Libros de Empresa, página 4 de 893

Como el mito del Ave Fénix, es posible resurgir de las cenizas con las 12 cualidades de las personas de éxito. Del autor de Si lo crees, lo creas, best seller con más de 200.000 ejemplares vendidos en español. Tal y como lo plantea el mito del Ave Fenix, es posible resurgir de nuestras cenizas sin importar los fracasos anteriores. En una epoca de gran incertidumbre, con un entorno complicado de alta inflacion, tanto individuos como empresas de todo tipo estan obligados a reinventarse, si es que quieren sobrevivir y salir fortalecidos. Pero no todos lo logran a menos que sepan como hacerlo. Brian Tracy, autor bestseller experto en desarrollo personal, nos muestra que, sin importar la problematica que nos aqueje, es posible levantarse de nuevo si incorporamos a nuestra vida diaria las doce cualidades de la gente exitosa que enseña en estas paginas. En este libro aprenderas a: * Desarrollar un autoconcepto solido. * Lograr tus objetivos mas rapido de lo que nunca has soñado. * Establecer metas flexibles que se adapten a una economia que cambia con rapidez. * Duplicar tu capacidad intelectual y agudizar tu intuicion. * Borrar las emociones negativas. * Eliminar las distracciones causadas por el correo electronico, la mensajeria instantanea y otros dispositivos de comunicacion electronica. * Dominar una formula infalible de 12 puntos que cuadriplicara tu productividad. * Nutrir tus relaciones mas importantes y dejar un legado. ¡Y mucho mas!

La historia de los comienzos de uno de los líderes empresariales y filántropos más transformadores e influyentes del mundo moderno. Los éxitos empresariales de Bill Gates son de sobra conocidos: el estudiante de veinte años que dejo sus estudios en Harvard para fundar una compañia de software que crecio hasta ser un gigante de la industria y cambio para siempre la forma de trabajar y de vivir; el multimillonario que se convirtio en filantropo para abordar el cambio climatico, la salud mundial y la educacion en Estados Unidos. Codigo fuente no es un libro sobre la epoca dorada de Microsoft ni sobre la creacion de la Gates Foundation, tampoco sobre el futuro de la tecnologia. Es la historia humana, personal, de como Bill Gates se convirtio en quien es hoy, de su infancia y de sus tempranos intereses y proyectos. Es tambien la historia de su abuela, una mujer de principios, y de sus ambiciosos padres; de sus primeras amistades verdaderas y de la muerte repentina de su mejor amigo; de sus problemas para integrarse y de su descubrimiento de la programacion y los ordenadores en los albores de una nueva era; de como siendo adolescente emprendio un camino que empezo con escapadas a medianoche a un centro de informatica cercano y culmino en la habitacion de su residencia universitaria, donde puso en marcha una revolucion que cambiaria el mundo. Por primera vez, es Bill Gates quien cuenta su historia. En ella hay sabiduria, calidez y momentos reveladores. Y tambien el relato de una vida fascinante.

Haz que tu próxima conversación sea la que lo cambie todo. «Este libro transformará positivamente tu manera de relacionarte con los demás y mejorará muchísimo tu vida».Andrew Huberman, creador del pó

Escrito para líderes y equipos, La organización sin miedo demuestra que la seguridad psicológica es el factor número uno para predecir la eficacia de una empresa. La mayoría de empresas invierten en talento para competir en la actual economia del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de encajar y seguir la corriente va en contra del flujo continuo de nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento critico necesarios para que las organizaciones sigan innovando. Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura de una organizacion no debe reprimir, silenciar, ridiculizar o intimidar. Basado en los mas de treinta años de investigacion de Amy Edmondson, catedratica de Gestion y Liderazgo en Harvard Business School, este libro de valor incalculable ayuda a las empresas a abordar el lado humano de la ecuacion de la innovacion para crear un entorno de trabajo seguro, intrepido y capacitado para triunfar sin limites. La organizacion sin miedo ofrece un marco progresivo que permite a cada cual construir su propia hoja de ruta hacia una nueva cultura corporativa. Ilustrado con numerosos ejemplos ?Volkswagen, US Airways, NASA, etc.?, traza un camino claro para implantar una cultura de empresa que prospere con la libre expresion de ideas y el fomento del compromiso. La critica ha dicho... Un libro que todo lider deberia leer y tener en cuenta. Ofrece consejos practicos e inteligentes. Daniel H. Pink, autor del best seller Drive Una obra maestra. Util, atemporal y placentera. Robert Sutton, profesor en Stanford

