Libros de Administración y dirección empresarial, página 11 de 637

El nº1 de The New York Times y autor del best seller Vendes o vendes te trae La Regla de oro que te llevará a operar en niveles de liderazgo, productividad y crecimiento que nunca imaginaste. A partir de este momento olvidate del trabajo sin rendimiento: La regla de oro de los negocios te ayudara a comprender cuanto esfuerzo, accion, enfoque y reflexion son necesarios para hacer que una actividad convencional se transforme en un exito sin precedentes. Grant Cardone, autor best seller y experto en ventas y desarrollo empresarial, te explica por que tu energia y tus acciones se quedan cortas para cerrar con satisfaccion tus proyectos. De manera clara te muestra que todo se encuentra en el entendimiento y la practica de la Regla 10X, aqui llamada LA REGLA DE ORO para dirigirla a ti, que deseas adquirir solidez y liderazgo en el mundo empresarial. LA REGLA DE ORO es una disciplina, una suma de actividades, valores e ideas que te orienta para establecer los niveles correctos de accion y pensamiento. Esto es emprender con decision, convertir el fracaso en experiencia positiva, impulsar el analisis, el planteamiento claro de los objetivos y ajustar el pensamiento a exitos extraordinarios. Aprenderas las herramientas para desarrollar tus habilidades en la organizacion de proyectos y para sacar mas partido a tu tiempo. Si de verdad quieres romper las barreras de tu empresa, tus actividades o expectativas, en estas paginas encontraras las respuestas que cambiaran tu vida en todos los sentidos.Reseña:En La Regla de oro de los negocios, el emprendedor Grant Cardone te muestra como alcanzar el exito sin importar tus antecedentes, estructura genetica o conexiones personales. Un libro sobre como ganar la determinacion, la audacia y el impulso necesarios para lograr el exito.Gary Stern, periodista de The Wall Street Journal

A los dieciocho años, Diego Cisneros cogió todos los ahorros que hasta entonces había reunido y con ellos pagó la primera letra de un camión. Lo que nunca imaginó fue que con aquel gesto estuviera dando el primer paso para construir una compañia familiar que creceria, se transformaria y reinventaria un sinnumero de veces hasta convertirse en un conglomerado transnacional que hoy cuenta con participacion en mas de treinta empresas de los sectores de la comunicacion, las telecomunicaciones, la publicidad, el turismo y el desarrollo inmobiliario. A lo largo de estas paginas, Gustavo Cisneros, hijo del fundador de la empresa homonima, hace una cronica del proceso de transformacion que ha tenido lugar en la Organizacion Cisneros desde que su padre fundara la empresa, pasando por su propio liderazgo y llegando hasta la actualidad, una vez que su hermana Adriana tomo las riendas de la corporacion. Un caso de exito empresarial fascinante construido sobre la capacidad de sacrificio y lleno de lecciones para triunfar en un mundo en el que la unica constante es el cambio. Mi padre aprobo la version final de este libro pocas semanas antes de morir. [...] Mi familia y yo nos sentimos muy afortunados de que su sabiduria y su entusiasmo por los nuevos retos ?tanto en los negocios como en la vida? pervivan en este valioso regalo para guiarnos en el futuro. ? del prologo de Adriana Cisneros.

El bestseller internacional Generación de modelos de negocio introdujo un método visual único para resumir y reflexionar de forma creativa sobre cualquier idea de negocio o producto utilizando una sola hoja de papel.En Tu modelo de negocio, este eficaz recurso de emplear solo una pagina se utiliza para enseñar a los lectores a esbozar modelos de negocio personales que les revelen nuevas formas de adaptar sus competencias al cambiante mercado laboral con el objetivo de encontrar alternativas personales y profesionales mas satisfactorias. Este libro te ayudara a definir tu modelo de negocio y, en consecuencia, a mejorar tu trayectoria profesional.

Primero, lo primero es una guía revolucionaria para administrar el tiempo aprendiendo a equilibrar la propia vida. En lugar de centrarse en el tiempo y las cosas, Primero, lo primero destaca las relaciones y los resultados. Y en lugar de la eficacia, este nuevo enfoque destaca la efectividad y presenta un metodo centrado en principios que transforma la calidad de todo lo que hacemos, al demostrarnos que ello implica la necesidad de vivir, de amar, de aprender y de dejar un legado. Este libro capacita a los lectores para decidir que es lo verdaderamente importante y les ayuda a alcanzar metas valiosas y una vida plena.

