Libros de Empresa, página 203 de 958

Esta obra es el fruto de colaboración entre abogados, catedráticos, profesores de Universidad, consultores especializados, directivos de grandes empresas, funcionarios del Estado,...todos ellos tiene

Analizar el mercado laboral desde la responsabilidad social ha sido la interesante apuesta que se acomete en este trabajo con un novedoso enfoque metodológico que tiene en cuenta los diferentes stakeholders del mercado laboral y a partir de un estudio riguroso de cifras y tendencias se elaboran instrumentos para su gestión a partir de los barómetros de justicia social, calidad laboral, sostenibilidad y gestión sectorial y sus correspondientes indicadores. Los autores, en un esfuerzo de innovación y creatividad, han elaborado un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) del mercado laboral, pero aún han ido más allá cuando cruzando el análisis externo e interno, han explorado las estrategias de supervivencia, de orientación, defensivas y ofensivas explorando opciones concretas en el camino hacia un mercado laboral sostenible en 2020.

Los autores hacen una exposición clara y precisa de los conceptos básicos de la Administración de empresas, mostrando el planteamiento, análisis y solución de problemas, con el objeto de facilitar al maximo la comprension del razonamiento. Con la misma intencion han procurado que las formulas y desarrollos no intervengan mas que en la medida exigida por la necesidad de la generalizacion.

Este libro nace de la complicidad de dos sensibilidades muy distintas en apariencia, la del entrenador de baloncesto y la del directivo de empresa. Sin embargo, en sus conversaciones se puede reconocer un eje conductor identico: la preocupacion por el progreso, la evolucion y, en defi nitiva, la innovacion. Todo ello desde el interes comun por un deporte como el baloncesto, lleno de vida y de lecciones. Este dialogo entre dos expertos, cada uno en lo suyo, y dos profanos, cada uno en lo del otro, abre en esta obra, pagina a pagina, el camino hacia un conocimiento compartido. A partir de ahi, sin pretender construir grandes teorias, su lectura nos hace ver como la direccion y gestion de un equipo de elite se puede transponer al mundo empresarial. Se pone de manifi esto tambien como resulta imprescindible que el entrenador (director en la empresa) este comprometido con el club (la empresa) y traslade tanto sus propias ideas y objetivos como la fi losofia del club a sus jugadores (profesionales o plantilla).

EN ESTE LIBRO SE INTEGRA EL PENSAMIENTO MÁS RECIENTE ACERCA DE LAS IDEAS CLÁSICAS Y TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA PRÁCTICA EN EL MUNDO REAL EN UNA FORMA QUE EL LECTOR ENCONTRARÁ INTERESANTE Y AGRADABLE. ESTA EDICIÓN ACTUALIZADA CONTIENE EJEMPLOS NUEVOS Y DETALLADOS QUE ILUSTRAN CÓMO LAS EMPRESAS MODERNAS ESTÁN REPRODUCIENDO EL AMBIENTE INTERNACIONAL DINÁMICO Y ALTAMENTE COMPETITIVO. NUEVOS CAPÍTULOS ENFOCADOS AL DISEÑO ORGANIZACIONAL TENIENDO EN MENTE EL ENTORNO MUNDIAL DE NUESTROS DÍAS. SECCIONES TITULADAS LÍDERES POR DISEÑO, CON EJEMPLOS DE EMPRESAS QUE HAN TRIUNFADO GRACIAS A UN BUEN DISEÑO ORGANIZACIONAL. SELECCIONES CON ANÁLISIS DE PUBLICACIONES CON LOS TEMAS MÁS CANDENTES DE ESTA DISCIPLINA.

El presente trabajo se centra en el estudio del que, sin duda, es uno de los instrumentos de la política de innovación más empleado y sobre cuya eficiencia continúa debatiéndose: los programas de subvenciones dirigidos a las empresas para la realización de actividades de I+D.

Este manual nace con la vocación de enseñar, de lo más sencillo a lo más complejo, de exhibir con ejemplos y situaciones reales cómo podemos utilizar los instrumentos derviados y, sobre todo, intentar desmitificar su supuesta complejidad para poder utilizarlos como una herramienta más en la gestión del reisgo de la empresa.

El Arquitecto Técnico, Ingeniero de Edificación de hoy en día, que desarrolla su actividad en una empresa, privada o pública, cada vez más necesita conocer los fundamentos tanto del marco económico general en el que se desarrolla su actividad como de la actividad empresarial en particular, así como su organización y gestión. Sectores como el de la construcción, que tienen gran complejidad y son motor de la economía de nuestro país, cuentan con más frecuencia en nuestro tiempo con gerentes que son arquitectos técnicos, desarrollando esa doble función, la de dirección y control desde el punto de vista técnico y la de dirección y gestión desde el punto de vista empresarial. Esta obra contiene todos aquellos elementos que, desde un punto de vista general, pero suficiente, ha de conocer el futuro Arquitecto Técnico Ingeniero de Edificación.

