Libros de Administración y dirección empresarial, página 184 de 638

Learning contracts are valuable tools for winning the commitment of the learner, and ensuring that learners and trainers are working towards the same objectives. They play a significant part in many educational and training courses and their popularity is growing fast. Already common in work-based learning and in the development of skills and competencies, they also provide a useful way of structuring academic research projects and individual study programmes.George Boaks timely book is based on more than twelve years experience of using learning contracts in a variety of contexts. He begins by reviewing the different kinds of contract and looking at the advantages and disadvantages of each. He goes on to explain what is involved in preparing, negotiating, supporting and evaluating a contract and discusses related issues such as accreditation and the links between learning contracts and the competency-based approach. The text is supported throughout by case studies and detailed examples.Anyone concerned with management development or skills training, whether as educator, HRD practitioner or consultant, will find this a comprehensive and eminently practical guide.George Boak is an independent training and development consultant specializing in management and personal development. He has designed and delivered work-based learning projects in a wide variety of organizations, including building societies, oil refineries, hospital trusts, engineering companies and local authoritiesContents: Introducing learning contracts; Learning contracts, skills and competences; Design and development; Priming; Learning needs analysis; First steps in negotiation; Advanced negotiation; Agreeing assessment measures; Negotiation skills; Support; Assessment; Three-way contracts; References; Index.

Coord. Josep Gajo ; Prols. Xavier Guix, Pilar Jericó. En esta obra se recogen las opiniones de destacados empresarios sobre las cuestiones que inevitablemente surgen en el día a día de una empresa, como la gestion de los recursos humanos, las decisiones estrategicas, la comunicacion interna, entre otras. Con un formato agil y un lenguaje ameno, el libro pretende ser un texto de referencia para cualquier empresario o profesional relacionado con el mundo de la empresa.

Dir. José Ruiz Navarro. En este trabajo se muestran ideas y evidencias de cómo la cultura se convierte en un recurso estratégico en la sociedad del conocimiento, además de describirse los factores que influyen en la genesis de las empresas culturales en España y en su posterior sostenibilidad y crecimiento. Los resultados de esta investigacion proceden del analisis cuantitativo de la informacion obtenida de 396 empresas relacionadas con la cultura encuestadas en España, de la valoracion cualitativa de un panel de 40 expertos seleccionados en los ambitos academico, profesional-empresarial e institucional español y del analisis de otras fuentes secundarias. La metodologia utilizada viene avalada por los dos solidos marcos conceptuales utilizados: la teoria institucional y la teoria de los recursos.

Esta publicación ofrece un exhaustivo repaso a los principales retablos extremeños, ofreciendo las claves necesarias para comprender a fondo lo que hasta ahora sólo podíamos admirar.

"El día posterior a nuestro triunfo en las elecciones a la Junta Directiva del FC Barcelona, fuimos a las oficinas del club para comenzar a preparar el traspaso de poderes que debería llevarse a cabo en las semanas siguientes. Ese día uno de los gestores del Barça de entonces me dijo: ?Chico, te daré un consejo; no vengáis aquí dispuestos a aplicar grandes técnicas de gestión, ni con voluntad de usar el sentido común, ni la lógica empresarial. Esto del fútbol es distinto, esto va de si el balón entra o no entra. Si lo hace, todo va bien. Y si va fuera, todo es un desastre. Es una cuestión de azar.?"

Basado en las teorías clásicas sobre la motivación de Maslow y Herzberg, enseña a los mandos y directivos a identificar sus propias motivaciones y a capitalizar la motivación natural de los empleados. El cuestionario de 20 puntos, incluye material para su interpretacion. El Manual del Monitor contiene material para el desarrollo de las sesiones.

En este libro el autor ha utilizado el material de diecisiete negociaciones con uno mismo llevadas a cabo por personas, hombres y mujeres, de diversos ámbitos, desde amas de casa a directivos de varios niveles en la organizacion, trabajadores manuales y empresarios. Algunos de ellos quedan reflejados en diversas fases del proceso de negociacion con uno mismo. El lector encontrara en el libro la descripcion sencilla de todos los elementos del proceso de negociacioncon uno mismo, asi como cuestionarios y modelos para que puedan utilizarlos como guia en su negociacion.Es un libro planteado y escrito de forma llana, que pretende ayudar en una delas tareas mas complejas y dificiles a las que se enfrentan las personas: tomar decisiones fruto de una negociacion interior que haga la opcion elegida seamucho mejor.INDICE : EL PROBLEMA. EL M?TODO Proposito y mision. Condiciones previas ala negociacion con uno mismo. El metodo para negociar con uno mismo. Las ochoetapas en accion. Etapa uno: las partes que van a negociar. Etapa dos: las presiones externas. Etapa tres: los objetivos y emociones de los "yoes" azul y blanco y las presiones externas. Etapa cuatro: los intereses y las posiciones.Etapa cinco: el ANA de la negociacion. Etapa seis: la equidad. Etapa siete: relacion y comunicacio

Coaching is aimed at improving performance at work. This is done by turning the activities people do into learning situations, in a planned way and under guidance. The Coaching Pocketbook defines the coach''s role and explains how coaching differs from the other ''helping skills'' of advising, instructing, counselling and mentoring. There are four key stages to coaching, namely assessing current performance levels, setting outcomes for learning, agreeing tactics/initiating action, and giving feedback. The author explains each stage and then moves on to summarise the various skills required. Next, the opportunities for coaching and the potential pitfalls are highlighted. A checklist and a case study end the Pocketbook on a practical note. ''Encapsulated my belief in the potential of people and showed me how to translate this into appropriate action'', commented one reader.

