Libros de Empresa, página 129 de 957

Este libro es un manual riguroso y bien fundamentado, pero al mismo tiempo muy práctico, sobre los aspectos tributarios que inciden en las empresas familiares, de los beneficios fiscales a los que pueden acogerse en cada impuesto, abarcando tambien el estudio de la figura del protocolo familiar como documento rector de la organizacion empresarial.En su tercera edicion la obra incluye novedades tales como:- La reactivacion del Impuesto sobre el Patrimonio, recogiendo las modificaciones realizadas en la normativa del tributo respecto a su configuracion anterior.- Las novedades en IRPF e IS operadas por las sucesivas leyes y decretos de medidas correctoras de la crisis economica.- Las medidas tributarias de la comuidades autonomas en materia de ISD e ITPAJD.- Los cambios y novedades de naturaleza mercantil que hayan podido afectar a la empresa familiar (sociedades limitadas nueva empresa, reforma mercantil...).- Evolucion de la figura del protocolo familiar y su aplicacion en la definicion de los derechos y responsabilidades de los titulares de una empresa familiar.- Actualizacion de los fundamentos doctrinales y jurisprudenciales y puesta al dia del anexo normativo con la incorporacion de la normativa aplicable a la empresa familiar.

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este ultimo aspecto esta enfocada particularmente esta obra. Tras la exposicion de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan estos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, ademas, citas, reseñas y resumenes de las sentencias mas importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Tambien se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia. Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS. Ademas del incremento en su numero, actualmente 546, hay que destacar su utilidad ya que con ello podemos atenuar la siempre compleja busqueda de la modalidad contractual que mas se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un sector a la hora de aconsejar a su cliente y aquellos problemas concretos que derivan de la misma. Tambien como se apuntaba en anteriores ocasiones, cada vez mas, se van convirtiendo en verdaderos casos practicos.

Cada año, Fernando acudía con su jefe a una reunión que organizaba su empresa en Estados Unidos. Allí se daban cita los máximos responsables de las sedes internacionales para discutir sobre estrategias, presupuestos y resultados. Tras una de estas reuniones, salio con su jefe a despejarse un poco. No se podia imaginar que un simple paseo terminase en una pesadilla.Sin saber como habia llegado hasta alli, Fernando se encontro de repente arrancando los pantalones a un maniqui. A su lado estaba su jefe, con la cara desencajada tirando de la otra pernera, gritando:" Tira Fernando. Por tu padre. ¡Tira mas fuerte que estos pantalones me los llevo!" . Mientras, los responsables de seguridad del centro trataban de desalojarlos por la fuerza.¿Que estaba haciendo alli Fernando? ¿Por que parecia poseido su jefe mientras dejaba al maniqui en calzoncillos? Y lo que es mas importante: ¿Por que estan todos los jefes medio locos? ¿Que hace cambiar tanto a las personas cuando les ascienden?En este libro, el autor demuestra que hay diferentes arquetipos de jefes y te enseña a catalogar el tuyo. Conoce que estrategia debes poner en marcha para ver venir a tu jefe y adelantate a sus reacciones. Es la clave para tener una relacion fluida con el.Y si eres jefe, comprende como te ven tus subordinados y como puedes mejorar tu gestion. Deja de ser un jefe del monton y conviertete en un verdadero lider. Comprende como aplicar todos estos conceptos de forma divertida acompañando a Fernando en las hilarantes situaciones que describe en este libro.

En este su último libro, Chris Anderson, el consagrado inventor del término de la economía Long Tail sigue analizando el futuro de las sociedades que vienen. En este libro se adentro en lo que llama los "Makers", personas que diseñan y producen sus propios productos.Para Anderson, el desarrollo de las impresoras en tres dimensiones y los nuevos programas de diseño, permitiran que en cada casa se puedan producir los articulos que se necesiten.Esto producira una revolucion copernicana en la industria, ya que si bien habra articulos que sigan siendo producidos a escalas enormes y globalmente, muchos otros seran producidos localmente, en nuestras propias casas.Asi como los procesadores de texto y las impresoras permitieron que cualquier persona escriba un libro, asi como las grabadoras de video y musica permiten que cualquier adolescente haga su propia pelicula o grabe un disco, en el futuro cercano, cualquier persona podra hacer lo que quiera o necesite segun su creatividad.Anderson analiza las consecuencias que puede causar esta nueva sociedad industrial.