While there is a milestone to commemorate and a new section in the book on Why Milestones Are Important preserving the integrity of the original content is testimony to the fact that this book has truly stood the test of time. The sidebars throughout the book (that were updated for the 20-year anniversary edition) have been updated again, but the core principles that parents and grandparents those who embraced Roberts story and messages 25 years ago are sharing them with new generations who have found that its timeless wisdom and no-nonsense lessons can be applied to anyones life and their vision for a future that includes taking control of their finances.People of all cultures and countries celebrate milestones. We use them to measure time, mark progress, reflect on the lessons weve learned, and celebrate accomplishments and they give meaning to our lifes journey. They are a way that we integrate past, present, and future looking back at where we started, where we are today and the promise of all that the future can hold.In the quarter century that has passed since Rich Dad Poor Dad was first published 25 years since April 8, 1997 so many things in our world have changed. But the one thing that has not changed is the pressing need for and the power of financial education. Money is still a mainstay of our lives, like it or not, and technology has brought both speed and innovations to the world of money. In an ever-changing world, we can all still get smarter when it comes to money and learn as much as we can to secure our future.

El libro que inspiró a Barack Obama los fundamentos de la política al demostrar el poder de un pequeño empujón.Por el Premio Nobel de Economía 2017 Richard H. Thaler.EnUn pequeño empujón, considerado ya un clasico y uno de los mejores libros sobre economia y politica de las ultimas decadas, Cass R. Sunstein y Richard H. Thaler, premio Nobel de Economia, observan como nuestras percepciones y decisiones dependen del modo en que se organizan ante nosotros las diferentes opciones. Gobiernos y empresas, pero tambien padres, profesores y medicos, se convierten asi en una especie de arquitectos de la eleccion.A traves de leves impulsos, conscientes, a menudo invisibles y cuyo coste economico y politico es irrisorio, las personas e instituciones publicas o privadas pueden incentivar sin mermar la libertad de eleccion de los ciudadanos, y obtener asi grandes logros en relacion con la sanidad publica, las finanzas o la lucha contra la desigualdad. Un libro esencial para quienes formulan nuestras politicas publicas, pero cuya aplicabilidad en nuestras vidas cotidianas es sorprendente y maravillosamente eficaz.Criticas:¿Cuantas veces se encuentra uno con un libro a la vez importante y divertido, practico y profundo? De lectura obligada para quien quiera ver mejorar el funcionamiento de nuestras mentes y nuestra sociedad.Daniel Kahneman, Premio Nobel de Economia y autor dePensar rapido, pensar despacioMe entusiasma este libro. Es uno de los pocos que han cambiado de un modo trascendente mi manera de ver el mundo.Steve Levitt, autor deFreakonomicsEl libro mas importante que he leido en veinte años.Barry Schwartz,The American ProspectFabuloso. Cambiara tu forma de pensar, no solo sobre el mundo que te rodea y algunos de sus mayores problemas, sino tambien sobre ti mismo.Michael Lewis, autor deLa gran apuesta yDeshaciendo errores

En este libro se estudian las técnicas más relevantes para la realización de un análisis de balances. Para ello, se trata el análisis de balances y el análisis de cuentas de resultados. Seguidamente, se desarrollan los metodos de analisis de la rentabilidad y del fondo de maniobra.Tambien se incluyen los pasos para analizar los estados financieros de una empresa a partir de los datos del sector economico-financiero.Con todo ello, se pretende aportar instrumentos que faciliten la obtencion de un diagnostico correcto de la situacion economico-financiera de la empresa.Esta edicion ha sido totalmente revisada y actualizada con el nuevo Plan General de Contabilidad.