Facebook, la red social virtual más extensa del planeta, se ha convertido en el medio de comunicación más completo tanto para empresas como para profesionales. Las posibilidades de crear diferentes estrategias de comunicacion en Facebook son ilimitadas y, de ahi, la importancia de crear el perfil adecuado. En este libro descubrira los diferentes recursos que ofrece Facebook, desde crear perfiles personales, paginas corporativas o de producto, a la posibilidad de crear grupos que pueden utilizarse, entre otras cosas, para elaborar campañas especificas de marketing y publicidad.

Este manual sigue las recomendaciones del libro blanco del título de Grado en Turismo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación (ANECA). Su contenido se ha estructurado para que el lector adquiera capacidad para desarrollar las competencias de planificar y gestionar los recursos humanos de las organizaciones turisticas. De acuerdo con esta finalidad, en los diez capitulos del libro se aborda el concepto de administracion de recursos humanos, para continuar con las distintas funciones de la gestion del personal, como son la planificacion y provision de recursos humanos, la incorporacion del personal y gestion de la carrera profesional, la formacion, la evaluacion del personal, la valoracion de tareas y la administracion de salarios, todo ello haciendo especial referencia a las particularidades de la empresa turistica. Asimismo, se analizan temas que influyen en la gestion del factor humano, como la cultura empresarial o el desarrollo organizacional. Finalmente, se dedica un capitulo a la gestion actual de los recursos humanos en el sector turistico, analizando las problematicas presentes como la conciliacion de la vida personal y la vida profesional en el sector turistico, expatriacion-repatriacion de directivos en cadenas internacionales, flexibilidad laboral, subcontrataciones, etc. De acuerdo con la filosofia de los planes de estudio de Bolonia, cada capitulo consta de conceptos teoricos basicos, que el alumno podra ampliar con lecturas recomendadas al final de cada tema, de cuestiones de autoevaluacion, de casos practicos y de preguntas de debate a realizar por el alumno de manera individual o en grupo.

Coords. Ricardo Hernández Mogollón, Mª del Mar Fuentes Fuentes, Lázaro Rodíguez Ariza

Hoy más que nunca es necesario aprender a afrontar la adversidad, las crisis y las contrariedades que jalonan nuestras vidas. Tras prolongados períodos de bonanza, nos despierta de pronto una crisis. Frente a ella hay dos caminos: convertirla en cronica, o acortar la fase dolorosa inicial, para inmediatamente explorar con entusiasmo las diversas e interesantes opciones y oportunidades que ofrecen los tiempos dificiles.

Las dos caras de Google profundiza en las auténticas motivaciones que impulsan a sus fundadores y hacia dónde conducirán a Google en el futuro. Richard L. Brandt describe la empresa como la brillante vision de dos individuos y examina las decisiones empresariales de Google a la luz de sus ambiciones y sus creencias. Larry es el gran estratega, con capacidad empresarial y caracter practico, mientras que Sergey es el experto en tecnologia y el idealista, generador de ideas brillantes e imbuido de fuertes convicciones morales. Pero ambos trabajan con una enorme compenetracion, como si fueran dos mitades de un unico cerebro. Larry es menos sociable y ofrece muy pocas entrevistas. Sergey, aunque mas abierto, tambien se muestra muy timido con las personas ajenas a su equipo. Mediante entrevistas a los empleados de los equipos de trabajo que les han rodeado, y a competidores, socios y altos directivos de Google, ademas de conversaciones con los dos fundadores, Brandt desmitifica la sociedad secreta que es Google, plantea grandes incognitas y pone en duda prejuicios sobre la compañia.

El libro resume de forma amena y didáctica los temas relacionados con la creatividad desde una perspectiva fundamentalmente práctica. Se hace una valiosa contribución a la aplicación de conceptos, enfoques y tecnicas sobre la creatividad con simplicidad, rigor y economia de palabras, algo cada vez mas dificil de encontrar hoy en dia.Se trata de un texto interesante tanto para profesionales como para los que no son. Le sera util en areas relacionadas con la administracion, marketing,produccion, diseño, ingenierias, creacion de empresas, negocios y pedagogias. Ademas, responde interrogantes basicos tales como: ¿que es realmente lacreatividad?, ¿como opera?, ¿para que sirve?, ¿cual es nuestra capacidad?, ¿como podemos mejorar?, ¿como utilizarla?, etc.

El libro detalla, paso a paso, todos los puntos del business plan y el posterior análisis de las variables que inciden en el negocio. Necesitamos nuevas ideas y proyectos empresariales; son el flujo que aporta vida nueva a las empresas y al sistema económico. Este libro guía y ayuda al emprendedor sometiéndolo a la disciplina de ordenar su pensamiento para que acabe teniendo un plan de negocio eficaz y que aporte beneficios reales a la empresa.

Riqueza, pobreza; producción, consumo: este siglo continúa marcado por la diferencia. La diferencia no sólo de ingresos ni posesiones, sino una distancia mucho más evidente: la exclusión social. Es el momento de ser conscientes que nosotros, como individuos y como empresarios, podemos transformar desde nuestras plataformas esta sociedad. Carmen Parra, directora de Catedra y presidenta del Observatorio de Economia Solidaria, expone la problematica de cerrar los ojos a un entorno que pensamos que no nos compete, y nos ofrece los medios que existen para cambiar las injusticias que rodean a estas personas que han sido marginadas del ambito sociolaboral. En Empresas con conciencia escuchamos las voces de empresarios ya implicados en este compromiso y nos damos cuenta que la idea de hacer un mundo mas digno para todo ser humano, en realidad, esta en nuestras manos.