durante los ultimos cincuenta años.

¿Qué significa actualmente la ética en la empresa? ¿Sólo una lista de reglas para controlar la conducta de los trabajadores? ¿O también, como demuestra Marvin T. Brown, un poderosísimo instrumento para la toma de decisiones? Con el fin de mejorar la comunicacion, resolver los desacuerdos y establecer normas que resulten justas para los empleados, este libro intenta crear condiciones que promuevan la eficacia de la organizacion y, sobre todo, pretende conseguir que se preste una mayor atencion a la etica entendida como reguladora de las relaciones administrativas. En este sentido, el autor revela que los componentes clave del proceso de la toma de decisiones eticas -las observaciones, los juicios de valor, las hipotesis y las opiniones contrapuestas- suelen ser invisibles y en modo alguno explicitos, lo cual le conduce, a traves de multiples ejemplos y ejercicios practicos, a intentar convertir esos elementos en recursos apropiados para un enfoque argumentativo de la toma de decisiones: un enfoque en el que la expresion abierta de creencias encontradas pueda permitir a gerentes y empleados considerar la gama completa de las opciones adecuadas para abordar las cuestiones eticas mas importantes. El objetivo del libro es, por lo tanto, la construccion de un proceso organizacional de reflexion etica que enseñe a usar las argumentaciones de un modo constructivo, dirigiendo la discusion hacia el nucleo de los temas basicos: las desigualdades entre los empleados, el propio ejercicio del poder o las relaciones entre los derechos individuales y la justicia. De este modo, tanto los gerentes como los empleados apenderan a asumir algunos riesgos personales en beneficio de una toma de decisiones mas agil y honesta: en otras palabras, sabran como exponer y analizar los supuestos y valores que subyacen en sus creencias, creando asi un ambiente moral y socialmente mas responsable.

El conjunto de estudios que componen este volumen se dirige a analizar la vigencia y eficacia de los derechos ciudadanos reconocidos constitucionalmente en el interior de la empresa; es decir, el alcance y la extension que dichos derechos fundamentales tienen en la relacion de trabajo dependiente.