Me llevé a casa más en un año que los directores ejecutivos de McDonalds, IKEA, Ford, Motorola y Yahoo....combinados....cuando era un chaval de veinte años....utilizando el método de la oferta de 100 millones de dolares. Funciona. Y funcionara para ti.Sin embargo, no hace mucho, mi negocio habia empeorado tanto que, literalmente, ni siquiera podia ofrecer mis servicios gratis. Al final de cada mes, miraba mi cuenta bancaria esperando ver progreso (pero no lo habia). Sabia que algo tenia que cambiar... ¿pero que?En los 48 meses siguientes, pase de perder dinero a ganar 36 dolares por cada dolar gastado. En ese periodo de tiempo, generamos mas de 120 millones de dolares en cuatro sectores diferentes: servicios, comercio electronico, software y tiendas fisicas.Pero, a diferencia de todos los demas, no teniamos grandes embudos, grandes anuncios, o un nicho rico. De hecho, ni siquiera enviamos correos electronicos hasta que superamos los 50 millones de dolares en ventas. En cambio, fuimos capaces de hacer una cosa realmente bien: .... creamos ofertas tan buenas, que la gente se sentia estupida diciendo que no.

Urano recupera este clásico universal delácoachingápara sus lectores.Talane Miedaner, una de lasácoachápersonales de mayor prestigio mundial, te ofrece las últimas tecnicas para lograr el exito y hacer que suceda todo aquello que siempre soñaste. ¿Te imaginas lo mucho que mejoraria tu rendimiento y tu grado de exitos si contases con una persona que te entrenara personalmente para la vida? ¿Quieres que tu vida y tu trabajo mejoren sustancialmente?¿Tener mas tiempo, mas experiencias gratificantes, mayor seguridad economica y mayor excelencia y realizacion personal?El programa de coaching de Talane Miedaner te ofrece la posibilidad de:Eliminar los pequeños obstaculos que distraen y consumen tu energia.Tener mayores ingresos de dinero y gastar menos, para lograr la abundancia y la seguridad economica.Tener mas tiempo libre del que jamas soñaste.Construir relaciones enriquecedoras y comunicarte con eficacia.Hacer el trabajo que amas y hacerlo bien.Cuidarte, atraer el exito y sentir placer trabajando para lograrlo.Una vez conozcas la fuerza y la eficacia del metodo de Talane Miedaner, el exito nunca te resultara inalcanzable.

El nuevo método de liderazgo profesional que ha revolucionado las empresas más importantes del mundo Hay una máxima que afirma que, si no tenemos nada bueno que decir, es mejor quedarnos callados. Pues bien, puede que este metodo valga para la vida cotidiana, pero aplicado a la gestion de equipos resulta catastrofico. Kim Scott, antigua directiva de empresas como Google y Apple, propone un enfoque innovador para un liderazgo mas eficaz: el metodo Radical Candor o Franqueza radical. La idea es sencilla: podemos sacar lo mejor de nuestros equipos con un mensaje que sea claro, critico y a la vez empatico. En un mundo en constante evolucion, donde el teletrabajo se esta haciendo mas habitual y los casos de burnout se disparan, es importante reformular los puestos de poder y buscar un modelo mas satisfactorio para todos. Plagado de ejemplos pertinentes que invitan a la accion, Franqueza radical nos proporciona las claves para una gestion eficaz basada en la construccion de relaciones honestas y en la importancia de la reciprocidad y la critica siempre que sean necesarias. El objetivo es sacar lo mejor de nuestro equipo al tiempo que creamos ambientes profesionales mas sanos, comprometidos y productivos.

Liderar con éxito la transformación digital es un camino incierto y, quizá, el mayor reto al que puede enfrentarse un consejero o un directivo en su carrera profesional. Porque se trata de personas, no de tecnologia. El compromiso de este libro es apoyar al joven ejecutivo, directivo, consejero, emprendedor, profesor o estudiante para ser un mejor lider y dirigir con exito al equipo que hara posible la transformacion empresarial. En esta obra se desarrolla un liderazgo con un enfoque innovador y de liderazgo agil para organizaciones y empresas, tanto privadas como publicas, que compiten en un entorno BANI y afrontan el desafio de la transformacion digital. Y lo hace desde la perspectiva del corazon de la empresa: las personas. Es un texto escrito por lideres para lideres y esta fundamentado en treinta años de experiencia e investigacion sobre el liderazgo de su autor. La metodologia agil que se describe establece un marco de actuacion estructurado con propuestas concretas que aportan valor en cada capitulo del libro. Para ayudar y dar evidencia al contenido, se incluyen casos practicos, entrevistas con ejecutivos de diferentes sectores e historias reales de grandes lideres. En definitiva, es una guia diseñada que invita a salir de la zona de confort, establecer prioridades, innovar con audacia y tomar decisiones que impulsen el modelo de negocio. El objetivo final es que el lector pueda liderar agilmente tras desarrollar las competencias directivas mas demandadas por las organizaciones.

