Libros de Empresa, página 262 de 958

Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna, pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en la empresa, este libro desvela los puntos clave a tener en cuenta en cada tema y proporciona ideas creativas y practicas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. En otras palabras, el libro permite descubrir como RRHH tiene la formula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que 1+1 sea 3 y no 2 en una empresa bien gestionada, la formula para que todo sume para el exito del Proyecto estrategico.Lleno de anecdotas reales y reflexiones propias de su larga experiencia, junto a un practico listado de seguimiento para su aplicacion inmediata a cualquier situacion de RRHH en la Empresa, el libro rezuma experiencia, sentido comun y realismo para que el Dpto. de RRHH ocupe el lugar que le corresponde en las preocupaciones de los directores generales y, de este modo, los empleados sean vistos siempre, siempre, como el elemento clave para el exito de una empresa en el mercado. Experimentado autor en el area de consultoria de RR.HH Explica, con casos reales de diferentes paises, como se logra el compromiso de los empleados, considerandolo como un elemento consustancial de la eficacia de una empresa y no como un lujo en tiempos de bonanza. Obra practica repleta de anecdotas reales y reflexiones propias del autor junto a un practico listado de seguimiento. Prologado por Santiago Alvarez de Mom Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados

Las empresas son organizaciones económicas que necesitan aplicar una estrategia que les permita sobrevivir en un escenario de globalización y competencia donde las fuerzas del mercado son difíciles de controlar. La formulación y puesta en marcha de esta estrategia corresponde a la dirección estratégica de la empresa. Estrategia y dirección son las dos caras de una misma moneda que pueden favorecer la evolución de la pyme, impulsando la consecución de objetivos, la supervivencia en circunstancias adversas, el nivel de eficiencia o la maximización de beneficios. Con este material didáctico, Ideaspropias Editorial le ofrece la posibilidad de conocer las bases de la dirección estratégica, incluyendo el análisis, la formulación, la elección y la aplicación de estrategias. 'Dirección Estratégica de la Pyme' es, además, un manual de fácil lectura en el que, al finalizar cada una de las unidades didácticas, encontrará ejercicios prácticos que le servirán de gran ayuda para fijar muchos de los conceptos que en él se recogen.

Publicado en inglés con el siguiente título: Creativity and Innovation Effectiveness Profile. Facilitator's GuideLa Guía del entrenador le ayudará a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hace en equipo o con la ayuda de un entrenador externo.La seccion primera aporta al entrenador las directrices clave para organizar una intensa jornada de trabajo o taller en torno a esta destreza. Explica como esta diseñado el cuestionario y como baremarlo e interpretarlo. Para ello, describe detenidamente las siete competencias.La seccion segunda analiza, item por item, los doce indicadores de cada competencia, ofreciendo sugerencias muy concretas de mejora para cada indicador.La tercera seccion le aporta pautas para desarrollar su plan de accion respecto a las competencias -incluso a los items o indicadores elegidos-. El contrato de cambio es una pieza de especial interes.El Cuaderno de auto-diagnostico le ayudara a comprender mejor su nivel de destrezas en esta area critica. Las siete competencias propias de la creatividad/innovacion se analizan por separado a la hora de diagnosticarlas, pero las combinamos para crear su perfil global individual en esa destreza.

La Guía del entrenador ayuda a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario de auto-diagnóstico, tanto si esta tarea se realiza de manera individual como si se hace en equipo con la ayuda de un entrenador externo.La seccion primera, aporta al entrenador las directrices clave para organizar una jornada de trabajo o taller en torno a esta destreza. Explica como esta diseñado el cuestionario y como baremarlo e interpretarlo. Para ello, describe detenidamente las siete competencias.La seccion segunda analiza, item por item, los doce indicadores de cada competencia, ofreciendo sugerencias muy concretas de mejora para cada indicador. La tercera aporta pautas para desarrollar el plan de accion personal respecto a las siete competencias, e incluso a los items o indicadores elegidos. El contrato de cambio es una pieza de especial interes.

Publicado en inglés con el siguiente título: Creativity and Innovation Effectiveness ProfileLa Guía del entrenador le ayudará a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hace en equipo o con la ayuda de un entrenador externo.La seccion primera aporta al entrenador las directrices clave para organizar una intensa jornada de trabajo o taller en torno a esta destreza. Explica como esta diseñado el cuestionario y como baremarlo e interpretarlo. Para ello, describe detenidamente las siete competencias.La seccion segunda analiza, item por item, los doce indicadores de cada competencia, ofreciendo sugerencias muy concretas de mejora para cada indicador.La tercera seccion le aporta pautas para desarrollar su plan de accion respecto a las competencias -incluso a los items o indicadores elegidos-. El contrato de cambio es una pieza de especial interes.El Cuaderno de auto-diagnostico le ayudara a comprender mejor su nivel de destrezas en esta area critica. Las siete competencias propias de la creatividad/innovacion se analizan por separado a la hora de diagnosticarlas, pero las combinamos para crear su perfil global individual en esa destreza.

