Libros de Empresa, página 256 de 958

Prólogo de Maurits Hendricks Agradecimientos Introducción Todo empezó en Barcelona 0. La lista de Luis El Sabio elige a los suyos PORTERO 1. Iker Casillas La seguridad bajo palos DEFENSAS 15. Se

Likely to be the most controversial book about the Internet to be published in Britain this year.... A highly readable British synthesis of James Surowiecki''s Wisdom of the Crowds and Chris Anderson''s Long Tail, Leadbeater''s We-Think is definitely an important book, even for skeptics like me who are suspicious of the seductive techno-utopian promises of the Web 2.0 revolution. Probablemente el libro sobre internet mas controvertido que ha sido publicado en Gran Bretaña este año ...

Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo.

A través de estos capítulos el autor ofrece una visión optimista de la Empresa Familiar, donde analiza los problemas a los que se enfrenta,tanto por ser empresa en sí, como por ser familiar; una visionpractica, por lo que huye de basarse en investigaciones o estudios y busca ofrecer su experiencia tanto en España como en Latinoamerica, y la que ha obtenido dentro del Programa de Empresa Familiar del Instituto de Empresa; una vision completa ya que pretende abordar los retos de la Empresa Familiar en su conjunto; una vision latina, adaptada al concepto latino de familia, lejos del norteamericano.

La Selección Española de Baloncesto es un equipo excepcional que ha alcanzado las cotas más altas, llegando a conseguir el campeonato del mundo en Japón, de ahí el título #Basuketoboru#, que significa Baloncesto en japones. Un grupo muy singular que sabido sacar lo mejor de cada uno de sus miembros para generar un resultado extraordinario, muy superior a la suma de las individualidades. Pero, ¿como se ha conseguido? ¿Cuales son sus claves y secretos? ¿Son aplicables al mundo de la empresa? Estas y otras muchas cuestiones quedaran resueltas a traves del testimonio de cada uno de los componentes de la escuadra española y de la Federacion Española de Baloncesto que, mediante entrevistas con los autores, analizan los valores en los que destacan. Este analisis se ha enriquecido con la opinion de mas de ciento cincuenta profesionales del mundo del baloncesto y la empresa a traves de un interesante estudio realizado para este libro.

Destacar en un mundo laboral en crisis* Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro* Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel¿Para que inventarse una profesion habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque sera una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jovenes que estan comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoria la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilandose en ella 35 o 40 años mas tarde. Ademas, contar con uno o varios titulos profesionales no garantizan nada por si mismos.Se esta comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son unicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demas, inventan sus propias profesiones y asi desarrollan mas eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que este atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a traves de ejemplos e ideas practicas.

Muestra como evitar las nueve trampas que hacen fracasar a los gigantes como General Motors, Kodak y Sony. Además de estrategias para evitar éstas a través de revitalizar la marca y el producto, probar nuevos enfoques a practicas"probadas", revision de la cultura corporativa.

- líderes, + liderazgo resume la evolución del liderazgo haciendo un breve recorrido por las teorías recogidas durante los últimos 50 años, desde aquellas que proponían que los grandes líderes surgían gracias a sus caracteristicas innatas hasta aquellas que afirman que las conductas y competencias del liderazgo pueden ser aprendidas. Pedro Gioya y Juan Rivera se posicionan en un punto intermedio, si bien hay determinadas competencias que se pueden aprender (comunicacion, pensamiento estrategico), hay otras que son mas personales y dificiles de adquirir (sociabilidad, dominancia).La evolucion del concepto de liderazgo y el planteamiento del mismo como un proceso grupal desemboca en la necesidad de desarrollar procesos basicos y continuados de retroalimentacion que permitan generar la credibilidad necesaria para impulsar a otras personas a comprometerse con el proceso de crear objetivos comunes, ya no basta con un simple proceso de influencia. Respondiendo a las nuevas necesidades los principios basicos sobre los que se rigen las nuevas metodologias e instrumentos en desarrollo de liderazgo son: autoconocimiento, aprender de la experiencia y trabajar la incertidumbre.

Five years ago, Paul Zane Pilzer outlined the future of an industry he called "wellness" and showed readers how they could get in on the profitable bottom floor. "The New Wellness Revolution, Second Edition" includes more guidance and business advice for entrepreneurs, product distributors, physicians, and other wellness professionals. It''s an industry that will only grow, so get in while you can.