La empresa familiar ocupa, por méritos propios, un espacio destacado en la economía española y goza de un merecido reconocimiento en el tejido empresarial de nuestro país. La evolución de estas organizaciones y de sus modelos de gestion a lo largo de los años viene a confirmar su fortaleza, su solidez y sus credenciales como un elemento dinamizador de peso en el camino de la recuperacion economica.Las peculiaridades y las caracteristicas unicas de estas empresas merecen un analisis propio y, sobre todo, merecen poder contar con respuestas a la medida de sus necesidades. El asesoramiento estrategico y especializado a estas instituciones contribuye positivamente areforzar su posicionamiento en el mercado y a impulsar su diferenciacion.Deloitte conoce el importante papel que las empresas familiares desempeñan en la economia española y por eso pone al servicio de estas organizaciones todo el talento, el conocimiento y la experiencia de sus profesionales. La multidisciplinariedad de la firma permite poner a disposicion de las empresas familiares una amplia oferta de servicios con los que dar respuestas de valor añadido a estas organizaciones y contribuir a su desarrollo.Los retos de la empresa familiar son tambien los retos de una economia que tiene ante si el desafio de la recuperacion. Deloitte, como firma lider en la prestacion de servicios profesionales, contribuye con su actividad al crecimiento de estas organizaciones.

El ADN del innovador, de Jeff H. Dyer, Hal B. Gregersen y Clayton M. Christensen, incide sobre la innovación disruptiva para mostrar cómo se pueden desarrollar las habilidades necesarias que permitan consolidar con exito cualquier proyecto, desde la concepcion de una idea hasta su culminacion.Mediante la identificacion de las caracteristicas propias de algunos de los mejores innovadores del mundo como los fundadores de Amazon, Apple, Google, Skype y el grupo Virgin, los autores destacan cinco habilidades que distinguen a los empresarios y directivos innovadores del ejecutivo corriente:· Asociacion· Cuestionamiento· Observacion· Networking· Experimentacion Una vez dominadas estas competencias, los autores explican como puede concebir nuevas ideas, colaborar con colegas para implementarlas y crear habilidades de innovacion que potencien la competitividad de su organizacion.Esta ventaja innovadora puede traducirse en un significativo incremento del valor de las acciones de su compañia una prima de innovacion que solo puede generarse mediante la insercion del valor de la innovacion en las personas, procesos y directrices que conforman su organizacion.Practico y provocador, El ADN del innovador es un referente esencial para las personas y los equipos que quieran fortalecer sus habilidades innovadoras.

Si está pensando en hacer un MBA pero tiene poco tiempo, si quisiera hacerlo pero no puede pagarlo o si ya ha comenzado uno y no quiere irse por las ramas sino aprender lo esencial, este es su libro.Cada vez hay mas organizaciones que exigen a su personal una forma de pensar de nivel MBA; cada vez hay mas personas que buscan dar un empuje a su carrera. Para ello usted ha de estar dispuesto a trabajar por su cuenta, siguiendo un plan de desarrollo personal que se facilita en estas paginas, donde ademas podra descubrir:El pensamiento de los grandes lideres en el mundo de los negocios; por que en los procesos de seleccion interesa tanto las cualidades de un candidato como su habilidad para reinventarse periodicamente; como influir en los demas y convencer paso a paso; cuales son las claves de una estrategia ganadora y muchos consejos mas para sacar lo mejor de los mejores y convertirse en uno de ellos.El camino mas rapido al exito profesional.Un sistema completo de formacion personal en negocios, rapido y barato.Todo lo que puedas aprender en un MBA de miles de euros lo tienes en este libro estructurado y completo.