Este libro explica ejemplarmente el papel de la gran empresa y de sus gestores durante los primeros años del capitalismo moderno, de la segunda mitad del XIX al primer tercio del XX.

José Ramón Sánchez Galán es Doctor en Finanzas y Doctor en Periodismo ambos por la Universidad Complutense de Madrid, analista financiero – bursátil, gestor independiente de carteras con derivados fi

Usa Excel 2007 como herramienta de trabajo. Ha simplificado temas complicados como pronósticos y programación integrada. Muy práctico pues incluye apéndices con la solución en Excel

Un viaje por el mundo de la consultoría de recursos humanos a través de veinte casos prácticos relatados por expertos del sector. El recorrido, guiado por Antonio Pamos, diferencia tres tipos de procesos en funcion del objeto directo sobre el que se han desarrollado las practicas: personas, organizaciones o sociedad.

La palabra jefe implica un concepto referido a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número uno de la organización es jefe al igual que otros que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan otras personas, familiares o no, y también es jefe el director de una película o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. Con esta perspectiva hemos preparado este trabajo. A partir de ese concepto, Rol del jefe identifica un aspecto totalmente descuidado hasta ahora en la práctica de los recursos humanos en las organizaciones: todo jefe debe cumplir una doble función. Por un lado, la que responde al requerimiento evidente de supuesto, esto es, efectuar las tareas que requiere el día a día de su sector y, por otra parte, desempeñar un rol de gestión de los recursos humanos a su cargo, lo que implica que deberá agregar a sus tareas específicas las de seleccionar a sus colaboradores, evaluarlos, delegarles tareas, alentarlos, comunicarles la misión, visión, valores y estrategia organizacionales, entrenarlos y, lamentablemente, desvincularlos cuando ello sea necesario. En este nuevo trabajo y fiel a su estilo, Martha Alles adopta un estilo simple para la presentación de temas complejos, considerando que la mayoría de los potenciales lectores tienen múltiples responsabilidades y, además, son jefes. Como complemento de esta obra, Martha Alles presenta simultáneamente un libro-cuaderno, Cómo ser un buen jefe en 12 pasos material de tipo práctico y de reflexión para que el lector mejore paso a paso su desempeño como jefe.

En tiempos de crecimiento económico es imprescindible que todos los partícipes [stakeholders] sepan cuáles son las empresas que parten de una base sólida para seguir aumentando su negocio en el futuro con la maxima competitividad. Esta premisa esta en la base de Las Empresas con mas Futuro. Excelencia en Creacion de Valor, un proyecto iniciado por CRF conjuntamente con un equipo formado por las maximas autoridades en materia de management, empresa y economia. En esta obra se han seleccionado y presentado 57 empresas ubicadas en España. Todos los capitulos han sido redactados por periodistas independientes y experimentados en economia y empresa. Ellos visitaron a las empresas y realizaron varias entrevistas con directivos de mas alto nivel para conocer su estrategia hacia el futuro. Cada capitulo esta compuesto por un resumen de la empresa, seguido por datos de interes general, una evaluacion de las empresas en los criterios de direccion financiera, estrategia, mercado, direccion de personas e innovacion, y un texto que analiza y explica la estrategia para ser una de las empresas con mas futuro de España. CRF es una organizacion internacional con sede en Holanda, y oficinas en 8 paises de 3 continentes. Desde 1992, CRF se dedica a la coordinacion y edicion de proyectos de investigacion sobre economia y empresa. Nuestra mision en cada pais consiste en identificar los maximos exponentes en Empleabilidad [Employership], Estrategia y Liderazgo conjuntamente con periodistas de economia, academicos, investigadores y editores internacionales.

Anuario de referencia tanto en España cómo Latinoamérica sobre la comunicación y gestión empresarial de los intangibles.

Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos /participantes de los cursos. Ya hemos publicado el primero y estamos preparando el resto de la serie. Se editan en formato cuadernillos 21x30, grapados con la misma portada de la herramienta en color, de tal forma que lo que se lleva el alumno /participante a casa es un material mucho más digno que una fotocopia. Estos cuadernillos se pueden personalizar en portadilla con el logotipo que usted desee a partir de 100 unidades.

Este libro es una referencia sobre cómo crear una imagen positiva para cualquiera que se mueva en el mundo de los negocios, en cualquier nivel. Las habilidades en imagen personal que adquirirá el lector le ayudarán en entrevistas, aumentar sus ingresos, ascender en su carrera y ser más efectivo.