Libros de Empresa, página 255 de 958

El libro rojo de las mujeres emprendedoras es un texto impresindible para las mujeres que desean emprender un proyecto empresarial y para todas las interesadas en conocer la situación de las mujeres en el mundo economico. Se trata de una obra absolutamente documentada con estudios reconocidos, que pretende mostrar de forma ordenada y concisa cual es el perfil de las mujeres emprendedoras valores, formas de actuar y resultados y las diferencias con sus homologos emprendedores, mostrando sus principales caracteristicas de forma objetiva. Asimismo, Guernica Facundo Vericat repasa los condicionantes de cualquier emprendedora: ¿por que emprender? ¿en que sector? ¿con que capital? ¿sola o en compañia? Responder a esas preguntas aporta datos para un mayor autoconocimiento, lo que permite plantearse la conveniencia del emprendimiento, y supone un punto de partida solido desde donde empezar. El libro finaliza con una parte dedicada a la descripcion de las habilidades y las herramientas mas utiles para gestionar cualquier proyecto empresarial

En la medida en que la presente obra tiene la pretensión de complementar el libro de teoría "Dirección y Gestión de la Producción" y en la de que dicho libro sirve de texto básico para los alumnos matriculados en la asignatura "Dirección de la Producción" del segundo cuatrimestre del segundo curso del Grado en ADE que se imparte en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UNED, tratará de ayudar, tanto en la mejor comprensión de las ideas fundamentales expuestas en aquél libro, como en la preparación de los exámenes de la asignatura, procurando, además, servir de orientación a la vertiente práctica o aplicada de la dirección de producción. Los contenidos que se integran en el libro son de tipo práctico y comprenden preguntas cortas, ejercicios tipo test y problemas que se organizan en cuatro partes diferenciadas. (...) En coherencia con la orientación del libro de prácticas, su contenido se ha estructurado siguiendo la misma secuencia de capítulos que el mencionado libro de texto y dividiendo cada uno de ellos en tres o cuatro bloques bien diferenciados: en el primero se ofrecen las respuestas que proponemos a las preguntas para la reflexión que aparecen al final de cadad uno de los 14 capítulos del libro de teoría, lo que permitirá al lector comprobar en qué medida sus reflexiones se acercan o se desvían de las ofrecidas aquí. El segundo, tercero y cuarto bloque de cada capítulo se orientan en base a la estructura que pueden adoptar los exámenes de la asignatura "Dirección de la Producción" en sus distintas versiones para los Centros Asociados Nacionales, para los Centros de Apoyo en el extranjero, para los Centros Penitenciarios y para otros colectivos: preguntas tipo test, preguntas de respuesta corta y problemas en aquellos capítulos que proceden.

El mercado transaccional es un ámbito que despierta un profundo interés entre profesionales, expertos o estudiosos que desempeñan funciones relacionadas con el amplio mundo del M&A. A pesar del i

El objetivo previsto por el autor en la presente obra, no es otro que el de sistematizar de una forma didáctica las diferentes filosofías, métodos y procedimientos aplicables en la industria desde un punto de vista practico, en todo lo relativo al control del flujo de materiales, desde la optica de la Logistica Integral, de tal manera que el lector encuentre los elementos de juicio necesarios para una eficaz direccion operativa de la empresa, rehusando al maximo entrar en divagaciones o especulaciones teoricas que no hayan sido refrendadas por la practica empresarial.El libro va especialmente dirigido al equipo directivo de la empresa, relacionado con las funciones de aprovisionamiento, fabricacion, almacenaje y distribucion fisica de productos y muy especialmente a los responsables de Logistica en la misma, en donde encontraran, sin duda alguna, la brujula necesaria para orientar sus decisiones tanto a nivel estrategico como tactico. Quizas la mejor aportacion de esta obra, es la vision del conjunto que se obtiene para comprender bien la esencia del concepto de Logistica Integral, asi como la interrelacion existente entre los diferentes eslabones de la cadena operativa de la empresa.Julio Juan Anaya Tejero cuenta con una amplia experiencia profesional de mas de 30 años en el campo de la organizacion y consultoria logistica. Fue director adjunto de coordinacion industrial en el Grupo Philips en España, y posteriormente director de proyectos en Marco Iberica de Distribucion, S.A., asi como director del area de consultoria logistica de Teciman International S.L. Profesor de ESIC con una amplia experiencia docente, habiendo intervenido en diferentes forum y seminarios tanto nacionales como internacionales.INDICEFilosofia de la gestion logistica.- Herramientas de apoyo a la gestion logistica.- La gestion del aprovisionamiento.- Almacenaje y distribucion fisica.- Consideraciones logisticas de la distribucion comercial.- La gestion de los stocks en el sector distribucion.- Aspectos logisticos de la gestion industrial.- Tecnicas avanzadas de la gestion industrial.- La cadena de suministros.- Bibliografia basica.

