eBooks de Empresa, página 58 de 367

Las sucesivas crisis y muy especialmente la pandemia del Covid19 durante la que se edita este libro está obligando a las empresas a reducir sus costes de forma dramática y uno de los más relevantes es el de personal.El primer paso del proceso es el teletrabajo, el siguiente el trabajo por proyectos y por fin la mezcla de ambos con la autonomia, es decir que las empresas se transforman de comunidades tradicionales de empleados, en comunidades virtuales de freelancers trabajando por proyectos de forma remota.Este libro pretende abrir los ojos de los actuales empleados y directivos presentandoles la botella medio llena del momento actual, un entorno lleno de oportunidades y que lo escribe alguien que las ha aprovechado, que ha pasado por las diferentes etapas que se describen en el libro y de las que ha ido aprendiendo hasta llegar a su situacion actual, en la que se permite vivir a caballo entre Madrid, Nueva York, Mexico DF y su casa de la playa, mientras trabaja en proyectos en cualquier otro lugar.Si necesitas hablar con un amigo porque estas en la calle, ese amigo puedes encontrarlo en este libro y espero que sus consejos te inspiren.

¿Cómo reaccionar ante una caída repentina de ventas? ¿Qué hacer en un momento de adversidad? ¿Cómo mantener a flote tu negocio? Es fácil quedarse paralizado ante los acontecimientos, sin embargo, hay muchas cosas que hacer para superar la situacion.Jorge Mas ha elaborado un decalogo de 50 acciones para luchar contra la adversidad y la incertidumbre en retail. Su amplia experiencia le ha permitido preparar un plan de accion muy directo y en varios frentes: primeras acciones para la supervivencia, estrategia de continuidad, digitalizacion, mejora del proceso de ventas y liderazgo personal y de negocio.Power Retail es un libro optimista, que da oxigeno en momentos de confusion. El lector obtendra acompañamiento, ideas y una linea de trabajo clara para gestionar la tienda con exito y animo de continuidad.

Al final del camino comercial siempre hay una caja con un producto, es el resultado de todo un conjunto de personas que lo han hecho posible. Es, en definitiva, el final de todo un plan financiero y de marketing. Y para que eso sea posible hace falta un buen maquinista capaz de conducir un tren con vagones. Cada uno de ellos representa y sostiene una bonita carga; objetivos, estrategias, planes de venta Sin el conductor, no se conseguira que esa caja maravillosa, por lo que significa, llegue a la estacion deseada: el cliente final. He aprendido a ser ese maquinista durante mi larga vida comercial en casi cincuenta años.

En medio del reciente debate sobre el cambio de la Constitución de nuestro país, que ha cobrado especial intensidad con la reforma constitucional habilitante de un procedimiento para elaborar una nueva Constitucion a fines de 2019, vuelve a surgir con fuerza la nocion de tradicion constitucional chilena como parametro de evaluacion del proceso constituyente. En el primer volumen de esta investigacion, el destacado constitucionalista Jose Francisco Garcia desarrollo el marco conceptual para estudiar la idea de tradicion constitucional, el caso chileno y, de manera especifica, el aporte de la tradicion constitucional de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Catolica de Chile en el periodo 1889-1967, destacando las figuras y aportes de Abdon Cifuentes, Jose Maria Cifuentes, Carlos Estevez y Alejandro Silva Bascuñan.En este segundo volumen se examina la contribucion de esta escuela de pensamiento en el periodo 1967-2019, identificando el contexto politico-cultural que va marcando su evolucion, tensiones, ramificaciones, refinamientos y reconciliacion; los valores, principios e instituciones fundamentales que promueve en el campo constitucional, dandole estructura y coherencia interna; y los mecanismos y formas a traves de los cuales se transmite y evoluciona esta tradicion constitucional especifica. Se destacan las figuras y aportes de Enrique Evans, Jaime Guzman, Alejandro Silva Bascuñan, Jose Luis Cea y Marisol Peña.Se trata de una obra indispensable para comprender los aspectos conceptuales, historicos, intelectuales y politicos esenciales que subyacen al proceso constituyente que se desarrolla actualmente en Chile, asi tambien de una reflexion profunda acerca de la teoria y practica constitucional chilena de los ultimos cincuenta años.

La gestión de stocks es una de las parcelas de actividad de la empresa que ofrece mayores posibilidades de reducción en los costes, sin merma de la eficacia. Este título reúne prácticamente la totalidad de los modelos conocidos hasta el presente, que expone y desarrolla con una gran claridad y sencillez pedagogica.