El presente texto trata de servir de soporte básico para la formación universitaria de los alumnos de grado en Administración y Dirección de Empresas y de otras carreras afines, interesados en las materias relacionadas con la Direccion y la Estrategia de la Empresa. El libro esta especialmente indicado para cursos cortos y adaptado a la metodologia docente propuesta por el Espacio Europeo de Educacion Superior (Acuerdo de Bolonia). Tambien puede ser de gran utilidad, como una primera aproximacion, para aquellos estudiantes que sigan cursos de posgrado en Universidades, Escuelas de Negocios o entidades similares, asi como un punto de referencia obligado para todos los profesionales y hombres de empresa que, desde el mundo de la practica, asumen una vision eminentemente aplicada de los negocios y tienen la responsabilidad de la consultoria o la direccion de empresas. Desde este triple punto de vista, el libro se convierte en un manual de trabajo introductorio en el que se integran las cuestiones y problemas mas relevantes que conforman el cuerpo teorico del modelo directivo conocido como la Direccion Estrategica de la Empresa. Para ello, incorpora un amplio conjunto de recursos docentes -ejemplos, aplicaciones, preguntas de evaluacion, lecturas recomendadas, cuadros resumen, c

Conoce los secretos del éxito de famosos, millonarios y triunfadores.Salud, riqueza y sabiduría: la tríada para alcanzar el éxito y la felicidad Durante dos años Tim Ferriss realizó entrevistas en pr

MÁS DE 75.000 EJEMPLARES VENDIDOS «En este libro cuento cómo he pasado de ser un auténtico desastre en todo a mejorar mi vida ostensiblemente. O como diría mi madre: cómo pasé de ser un perroflauta a

EL MODELO ECONOMICO DE LOS JESUITAS SE HA CONVERTIDO EN UN ELEMENTO BASICO DE LOS PLANES DE ESTUDIO DE ESCUELAS DE NEGOCIOS Y UNIVERSIDADES

Una guía accesible e intuitiva para valorar empresasBien sea para comprar, vender o esperar, la valoración es esencial en cualquier decisión relacionada con la inversión. En este libro fundamental, el experto Aswath Damodaran explica con un lenguaje accesible las tecnicas para llevar a cabo esa valoracion, que permitiran a cualquier inversor tomar la mejor decision cuando, tras leer los informes sobre las acciones de una compañia, intente valorarlas y actuar en consecuencia.De una manera sintetica y brillante, Damoraran sintetiza los fundamentos de la valoracion, sin demorarse en exceso ni ignorar los conceptos clave y desarrolla modelos de facil comprension y uso. A lo largo de estas paginas, utiliza tecnicas tanto de valoracion intrinseca como relativa para valorar empresas basandose en los elementos estandar: los flujos de caja, el crecimiento y el riesgo.El pequeño libro de la valoracion de empresas incluye, ademas, casos de estudio y ejemplos que te ayudaran a mejorar tus capacidades de valoracion. Pensado para un inversor profesional y para un particular, esta fiable guia no solo te ayudara a valorar rapidamente una compañia, sino a entender las valoraciones hechas por otros o que recogen los informes sobre acciones.No hay nadapequeñoen El pequeño libro de la valoracion de empresas de Damodaran. El conjunto de ideas que forman la base de cualquier valoracion de empresatratadas en sus libros clasicos, en cientos de paginasestan aqui, con el mismo rigor, claridad, agudeza y sensatez. Anant K. Sundaram, profesor en la Escuela de Negocios Tuck, Dartmouth CollegeEl pequeño libro de la valoracion de empresas es un gran libro que recomendare a mis estudiantes y amigos. Conjuga una admirable sintesis de una teoria solida con la mejor practica. Es totalmente accesible para un principiante y supone tambien una importante incorporacion a la biblioteca profesional de un especialista en finanzas. Comprelo sin dudarlo.Pablo Fernandez, profesor en la Escuela de Negocios IESE y autor de Valoracion de empresas (Gestion 2000).El libro de Damodaran, de rapida lectura, proporciona conocimientos valiosos tanto a los inversores institucionales como a los sofisticados inversores privados. Dentro de los limites de los analisisintrinseco(enfoque de ingresos) yrelativo(enfoque de mercado), identifica losfactores clave de valoracionen varias categorias amplias de acciones y los aspectos mas importantes en los que fijarse, y como tratarlos en la valoracion de cada categoria.Shannon Pratt, presidente y consejero delegado de Shannon Pratt Valuations