El Manual del Consultor de Dirección recoge la experiencia de su autor como consultor durante más de 45 años en management, planificación, creatividad y recursos humanos, básicamente. La primera parte del libro define el papel del consultor, sus cualidades, sus principios, con recomendaciones sobre la preparacion de ofertas, la presentacion oral y escrita de los informes y propuestas y el trabajo de diagnostico, junto con una descripcion muy detallada del proceso completo de las acciones de consultoria. Es la parte mas conceptual. La segunda parte ofrece una serie de tecnicas aplicables en los trabajos de consultoria. Para cada una de ellas indica el contenido, cuando hay que aplicarla, el proceso de aplicacion, un ejemplo, un ejercicio y unos consejos utiles. Es la parte mas operativa. No hay demasiados libros que traten con detalle este tema. Creemos que es una herramienta muy eficaz, en especial para los consultores que inicien su actividad, pero tambien para los consultores experimentados para contrastar sus ideas y experiencias. INDICE RESUMIDO: Los principios eticos del consultor. Las competencias del consultor. El rol del Consultor. El rol del lider. Como preparar un informe escrito. Como preparar un informe oral. Como preparar una oferta de consultoria. Matriz de Igor

Esta obra pretender ayudar a las empresas a entender mejor el conceptode la web social, también conocida como Web 2.0,y determinar las implicaciones que pueda tener en el modelo de negocio,en la visibilidad y posicionamiento, en la futura estrategia de marketing ycomunicacion, asi como en la politica de organizacion y recursos humanos.Mientras que millones de consumidores son yausuarios activos de nuevas redes sociales como Facebook,LinkedIn, Tuenti o Twitter, pocas empresastienen un claro conocimiento sobre las mismas, losbeneficios que generan y como incorporarlas en susestrategias de marketing y comunicacion. Escuchar y, sobre todo, conversar y relacionarse con los clientesa traves de las nuevas tecnologias supone unatransformacion total de la cultural corporativa de laempresa, lo que muchos consideran como una granodisea.La empresa en la Web 2.0 nos sumerge en el conceptode la web social a la vez que determina lasimplicaciones que puede tener en el modelo de negociofuturo. Su objetivo, muy claro: utilizar esta granplataforma y conversacion que es Internet para mejorarla visibilidad y posicionamiento de la organizacion,incorporar este concepto a la futura estrategiade marketing y comunicacion y alinear la politica organizativay de recursos humanos con la nueva erade las redes sociales.Uno de los primeros libros en abordar las redes sociales. Un autor con muchisima experiencia y conocimiento,ponente obligado en cualquier foro o encuentro que se produzca sobre la materia. Se hara unaapuesta decidida por tener al autor presente en los medios de comunicacion.

El avión es el medio de transporte más seguro pero que mayor desconfianza genera entre los viajeros. De hecho, cuando un pasajero se embarca en un avión su mayor deseo no es que el aparato llegue a su destino sin retrasos que tambien sino que lo haga en perfectas condiciones. Vulnerabilidad a sentirse en el cielo rodeado de nubes, miedo a las turbulencias y a los ruidos, a los fallos mecanicos o el recuerdo a los accidentes mortales contemplados en la television desde el sofa de su casa. Cientos son las causas que provocan tensiones en los pasajeros pero la vida en el avion puede llegar a ser tambien fascinante. ¡Aterriza donde puedas! es la demostracion de que las historias que se suceden a diario en los aviones, lejos de parecer leyendas urbanas, pueden llegar a ser surrealistas, sorprendentes, inverosimiles, inauditas, desternillantes, escatologicas o absurdas. Pero todas las anecdotas narradas en este libro son historias reales vividas por auxiliares de vuelo y pilotos de diferentes compañias aereas dentro y fuera de nuestras fronteras. El de los aviones, un mundo en el que todo, incluso lo mas sorprendente, puede suceder.

El relato de la experiencia de William A. Cohen como alumno y amigo del gran profesor Meter F. Drucker, padre de la administración moderna, filósofo, historiador, hombre de familia y profesor.

La mobilitat de les persones i el moviment de les mercaderies configuren el marc de la logística urbana. Un repte per a tots els grans nuclis urbans que afecta l'activitat de l'empresa i les organitzacions privades, les actuacions de l'Administracio i la qualitat de vida del conjunt dels ciutadans. La logistica urbana es doncs el grao de la cadena de transport de mercaderies que actua dins de les poblacions amb l'objectiu de donar un servei de provement i distribucio tant als comerços com al consumidor final. Aquest llibre exposa les questions mes rellevants entorn de la logistica urbana, presenta els casos mes significatius de moltes ciutats del mon, en descriu les solucions adoptades i, alhora, proposa alternatives sostenibles de desenvolupament per a la distribucio urbana de mercaderies, en una logica de proporcio entre el consum de sol, el creixement urba i demografic i la creacio de riquesa i de xarxes de serveis.