La presente obra, con un formato de manual básico, tiene como objetivo fundamental ser un elemento activo del acompañamiento de todo alumno en las asignaturas en las que se aplique la metodología active learning, en cualquiera de sus variantes, siempre en el marco de la direccion y administracion de empresas.

En todas las organizaciones y en todos los sectores, el cambio es inevitable. También es crucial. Sin cambio, no puede haber progreso. Los líderes y las lideresas eficaces deben estar dispuestas y ser capaces de reaccionar a las nuevas tendencias, desarrollos y actitudes, para que sus organizaciones prosperen.Liderar en una cultura de cambio nos muestra de una manera sencilla lo que puede ser un tema abrumador. Para ello Michael Fullan divide el liderazgo del cambio en cinco componentes esenciales: proposito moral, comprender el cambio, construir relaciones, crear y compartir conocimiento y crear coherencia. De esta manera nos muestra como podemos alcanzar el tipo de liderazgo que las empresas, las organizaciones sin animo de lucro y practicamente todas las organizaciones necesitan en el mundo de hoy, en constante cambio.Los liderazgos efectivos hacen que la gente se sienta capaz de enfrentarse a los problemas mas dificiles. Transmiten esperanza, sentido de optimismo y la actitud de nunca darse por vencido para alcanzar los objetivos que valoran. Su entusiasmo y confianza (no certeza) son, en una palabra, contagiosos; tales lideres se vuelven mas confiables y atraen un mayor compromiso cuando incorporan las cinco capacidades de liderazgo en su comportamiento diario.Michael Fullan define con gran precision las competencias centrales del cambio, explora varios ejemplos de liderazgo del cambio y se sumerge en estudios de caso relevantes para las lectoras y lectores.Estos nuevos enfoques le ayudaran a: Aplicar metodos de gestion de cambios probados y contrastados a lo largo del tiempo Desarrollar estrategias efectivas para el liderazgo del cambio. Mejorar el desempeño del liderazgo del cambio Comprender los conceptos de cambio organizacional y como se manifiesta el cambio en escenarios del mundo real. Aprender como la adaptacion al proceso de cambio en las organizaciones puede basarse en la moral y los valores.Liderar en una cultura de cambio es una guia para un buen liderazgo del cambio y la transformacion de las organizaciones en el mundo actual, independientemente del sector u organizacion en la que se trabaje.

¿Qué es la logística?; ¿qué es una actividad logística?; ¿cómo podemos pensar el sistema logístico?; ¿qué es una operación logística?; ¿cómo podemos pensar la eficiencia y la eficacia en logística?; ¿la logistica es una ciencia formal o una ciencia factica?; ¿que relacion existe entre planificacion y logistica?; ¿cual es la relacion entre logistica y cadena de suministros? Estas son algunas de las preguntas que se plantea el presente trabajo y para las cuales intenta esbozar algunas respuestas posibles. Es un texto de suma utilidad para todos los estudiantes y profesionales de la logistica en busca de nuevas propuestas que les brinden herramientas para pensar y repensar su quehacer diario en el ambito logistico.Entendemos que la logistica es una herramienta insustituible para propender al desarrollo de las regiones, ciudades y paises. Si atendemos a que la Constitucion Nacional de la Republica Argentina reza en su articulo 22 que el pueblo no gobierna sino por intermedio de sus representantes; que los representantes del Pueblo Argentino en cabeza del Poder Ejecutivo y el Poder Legislativo no otorguen a la cuestion Logistica un lugar en la estructura del estado, no hablamos ya de un Ministerio, sino de una Secretaria, nos indica en el estadio de desarrollo en que la cuestion se encuentra.

Llega ese momento en que todo emprendedor o emprendedora, para alcanzar su logro, descubre la importancia de la resiliencia, que es sostener su acción con la V.E.R.D.A.D., adaptarse al C.A.M.B.I.O al dejarse C.A.E.R. Emprender es de personas proactivas en pro de la accion. Aquellas que saben conjugar el verbo hacer ante las oportunidades que van y vienen, o que, en su defecto, saben crear oportunidades si estas no llegan. Cada exito posee su RIESGO. (Retorno Imaginario que Estimula a Seguir un Gran Objetivo). ¡Feliz caida!