Del mismo autor de "Las cinco disfunciones de un ejecutivo" y de "Equipos ideales" llega una actual, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga gente a su cargo.A traves de sus paginas, el autor revela cual es la principal funcion de todo lider, y es algo de lo que la mayoria de lideres prefiere abdicar.Basicamente el autor explora cuales son los dos motivos de liderazgo (centrados en la recompensa o centrados en la responsabilidad), y las cinco principales responsabilidades que los lideres omiten realizar (dirigir el equipo, gestionar a los subordinados, tener conversaciones incomodas, dirigir buenas reuniones, y comunicarse constantemente con los empleados).

Sácale partido a tu experiencia y a tus aptitudes¿Tienes el trabajo que realmente mereces? ¿Estás haciendo lo que te gusta? ¿Estás cansado de acatar siempre las órdenes de un superior? ¿Quieres aprender a sacar partido de tus habilidades y aptitudes? ¿Crees que tienes capacidades que ahora mismo no rentabilizas? Si es asi, ¡monetizate! Si sabes identificar y utilizar tus cualidades y fortalezas y lo mezclas con trabajo, constancia y una estrategia, podras salir adelante sin depender de nadie, solo de ti mismo. Este libro te ayuda a replantearte el mundo laboral y a cuestionarte si realmente estas donde quieres estar. Un libro escrito por alguien que dejo atras su trayectoria profesional para centrarse en lo que le apasionaba, y que hoy en dia es un experto en su campo. Por eso, sus consejos son verdaderos y funcionan, pues son resultado de probar y errar hasta dar con el metodo definitivo. Una vez hayas leido todas sus paginas, podras comenzar la ruta mas eficaz y honesta que emprenderas en tu vida: rentabilizaras tu experiencia y tus cualidades y crearas oportunidades para generar ingresos alternativos. Pero no te confundas: este no es un manual para hacerse rico o ganar mucho dinero sin dar ni golpe, sino para sentar las bases para que otras personas valoren tu trabajo lo suficiente como para pagarte como mereces. Dejate guiar para que puedas comprar tu libertad y, con ello, tu felicidad.

Las últimas investigaciones demuestran que hay un momento adecuado para todo, desde tomarse una copa hasta vacunarse contra la gripe. ¿Cuál es el truco? Ese «momento adecuado» varía de una persona a

Reinventar las organizaciones presenta el próximo estadio en el progresode las organizaciones humanas. Uno de los libros de management másaclamados e importantes de los últimos años. Es como ver el futuro.Muchos libros de management se dirigen a los que desean descubrir la formula secreta del exito comoampliar su cuota de mercado, superar a sus competidores o aumentar sus beneficios segun los actualesparadigmas de la estrategia y el management.Reinventar las organizaciones es un libro distinto, que rompe con este enfoque tradicional. Esta escritocomo un manual para las personas (lideres, fundadores, consultores y trabajadores), que sienten que algo nofunciona en la manera actual de dirigir nuestras organizaciones, que creen que se puede hacer mucho mas yse preguntan como.En la primera parte del libro, Frederic Laloux nos recuerda que, cada vez que la humanidad ha accedidoa un nuevo estadio de consciencia, tambien ha creado un modelo organizativo radicalmente mas productivo.Y plantea la premisa siguiente: nos hallamos en uno de esos momentos criticos de cambio; vislumbramos losalbores de un nuevo gran salto hacia delante.La segunda parte del libro trata de demostrarlo, examinando casos reales de organizaciones (empresas,asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y paises distintos) que el ...