La cada vez mayor variedad de funciones asumidas por el secretariado en su trabajo del día a día en las empresas, hace que sea necesario que tenga a su disposición información y documentación acerca del funcionamiento de cada una de las areas de la empresa. El objetivo de este manual es poner a disposicion del secretariado una guia practica y util que facilite el desempeño de actividades relacionadas directa e indirectamente con le area financiera de la empresa. Para ello se recogen y explican herramientas de elaboracion de presupuestos, control de caja, gestion de cobros y pagos entre otras, siempre desde un punto de vista eminentemente practico. A su vez se explican los principales conceptos de analisis economico- financiero con el fin de facilitar el trabajo del secretariado en su elaboracion de informes y/o actas relativas a esta materia.

Un libro profundo y sencillo a la vez con un mensaje que llega fácil al lector Leila Navarro y José Maria Gasalla se unieron para publicar este libro sobre la Confianza y su importancia para el éxito personal y empresarial. Esta obra es esencial para quien quiera comprender los factores que se encuentran detras de todo exito. Leila nos enseña los caminos de la confianza y la desconfianza desde la mas tierna edad de los seres humanos y de las sociedades complejas que han hecho que pasemos de la confianza nata a la desconfianza aprendida. La desconfianza es una muralla que creamos para protegernos del mundo exterior, pero tanto nos protege cuanto nos aprisiona. Con una vision precisa de la realidad empresarial, Gasalla enseña como la ausencia de confianza en las organizaciones compromete el exito. Ademas de ser un profundo analisis del tema, el libro es un manual practico de aplicaciones concretas que nos permiten cambiar nuestros paradigmas respecto a nuestro funcionamiento personal dentro de las organizaciones. Un conjunto de casos concretos ilustran de forma clara los efectos que la confianza y su antonimo pueden causar tanto en las personas como en empresas.

El presente libro se ha escrito con una doble intención; por un lado se ha pretendido completar el material de estudio de la asignatura "Introducción a la Administración y Dirección de empresas" proponiendo elementos de reflexión sobre la mayoría de los conceptos e ideas claves tratadas allí, y por otro se ha tratado de facilitar al alumno una orientación adecuada de cara a los exámenes o pruebas presenciales de esta asignatura

La globalización, el cambio de compañías de unos sectores a otros, los nuevos materiales y el creciente desarrollo tecnológico están provocando que las empresas desarrollen su actividad en un entorno globalizado, tormentoso e inestable, donde es preciso cambiar la forma de trabajar y de dirigir. Los cambios se suceden, son continuos y no solo hay que gestionarlos sino prevenirlos. En este entorno cambiante la persona es, sin duda alguna, el principal activo de las organizaciones. La gestion de personal tiene que cambiar pasando desde la labor administrativa de antaño, donde no existe gestion, hasta la concepcion moderna en la que los procesos administrativos pasan a un segundo plano y lo importante es la Direccion de Personas desde el instante en que los empleados entran a trabajar en la empresa. Este libro sirve como guia para implantar de forma practica la Direccion de Personas en cualquier tipo de organizacion, se trate de una empresa industrial, una de servicios o cualquier tipo de organismo.

Mercaderes de humo se adentra en clave humorística y, por qué no, también cínica, en el mundo de la consultoría de empresas. Estos profesionales, que un día aparecen en nuestras vidas empresariales para no abandonarlas nunca, forman uno de los grupos mas hermeticos del mercado, poco escrupuloso en sus practicas pero astronomico en sus facturas. Un viaje desde dentro a lo que es un proyecto de consultoria, con mas de una sorpresa para el lector. Asesor de empresas, consultor y, en definitiva, mercader de humo, detras de George A. Ballantree se esconde un academico de la Universidad de Syracuse dispuesto a expiar su culpa a traves de este libro, a reutilizar años de proyectos de consultoria para descubrir el mundo en el que ha estado inmerso durante toda su vida profesional y al que quiere hacer honores descubriendo su dinamica mas oculta.Mercaderes de Humo rompera moldes sobre la percepcion actual del negocio de la consultoria española.Este es un libro que desvela, sin disfraces ni disimulos, las verdades del negocio de la consultoria de empresa, desde un tono divertido y cinico que, sin duda, causara revuelo en la narrativa empresarial.