Esta publicación analiza los cambios presentados en la economía informal reflejada en el comercio callejero que se desarrolla en el municipio de Bucaramanga. Este tipo de comercio ha sido contemplado como una problematica socioeconomica y espacial en los diferentes planes de gobierno, los cuales, entre otros aspectos, han establecido politicas y esfuerzos para mejorar las condiciones de calidad de vida de vendedores ambulantes y la recuperacion del espacio publico. Puntualmente, este libro revisa las caracteristicas sociodemograficas de los comerciantes callejeros, sus lugares de concentracion y las politicas realizadas por el Estado en beneficio de la ciudad, para finalmente proyectar lineamientos de politicas publicas que a este respecto deberian desarrollarse en la ciudad.

En un mundo desafiante, volátil y cambiante, ¿cómo podemos reinventarnos para enfrentar nuestro futuro profesional?Este libro está dirigido a estudiantes, profesionales, ejecutivos, empresarios y a todo aquel que necesite adaptarse a las condiciones que plantea el nuevo mundo del trabajo. Contiene herramientas que los ayudaran a tomar un plan de accion para dejar atras los miedos y enfrentarse al desafio de mantenerse vigentes en un escenario sumamente competitivo. Entre sus principales aportes, incluye uninnovador modelo de reinvencion profesional que ayudara al lector a descubrir, de manera agil, areas de mejora en su desarrollo. Escrito con un tono preciso, amigable y con un ludico e innovador diseño, en El futuro del trabajo, Patricia Canepa y Patricia Merinohan volcado toda su experiencia y conocimientos para desarrollar una receta practica para el exito profesional. ¿Cuales son sus claves? Motivarnos a llevar a cabo una permanente autoevaluacion y a adaptarnos a nuevas tecnologias, asi como a ser amigos de la innovacion, la creatividad y la agilidad. Este libro es una de las mas utiles guias de reinvencion profesional creadas hasta hoy para mantenernos vigentes en nuestro camino al exito.

TIEMPOS PARA VALIENTES es un libro para inspirarse, aprender y enfrentar con recursos innovadores el contexto actual, no siempre fácil ni predecible, y diseñar el futuro con agilidad, coraje y valentia. Se trata de una obra indispensable para todo aquel que busca las herramientas e ideas mas avanzadas y actuales para convertirse en un lider capaz de conducir con agilidad a sus equipos en un contexto cada vez mas volatil, incierto, complejo y ambiguo. Este nuevo libro de la exitosa dupla integrada por Alejandro Melamed y Fabian Jalife conecta conceptos teoricos con experiencias de vida de referentes y compañias lideres en su sector, sin dejar de lado la reflexion a partir de propuestas, la identificacion de desafios y el planteo de interrogantes, porque el mundo actual es un escenario dinamico que nos enfrenta hoy a mas preguntas que respuestas univocas. En dialogo con Isela Costantini (gerenta general de Grupo GST), Fausto Costa (CEO de Nestle Mexico), Francisco Crespo (ex Chief Grow Officer global de The Coca-Cola Company), Diego Bekerman (gerente general de Microsoft para America Latina y el Caribe), Laura Barnator (gerenta general de Unilever Argentina y Uruguay), Pablo Di Si (CEO de Volkswagen para America Latina), Fabian Kon (gerente general de Banco Galicia), Constanza Bertorello (manager director de Pernod Ricard para Argentina, Uruguay y Paraguay), Andrea Grobocopatel (presidenta de Fundacion FLOR), Agustin Llanos (CEO de Molinos) y Jorge Silva (cofundador de 10Pines) pero tambien con un selecto grupo de hombres y mujeres resilientes, capaces de sobrevivir situaciones limites, cambiar de vida, aventurarse a lo nuevo y desconocido, Melamed y Jalife proponen una honda reflexion sobre una serie de tematicas clave para el desarrollo de equipos de alto desempeño con agilidad estrategica. Un libro que reune los testimonios de lideres valientes y a partir de ellos construye una senda posible para aquellos que buscan transformar creativamente sus entornos y liderar equipos efectivos en tiempos de incertidumbre extrema.