A través de este manual se da a conocer al lector los principales objetivos y beneficios que supone la implantación de un sistema de calidad en la empresa hostelera, mediante los aspectos fundamentales de la misma, como son los conceptos de normalizacion, certificacion y acreditacion, las diferentes fases del proceso de implantacion de un sistema de calidad, asi como los requisitos de la norma ISO 9001Entre sus lineas se aporta una vision global de las diferencias de los sistemas de calidad en las distintas areas de actividad economica y se analizan los criterios para implementar un programa de calidad total en una empresa cuya actividad principal es la hosteleriaINDICE:1.- Normalizacion, certificacion y acreditacion.2.- Sistemas de gestion de la calidad y documentacion general.3.- Requisitos de la norma ISO 9001:2008 responsabilidad de la direccion.4.- Planificacion de la realizacion del producto y procesos relacionados con el cliente.5.- Diseño y desarrollo, recursos humanos y compras.6.- Produccion y prestacion del servicio.7.- Medicion, control del producto no conforme, analisis de datos y mejora.8.- Implantacion de un sistema de gestion de la calidad conforme a la ISO 9001:2008.9.- Auditoria del sistema de gestion de la calidad.10.- La gestion de la calidad segun la EFQM.11.- La gestion de la calidad segun la calidad total.12.- Costes de calidad.13.- Datos sobre el sector hosteleria.14.- La calidad en la empresa hostelera.15.- El instituto para la calidad turistica española (ICTE)

Este libro presenta el resultado de 25 entrevistas en profundidad realizadas a altos directivos de importantes empresas con objeto de recoger sus expectativas y opiniones sobre la función Recursos Humanos. La publicacion recoge tambien las opiniones de expertos en Direccion de Personas asi como los resultados de muy diversos estudios internacionales sobre la funcion. En base a lo anterior y a su propia experiencia el equipo de autores, que combina una extensa trayectoria academica y la practica directa en cargos de responsabilidad en gestion, conceptualiza y ordena los resultados en utiles conclusiones sobre el rol de los directivos de RRHH. La novedad de este libro es que huye de conceptos mas abstractos como Liderazgo, Motivacion, Comunicacion, Cultura, etc. y ofrece ideas concretas sobre los bloques de competencias necesarios para una direccion estrategica de personas en la empresa. El libro parte de la base y, a su vez, presenta como una de sus principales conclusiones que: el papel e influencia de la Alta Direccion en el fondo y forma de la estrategia de recursos humanos y estilo de direccion de una empresa es enorme. La direccion de personas en las empresas generalmente se entiende dentro de la responsabilidad del departamento de RR.HH. Sin e

Esta publicación tiene a la gestión de riesgos, de una forma más o menos explícita, como hilo conductor. Un contenido compuesto por 19 documentos normativos organizados por las siguientes categorías: generales, gestion de la continuidad del negocio, gestion ambiental, gestion de la calidad, gestion de la seguridad y salud en el trabajo, tecnologias de la informacion, gestion de la seguridad para la cadena de suministro, gestion para la seguridad del paciente y gestion de la inocuidad de los alimentos, y cuyo proposito es ayudar a conseguir unos procesos y unas organizaciones mas eficientes y fiables.