Se trata de un texto de estudio concebido para los alumnos de las carreras de Economía, Administración o afines, que deben cursar la asignatura de Recursos Humanos. Sus autores son profesores de la

Carlos Pérez es un alto ejecutivo hotelero acostumbrado a dirigir a su personal a través del miedo y la intimidación. Un día, de manera inesperada, muere. Para su sorpresa vivirá su propia muerte. D

En tiempos de crisis resulta absolutamente fundamental disponer de buenos jefes capaces de liderar, bajo cualquier circunstancia, todo tipo de grupos y equipos de trabajo. Los buenos jefes describe los principales rasgos y estilos de conducta que caracterizan a esos hombres y mujeres considerados, de manera unánime, como jefes de la máxima eficacia. Capaces de establecer muy claramente las metas y objetivos que alcanzar, atentos a las necesidades de sus compañeros y subordinados, los buenos jefes se enfrentan a los cambios de manera valiente y optimista, considerando las adversidades y conflictos como oportunidades para progresar a través de la innovación creativa. El lector encontrará, además, diversas claves para identificar a los malos jefes, así como a las organizaciones que promocionan a las personas que, por sus méritos y esfuerzo, se encuentran más capacitadas para desempeñar eficazmente aquellos puestos de mayor responsabilidad.

El presente Estudio tiene por finalidad el análisis de la proyección de la denominada Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) sobre el status laboral del que gozan los trabajadores en la organizacion para la cual prestan sus servicios. Para ello, metodologicamente, hemos tratado de huir en la medida de lo posible del referente legal vigente en nuestro pais, tratando de elaborar -sobre la base de instrumentos internacionales y supranacionales-, una serie de principios que sean de general aplicacion en las empresas multinacionales asi como en las grandes o medianas empresas. A lo largo del Estudio es facil comprobar que el analisis a que es sometida la RSE es eminentemente de caracter juridico-laboral, de lo que se desprende, ya lo adelantamos, una vision un tanto particular de esta institucion. Desde este punto de vista, por tanto, debemos relativizar el tantas veces proclamado caracter voluntario de la RSE; entendemos que la supuesta voluntariedad que impregna toda la filosofia que envuelve a la RSE no es tal, en sentido estricto, sino que la insercion de politicas socialmente responsables por parte de las empresas obedece a las nuevas directrices que nos marca una sociedad y un mercado intensamente globalizado, con consumidores mas selectivos y con un evidente e inquietante deficit en energias no renovables.

Edward Ficher, el autor del best seller "7 claves para ser feliz", nos acerca su versión de "El Arte de la Guerra" de Sun Tzu, con sus comentarios y sus anotaciones. Un texto de 2.500 años de antigüe

Una deliciosa historia que te descubrirá una nueva manera de hacer y de ser en la empresa.Bob, Samuel y Oliver, los tres empresarios protagonistas de esta historia, descubren, gracias a las enseñanzas de varias personas y en un paraje singular, los ocho secretos del nuevo exito empresarial. Una historia llena de optimismo, dialogo, reflexion y sentido, para todos aquellos que desean afrontar los retos y desafios actuales.La empresa que queria salvarse y no sabia como es el punto de partida hacia una nueva forma de entender los verdaderos valores y comprender que los mas importante son las personas.En un entorno altamente cambiante, y rodeadas de dificultades, solo aquellas empresas que adopten los nuevos paradigmas podran asegurar prosperidad, longevidad y resultados.La empresa que queria salvarse y no sabia como es la primera novela empresarial que aborda los cambios que se van a producir en las organizaciones.

Hasta hace pocos años se pensaba que las relaciones amistosas perturbaban las relaciones de negocios. La amistad en la empresa demuestra lo contrario. Carlos Llano Cifuentes desa-rrolla de manera minuciosa el funcionamiento de las relaciones humanas en la empresa in-cluyendo el "facilismo", y explica por que actualmente la fraternidad empleado-empleado y jefe-subordinado no entorpece, sino que incluso potencia las relaciones de negocios y la eficiencia de las empresas. Este libro muestra la necesidad de llevar a cabo un replantea-miento en la plataforma organizativa de la empresa privada dirigido a evaluar el coeficiente de participacion social entre los miembros de una compañia, con base en la corresponden-cia afectiva, la circularidad amistosa y el respeto individual del grupo de trabajo.

Este trabajo analiza la influencia de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en cada dimensión de la Equidad de Marca Basada en el Consumidor (EMBC), comprobando los efectos que tienen las asociaciones de RSC sobre el conocimiento de la marca, la imagen de la marca, la calidad percibida, satisfaccion y lealtad. Ademas estudia la cadena de efectos de la EMBC, analizando la relacion antecedente-consecuencia entre: conocimiento-imagen de marca, imagen de marca-calidad percibida, imagen de marca-satisfaccion, calidad percibida-lealtad y satisfaccion-lealtad.