Estrategias para balancear tu vida y hacer que el trabajo en casa funcione a tu favor.Estrategias para mantener la productividad, la creatividad y el equilibrio mientras trabajas desde casa.¿Cómo mantenerte enfocado en tu trabajo mientras estas sentado cerca del mismo lugar donde ves Netflix? ¿Como permanecer concentrado con tantas interrupciones? ¿Como seguir construyendo tu red de trabajo cuando pasas menos tiempo cara a cara? La clave es desprenderse de las viejas formas de trabajo y adoptar habitos que se ajusten a tu nuevo entorno.Mucho antes de que las preocupaciones por la pandemia nos forzaran a realizar home office, algunas de las personas mas exitosas impulsaron sus carreras con rutinas de trabajo desde el hogar cuidadosamente perfeccionadas.La experta en productividad y madre de cinco hijos Laura Vanderkam revela como convertir el "estar encerrado" en la maxima ventaja profesional. Entre sus habilidades se incluyen:- Administrar por tarea, no por tiempo. Establece de 3 a 5 objetivos para cada dia.-Tomar el ritmo correcto. Un dia bien planeado incluye tiempo para trabajo enfocado, trabajo interactivo y descansos rejuvenecedores.-Enriquecer las conexiones. Construye redes mas amplias y efectivas.Los tips y recomendaciones que aqui encontraras te ayudaran a implementar rapidamente esta nueva forma de trabajo.

En el momento en que tomas el control de tus historias, tomas el control de tu negocio y de tu vida."Hagas lo que hagas, estés donde estés en tu carrera, este es el libro que debes leer ahora mismo. Practico, divertido y veridico, el nuevo libro de Kindra es imprescindible." -SETH GODIN, autor de This Is Marketing, bestseller de The New York Times Seguramente has escuchado que las historias son la mejor herramienta de negocios y que la narracion de las mismas puede hacerlo todo, desde ayudar a los lideres a comunicarse mejor hasta motivar a los equipos de ventas y ganar clientes de la competencia. ¿Pero cuales necesitas contar? ¿Y como hacerlo?En este libro, Kindra Hall, una reconocida narradora profesional y oradora, revela las cuatro historias unicas que puedes usar para diferenciar, cautivar y elevar:-La historia del valor: para convencer a los clientes de que necesitan lo que tu ofreces.-La historia de la fundacion: para persuadir a los inversores y clientes de que vale la pena invertir en tu organizacion.-La historia del proposito: para alinear e inspirar a tus empleados y clientes internos.-La historia del consumidor: para permitir que aquellos que utilizan tu producto o servicio compartan tus experiencias autenticas con otros.Contarlas bien es una habilidad simple y accesible que cualquiera puede desarrollar. Con estudios de casos, perfiles de empresas y anecdotas respaldados por investigaciones, Kindra ofrece pasos especificos y accionables que puedes tomar para encontrar, crear y aprovechar las historias que ya tienes y que simplemente no estas contando.

Contenido: Capítulo I. Necesidad del buen uso de los recursos públicos: 1. Estado gendarme. 2. Estado intervencionista. 3. La redistribución de la riqueza. Capítulo II. Necesidad de control de los recursos publicos: 1. El control de los recursos publicos. 2. Entidades fiscalizadoras superiores (EFS). 3. La organizacion internacional de entidades fiscalizadoras superiores (INTOSAI). 4. Modelos de control fiscal. 5. El diseño institucional de las EFS S. 6. Convenciones internacionales contra la corrupcion. Capitulo III. Las EFS S y las modalidades de provision de cargos publicos: 1. Canada oficina del auditor general (OAG). 2. Estados Unidos government accountability office (GAO). 3. Argentina auditoria general de la nacion (AGN). 4. Colombia Contraloria General de la republica (CGR). 5. España Tribunal de cuentas. 6. Portugal Tribunal de cuentas. Capitulo IV. Clientelismo y corrupcion: 1. Clientelismo. 2. Corrupcion. 3. El indice de percepcion de la corrupcion (IPC). Capitulo V. Indice de percepcion de la corrupcion (IPC) de transparencia internacional (TI) y su relacion con la modalidad de vinculacion de los cargos publicos en las EFS S: 1. Calificaciones obtenidas en el indice por los paises muestra. 2. Relacion vinculacion del personal a las EFS S y calificacion obtenida por el pais al que pertenece.

Somos herederos de un sentido común respecto del liderazgo basado en el mando y control. La comprensión implícita es que el líder sabe lo que hay que hacer y genera las órdenes, los premios y los castigos adecuados. Sin embargo, hoy vivimos en un mundo incierto y plagado de disrupciones. Aquel mundo estable y predecible para el que fuimos educados, ya no existe. En el mundo de hoy, cuanto mas distraidos estemos, mas atrapados estaremos en la reproduccion irreflexiva de nuestros viejos habitos. Ante este desafio, el punto de partida es despertar al momento presente para, solo asi, poder responder creativamente. Necesitamos lideres que trabajen para la reinvencion al ver sus empresas desmoronarse. Lideres que, ademas, se enfoquen en desarrollar su fortaleza personal para moverse en la incertidumbre. Por ultimo, estos lideres deben ser capaces de cultivar una mente atenta y serena, que les permita alcanzar mayor plenitud y sabiduria como lideres y como personas. Este libro es un verdadero programa de formacion de lideres despiertos, enfocado en el cultivo de habilidades y sensibilidades que los preparen para la co-construccion de una cultura consciente, que nos permita crear un mundo prospero a nivel economico, social y espiritual.