En este nuevo libro con Empresa Activa, Enrique de Mora une sus dos grandes pasiones, la biología y la gestión empresarial, dando lugar a la ciencia del Etho-management que busca extraer lecciones del comportamiento de los animales utiles para la gestion empresarial.A la gran mayoria de las personas les fascina conocer la conducta de los animales y esto es algo que aprovecha el autor para analizar tambien la conducta de los seres humanos en su faceta laboral dentro de las empresas.Un libro que descubre nuevos mundos.

Uno de los ámbitos de la gestión de las organizaciones excelentes es la gestión de procesos. En esta publicación se quiere profundizar sobre qué se entiende por gestión de procesos y presentar un modelo propio que contempla las siguientes fases: 1 Identificar los procesos, con la identificación de aquellas rutinas importantes de la organización. 2. Diseñar los procesos, con el diseño de los procedimientos, indicadores y documentos de cada proceso. 3. Implantar los procesos, con la publicación y automatización de los procesos diseñados. 4. Revisar los procesos, con la medida del comportamiento de los procesos, su análisis y la elaboración de informes. 5. Mejorar los procesos, con la adopción de los proyectos de mejora necesarios para mejorar continuamente el sistema de gestión de procesos y, en consecuencia, mejorar la eficiencia de la organización. La mayor parte de las incidencias que se producen en una organización son producidas por sus procesos. De esta manera la Gestión de Procesos se configura como una técnica o, mejor dicho, como un área de conocimiento fundamental en las organizaciones que deseen tomar el camino de la excelencia.

Il giorno di Capodanno del 2009 Walter Isaacson riceve una lunga telefonata da Steve Jobs, con il quale già alcuni anni prima era nato il progetto di una biografia. Il creatore di Apple insiste sul fatto che è arrivato il momento di raccontare la sua vera storia: "Ho fatto tante cose di cui non sono fiero ma non ho scheletri nell'armadio che non possano essere mostrati e penso che tu sia bravo a far parlare le persone". Oltre a raccontare a lungo in prima persona, Steve invita quindi Isaacson a contattare le persone che hanno attraversato la sua vita, nel bene e nel male: il risultato è un eccezionale racconto e un documento unico sulla storia di Steve Jobs e di Apple. Dall'infanzia, insieme alla famiglia adottiva, all'adolescenza a Cupertino, tra i pionieri dell'informatica, dai mesi passati in India alla ricerca del lato filosofico e spirituale della vita alla fondazione di Apple con l'amico Steve Wozniack, dal successo commerciale all'uscita temporanea dall'azienda, dal boom planetario nell'ultimo decennio alla verità sulla sua malattia, la storia di un imprenditore la cui passione per la perfezione e il carisma unico hanno rivoluzionato per sempre l'industria della comunicazione e della tecnologia. La storia vera di Steve Jobs, l'uomo che ha cambiato il modo di lavorare e di pensare di milioni di persone.

¿Qué es el Capital Humano? ¿Cómo ha de ser la Gestión de Personas? ¿Cómo se promueve el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial? ¿Es tan importante la Gestión de la Imagen de Marca como empleador? ¿Y la Comunicacion Interna? Esta es una obra que, ademas de grandes ideas aisladas, propone al lector un Modelo de Gestion de Personas que aumente la competitividad de las empresas.Gestion del Talento y Competitividad es una obra que sintetiza la esencia del pensamiento del equipo de profesionales de PeopleMatters a traves de la compilacion de una parte de sus aportaciones en las distintas areas de su conocimiento y experiencia desarrolladas a traves del servicio a muchos clientes de distintos sectores empresariales. La obra esta estructurada en bloques que agrupan los capitulos relacionados con la estrategia del Capital Humano, los procesos de Gestion de Personas, el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencial, la Gestion de la Imagen de Marca como Empleador y la Comunicacion Interna o la Gestion de la Diversidad. Es una obra que ademas de buenas ideas aisladas, propone al lector un modelo holistico para gestionar a las Personas en el entorno laboral. De ahi las continuas referencias a la competitividad, ya que la en la misma subyace la idea de que las personas son el autentico catalizador de una economia.El talento de las personas, su formacion, su compromiso, su entrega, su disposicion al trabajo, son elementos clave para que una empresa, y por agregacion, una economia, unasociedad, sean determinantes en la competitividad del conjunto. Este libro no solo pretende transmitir modelos y herramientas, sino que genera una discusion estrategica sobre el importantisimo papel de las personas en la generacion de valor.

