Libros de Empresa, página 170 de 957

Este libro está dirigido principalmente, a ilustrar el uso de principios, valores y mecanismos para administrar las diversas fases de la concepción preliminar, planeación, ejecución y evaluación de los proyectos, de una manera practica y funcional y en cierta forma preferencial, focalizando las medianas y pequeñas empresas. Comprende una serie de recomendaciones y principios en gran parte derivados de los que el Project Management Institute PMI ha recopilado en los ultimos años, sobre todo en las ediciones 4 y 5.

El libro presenta de una manera sencilla, pero rigurosa, los aspectos más sobresalientes de algunos de entre los más importantes métodos y modelos operativos de gestión empresarial.A diferencia de otros textos introductorios, en este se justifican todos los aspectos relevantes de las tecnicas propuestas y, al contrario que en los textos especializados, se ha ahorrado el formalismo de las demostraciones matematicas complejas, incluyendo solo aquellas de caracter sencillo y de interes didactico.Como complemento a la exposicion, se ha intercalado la resolucion de aplicaciones en el ambito del marketing, produccion y finanzas.En resumen, el libro pretende ser un instrumento util de consulta para aquellos que deseen combinar, en el proceso de decision gerencial, las consideraciones meramente intuitivas con las recientes aportaciones de la denominada Ciencia de la Direccion (Management Science).

La presente monografía aborda la fiscalidad de las retribuciones de socios y administradores. Con la reforma fiscal que ha entrado en vigor desde 1-1-2015 se aclaran muchas dudas y se solventa en gran medida la inestabilidad creada. Cabe recordar que en esta materia se suscito una gran preocupacion entre asesores fiscales y contribuyentes en general. En un primer momento se produjeron unas comprobaciones administrativas donde se regularizaron las situaciones tributarias de socios, administradores y sociedades. Todo ello tuvo su origen en una novedosa jurisprudencia del Tribunal Supremo que posteriormente se fue tambien asentando en los criterios de aplicacion de las normas fiscales por parte de la Administracion Tributaria, tras una importante nota emitida por la AEAT en marzo del 2012 que se analiza en el desarrollo de este libro. Este proceso supuso un cambio muy importante en la tributacion de socios y administradores hasta llegar a las novedades introducidas por las leyes 26/2014 y la 27/2014. Por lo tanto, en respuesta a la situacion planteada se ha realizado un profundo cambio en estructuras y planteamientos tanto en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas como en el Impuesto sobre Sociedades. Realmente lo que se produjo fue un significativo cambio de interpretacion, sin embargo el resultado fin...

Muchos hablan de los nuevos liderazgos, de las características que las personas deben tener para ejercer el liderazgo. Pero pocas veces se habla de las herramientas que ayudan a desarrollar y consolidar liderazgos. Tenemos una percepcion equivocada. Muchos de nosotros hemos conseguido correr unos kilometros a base de esfuerzo, si, pero tambien porque alguien nos ha facilitado los equipos y los instrumentos para poder hacerlo. De hecho Decathlon ha conseguido que mucha gente practique deporte, o IKEA que muchos redecoren y actualicen sus casas aunque no sean los numero uno del diseño interior. A lo largo de todos estos años he vivido la preocupacion de multitud de directivos que me expresaban durante los seminarios y talleres cuestiones como: Y si nosotros no contamos con un Steve Jobs al frente de nuestra organizacion, ¿que podemos hacer? Si estamos al frente de un proyecto importante y no contamos con un lider carismatico que lo defienda, ¿que podemos hacer? ¿Como hacer frente a la multitud de agentes distintos que afectan en nuestro devenir?, porque claro, mi proyecto es complejo y dificil de entender El es mapa argumental, no un texto, para responder a cualquier situacion que se te plantee en la gestion de stakeholders. Propone una metodologia de trabajo para dotarse de un instrumental relaci...

A través del RD 1796/2010 que regula la actividad de las agencias a nivel estatal se establecen una serie de requisitos técnicos y de actividad de gestión que han de estar coordinados con el Servicio Publico de Empleo Estatal. El tecnico de empleo debe enfrentarse a un nuevo proceso de recualificacion laboral que abarca desde el seguimiento en la contratacion de la persona demandante de empleo, hasta la gestion telematica de la gestion de ofertas de empleo y contrataciones en el Espacio Telematico Comun del SEPE.

Dirigir con éxito ¡Es fácil! te ofrece valiosos consejos y directrices para hacer equipo con tus colaboradores, a la vez que es fuente de inspiración para que tengan un excelente rendimiento y unos magnificos resultados. Cada vez mas el exito de un ejecutivo es juzgado por el rendimiento de los demas y por su rapidez y eficacia a la hora de enfrentarse a nuevos retos y pruebas. Aprovecha todas las oportunidades para triunfar y para aprender como ganarte el respeto, tanto de tus colaboradores como de tus jefes, con la comprobada y contrastada eficacia de las tecnicas descritas en este manual.