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La verdadera clave para ganar de forma consistente en la bolsa de valores, sostiene Duarte, está en mantenerse equilibrado al operar/ invertir, producto de aplicar una estrategia específica, acorde al valor o valores seleccionados, que a su vez sean suficientemente compatibles, tanto con el estilo de operacion/inversion elegido, como con el propio perfil personal.Con este objetivo, a traves de este manual, dos libros en uno, primero el autor nos lleva a analizar detalladamente los principales perfiles, estilos y valores bursatiles, asi como sus respectivas compatibilidades, para que identificando, eligiendo y seleccionandolos, respectivamente, encontremos nuestra propia combinacion suficientemente compatible, y asi podamos diseñar la estrategia adecuada con la cual operemos/invirtamos sintiendonos siempre comodos.Y segundo, con el mismo fin, explicandola en forma prolija, tambien nos propone la que el personalmente desarrollo, basado en su dilatada experiencia como trader/inversionista e instructor, para la combinacion que considera es la optima, y por tanto altamente efectiva: la estrategia para swing trading con el futuro E-mini S&P 500.Asi, aplicando nuestra propia estrategia, o la optima del autor, sera mucho mas probable que ganemos consistentemente, pues de cualquier forma seguro que sera agradable e, in...

El mentoring es una herramienta empresarial que garantiza el aprendizaje continuo, la motivación y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Consiste, fundamentalmente, en aprender de la experiencia de otra persona (el mentor) que enseña, aconseja, guia y ayuda a su mentee (el discipulo o el aprendiz) en su desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo, energia y conocimientos.El conocimiento constituye uno de los recursos mas valiosos para cualquier empresa. Como generarlo mas rapidamente, como transferirlo mejor o como compartirlo resulta clave para poder dar respuesta a problemas que cada dia son mas complejos y que se generan con una mayor rapidez.La filosofia del mentoring parte de la idea de que todo individuo posee un potencial con capacidad de desarrollo que necesita ser explorado y potenciado con la ayuda de un guia. El mentor adquiere el papel de guia, canalizador de contactos, impulsor de retos y ademas de fuente de aprendizaje continuo a traves de experiencias. Gracias al mentor, el mentee podra alcanzar mayores metas profesionales, superar retos cada vez mas arduos, tomar decisiones inteligentes con mas confianza, aprender nuevas habilidades y sentirse mas valorado y confiado. Los beneficios del Mentoring para una empresa son realmente infinitos.

Sostenibilidad es la garantía de supervivencia de cualquier empresa. Para ser sostenible es necesario desarrollar una alta dosis de esfuerzo para administrar bien los recursos humanos y materiales en la produccion y venta de los articulos de Gran Consumo.- El sector primario, la industria transformadora y la distribucion van a cambiar de forma y de formas. Y quienes no atiendan a los cambios, que son ya un hecho en otros paises, van a ver comprometido su futuro.- La sostenibilidad es rentable. Hoy lo es claramente por la via de la reduccion de costes y pronto lo sera tambien por la linea superior de la cuenta de resultados.- La apuesta por la sostenibilidad es sin duda una ventaja competitiva.

Esta obra realiza un análisis sobre el uso que actualmente están haciendo las microempresas de las redes sociales, así como los beneficios que les están proporcionando y los frenos que desincentivan su utilizacion. Ademas, tiene como objetivo introducir de una manera eminentemente practica a las pequeñas empresas en la gestion de las redes sociales, empezando desde la planificacion, la seleccion de las redes mas interesantes para cada tipo de negocio y la creacion de perfiles, hasta su actualizacion diaria y la busqueda de nuevos clientes. Por ultimo, se centra en el uso de las redes sociales por el sector turistico español, estrategico en nuestra economia, y en las conexiones que las microempresas establecen en LinkedIn.

Los trabajadores de diferentes generaciones, trabajando unidos pueden aportar excelentes resultados, pero las actitudes y motivaciones de las personas de distintas generaciones son diferentes. Esas diferencias provocan facilmente malentendidos, problemas de comunicacion, e incluso conflictos en el entorno de trabajo.Jon Warner ha diseñado esta herramienta para ayudar a los ejecutivos a reconocer las diferencias a la hora de interactuar con personas de diferentes grupos de edades en el entorno de trabajo, asi como para que tomemos conciencia de como debemos ajustar nuestro propio estilo para acomodarlo mas eficazmente a esas diferencias.La guia del entrenador le ayudara a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hace en equipo o con la ayuda de un entrenador externo.El cuaderno de auto-diagnostico le ayudara a comprender mejor su nivel de destrezas en esta area critica.

Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos/participantes de los cursos. Se editan en formato cuadernillos 21x30, grapados con la misma portada de la herramienta en color, de tal forma que lo que se lleva el alumno/participante a casa es un material mucho mas digno que una fotocopia. Estos cuadernillos se pueden personalizar en portadilla con el logotipo que usted desee a partir de 100 unidades.

La historia de los últimos 25 años de las organizaciones empreísariales nacidas de la transición a la democracia en España, relatada en forma deáMemoriasápor el autor, antiguo Marino Mercante, reconvertido en empresairio, actividad a la que ha dedicado toda su vida. Su compromiso con la empresa y la responsabiliidad del empresario le llevaron a participar en una de las primeras organizaciones empresariales de Madrid, fundadora de la gran patronal madrileña, CEIM en la que ha ocupado cargos de responsabilidad durante cerca de 20 años.a

· Séptima entrega de la serie anual que el BBVA dedica aexplorar y difundir conocimiento sobre las cuestiones clave denuestra época, esta vez relacionado con reinventar la empresa enla era digital.· Firmas de primer orden mundial que, con un lenguajeaccesible, ponen a nuestro alcance el mas actualizadoconocimiento sobre internet como agente de cambio.· Los textos tratan temas relacionados con el impacto dela analitica social y la interaccion social, la estructura y laorganizacion de la empresa, el futuro del trabajo, los lugaresde trabajo y organizaciones virtuales, gestion digital, laeconomia del trabajo y gestion de recursos humanos, lainternacionalizacion, el genero y la diversidad, plataformasdigitales, big data, el comercio electronico y la arquitecturacorporativa, entre otros.

AECIT presenta en este libro el informe La actividad turística española, que llega este año a su XX edición, y donde se recoge el análisis de los principales datos del turismo en España a lo largo del año 2013, aportando una metodologia del maximo rigor cientifico. Como es habitual y siguiendo un esquema semejante al de ediciones anteriores, esta edicion aparece tambien estructurada en cinco grandes secciones y un anexo, que constituyen una vision panoramica del turismo español con un mismo enfoque, pero desde diferentes perspectivas.

"Lazpiur dispone de una tecnología punta, un personal altamente cualificado y un modelo de negocio que le permiten exportar el 80% de su producción a 25 países, compitiendo con las multinacionales proveedoras del sector automovil.La clave de su exito esta, por una parte, en el entorno industrial y cultural dela comarca del Deba (Gipuzkoa) en la que Lazpiur tiene su sede, donde son señas de identidad el saber hacer ligado al acero, la necesidad de innovar y de transmitir el conocimiento, y el apoyarse unos a otros como forma de supervivencia."

En este manual se ofrece un estudio introductorio, actual y pragmático de todos los aspectos relevantes para la puesta en marcha y el desarrollo posterior de una empresa. Se parte del perfil que debe poseer el empresario que pretenda crear un negocio, de la construccion de la idea emprendedora y de la formulacion del plan de empresa, para abordar a partir de aqui todos aquellos elementos mas relacionados con la gestion de dicha idea y su funcionamiento en el mercado: la viabilidad economico-financiera, el marketing, el regimen de franquicia, los tramites de constitucion, las obligaciones fiscales y los aspectos sociolaborales.Todo este conocimiento se enriquece con la exposicion de una serie de casos practicos, en los que se ofrecen una serie de experiencias empresariales, que abarcan desde los comienzos de la nueva empresa hasta su posterior evolucion, haciendo especial hincapie en conceptos tan actuales como la aplicacion de las nuevas tecnologias y la internacionalizacion.

NEGOCIOS

Que los jóvenes puedan trabajar es una prioridad social. La sociedad de la que forman parte los necesita. Además, ellos deben disponer de un horizonte profesional esperanzador, pues el trabajo es uno de los pilares de su proyecto vital. Es tarea de ellos y nuestra. 10 criterios para jovenes en busca de empleo es un libro escrito desde la experiencia en la labor de asesorar a jovenes de diversa formacion y aptitudes. El autor participa en un proyecto de formacion para jovenes en esa disyuntiva. Ademas de procurar que adquieran los valores esenciales para trabajar bien, aborda aspectos especificos del siglo XXI. El autor se centra en lo que los jovenes pueden hacer y su mision es prestar una ayuda real y practica. Sirve para jovenes de cualquier ambito profesional.