Liderazgo Esencial nace a partir de las cartas que el autor le escribe a su ahijadaMarta al llegar esta a su mayoría de edad. Originalmente se tituló Mapas delmundo para Marta. El libro conserva la frescura y la intimidad de esos Mapas.Cada uno de ellos esta dibujado con informacion valiosa para navegar por lavida. El autor nos ofrece, mediante una lectura agil y apasionante, un estimulocontinuo para nuestras reflexiones e inquietudes.Esta obra nos recuerda que, independielntemente de nuestra edad y dedicacion,la esencia del liderazgo siempre es personal e interna. En ella se recogen losaprendizajes y las certezas del autor a raiz de quince años dedicado al entrenamientode las capacidades directivas de miles de profesionales.Liderazgo esencial es un libro sobre liderazgo y es un libro sobre la vida. Escritoen un momento historico donde el cambio global que estamos viviendo tienemas que ver con los valores que con lo nanciero, Gonzalo Martinez de Miguel,experto en liderazgo y comportamiento humano en las organizaciones, nosacompaña en un viaje profundo en el que podemos identificar los valores,actitudes y comportamientos efectivos para liderar nuestra realidad.

Este libro sustituye al que aparece en la Guía de la asignatura, Matemáticas III de 2º curso de la titulación de Administración y Dirección de Empresas, con el título de: "Fundamentos de Matemáticas Empresariales" Este manual está dedicado a los alumnos que cursan estudios en las Facultades de Ciencias Económicas y Empresariales, y muy en particular a los alumnos de la UNED. Comprende el instrumental de conocimientos matemáticos necesarios para abordar con sosiego y equipaje conceptual adecuado, las materias de tipo económico-empresarial que le serán precisas en su formación. La temática del libro está adaptada a los nuevos planes de grado en Administración y Dirección de Empresas, y su contenido es el correspondiente a la asignatura de Matemáticas avanzadas de ADE. El objetivo fundamental ha sido elaborar un texto que, ante todo, sea perfectamente entendible por el lector sin ningún tipo de ayuda. La prioridad se ha centrado en claridad de conceptos y la coherencia en los diversos desarrollos eliminando las disgresiones inútiles. Se ha tratado de insistir en la importancia que en la matemática tiene el poseer conceptos muy claros y relacionados. Y para darle un planteamiento próximo a las necesidades del economista se ha intentado desarrollar, en la media de lo posible, una serie de ejemplos próximos a situaciones que puedan darse en el mundo económico-empresarial. Así mismo se ha puesto, también especial énfasis en la importancia que para un futuro economista tiene el aprendizaje de los modelos dinámicos que tan útiles les serán para entender y analizar los fenómenos económicos.

The Internet Age: on the face of it, an era of unprecedented freedom in both communication and culture. Yet in the past, each major new medium, from telephone to satellite television, has crested on a wave of similar idealistic optimism, before succumbing to the inevitable undertow of industrial consolidation. Every once free and open technology has, in time, become centralized and closed; as corporate power has taken control of the ''master switch.'' Today a similar struggle looms over the Internet, and as it increasingly supersedes all other media the stakes have never been higher. Part industrial expose, part examination of freedom of expression, The Master Switch reveals a crucial drama - full of indelible characters - as it has played out over decades in the shadows of global communication