"Lea este libro para crear una empresa tan cautivadora como Apple" Steve Wozniak, cofundador de Apple.Conseguir cautivar, tal como lo define Guy Kawasaki, el gurú de los negocios, no consiste en manipular a la gente. Se trata, sin embargo, de transformar situaciones y relaciones humanas.Supone convertir la hostilidad en civismo para que al final derive en afinidad. Consiste, en definitiva, en convertir a los escepticos y cinicos en creyentes, y a los indecisos en fieles.Una persona puede ser cautivada en una mera transaccion comercial, una negociacion de alto nivel o con una simple actualizacion de estado en Facebook. Cautivar de una manera correcta tiene mas poder que la persuasion tradicional, la influencia o las diversas tecnicas comerciales conocidas hasta ahora.Este libro le explica todas las tacticas que necesita conocer para preparar e iniciar una estrategia que cautive a sus clientes, sus empleados e incluso a su jefe. Ademas, le ayudara a superar los malos habitos arraigados en otras personas y a desafiar la supuesta sabiduria de la multitud.Las enseñanzas que nos muestra Kawasaki en esta obra son fruto, en gran parte, de los años que ha trabajado en Apple, una de las multinacionales mas cautivadoras de todos los tiempos, y tambien de su larga experiencia como empresario.Hay pocas personas en el mundo mas cualificadas que el para enseñar a la gente como cautivar.

Cuando el legendario coach Dan Sullivan enseña a sus emprendedores que multiplicar 10x su crecimiento es exponencialmente más fácil que esforzarse para duplicarlo, muchos se quedan perplejos, pensando que multiplicar por 10 implica multiplicar por 10 el trabajo y la dificultad. Dan les ayuda a comprender lo contrario: 10x no se trata de hacer mas, sino que, de hecho, requiere hacer menos.Con las cinco decadas de Dan asesorando a decenas de miles de emprendedores excepcionales y la experiencia del Dr. Benjamin Hardy, psicologo organizacional, en psicologia empresarial y exponencial, este libro ofrece una perspectiva de 10x totalmente distinta a todo lo que se ha presentado sobre este tema tan popular y aun mas incomprendido.En esta revolucionaria guia empresarial, aprenderas: Por que esforzarse por alcanzar metas imposibles es mas facil y practico que buscar objetivos incrementales y lineales. Como ser cada vez mas flexible psicologicamente y evolucionar mas alla de tu identidad actual y pasada para convertirte en tu yo futuro 10x. Como aumentar la calidad y reducir la cantidad de lo que haces, para que el valor de tu tiempo, dinero, relaciones y proposito tambien se multiplique 10x. Como aclarar y expandir lo que Dan llama tu habilidad unica y aumentar exponencialmente el dinero que recibes por utilizarla. Como experimentar una fluidez y profundidad psicologicas multiplicadas 10x en tu vision, creatividad, innovacion y vida personal. Como crear lo que Dan llama una empresa autogestionada, en la que has evolucionado de microgestor a lider transformacional. Con lecciones que son sencillas, que abren la mente, vergonzosamente obvias e inmediatamente aplicables, Dan y Ben comparten varias de las ideas mas poderosas y contraintuitivas de Dan, investigaciones psicologicas y varias historias nunca antes oidas de empresarios e iconos que multiplicaron sus esfuerzos una y otra vez, logrando un exito mas alla de lo que habian imaginado previamente.

"Aquí no hay postureo ni frases de PowerPoint.Hay verdad, experiencia y propósito. Juan no escribe para impresionar.Escribe para acompañar. Para ayudarte a entender."Sergio CanceloCofundador de Happyforce La cultura organizacional se basa en los individuos, las relaciones, el liderazgo, las estrategias y politicas que la modelan. De ahi que sea necesaria la mirada sistemica, la conexion de la organizacion desde los niveles atomicos hasta los holisticos.Crear una hoja de ruta viable para humanizar las organizaciones e impactar positivamente en la productividad implica un viaje que parte del individuo, pasa por los equipos y su liderazgo y llega al entorno corporativo. Con las personas como punto de partida, Martinez toma en cuenta los dos factores individuales que las dirigen: el amor y el miedo. El autor sustenta que el individuo se balancea entre un yin y un yang, mostrando madurez en sus comportamientos y en sus interacciones o, por el contrario, exhibiendo comportamientos sesgados -contenidos o impulsivos- y relaciones menos sostenibles, incluso toxicas.A partir de la afirmacion de que el individuo crea una mentalidad a partir de la cual se relaciona consigo y con su entorno, esta guia plantea las relaciones como elementos sistemicos clave y, adicionalmente, ofrece miradas sobre el liderazgo que permiten determinar que realidad se permite y se crea. La cultura organizacionalcomo nadie te la habia explicado:conoce las causas raiz ocultasbajo los comportamientos y los resultados