Julio Ramos, Víctor del Águila y Ana Bazalar son profesores de la Universidad de Lima con vasta experiencia en la enseñanza universitaria. Trabajan en el área de ciencias del Programa de Estudios Generales, con estudiantes de las carreras de negocios.El trabajo propuesto puede ser abordado tanto por docentes, desde la enseñanza, como por estudiantes, desde sus aprendizajes, pues privilegia el desarrollo de la organizacion de datos utilizando tablas y graficos estadisticos, la resolucion de problemas por medio de las principales medidas estadisticas y el uso de herramientas graficas para el analisis exploratorio de datos.En este libro, que fue diseñado para el curso Estadistica Basica para los Negocios, el primero de los cuatro cursos de estadistica que recibe el estudiante en su formacion universitaria, se propone como texto de consulta y, a la vez, como un cuaderno de trabajo para que le permita desarrollar sus habilidades mediante el ejercicio practico.

INCLUYE LINK PARA OBTENER GRATIS LA APLICACIÓN INFORMÁTICA ECOLOGÍA DE VIDA PARA LA DETECCIÓN DE LAS ZONAS DE FLUJO-QUIEBRE Este libro trata de cómo acompañar, a través de la PNL y el Coaching, a las personas y las organizaciones en sus cambios.Es un libro unico por dos motivos. Primero porque recoge tanto los aspectos sencillos como los mas complejos de la PNL y el Coaching actual, por lo que te puede resultar util tanto para tus propios procesos de cambio como si te dedicas al Coaching profesional. Y en segundo lugar porque reune las principales corrientes del Coaching y describe los aspectos diferenciales de cada una de ellas, asi como sus principales aportaciones.Para ello, el autor ha contado con la excepcional colaboracion de un nutrido grupo de coaches con amplia experiencia y prestigio: Montse Cascallo, Alba Corral, Miquel Cortes, Robert Dilts, Eduard Escriba, Antonia Farreras, Leire Garcia, Xavier Florensa, Juan Francisco Martin Gil, Esperanza Martin Lopez, Cristina Naugthon, Aina Olive, Allan F. Santos Jr., Rosaria Simone, Lidia Torres y Pablo Tovar.Como escribe el propio autor en su introduccion, tienes ante ti un libro de Coaching diferente, hecho tanto con la cabeza como con el corazon, y que tiene un doble objetivo: que te sea util a ti y a las personas con las que te relaciones, sean estas clientes o no, con el fin de que entre todos construyamos un mundo mejor cada dia. La PNL es una metodologia integradora que partiendo del modelado facilita la adquisicion rapida de aspectos de autoconocimiento, comunicacion y cambio. Este libro de PNL & Coaching consta de varios apartados orientados a que el lector aprenda de forma facil y gradual que son la PNL y el Coaching y como acompañar los cambios desde este moderno enfoque con las metodologias mas actuales.Los capitulos sobre la actitud, el arte de la escucha y el arte de la pregunta recogen los fundamentos de este enfoque. Tambien se recogen los puntos de vista de las diversas escuelas de Coaching actuales en articulos realizados por expertos y experimentados coaches, que nos describen con su maestria el enfoque que representan: Transformacional, Sistemico, Operativo, etc.El objetivo es aprender de todas ellas, lo cual de hecho es la base de la PNL.Muchos capitulos incluyen ejercicios de autoaplicacion para hacer mas asimilable la experiencia de la lectura del libro. Cabe destacar la herramienta de la Ecologia de Vida, que el lector podra utilizar como brujula de referencia de sus cambios futuros.Todo ello se expone con un lenguaje claro y sencillo, para que tanto la persona que se acerca al Coaching por primera vez como el profesional experto encuentren las claves de este novedoso metodo de acompañamiento al cambio denominado PNL & Coaching.

La cultura de la organización, la motivación por el cambio, la necesidad de seguridad en el futuro, las resistencias a los cambios, la inercia… son muchos los factores que se ponen en juego cuando un