Una guía para que el emprendedor aproveche las oportunidades. Energizante y de agradable lectura. Advertencia: ¡Contiene Humor!Es una probada alternativa a escribir un plan de negocios y es una manera mas efectiva para convencer a los inversionistas y encargados de la toma de decisiones.Siga la conversacion en twitter: #OportunidadesGanadoras

De cómo cambiar el mundo. Biz Stone vivía arruinado en Nueva York. Había dejado la universidad para montar una startup, pero la empresa fracasó, así que decidió volver con su novia a su ciudad natal

El objetivo de este Practicum es aportar una visión completa del ámbito de gestión de recursos humanos y de equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para profesionales vinculados con dicha actividad. Desde una perspectiva global y funcional, su contenido se estructura en tres areas diferenciadas: una primera area general que introduce el concepto de empresa, con sus vicisitudes estrategicas y organizativas, y una vision general de los recursos humanos; una segunda sobre la gestion de personas, tratando las tecnicas y habilidades sobre la definicion de posiciones, la seleccion de personal, el factor humano en la produccion, el desarrollo profesional y la empleabilidad; y por ultimo, un area de relaciones de trabajo, enfocada principalmente en cuestiones legales, tanto laborales y fiscales, referentes a relaciones laborales individuales, compensacion y beneficios, vicisitudes del contrato de trabajo, relaciones laborales colectivas, administracion laboral e inspeccion de trabajo, seguridad social y prevencion de riesgos laborales.Elaborada por profesionales en la gestion de recursos humanos y la asesoria juridica y laboral, ofrece respuestas rapidas, con un sistema sencillo y eficaz de busqueda y un enfoque eminentemente practico mediante la inclusion de distintos tipos de contenidos actualizados conforme a las ultimas novedades en el ambito de gestion de recursos humanos: comentarios y explicaciones de expertos profesionales, referencias legislativas, reseñas de doctrina y de jurisprudencia, casos practicos y ejemplos y formularios.

Manual práctico que organiza las fórmulas y tablas de intervención en alimentación y dietoterapia a tenor de grupos de edad e intervalos antropométricos.

Otro fútbol es posiblePrólogo de Jorge Valdano. Otro fútbol es posible. Desde Éibar, una pequeña ciudad de 27.512 habitantes, con Ipurúa, un estadio donde apenas caben 5.000 espectadores, y con el presupuesto mas bajo, la S.D. Eibar ha recorrido un increible camino hasta la elite, convirtiendose en el equipo mas modesto en llegar a las grandes ligas de futbol europeas.Desde un estrecho valle rodeado de montañas en el corazon del Pais Vasco, el Eibar cautivo a mas de diez mil accionistas en cincuenta paises. Esta es una historia de lucha permanente contra la adversidad, de superacion de obstaculos y de un modelo de gestion reconocido como unico en el mundo del futbol profesional.En este libro se recogen las ideas que han inspirado ese camino. Narrando una serie de historias de futbol, el autor explica sus vivencias. Este es un libro sobre futbol, pero no solo. Tambien es un libro sobre liderazgo, sobre gestion de empresa innovadora y, en definitiva, sobre una particular vision de la vida.

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NOVELA BUSINESS EN INGLÉS

Esta publicación ha contado con la colaboración de la Cátedra de Innovación y Desarrollo Cooperativo y Empresarial, con la Fundación Caja Rural de Castilla-La Mancha, con la UCLM y con la consultora internacional Management&Research. El manual didactico 'EMPRENDER O NO EMPRENDER -Shakespeare, modelo de emprendimiento para toda la Humanidad' se dirige a quienes pretenden conocer y adentrarse en el universo del emprendimiento, bien desde el escenario academico, bien desde el profesional, a traves de capacidades o habilidades que un EMPRENDEDOR necesita descubrir y desarrollar para alcanzar el exito. El autor vincula la capacidad de gestion empresarial de W. Shakespeare -de ferviente creatividad, asombrosa personalidad e impetuoso espiritu de sacrificio y perseverancia-, que se traduce tanto en su biografia como en los atributos de sus personajes: el liderazgo de Enrique V, la aspiracion a la justicia de Hamlet, el amor entre Marco Antonio y Cleopatra, la astucia de Shylock, la ambicion de Ricardo III... La obra se acompaña de ejemplarizantes reflexiones y de una serie de ejercicios utiles.

En los últimos tiempos las preferencias y el comportamiento de los turistas han evolucionado, decantándose por viajes más personalizados y surgiendo nuevas motivaciones para visitar un destino. De este modo, deben repartir el tiempo de sus vacaciones entre multiples actividades y coordinarlas en el tiempo. Las nuevas tecnologias facilitan informacion detallada de los distintos destinos turisticos y las actividades que se pueden realizar en los mismos, horarios de visita, tarifas actualizadas, etc. Sin embargo, el estudio por parte del turista de todas las posibles alternativas supondria un coste enorme de tiempo y esfuerzo y no garantizaria la eleccion de la mejor alternativa, ya que sus objetivos estaran en conflicto, por una parte desea minimizar costes y, por otra, maximizar la utilidad que le reporten las actividades.Asi, el objetivo de este trabajo es la creacion de una herramienta capaz de proporcionar al visitante un itinerario turistico con las actividades que puede realizar en cada momento, fijandolas en un horario establecido, y ajustandolo a sus preferencias, asi como a las caracteristicas del entorno. Para ello se hace uso de un modelo matematico y tecnicas multicriterio y se lleva a cabo una aplicacion practica en la Comunidad Autonoma de Andalucia.