Este libro viene a cubrir un vacío no sólo en la bibliografía española, sino tambien en la internacional. Es esta línea, los 32 briefings que se presentan, basados en la forma más directa o más remota en casos y situaciones reales, han sido adaptados con intencionalidad didactica para permitir que los estudiantes se enfrenten a la diversidad de retos que afrontaran en su vida profesional. Asi, este libro es un instrumento para aplicar el modelo pedagogico, Olearning by doing".Cada uno de los capitulos dedicados a las diferentes areas de las relaciones publicas y la comunicacion corporativa incluye la explicacion teorica de las peculiaridades estrategicas de su proceso y cuatro briefings para trabajar en las aulas, tanto a traves de las actividades enfocadas a resolver estrategicamente el caso, como de las cuestiones destinadas a la reflexion y al debate.

Las escuelas de negocios no lo enseñan todo. Éste es un libro sobre management que surge a partir de una dilatada trayectoria de trabajo con las empresas, las administraciones y las universidades. Las ideas que se propugnan en el presente volumen, surgido a partir del exitoso blog del autor, hacen hincapié en el esfuerzo personal, abogando decididamente por el riesgo, sin temor al fracaso, y por la innovación en las organizaciones como premisa de su éxito. Cosas que aprendemos después constituye una invitación a pensar dirigida a todos aquellos que se enfrentan a los retos de liderar, cambiar y orientar las organizaciones. Unos retos para los que la experiencia empresarial aporta un valor insustituible que no puede aprenderse solamente en las aulas.

Aunque algunas partes de la teoría de juegos son simplemente de sentido común, otras son poco intiuitivas y sólo pueden dominarse desarrollando una nueva manera de ver el mundo. Utilizando una amplia variedad de casos practicos de la cultura pop, la television, el cine, los deportes (...) y la historia, los autores muestran que casi todas las interacciones economicas y personales tienen un componente de teoria de juegos.

Autoliderazgo y conducción de grupos es una obra esencial para aquellos que buscan comprender y liderar grupos de manera efectiva. Aborda de manera integral los procesos que ocurren en los grupos, pr

Eres 100% responsable de los resultados de tu vida. Descubre las 12 habilidades maestras para alcanzar el éxito, de la mano de Brian Tracy, autor del best seller Si lo crees, lo creas. Hoy en día son muchas las voces que afirman que los desafios a los que te enfrentas se hallan fuera de tu control, pero para Brian Tracy la queja constante y culpar a otros son un camino sin salida que lleva a la paralisis. En Toma el control de tu vida el autor te enseña a dominar las actitudes, la mentalidad y, lo mas importante, las competencias especificas que te permitiran superar cualquier obstaculo que se te presente. Estas son algunas de las habilidades que aprenderas: * Maximo rendimiento: mejora tus resultados dando lo mejor de ti.* Planificacion estrategica: cuando tienes un plan, el exito es inevitable.* Gestion efectiva del tiempo: completa las tareas de mayor valor en la menor cantidad de tiempo.* Dinamismo y energia personal: cuando emanas confianza y vitalidad, atraes a otras personas dinamicas y exitosas.* Creacion de riqueza: una vez que creas un plan personal y maximizas tu eficiencia, rendimiento y gestion del tiempo, tus ingresos aumentan automaticamente.* Comunicacion efectiva: estrategias probadas y comprobadas para convencer y alcanzar tus objetivos. Y muchas mas, asi que atrevete a tomar las riendas de tu vida cuanto antes.