¿Por qué puede ser interesante tener presencia en determinados medios sociales?¿Qué obtenemos con esa presencia en Internet? ¿Qué proyección lanzamos de nosotros mismos? En definitiva, ¿lo que circula por internet sobre nosotros es lo que queremos? Que duda cabe de que cada dia son menos aquellos que desconocen el significado de terminos como red social online, microblog, blog y determinados vocablos propios de esas plataformas. Los millones de usuarios activos en la red siguen un vertiginoso ritmo de aumento con cifras impactantes y las formas de busqueda de profesionales, trabajo, ocio, etcetera pasan tambien por utilizar los buscadores de internet Muchos pueden ver peligros en todas estas herramientas, pero el desconocimiento es el peor de los enemigos. Por esto, y con la reputacion como centro articulador y objetivo ultimo, nace este libro, para ofrecer una vision de conjunto de los medios sociales al entorno legal y las principales plataformas donde, si se considera, se puede participar de forma ordenada. Porque internet puede ayudar a completar la reputacion de cualquier profesional, maxime de un abogado para el que es fundamental, por la extension irrevocable de los canales digitales de comunicacion y porque el conocimiento,siempre es poder. Tres bloques y dos perspectivas de contenidos que pueden ayudar a conformar una vision general: (I) Yo, tambien soy abogado 2.0, perspectiva profesional individual; (II) Tambien somos abogados 2.0, para una perspectiva empresarial y (III) Por donde empezar.

Este libro que se presenta en su 7ª edición, actualizado al Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (reforma laboral 2012), incorpora nuevos ejemplos practicos que la enriquecen con respecto a versiones anteriores. El objeto de este libro no es otro sino el de servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere o que se estan iniciando en la misma y necesitan disponer de una guia practica para consultar aquellas cuestiones mas comunes. Huyendo de grandes tratados, el libro se presenta con una vocacion claramente practica y sencilla, resaltando los aspectos mas interesantes de la gestion laboral, sin entrar en normativas o casos complicados para no desviar la atencion del lector ni el objetivo del libro. Para ello, se incluyen numerosos casos practicos explicados paso a paso que le permitiran asimilar aquellos conceptos mas complejos. Tambien encontrara ejercicios propuestos al finalizar cada capitulo. Ademas, se incorpora un apendice donde podra encontrar: una bateria de ejercicios tipo test que permitiran al lector repasar y, a su vez, comprobar el nivel de conocimientos adquiridos, soluciones a los ejercicios propuestos en cada capitulo, un cuadro resumen con los principales cambios motivados por la pasada reforma laboral, un glosario de terminos laborales, asi como distinta informacion de interes necesaria para abordar una correcta gestion laboral.

-Un libro que enseña el método DISC de los estilos personales-Un método probado para conocer la personalidad de la gente-Utilizados por formadores.Alza el vuelo revela los patrones ocultos de los distintos estilos del comportamiento humano, ofreciendo de esta forma mayor conocimiento de uno mismo y de los otros, lo que permite conectar y comunicarse mucho mas eficientemente con los demas.Los autores enseñan el probado modelo DISC de las personalidades humana para mostrar como se puede liderar mejor y tener mejores relaciones con los miembros de un equipo.Presentado a traves de una breve y entretenida fabula, sera facil para el lector utilizar el metodo DISC para mejorar el propio rendimiento y el de aquellos con los que tenemos que trabajar

From Silicon Valley to Wall Street . . . Introducing a Guidebook for Understanding and Navigating the Social Complexities of the Workplace. In this groundbreaking book, Michelle Garcia Winner and Pamela Crooke describe the inner workings of the social mind in the workplace and decode the hidden rules of the social world by explaining how we think about our own, as well as other people s thoughts and emotions. The process is complex and it requires social multitasking or Social Thinking to successfully navigate the nuances and different mindsets of others, especially people we may perceive as being difficult to work with. Why is it that someone can come up with a brilliant strategy, but be unable to effectively communicate an idea in a meeting with fellow managers? What are the social rules of the workplace, and how come it seems not everyone understands them? How is it that a person can be recognized for his productivity on a job but is never included in work or social discussions? Social Thinking At Work explores how to better express thoughts and how to encourage others to support personal and professional endeavors as you gain an understanding of how to regularly adjust your thinking and related social behaviors for increasingly successful interactions.