Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 97 de 463

La relocalización de la actividad desarrollada por conocidas empresas de capital nacional o extranjero es una cuestión que ha cobrado una creciente atención en España, tanto entre los agentes sociales como en las Administraciones Publicas y los ciudadanos en general. Un interes que se explica por la preocupacion suscitada ante los efectos sociales de los procesos de relocalizacion, y que en los ultimos años se ha potenciado debido a la repercusion alcanzada por diversos casos en los medios de comunicacion.

La presente obra examina de forma amplia la figura de los planes de pensiones del sistema de empleo. Se realiza, en primer lugar, un estudio de los planes de pensiones en general y su relación con el sistema de Seguridad Social y el resto de mecanismos de prevision complementarios, para luego, de forma pormenorizada, abordar las implicaciones socio-laborales que la modalidad de planes del sistema de empleo presenta (el acceso y la participacion de los trabajadores en el sistema privado de pensiones, las condiciones de mantenimiento de los derechos de pension como consecuencia de las alteraciones que se produzcan en la relacion de trabajo, la incidencia de la negociacion colectiva en todo el proceso de constitucion y normal desenvolvimiento del plan, etc.). Dicho analisis se acompaña de un exhaustivo estudio de todos los reglamentos convencionales de los planes de pensiones que existen actualmente, lo que ha permitido verificar la riqueza de la regulacion convencional sobre aspectos esenciales (hasta ahora poco conocidos y desvelados) del sistema de prevision instrumentado a traves de los planes del sistema de empleo. Por tanto, el lector tiene en sus manos una obra de enorme utilidad practica pensada tanto para los profesionales que tengan que enfrentarse al estudio de los planes (Abogados, Magistrados, Profesores, etc.), como para los agentes sociales encargados de su negociacion (sindicatos, empresarios, etc.).

Se trata de una obra “de bolsillo” que contiene la información BÁSICA necesaria para dar una respuesta rápida y eficaz, a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral. Consta

El presente cuestionario se ha elaborado con el objetivo de que las empresas puedan verificar de una forma sencilla pero exhaustiva si reúne las condiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo que emanan de las leyes y disposiciones legales vigentes. Permite la detección de los puntos débiles y, en consecuencia, posibilita la implantación de las medidas correctoras adecuadas, redundando en la mejora de las condiciones de trabajo. En definitiva se ha diseñado con la intención de que constituya un elemento útil para la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Este reconocimiento dará lugar a : 2.1. A que la empresa adopte las medidas necesarias para eliminar y/o disminuir las situaciones de riesgo tanto de los trabajadores a su servicio como de terceras personas. 2.2. A que cualquier consultor externo pueda informar y asesorar a la empresa sobre las modificaciones que debería introducir con el fin de lograr el objetivo propuesto en el punto anterior.

La normativa sobre huelga no se ha modificado desde 1977, quedando obsoleta su aplicación en diversos supuestos no previstos en la norma. A falta de una evolución normativa sobre esta materia, los tribunales han interpretado la ley, y han adecuado su contenido a esas nuevas situaciones que han surgido a lo largo de todos estos años. En la obra encontrara analizados y clarificados todos los aspectos relativos al derecho de huelga, la realizacion de la huelga, los conflictos colectivos y el cierre patronal, con respuestas fundamentadas en la legislacion, jurisprudencia y doctrina administrativa de aplicacion a cada caso concreto. Conozca la interpretacion dada por los tribunales: La falta de regulacion en esta materia justifica la publicacion de este Dossier, que mas alla de ser un mero estudio de la normativa de huelga -articulo por articulo-, analiza con rigor la norma y la interpretacion dada por los tribunales en su aplicacion practica. Una obra de referencia esencial para dominar este ambito juridico tan controvertido. Encuentre la informacion con facilidad: La sistematica Memento, permite encontrar la informacion que necesita en pocos segundos. Busque la palabra mas relevante de su consulta, en la completa tabla alfabetica que contiene la obra, encontrara el parrafo exacto donde se encuentra la informacion.

El libro ofrece una clara sistematización de la materia, analizando los problemas jurídicos que derivan de la heterogénea normativa que caracteriza a los diversos Regímenes de la Seguridad Social (General y Especiales). Se ha pretendido aportar una visión moderna y puesta al día de la situación del Sistema, con la intención, sobre todo, de dar soluciones a los distintos problemas que se plantean. En esta tercera edición se recogen las importantes novedades introducidas en nuestro Sistema de Protección Social por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; y la Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se regula el Estatuto del Trabajo Autónomo

La actual configuración del contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objetivo básico la cualificación profesional de los trabajadores, fijándose para ello una determinada metodología, que no es otra que la del aprendizaje en alternancia, es decir, aquella que combina la actividad laboral retribuida en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacion profesional para el empleo o del sistema educativo.Esta cualificacion profesional de los trabajadores en regimen de alternancia no solo se preve que se pueda alcanzar a traves del contrato para la formacion y el aprendizaje, sino que tambien se ha optado por potenciarla en el ambito del sistema educativo, recurriendose para ello a la formacion profesional dual, si bien, este supuesto se caracteriza por la inexistencia de relacion laboral alguna y, en consecuencia, por la no formalizacion de un contrato de trabajo.Tambien con la finalidad de contribuir a la mejora de la cualificacion de los trabajadores, al tiempo que favorecer su insercion laboral, se encuentra el contrato a tiempo parcial con vinculacion formativa con el que aparentemente se pretende vincular la contratacion de los jovenes a tiempo parcial con la mejora de su formacion.

Las bases de este libro (algo así como su materia prima) están en las Ponencias y Comunicaciones que fueron expuestas y defendidas por autorizados juristas en el V SEMINARIO XACOBEO LABORAL, que tuvo lugar en Santiago de Compostela, en marzo de 2014, pero en su actual version es el fruto resultante de otros dos factores; a saber: - por una parte, la actualizacion que permite su cierre en enero de 2015, al recoger tanto las nuevas normas legales promulgadas hasta dicha fecha, como los pronunciamientos judiciales que, entonces y ahora, aclaran o acaso problematizan dichas decisiones politicas;- por otra parte, la reflexion que propicio el debate en el seno del indicado Seminario Xacobeo, asi como el cambio legislativo sobrevenido, de modo que los autores han podido medir sus analisis y propuestas, asi como el efecto de las directrices que, acaso, habian ofrecido al legislador.Hay, pues, en el tratamiento de los temas dos acciones: una, primera, de analisis coyuntural y otra, posterior, de reflexion. En fin, siempre sera posible medir el arraigo historico de las cuestiones tratadas si se comparan con las que dieron materia a los cuatro Xacobeos anteriores, y que tambien estan publicados (1993; 1999; 2004 y 2010).Cada uno de los temas esta presente en la actuacion por no decir en la vida de empresas y de traba...

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN. Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social que es de diaria consulta y aplicacion en el ambito de las relaciones laborales. Una informacion que se presenta con practicos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca.Podra localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cumulo de informacion, simplificada y dispuesta para su utilizacion en el momento adecuado, en el despacho o fuera de el.Incorpora ademas un Anexo normativo que recoge las tres normas basicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdiccion Social.Novedades: La nueva edicion 2014 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2013Asi, en materia laboral cabe destacar la nueva configuracion de la composicion de la comision neg...