En ¡Manos a la obra!, Brian Tracy, autor bestseller de The New York Times, aborda el desafío de la distracción y muestra con prácticos consejos cómo concentrarnos en las tareas más importantes para realizarlas de inmediato. Hoy en dia contamos con todas las herramientas para hacer cada vez mas sencillas nuestras tareas, no obstante, y de manera paradojica, el desafio de mantener una productividad optima nunca ha sido mayor. Vivimos el periodo mas avanzado tecnologicamente de la historia, tenemos telefonos moviles y aplicaciones increibles para cada cosa, todo tipo de productos y soluciones estan a un clic de distancia. Entonces, ¿como es posible que ser productivos sea un desafio tan grande para tantos? En una palabra: DISTRACCION. Gastamos demasiada atencion en correos electronicos, mensajes de texto, redes sociales, notificaciones y demas, pensando que esas actividades son importantes y urgentes. La realidad es que no lo son, solo complican nuestras vidas y nos alejan de nuestras metas.

Tarde o temprano, todo ser humano recibe la visita imprevista de una vieja y exigente maestra: la adversidad. Por ello, el genio y talento humano debe ser arropado y completado por un carácter recio, libre, entusiasta y responsable y asi, lograr que este no se marchite y desperdicie sin proveer su gran caudal de creatividad e inteligencia. De esta manera, desde la adversidad, palabras como decision, accion, exito, valores, tiempo, aprendizaje, liderazgo, cobran un nuevo y mas profundo significado. Este libro trata de analizar el papel de un lider o las caracteristicas que marcan a cualquiera que ejerza cualquier tipo de liderazgo.

Cerca de su sexagésima impresión en inglés y traducida a diecinueve idiomas, la Estrategia competitiva de Michael E. Porter ha transformado la teoría, la práctica y la enseñanza de la estrategia empresarial en todo el mundo. Innovador por su simplicidad, como los grandes descubrimientos, su analisis de la industria explica la complejidad de la competitividad de la empresa como cinco fuerzas subyacentes. Porter introduce una de las herramientas competitivas mas poderosas desarrollada hasta el momento: sus tres estrategias genericas (liderazgo en costes, diferenciacion y segmentacion) que ponen su teoria de la estrategia en un lugar destacado. A lo largo de casi dos decadas desde su publicacion, la teoria de Porter para predecir el comportamiento del competidor ha dado lugar a un nuevo metodo de evaluacion de la competencia.Estrategia competitiva ha ocupado un vacio en el pensamiento de la gestion directiva, dirigiendo sus enseñanzas hacia la pregunta sobre como las empresas logran una rentabilidad superior, la rica y perspicaz teoria de Porter comprende una sofisticada vision de la competencia, no superada en el ultimo cuarto de siglo.

El entorno enormemente cambiante y turbulento en el que operan las empresas de hoy en día ha hecho que las organizaciones se hayan tenido que replantear la manera de gestionar su actividad. El aumento en el nivel de exigencia de los clientes, la gran competitividad existente en el mercado y la irrupcion de nuevas tecnologias son solo algunos de los factores que amenazan la supervivencia de las empresas. Por ello, resulta necesario cambiar la mentalidad del gestor, orientandola a los nuevos retos que plantea este novedoso paradigma. El area logistico-productiva, en la que se centra especialmente este libro, es uno de los ambitos de la organizacion que requiere de una mayor atencion. Es por ello por lo que han ido apareciendo diferentes filosofias de gestion o mejora, tales como Lean Management, Six Sigma o Total Quality Management, que procuran reenfocar la gestion hacia actividades que añadan valor y que tratan de reducir o idealmente eliminar el despilfarro. Este enfoque de mejora de la competitividad tiene como requisito indispensable la participacion y el compromiso de todo el personal, lo que conduce a considerar a los trabajadores como el pilar fundamental de la organizacion. De acuerdo con estas consideraciones, en esta obra se aborda el cambio cultural de empresas y organizaciones a traves de los procesos de mejora continua y de participacion del personal, detallando tanto la parte teorica de estos conceptos como su metodologia de implantacion acompañada con casos practicos derivados de la experiencia adquirida por los autores de sus colaboraciones con empresas de todos los sectores y actividades.

Este libro está dirigido a quienes desean profundizar el conocimiento sobre el coaching, un conjunto integrado de poderosas herramientas para el desarrollo personal y organizacional.Se articulan en sus contenidos componentes teoricos y practicos, con aportes provenientes del campo de la linguistica, la filosofia, la psicologia, la teoria de los sistemas y de la comunicacion.